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当前话题巧用拆屋效应！让老板主动给你加薪！
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该不该找老板告诉他&我要&？这问题年复一年困扰着白领们。近日，在某网站进行的一项调查中，仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪，同时有50%的白领想提，却又不知如何向老板开口。
若能像&海底总动员&里的海鸥那样底气十足地说出&我的，我的，我的，我的&&&这句话，相信我们就不用再为&薪情&而影响&心情&了。可事实是&&老板是老鹰，我们是小鸡，加薪问题对员工来说是&理想主义&，对老板来说是&现实主义&。 俗话说会吵的人有糖吃，在谈薪水这件事，只有你主动发出声音，才有希望，尽管不会百分百得到你想要的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言&你的辛苦我知道，想要加薪办不到&时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时首先想到的是你。
若找老板谈加薪，是需要技巧的。
从心理学角度来看，人的每个行为都有其行动的最初目标，在许多场合下，由于人的动机是复杂的，人常常面临各种不同目标的比较、权衡和选择，在相同情况下，那些简单容易的目标容易让人接受。如果先提出很大的要求来，接着提出较小、较少的要求，这样反而会让人更容易接受。
譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。
拆屋效应，请慎用！
小齐在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板对此却视若无睹。她曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。小齐明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
有朋友建议小齐跳槽，她仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，老板的秘书正好在，她就故意将有人想挖她的信息在饭桌上透露出来，没想到第二天，老板就找她谈话，问及她想跳槽的事情，小齐很诚恳地说了，最终老板表示现在很缺人，希望小齐能留下，小齐想了想，提出若留下，条件是希望老板能给自己加薪。最后，小齐成功了！
其实，小齐所在的公司是还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来做加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。小齐之所以能谈加薪成功，一方面是她成功运用拆屋效应，另一方面也是天时地利人和。
在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见。当然，你本人的心态也很重要，如果加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。
来源：今日头条
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按企业性质学会这10个技巧教 跟老板谈加薪很容易_新浪教育_新浪网
学会这10个技巧教 跟老板谈加薪很容易
　　来源：九个头条网 作者：飞蛾玩火
&& 又到年末交工作总结的时候，是否在纠结到底要不要跟老板谈加薪的事？有人说，年终奖不拖不扣已是万幸，哪来的胆子跟老板谈加薪？有这样想法的人，无非两种可能，一是老板真的抠，二是全年工作表现不佳。可如果都不是，那么，伙伴们完全有理由要求老板加薪呀！不过，在谈之前，还需要掌握一些技巧。
　　1、向老员工打探情报
　　平时跟公司的老员工打好交道，其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上，你可以老员工打探情报，问问看他们都是怎么获得加薪的。
　　2、记下自己所有牛逼的工作成绩
　　此时，必不可少的是，你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献，包括同事或上级的表扬等全都记录下来。
　　3、一定要面谈
　　研究表明，如果员工与老板或经理面谈加薪事宜，则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上，胆子出来了吧？
　　4、询问经理对你工作的看法
　　先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的，而不要急着向经理证明自己工作得多么出色，否则难免吃闭门羹！
　　5、询问获得加薪的标准
　　此时，不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准，即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)
　　6、用过去的成绩来证明自己的未来
　　与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”，并表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。
　　7、自愿加班或换部门
　　还要清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。
　　8、由经理率先开口说具体加薪额度
　　走到这步，你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
　　9、询问如果自己薪水减少是否合理
　　如果加薪谈判碰到了僵局，那就晓之以理，问问老板或经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
　　10、没有西瓜那就捡回玉米吧
　　如果公司不能直接给加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等，总得要加些吧。如果这些都没有，那就是个人造化问题了。
　　另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化，不要随便答应对方提出的加薪以外的条件，不要给对方所谓的最后通牒(事关常识，这你懂的)。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
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看过本文的人还看过我是如何让老板主动给我加薪 - 简书
我是如何让老板主动给我加薪
升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。这里说的加薪不是每年象征性的工资普调。要知道，普调的那点幅度可跑不过通货膨胀。谈加薪，会有不少观念和做法上的误区，我们来做个梳理。
一、有些人觉得这样就可以加薪误区一：我做好了自然会有的我们多年受到的教育中，是羞于直接谈钱的，觉得贪钱伤感情，或者讨价还价显得自己太斤斤计较，尤其是谈不拢的话更是没法互相面对。然后就这样黑不提，白不提了。你总是张不开嘴、抹不开面？但现实却往往是大写的骨感：涨工资这事儿，你不向老板张口，那还真就不会发生。误区二：把苦劳当功劳我工作年限久我该加薪，我加班时间多我该加薪，我生活压力大我该加薪。工作是以你提供的价值支付酬劳的，而不是简单按照时间计算，按照时间计算的那叫加班工资。职场不相信眼泪，公司不会为了你的生活质量上升或下降买单。
误区三：谈不拢我就找下家跳槽的套路觉得自己受了不公正的待遇屈了才，此处不留爷自有留爷处，恼羞成怒愤然离去。真看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适职位的人，然后尴尬症都犯了。二、高情商的员工，都这么跟老板谈加薪加薪这件事，没有一种固定的套路，一百个人有一百种谈法，先看几个例子：朋友B，在一家工作室工作，有多年甲方和乙方两边的背景，位置属于不可或缺的，如果离开，要招到一个这样的人，还是要花不少时间的。借由前阵子有其他公司来挖人，了解了一下市场上的行情，主动找老板聊了下手里的机会以及市场行情，询问对方年底是否有加薪的计划。
朋友C，在找老板聊之前，整理好了相关数据，指标完成情况以及对比其他人平均的业绩，展示汇报自己工作成果的同时，提及了一下自己的工作量和工作范畴相比其他人多在哪里，自己主动做了哪些小范围尝试但目前老板还未关注到的部分。朋友D，公司拿下了几个大项目，约老板谈的时候，列出自己在这几个项目中起到的作用，以及对未来几个项目的一些想法，半是邀功半是给老板画饼地提出希望能够参与项目提成分红。朋友E，刚进入公司时，还属于新入职初级员工，一年多之后考取了相关的专业资格证书，这期间也参与负责了几个大项目，工作范围明显增大，在市场上打探了一圈，新入职时候的薪资和现在已经具备的经验能力不匹配，于是和老板提加薪。看了一些案例，还是不知道怎么做，我们为你准备了加薪谈判Tips。
三、加薪谈判最有用5条建议1、要有“前戏”至少提前三个月表现突出再谈，让老板认可你；要像愣头青一样的去谈，老板很有可能觉得意外或莫名其妙而拒绝你。2、预期要美好从公司运营角度而非普通员工角度给领导提交项目计划，管理建议等。3、谈判要有料用业绩说话，凭能力办事，这是最重要的。4、说话要有技巧见招拆招，争取可以争取的部分，这也是谈判时需要牢记的事情。5、莫耍小聪明在公司要成为第二聪明的人，而不是第一。老板之所以能成为老板，是有原因的。你要让老板感到"Pay more ,Get more" 剩下的结合自身条件、老板性情和公司氛围，自己去想吧。
微笑对人，感受生活1、&您的工作年限？
A、1年及以下
D、5年及以上
2、&您的月收入：
A、1500元以下
E、5000元以上
3、&您多久没有加薪了？
A、半年时间了
B、一年时间了
C、两年时间了
D、两年以上没加薪了
E、入职后就没加过薪水
4、&您理想的涨薪幅度？
D、30%以上
5、&您会主动跟老板申请加薪吗？
A、会，工作能力有了提升肯定会主动申请
B、不会，加薪决定权在于老板，提了也没用
C、不敢，怕给老板留下坏印象
6、&您认为最打动老板给你加薪的理由：
A、工作量加大
B、工作能力提升较快，业绩优秀
C、自己的收入与市场平均水平存在较大差距
D、除了工资没有涨，其他（物价）都在涨