我不在92年以前工龄证明的单位上班了，可以和他要工龄钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-07 05:06 标签： 想回以前单位上班
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我不在以前的单位上班了，可以和他要工龄钱吗
【判刑 开除 工龄】工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。 如果情节较轻，经过任免机关批准的受处分以前
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没有任何区别，工人养老金和你的缴费基数、缴费年限挂钩，缴的越长、越多，退休时候领的越多 另外，还要看你们当地人社部门是不是要求必须缴到退休。
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1、劳动合同期满,单位不再续签，按劳动合同法规定，用人单位按一年补贴一个月工资的经济补偿金就可以的，不用多发一个月工资的。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三
看不清楚换个脸
公司因为效益不好，说不再续签，赔偿N个月。但是要从08年开始计算，之前的都不算。这样合理吗。 补偿的计算是合理的，解除合同是违法的。 因为08年以前的你适合中介钱的合同，08年转签合同时就应该支付合同。 而且新劳动合同法是从2008年才开始
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您好！因为《劳动合同法》是2008年实施的，貌似这样做是合法的，其实不然。该法规定：员工连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同。合同期满单位不续签，应按员工每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。都没有将2008年作为分水岭。你
你在单位上班10年，但自己主动辞职，那么不在劳动合同法规定支付经济补偿范围，单位不支付经济补偿的。至于工龄待遇，那么要咨询单位。
您好，有没有办理转正定级您可以联系海淀人才那边，如没有办理可以咨询办理转正定级需要怎么办理需要哪些材料！
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《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动微信扫一扫关注
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1998年单位转制买断工龄 以后还在原单位上班的暂时不给买断工龄钱，等不干了后再给钱。当时领导口头承
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1998年单位转制买断工龄 以后还在原单位上班的暂时不给买断工龄钱，等不干了后再给钱。当时领导口头承诺不干之后给利息。已经过去了10多年单位要和我解除劳动合同，这个买断工龄的钱单位是否应该另外支付利息，如果支付利息应按什么标准支付？
辽宁 沈阳 沈阳和平区发表时间： 13:17
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1864040****
建议诉讼解决。
律所：辽宁盛京律师事务所
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工龄:临时工
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&&问：我在A公司工作6年后，由于A公司的经营方向出现重大调整，各项人力、技术配备随之发生很大改变，我因而被A公司安排在B公司工作。如今，经B公司与我协商，双方均同意解除劳动合同。但就我解除劳动合同后的经济补偿问题，彼此却存在争议：我表示我在A公司工作的6年应纳入其中；B公司则坚持认为，我在A公司工作期间，既没有与B公司签订劳动合同，也不属于B公司管理，更没有为B公司创造效益，即我此前与B公司根本不存在任何关系，故我在A公司的工作年限应当&清零&，B公司只能按我在其处工作的3年向我支付3个月的工资。请问：B公司的说法对吗？
　　答：B公司的说法是错误的，其无权将你在A公司的工作年限&清零&，而应向你支付9个月（6+3）工资作为经济补偿。
　　《劳动合同法实施条例》第十条：&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款也指出：&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。&而其第二款还明确：&用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作&：（一）&&（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动&&&正因为你到B公司工作，是由于受原用人单位A公司安排，即与第（二）项吻合，也就决定了作为新用人单位的B公司，不得借口你在A公司工作期间，未与其签订劳动合同、没有为其创造效益、彼此根本不存在劳动关系等为由推卸责任。（廖春梅）
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