京东能带娃 谷歌能带狗 你能带什么上班？
|原作者: 张秋颖|来自:
摘要: 在IT界具有丰富经验的惠普GDS中国区副总裁郁珉先生认为，创意产业最可贵的资源是人，其带来的产出不能用原始的“工时”标准来衡量。
幼儿园开在单位，表面看是成本增加了，其实公司才是赚翻了“我要跳槽，”阿铮突然说，“考虑去。”说这句话的时候，阿铮正在看一个关于京东开幼儿园的消息。4月13日，对外宣布，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张。托幼中心直接开在京东大厦里，员工可以让宝宝和自己一起过着朝九晚六的生活。此外，托幼中心不仅对员工子女免费入学，宝宝的奶粉、玩具也都不要钱。据了解，刘强东希望京东开办幼儿园的目的是，能够解决员工的后顾之忧，安心上班，孩子们能享受安全健康的照顾。目前，幼儿园采用国际最先进的婴儿看护环境设置标准，育婴室设置了七个区域，满足宝宝全方位的发展需要。此外，京东还为员工宝宝贴心配备了经过先进课程培训过的老师，4-17个月的宝宝，师生配比是1：2.5，18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。幼儿园就在隔壁楼层，妈妈不用再做“背奶族”，宝宝不用再做留守儿童，爷爷奶奶也不用再劳累，员工幸福指数高到飞起。与此同时，京东的门槛怕是也快被踏坏了。消息一出，网友们纷纷表示要跳槽京东。“感觉和小时候挺像的。”90年出生的阿铮告诉中企哥，小时候爸妈在国企上班，她基本都是跟爸妈一块上下班，“住的是单位宿舍 ，周围都是爸妈的同事，幼儿园也是单位的。”不过，到2001年时那个幼儿园就已经关闭了。其实，幼儿园开在单位、带娃上下班的现象在八九十年代的国企比较常见，那时候有“企业办社会”的说法，主要针对传统的国有企业。企业建立和兴办一些与企业生产经营没有直接联系的机构和设施，承担了产前产后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能。后来随着时代的发展，国企又开始渐渐分离办社会的职能。不过，北京对外经贸大学管理学教授郝旭光认为，京东办幼儿园跟以前的国企办社会在性质上还是有区别的，郝教授对《中国企业家》说道，“如果从赫茨伯格提出的双因素理论来看，现在京东办幼儿园是属于激励因素，因为现在大家都不办了，孩子没人管是一个迫切需要解决的问题，这种激励因素是为了让员工满意；而国企办社会是保健因素，是解决员工不满意的问题。”福利制度能调动工作积极性如今的85后、90后员工崇尚自由，生存需要基本得到满足后，他们更注重工作中的心情，跳槽率高、流动性大成为常态，一言不合就去辞职看世界了。企业都想吸引顶尖人才，为了留住人才使出洪荒之力，各种福利制度五花八门。早在2011年前后，硅谷各大公司就为了争夺一流人才开出了丰厚条件，比如免费用餐、班车接送、股票期权、免费理发、发放iPad等。其中，就曾因员工福利之多，屡次被评为“全球科技行业最佳雇主”。在谷歌的办公室，有免费美食、健身中心、按摩服务、私人教练、游泳池，还允许带宠物狗上班，有谷歌员工表示，“即便不付工资，我也愿意在这里义务劳动”。近几年，国内一些创意设计及互联网企业也开始悄然将公司大门向宠物开放，年轻的老板开始允许员工带宠物上班。据上海青年报报道，在上海长宁一家广告公司里，80后老板不仅默许员工带着萌宠上班，更“大动干戈”操办起宠物们的暖心小窝。在他的公司里，常能看到办公桌边一只博美瞪着圆眼望着忙碌的主人，或是一只英短蜷在主人腿上，而主人正端坐在办公桌前将电脑键盘敲得噼啪响。因为这些萌宠，一个本该节奏紧张的办公环境充满了温馨的家庭氛围。公司允许员工带宠物上班有什么意义吗？郝旭光教授认为，带宠物上班其实也是企业对员工的一种充分尊重，“现在员工的需求是多方面的，满足了员工的需要也是在给予员工更多的激励，对调动工作积极性是有利的。”郝教授认为，“现在调动员工积极性，除了收入以外，你还得让他有一个安全感，要有一个工作起来比较愉快的环境，根据马斯洛的需要层次理论，有生存的需要、安全的需要、社会交往需要、尊重需要和自我实现的需要，办幼儿园或允许带宠物上班，至少在目前来说或多或少有一个尊重需要和自我实现的需要。”又是一大波别人家的公司，带娃、带猫、带狗一起上班，你们公司可以带什么上班？“员工福利”别成为“负力”无论是带娃，还是带宠物上班，从企业的角度来说，都是为了使员工能够更安心的工作，提高工作效率。幼儿园开在单位，表面看是成本增加了，其实公司才是赚翻了。如果能带孩子到公司，员工大大减少了时间上的约束。不用惦记着上下班接送孩子迟到，他们更愿意加班，留在办公室的时间更长。在美国、加拿大等国家，公司同意员工择日带宠物上班已经成为一种常态。宠物开放日期间，狗狗也在办公室当起了白领。不仅可以增进员工之间的交流与合作，还能体现管理者对员工的关爱，甚至在有客户到访公司时也更容易切入话题。此外，独具个性的人性化管理能让员工更有自豪感，在心理上和情感上得到满足的员工，其创造能力和工作效率也会相应得到提升，这对依靠创意的互联网、文化传媒等企业至关重要。当然，任何事情都有两面性。员工福利的出发点自然都是好的，可凡事总免不了“众口难调”这一关，没有一项规则是让所有人都满意的。比如有的人喜欢工作和生活分开，认为带娃上班会影响工作；比如有的人对宠物毛过敏，有的人不喜欢猫狗身上的气味，有宠物在办公区会影响心情。为避免让“福利”成为“负能量”，特殊情况还需要酌情处理。还有人也会质疑，人性化管理是否一定会提高效率？公司内吃喝玩乐样样齐全，不会有人在其中趁机钻空子或者偷懒吗？带宠物上班不会玩物丧志，影响工作吗？在IT界具有丰富经验的惠普GDS中国区副总裁郁珉先生认为，创意产业最可贵的资源是人，其带来的产出不能用原始的“工时”标准来衡量，“Google最杰出的产品Gmail、Orcut，都是其员工利用休闲时间带来的灵感创造的”，而且，“模糊了工作和生活的界限，员工往往会自愿加班”。在北大国发院管理学教授看来，组织和个体一样，都会逐渐固化思维和决策惯性，如果不能形成激活机制的话，那么企业很难适应随时变化的外界环境，“激活组织也意味着要对不同时代、不同需求的员工做出不同的激励方式，这在一定程度上会改变公司的运作模式。”公司的各种福利也是针对员工需求的其中一种激励方式。陈春花认为，未来的企业把幼儿园开在公司的办公楼下面会比较普遍，因为要平衡年轻员工的工作和家庭。另外，郝旭光教授还谈到，现在很多企业还忽视了一个问题，就是员工的健康管理，如果员工的健康管理也能考虑到，那将来对员工是一个极大的激励。试想，如果企业还能有养老院、医院，把养老问题都解决的企业，员工会不会死心塌地的在企业工作一辈子？如此看来，不知未来几年，是否会出现“阿里养老院”、“腾讯医疗机构”之类的呢？（编辑：王星）
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6．据报道.有的企业在招聘新人时.把“属狗 作为一个优先的条件.这些企业的人甚至说:“我们认为这是我们选拔员工的必备条件.符合这一条件才能与我们企业文化相匹配. 他们的企业文化.强调员工要对老板绝对忠诚.而狗的最优秀品质就是忠诚.正如俗话所说“儿不嫌母丑.狗不嫌家贫 .在他们看来.“属狗 的人必然具有狗的优秀品质.自然成了“必备条件 .从哲学上看.上述做法 ( ) A．是古代朴素唯物主义的表现 B．属于唯心主义 C．属于形而上学唯物主义 D．有利于形成和谐的企业文化 【】
题目列表(包括答案和解析)
据报道，有的企业在招聘新人时，把“属狗”作为一个优先的条件。在他们看来，“属狗”的人必然具有狗忠诚主人的优秀品质，自然成了“必备条件”。从哲学上看，上述做法
[&&&& ]A．是朴素唯物主义B．属于唯心主义C．属于形而上学唯物主义D．有利于形成和谐的企业文化
充分就业是社会经济发展的一项重要任务，对于经济增长和社会稳定具有重要意义。阅读材料，回答问题。材料一：据统计，2009年将有610万应届高校毕业生要找工作，2007年和2008年毕业的大学生分别还有100万人和150万人没有 找到工作。大学生就业进入30年来最难时期。材料二：为促进高校毕业生就业，国务院及有关部门以空前的力度出台了一系列政策措施：如开辟公共服务和社会管理的岗位，以优惠政策鼓励中小企业、非公有制企业更多地吸纳大学生，举办大型招聘活动，提供岗位信息，通过优惠政策、支持鼓励大学生自主创业，建立就业创业见习基地提高职业技能。各项政策措施含金量之大、覆盖面之宽前所未有。（1）运用所学经济常识，说明国家为什么重视就业问题？（2）运用所学政治常识，说明国家出台一系列措施做好大学生就业工作的理由。材料三：有这样一位大学毕业生，上学期间并不是学新闻专业，却被某报社聘用。当谈及成功原因时说：“从大二起，我就在这家报社实习。要想成功就业，只有书本知识是不够的，还需要课堂之外的各种经验，比如假期实习、社会实践、兼职工作等。”还有一位大学毕业生选择了自主创业，如今所创办的公司已小有成绩。他认为：创业要找到与自己专长吻合、能发挥特长的项目。现在各行各业都在有人做，如果没有创新，赚钱就很困难。也有这样的大学生，充满理想，但满脑子都是天（天津）南（南京）海（上海）北（北京）等大城市，不愿去有很大需求但工作条件较差的小城镇或乡村。其结果理想只能是幻想，很难实现就业。（3）上述材料说明，在大学生就业、创业过程中，不乏成功的经验和失败的教训。请你从中总结最主要的哲学方法论的道理。
每年全国两会之后，都有一些热点话题引人瞩目，而今年“着力保障和改善民生，促进就业”、“推行网络问政、网络参政，让全体人民共同参政议政”等话题引起了某中学高三（2）班学生的兴趣，为此他们成立课题组，对这些现象进行深入研究。 第一组同学了解到以下情况：今年4月12日，某省委办公厅邀请人民网、南方网等网站负责人参加了专门召开的“网友意见建议交办会”。有关部门将一个多月来网友“灌水”、“拍砖”（网络用语：发帖称为“灌水”，回帖评论称为“拍砖”）的10多万条帖子，经过整理、分析、筛选后归纳为五大类17个问题，现场转交相关职能部门，并要求职能部门三个月内将交办意见和进度反馈给某省委办公厅。过去“网络问政”多为网友网上“说”，党委、政府网下“听”，这次“交办会”的召开，标志着某省网络问政从“网上听政”向“施政实招”迈出了实质性的一步。
（1）依据材料，说明该省推行“网络施政”的做法体现了哪些政治生活道理？ 第二组同学对2010年新年伊始，长三角、珠三角等地区出现的“用工荒”进行调查，了解到以下情景： &&& 情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。 &&& 情景二：80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬，于是辞职回家了。 &&& 情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣的比白领多，说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去做工人的。”&&&&
&& 同学们通过探究发现：一方面是用工难，另一方面却又是就业难，两难并存。这“两难”，既是劳动者的困惑，也是企业的困惑，更是政府的困惑。能否清除认知障碍，平衡利益矛盾，决定着政府、企业和劳动者能否和谐共“舞”。 （2）请运用《文化生活》的知识，就上述“两难问题”的解决，谈谈政府、企业和劳动者如何和谐共“舞”。 （3）最近，媒体和社会各界对“用工荒”议论颇多，其中不乏真知灼见，但也有不少片面看法。请你运用“认识社会与价值选择”的有关知识，也对“用工荒”现象加以分析。
综合下述表格信息拟定一个标题，你会选择
《商品零售场所塑料购物袋有偿使用管理办法》正式施行，北京市工商系统对此项工作展开全面检查
“新型农村社会养老保险制度建设研讨会”在北京召开，中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义主持了会议。
国务院常委会议审议并原则通过了《关于深化医药卫生体制改革的意见（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。
A．遵循规律，坚持民主决策
B．强化经济职能，共享改革成果
C．健全民主制度，维护民主权利
D．关注民生，凸现社会公共服务职能
【答案】D 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】社会公共服务职能 【结束】 4【题文】国务院就医药卫生体制改革向社会公开征求意见，得到了热烈响应。这 ①表明我国公民具有提案权 ②有利于推进决策的科学化和民主化 ③表明我国公民依法参与民主决策的意识增强 ④有利于公民直接行使管理国家的权力
【答案】B 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】医药卫生体制改革 【结束】 5【题文】目前，网络逐渐成为公民参与政治生活的新通道，越来越多的领导干部上网与百姓交流，网络日益得到党和政府的高度重视，这是因为 ①网络成为倾听民意的重要平台&&&&&&&&&&&②网民正在成为重要的监督力量 ③网络扩大了公民的民主政治权利&&&&&&&&&④网络成为政府公开信息的主要方式
【答案】D 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】网络 【结束】 6【题文】一个国家的综合国力，既包括以经济、科技、军事实力等表现出来的“硬实力”，也包括以国家意识形态和价值观念的认同力、国民的凝聚力、文化的感召力以及国际事务中的影响力体现出来的“软实力”。下列属于我国政府为提升“软实力”而履行的职能有 ①中国与法国、俄罗斯等国家合作举办“中国文化年” ②十七大首次将“建设社会主义核心价值体系”纳入党代会报告中 ③国务院将民族传统节日纳入国家法定节假日范围 ④我国践行“和谐世界”、“互利共赢”等外交理念
【答案】D 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】综合国力 【结束】 7【题文】日，第十一届全国人大三次会议在人民大会堂开幕。全国人民代表大会
A．是我国的根本政治制度
B．是我国的最高国家权力机关
C．是我国的政权组织形式
D．每5年召开一次会议
【答案】B 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】全国人民代表大会 【结束】 8【题文】在十一届全国人大三次会议上，国务院总理温家宝向大会作政府工作报告，这表明 ①国务院是国家权力机关的执行机关&&&&②国务院对全国人大负责，受全国人大监督
③我国的国家机构实行民主集中制原则&&④全国人大和国务院是互相监督的关系
【答案】D 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】国务院 【结束】 9【题文】某县将进行县人大代表的选举，同学小红对县人大代表发表了以下观点，你认为正确的是
A．县人大代表是在乡人大代表的基础上间接选举产生的
B．县人大代表的任何言行都不受法律追究
C．每一位年满18周岁的公民都有资格当选县人大代表
D．县人大代表必须接受选民或原选举单位的监督，不能脱离群众
【答案】D 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】县人大代表 【结束】 10【题文】日，包括巴西、俄罗斯、印度和中国在内的“金砖四国”财长召开会议，就全球经济形势发表联合公报，认为各国需要进一步加强合作，应对危机。在“金砖四国”中，实行联邦制的国家有 ①中国&&&&&&&&&②巴西&&&&&&&&&③俄罗斯&&&&&&&④印度
【答案】D 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】联邦制 【结束】 11【题文】澳门特别行政区第三任行政长官崔世安，是按照特别行政区基本法的要求和民主程序选举出来的，报请中央人民政府任命，任期自日至日。澳门特别行政区第三任行政长官的任命 ①说明我国实行单一制的国家结构形式 ②表明澳门特别行政区是中央政府统一领导下的地方行政区域 ③说明国务院行使最高任免权 ④表明“一国两制”是我国实现祖国统一的基本方针
【答案】A 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】国家结构形式 【结束】 12【题文】日，十一届全国人大常委会第七次会议经表决，高票通过了食品安全法、刑法修正案（七）和修订后的保险法等三部法律，国家主席胡锦涛分别签署第9号、第10号、第11号主席令予以公布。三部法律经全国人大常委会表决通过后，由国家主席胡锦涛分别签署主席令予以公布，这说明在我国 ①全国人大工作程序需要得到国家主席的认可 ②国家法律只有经过国家主席签署才具有法律效力 ③国家主席作为国家机构具有审查法律的权力 ④国家主席作为国家机构具有颁布法律的权力
【答案】D 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】国家主席 【结束】 13【题文】新修改的选举法还规定：选举全国和地方各级人大代表时“应当设有秘密写票处”。这一规定
A．是对选民平等权利实现的保障
B．是对选民人格尊严权利的保护
C．是对选民自由表达意愿的保障
D．是维护选举秩序的重要措施
【答案】C 【解析】略 【题型】单选题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】选举法 【结束】 14【题文】就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。在国际金融危机冲击下，我国面临空前的就业压力。2010年，解决就业问题仍然是我国面临的一个重要课题。 材料一：参加十一届全国人大三次会议的代表中有大量关于促进就业的提案提交大会讨论，为2500万农民工和700多万大学生争取就业机会。 （1）结合政治常识，谈谈人大代表关注就业问题的理由。（10分） 材料二：为促进高校毕业生就业，国务院及有关部门以空前的力度出台了一系列政策措施：如开辟公共服务和社会管理的岗位，以优惠政策鼓励中小企业、非公有制企业更多地吸纳大学生，举办大型招聘活动，提供岗位信息，通过优惠政策、支持鼓励大学生自主创业，建立就业创业见习基地提高职业技能。各项政策措施含金量之大、覆盖面之宽前所未有。 （2）结合材料二，说明国家出台一系列措施做好大学生就业工作的政治学依据。（10分） 【答案】 （1）我国是人民民主专政的社会主义国家，一切权力属于人民。（2分） 人民代表大会制度是我国的根本政治制度。（2分） 人大代表是我国权力机关的组成人员，代表人民行使国家权力。（2分） 人大代表反映人民群众的意见和要求，依法行使提案权。（2分） 人大代表要密切联系群众，为人民服务，对人民负责。（2分） （2）①我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人。劳动权是宪法赋予每个公民的权利，国家要依法保障公民平等地享有宪法和法律赋予的权利。（3分） ②我国的国家机构是人民意旨的执行者和利益的捍卫者，必须坚持对人民负责的原则。努力做好大学生就业工作是坚持对人民负责原则的具体表现。（3分） ③国家具有经济和社会公共服务职能。保障大学生就业是国家的职责。（4分） 【解析】略 【题型】综合题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】就业 【结束】 15【题文】有人认为：自由地表达政治意愿是公民的政治自由。谈谈你对此观点的认识。（10分） 【答案】 ①政治自由是民主政治的基础，让人民充分地表达自己的意愿，参加政治生活是人民行使当家作主权利的重要方式，是社会主义民主的具体表现。（4分） ②公民的政治自由，并不意味着可以不受任何约束。世界上没有脱离法律的绝对自由，法律是自由的体现和保障，自由与法律是统一的。因此，公民只能在法律的范围内行使政治自由。题中的观点是错误的。（4分） 【解析】略 【题型】综合题 【适用】较易 【标题】2010年重庆万州二中高三秋季开学测试 【关键字标签】政治自由 【结束】
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风险投资家霍洛威茨：为什么带小狗上班不是企业文化
来源：腾讯科技
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本?霍洛威茨（Ben Horowitz）是硅谷顶级风险投资公司Andreessen Horowitz的联合创始人。他的公司先后投资了Groupon、Skype、Zynga、Foursquare和Facebook等著名的互联网公司，并在短短几年内迅速跻身硅谷顶尖风投的行列，他也被誉为硅谷最牛的50个天使投资人之一。在霍洛威茨的个人博客中，他谈及企业文化的创造问题。
北京时间10月21日消息 本?霍洛威茨（Ben Horowitz）是硅谷顶级风险投资公司Andreessen Horowitz的联合创始人。他的公司先后投资了Groupon、Skype、Zynga、Foursquare和Facebook等著名的互联网公司，并在短短几年内迅速跻身硅谷顶尖风投的行列，他也被誉为硅谷最牛的50个天使投资人之一。在霍洛威茨的个人博客中，他谈及企业文化的创造问题。以下为文章全文：
如果你去问10个创始人什么是企业文化、企业文化的含义是什么，你将得到10种不同的答案。企业文化可能涉及办公室设计、剔除不合适这份工作的员工，当然也会和价值观，工作的乐趣以及人员配合有关。企业文化也关乎寻找志同道合的员工，就像邪教招募自己的会员一样。
那么企业文化到底是什么？文化重要不重要？如果文化重要，你应该花多长的时间经营企业文化？
首先，我们先谈谈第二个问题。任何技术初创型企业首当其冲要做的事情是研发一款新产品，这种产品的性能比市面上的同类产品要至少高10倍。仅仅高出2-3倍不足以吸引大家接受，产品的销量自然也不会太高。技术初创企业必做的第二件事是占领市场。如果说你的产品性能比别人好10倍，那么能做到这一点的公司恐怕不止你一家。因此，你必须抢先一步占领市场。能够比竞争对手好上10倍的产品凤毛麟角，所以，击败其他新产品的困难程度要比淘汰旧产品容易得多。
办不到上面两点，你的企业文化就毫无重要性可言。这个世界不乏拥有世界级先进文化的破产公司，仅靠文化并不能成就一家公司。
那么，我们为什么还要谈企业文化呢？理由有三：
1.文化关系到上述目标的实现程度。
2.随着公司的发展壮大，文化能够帮助你保持核心价值，让你的公司成为一个更好的工作场所，使其未来的表现更好。
3.最重要的一点是，在你和你的同伴力尽艰辛换回公司的成功之后，如果公司的文化使得你自己都不想在里面干活，这是多么大的悲剧。
创建企业文化
在这篇博文中，当我提到企业文化的时候，我指的不是公司价值、员工满意度之类的东西。我指的的是设计一种工作方式，使得你：
与竞争对手显著不同。
确保关键的经营理念渗透到每个方面，如取悦用户或作出漂亮的产品。
帮助你找到与公司使命相符的员工。
文化在不同的背景中含义千差万别，但是上述几点就够我们讨论半天了。当你开始创立企业文化时，请记住被视为企业文化的东西绝对不是设计出来的，而是随着你和元老级员工的行为久而久之演化而成。因此，你需要关注少数几个可以在很长一段时间内影响到所有员工行为的企业文化“关键点”。
在吉姆 科林斯（Jim Collins）获得巨大反响的《基业常青》一书中，他提到这样一个观点：常青树企业都有有一个共同点，那就是“邪教式文化”。我觉得这个描述会让一些人难以理解，因为这似乎表明只要你的企业文化够古怪，而你又对其异常狂热，你就会在文化战线上获得成功。这种说法虽然基于事实，但事实并非如此。实际上，科林斯的确没有错。一种恰当的企业文化最终往往看起来像邪教，但这不是企业文化的设计原则。你不需要绞尽脑汁思考如何使得公司给人留下怪异印象。不过，你必须考虑企业的文化具备怎样的进取精神，激励大家改进工作方式。
理想状态来说，文化设计的关键点细微得难以实施，但却会产生深远的行为影响。其中最关键的是冲击价值（shock value）。如果你往文化里面掺入一点“恼人的”东西，就会制造话题，也将改变员工的行为。正如我们在电影《教父》里面学到的一样，直接向一位好莱坞管事者讨工。他根本不会理你。可是当你把一颗血淋淋的马头放到他的床前，他立刻就给了你这份工作。冲击是改变行为的良好机制。
这里还有三个例子：
门做成的办公桌：亚马逊的创始人兼CEO贝佐斯当初想创办一家通过为客户带来价值赚取利润的公司，而非榨取客户钱包。为了实现这个愿望，他希望在产品价格和客户服务保持双向优势。显然，如果公司的浪费严重，那么将无法做到这一点的。贝佐斯本应该花几年时间逐项审计开支，严控任何超支项目。但是他选择将勤俭节约的理念植入到企业文化中。他利用一项简单得不可思议的机制来实现这一点：亚马逊的所有的办公桌永远都是用从家得宝购买的廉价门钉上支架做出来的。这些办公桌既不符合效学设计，也和亚马逊超过千亿美元的市值毫不相称。但是每当惊愕的新员工询问为什么必须在一张由散件拼凑而成的办公桌旁工作时，得到的回答惊人地一致：“我们寻找一切省钱的机会，这样才能用最低的成本做出最好的产品。”如果你不愿意坐在旁边工作，那么你在亚马逊也待不了多久。
1分钟10美元：当我们创办Andreessen Horowitz的时候，我和另一位创始人马克希望公司能给予创业者最大的尊重。我们都记得创办公司时遭受的精神煎熬。所以我们希望公司员工要清楚这样一件事情。初创企业就是一份鸡蛋熏肉早餐，我们是里面的鸡蛋，而创业者却是里面的猪肉。鸡蛋只是鸡的附属产品，而猪肉却需要猪奉献生命。我们认为表达尊重的一个方式是跟创业者开会永远都要准时。
我们绝不会花半个小时的时间喋喋不休地解释迟到的原因，我们希望我们的员工守时、专注、做好充分的准备。不幸的是，凡是有过工作经历的人都会明白，这一点说起来容易做起来就难了。为了杀鸡儆猴，迫使员工按照规矩行事，我们制定严厉的规定：和创业者会面每迟到1分钟要罚款10美元。什么？你要打一个很重要的电话，可能迟到10分钟？没关系，带着100美元的罚金来吧。当新员工加入公司时，他们被这一招震撼了，这恰好也给了我们一个很好的解释机会，向他们灌输尊重创业者的理念。如果你认为创业者没有风投家重要，抱歉，Andreessen Horowitz不会雇佣你。
快速行动和打破陈规：扎克伯格信仰创新，同时他也认为没有巨大的风险就没有伟大的创新。所以Facebook创办初期，他制定一条令人震惊的座右铭：快速行动、打破陈规。这位CEO真的希望我们打破陈规吗？这条座右铭迫使每个人都停下来思考。一旦开始思考，员工们就会意识到这样一个道理：快速行动和创新的结果就是打破陈规。如果你问自己：“我要不要尝试一下这个突破？”这种想法就太棒了，虽然短期之内会引发争议。不过你会找到自己的答案。如果你仅仅把正确性置于创新之上，你就不适合在Facebook工作。
在找出公司“震撼疗法”之前，一定要确保你的这套机制与你的价值观念一致。比方说，杰克?多西（Jack Dorsey）在Square绝不会用门造桌子，因为Square注重的是造型优美，而非勤俭节约。走进Square，你就能感受到他们的设计有多严谨。
为什么带小狗上班和瑜伽不是文化？
如今许多初创企业做各种事情凸显自己。有的伟大、有的独到、有的古怪。但是其中大多数都不会定义自己的企业文化。没错，瑜伽也许能让你的公司成为瑜伽爱好者喜欢的办公场所，瑜伽运动也能成为一种很棒的团队建设方式。但不管怎么说，这都不能算是文化。它不会树立推动企业持续发展的核心价值。它跟你的企业目标没有非常明确的关系。瑜伽只是额外的一种补充而已。
带一条比特犬上班可能也会把人吓一跳。然而，这更多体现的是一种社会价值，这跟企业文化没有什么显著的联系。每一家明智的公司都会重视员工。自由的风格固然是种装点，但这也不是文化。
在《Andreessen Horowitz如何评估CEO》的文章中，我把CEO的工作描述为：知道做什么、让公司做你想做的事情；设计恰当的企业文化，这种企业文化助你的公司在很长的一段时间内在特定的重要领域中做你想做的事情。
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