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请问在招聘网上找工作，直接给公司发邮件效果好么？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:19:04
请问在招聘网上找工作，是直接给公司发邮件效果好，还是通过招聘网直接申请效果好？
根据我多年的HR招聘工作经验，通过网络的方式来应聘是一种很便捷的方式，但是也不要乱投递简历，一方面是对你自己的的信心有影响，因为投递的多了反馈少就会对你有影响；一方面通过大型人才网在线投递简历，但是也看地域和行业的偏重；如果在小网站上投递简历容易遇到骗子公司。
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中介的作用是来干什么，不是要赚多少多少钱，而是建造师与单位之间的桥梁，有了桥梁才省事儿，单位不想麻烦，建造师也不想麻烦；那么为什么有的中介总是把跟企业直接签合同这样的合作方式拿出来认为是优势的跟建造师谈，认为很可靠？那么我抛出几个问题给建造师，一，让建造师和单位签合同，那么这家中介肯定不会与建造师签订委托，这样的中介就只需要找到单位，认为这是建造师和单位最好的合作方式，把单位信息给建造师，oK坐等收钱，资料谁来做？中间出现的问题谁来协调解决，建造师有全职工作，有那么多时间？二，后面转出来的时候，谁来负责？是个人与单位协调好还是 签了委托合同的中介与单位公司对公司的协调好？那么到最后建造师还得花钱办事.& &三，尾款怎么保障，是个人去对单位要钱？和单位直接签合同收不到尾款的也多的是& && && && &所以说合作方式多种多样，只是说谁更负责一点
中介可以向房屋中介学习，房子明码实价，中介费服务费明码实价，信息透明信息全面才减少大家相互的不信任。
不论中介和企业有一个不诚信的受伤的都是我们，这本身就是一种不公平，所以不要说你那些所谓的问题 有毛用 反过来出现问题 的都是中介 我们找谁
你为什么不让人才和企业直接签合同？是不是心里有鬼？和企业直接签合同出来问题，有诚信的中介一样可以服务，和中介签合同，出了问题，不诚信的中介一样不服务？一看你就是个黑中介。
楼上的一看就是同行，请问你让人才和企业直接签合同，那要是人才去了企业，企业跟他说的和你跟他说的完全不一样，那怎么办，那个时候你中介费都收了，建造师也去了单位，那企业蒙受了损失，会轻易的让建造师走？还有就是我不知道你们这种合作方式靠什么来维持你们的生存，单纯的去信任单位？或者是合同里面什么赔偿条款明细都没有？我承认你这种合作的确能够快速的签下单位，因为你收了中介费之后什么也不干，我敢说你跟单位洽谈的合同，绝对对建造师没有保障，还有建造师去了单位，那完完全全就处于被动，那个时候建造师有什么要求那都是苍白无力的
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应聘者该如何分辨和应对“求职”陷阱？
连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向北京青年报记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的“集训”，并且许下没有兑现的“提供高薪职位”的诺言。一出由企业、培训机构、借贷平台环环相扣、紧密结合的“招聘陷阱”由此诞生，对于求职者来说应该如何应对呢？
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互联网求职：你不可不知道的求职陷阱！从大学毕业到现在我一直从事SEO优化岗位，几年时间，经历了大大小小的上百次面试邀请，其中的心酸只有自己知道。比如，最开始被培训机构忽悠去面试，挑你各种毛病，让你觉得自己...
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 互联网求职：你不可不知道的求职陷阱！从大学毕业到现在我一直从事SEO优化岗位，几年时间，经历了大大小小的上百次面试邀请，其中的心酸只有自己知道。比如，最开始被培训机构忽悠去面试，挑你各种毛病，让你觉得自己不行，需要参加他们的培训；一些证券金融公司打电话叫你过去面试的岗位根本不是你想从事的岗位，而是销售类的，给你画远大的前景，说一个月多少多少钱，多么多么容易做......又到了一年的求职季，只希望我的一些经验教训能让你少走一些弯路，尽早找到合适自己的工作。1.中小型的公司一个岗位招多个人一般网络推广这块上百人的公司，只会招一个网络推广的，如果招多个的话可能就是培训机构或者根本就不是招的这个岗位的人。2.招学徒，管培生基本可以确定就是培训机构了，基本上没有哪个公司会那么好心去培养你，还给你发工资，老板要的是一来就能帮他赚钱的人，你没创造价值之前，不可能无偿给你培训。3.不要工作经验，还高工资一般就是投资，金融，保险类公司，它招的不是网络推广人员，它要的是销售人员，要你做业务做单的，让你招周围的亲朋好友投资，甚至要你自己出钱投资，跟你画个大圆，然后一系列的洗脑培训，让你慢慢陷进去。4.薪酬一般招聘要求写的4-6k,实际上公司只会给4k左右的薪资到你，你以为的最低薪资实际上是他们的最高薪资，如果你想找6k左右的工作，建议你投6-8k薪资的岗位。5.弹性上班千万不要被弹性二字误导，以为自由，实际是可能是最大的限制，意味着你可能需要随时加班，甚至周末还得加班，一定要问清楚。6.只发邮件，连电话都没一个这人事的得多忙，连打电话的几分钟时间都抽不出来，这也是最基本的礼仪。一般的公司都会先打电话问一下是否还在找工作，是否对他们公司有意向，然后再约定面试时间。一上来就单方面来确定面试时间，而且连个电话都不打，这样的极其不尊重人，毫无招人的诚意，不用浪费时间去了，即使去了也极可能是被随意敷衍一下。7.地方偏，网上查不到任何公司相关消息这公司的保密工作得做的多好呀，信息这么发达的时代，网上竟然找不到一点相关的信息，如果真的想做网络推广岗位怎么可能连一个最基本的官方网站都没有，不要跟我扯什么之前没做过任何网络上的推广，很多被骗去传销的孩子都是这么被忽悠走的。8.有邮件有电话，没任何岗位要求招聘信息公司招聘，网上连个岗位招聘信息都不发布，你不会觉得奇怪吗？不要被它的什么忙，忘记之类的借口忽悠。至少面试邮件里也得体现岗位职责，招聘要求吧，这都没有的话，基本上就不是招该岗位了，你也不用去浪费时间了。9.用手机打电话，发短信叫你面试这公司得多穷，连个座机都没有？就随便编辑一个短信叫你面试，连个面试邮件都不发，你觉得靠谱吗？特别是你网上只能找到很少关于公司的情况，这么随意敷衍，基本上就不是要招该岗位的人了。10.请你周末参加面试，穿正装一般是那种保险，理财，证券公司。等你如约去了，等待你的要么是保险理财洗脑会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层销售业务员做起，还会跟你画大饼，销售工资多高，怎么怎么有前途。以上是我的一些面试感悟，只希望有那么一两条能对你有帮助，让你少浪费时间在这种招聘工作上。如果你有更好的想法，欢迎留言交流。本文首发于微信公众号: zhichaoSEO,微博头条文章作者，百家号作者，今日头条作者，简书专栏SEO网络营销实战技巧主编：风中寻梦。
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看到这里，掉入&求职&陷阱，一方面说明求职者的社会经验还不足。另一方面说明企业公司利用应聘者的求职心理欺骗利用求职者就业赚钱。这种现象其实不在少数，现在很多企业都用高工资先引诱求职者上门，再利用他们高不成低不就的...
&&&&&&&&看到这里，掉入&求职&陷阱，一方面说明求职者的社会经验还不足。另一方面说明企业公司利用应聘者的求职心理欺骗利用求职者就业赚钱。&&&&&&&&这种现象其实不在少数，现在很多企业都用高工资先引诱求职者上门，再利用他们高不成低不就的技术水平欺骗他们入门培训交费学习。要是你稍微谨慎一点，其实也不难分辨。这靠自己敏锐的直觉，再辅助以社会经验去判断去分辨。&&&&&&&&&&&&&&&&只要抓住一个特点就行了:你是去找工作赚钱的！不是去花钱的！其实很容易就能躲过&求职&陷阱。一般来说，“求职”陷阱有一个共同的特别:那就是入门要收费！无论是交会费也好，还是贷款月还也好。都只是给这个陷阱的华丽的装修！但是他本质上还是陷阱。&&&&&&&&&&&值得注意的是，一般正规公司都会向求职者说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应的报酬。至于培训费，一般由公司负担。&&&&&&&&&&&&&&&总之，收到短信-招聘广告信息要你去面试时:你可以先上网查查有没有这家公司的信息！（看看别人的评价）&再如果中介介绍要收费的话（尽量找知名的中介），特别是收到一些保险等、还有以一些黑中介的广告信息要你去面试的短信，你们要小心了！求职都不容易，你这一来一去的路费，还有求职的准备，到头来被骗，既浪费时间又浪费金钱，可能你试工后就没结果了！找工作，多留意一点总没错！建议去大型的招聘会比较靠谱！
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对于这些公司千万不能去。等你交钱参加了培训，之后他们还会以各种各样的借口要你交钱，等到你没钱了，要么给你T出局，要么随便安排个垃圾岗位给你，让你自己走。不要以为签订了合同，有什么所谓的保底工资就安心了，等你进去了，什么都没...
对于这些公司千万不能去。等你交钱参加了培训，之后他们还会以各种各样的借口要你交钱，等到你没钱了，要么给你T出局，要么随便安排个垃圾岗位给你，让你自己走。不要以为签订了合同，有什么所谓的保底工资就安心了，等你进去了，什么都没有，合同上是有猫腻的，即使你将来发现了，想告人家，你有这时间和经历吗？事情闹大了，人家大不了一走。
那么，怎么避开这些公司呢？
投简历时，选一个靠谱的招聘网站。某些网站，根本不审核公司的招聘资质，什么公司都能挂在上面招人。所以，千万要选一个靠谱的网站，不仅能让你省去很多麻烦，还可以避免上当受骗。
公司邀约面试时，一定要善用搜索引擎。在百度或者知乎搜索下，关键词可以用“XXX公司 骗子”，虽然这样不厚道，但多留个心没错。另外，百度出来的答案，要多翻几页，前几页的消息不一定可信。
PS：百度该公司信息时，要看该公司的产品，如果是在线培训或者该公司跟“北大青x”“达x”等等培训机构有联系的话，要更加的小心。
不幸去到这些公司面试时，不要听他们忽悠，任何要你先交钱的公司都是骗人的。坚决不要交，他们也奈何不了你的。
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求职陷阱比较多，比如有些是中介，会骗你说可以介绍工作给你，然后收取一些中介费，收了钱之后，他们可能就消失不见了，找他们退钱基本上是没有办法的事情，也很难再找到他们。还有一些骗局，是试用期骗局，有些单位在招聘的时候，会告诉...
求职陷阱比较多，比如有些是中介，会骗你说可以介绍工作给你，然后收取一些中介费，收了钱之后，他们可能就消失不见了，找他们退钱基本上是没有办法的事情，也很难再找到他们。还有一些骗局，是试用期骗局，有些单位在招聘的时候，会告诉你试用期过后可以转正，但是试用期的工资是非常低的，等你试用期过了之后，往往又会以各种理由炒了你。还有合同骗局，很多求职者在签合同的时候，都不会太留意合同的内容，往往就会上当受骗。
求职的骗局很多，如果一不小心就会陷进去。因此，求职者在求职的时候一定要小心应对。比如在面试的时候，我们应该先查一下这一家公司的背景资料，大概了解一下。如果是委托中介公司的，也需要查查是不是黑中介。
在签合同的，一定要仔细阅读合同的条款，如果了解一些合同法更好，可以知道合同的内容是否违反了劳动法，发现不对的地方一定要仔细考虑，或者拒签合同。
当然，如果已经发现了自己上当受骗的话，可以求助于警察叔叔，打电话报警。如果觉得影响力不够大的话，也可以找媒体曝光，或者找劳动部门投诉。
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，做一个逗逼之人!
其实，我觉得还是因为求职者涉世未深，傻傻相信有企业“培训”一说导致的。基本上，企业的最大初衷就是希望招聘员工为自己的企业谋利益，除非是储备人员，要不然一般不会对你进行“培训”，而且基本上培训都是以被录用为前提的。所以，当...
其实，我觉得还是因为求职者涉世未深，傻傻相信有企业“培训”一说导致的。&基本上，企业的最大初衷就是希望招聘员工为自己的企业谋利益，除非是储备人员，要不然一般不会对你进行“培训”，而且基本上培训都是以被录用为前提的。所以，当求职者看到企业说“交钱培训”还有“高新职位推荐”等幌子的时候，基本可以断定其中存在欺骗的嫌疑。&我也有听人家说起，在网上看到招聘信息明明是写着某岗位，但是面试的时候却绝口不提工作，而是直接否定你的工作能力，然后把话题扯到培训上，这些一般是针对刚刚出来就业并且没什么社会经验和以及作技能也不高的年轻人，这些群体一般容易上钩，再加上他们对自己能力也不自信。&如果你是一位刚刚进入社会不久的学生，一旦遇到游说你参加培训的企业，并且狮子大开口要加几万的，一定要毫不犹豫地否决，并且在脱身后想办法发帖提醒各大应聘者不要上当受骗。&反正，应聘者要对自己的能力有所认识的同时，也要明白天下没有掉下来的馅饼，那么多高能力人才，高薪岗位竞争又那么大，怎么可能就选中你呢？而且培训的人那么多，哪能供应这样的需求？不要想着一步登天，就算你的能力在培训中达到了提升，也是需要工作经验的磨练来进行质的改变。
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，才能进行回答
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