我自己是和老公开店的，好，请的工人，他15号来的，过年前结算清了。好，今年3月1号来，我就从1号开始算，到4月1号一个月我就跟他发工资，五月1号又发，好，今天他来跟我说不对，说要15号开始发，也就是过年放假的时候那段时间也要发工资。请问各位大小老板是这样吗？反正我个人不是这么认为。
难道是带薪年假？
我这是私人单位啊，所以我一直以前都是这么发的。之前的员工都没说什么。不懂来问问。
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　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~
　　多说一句
劳动法是不区分“私人单位”或者“非私人单位”的 　　只要你跟他形成雇佣关系了 就属于劳动法适用范畴了 　　以前员工没说什么 不代表你的做法是正确的
　　晕倒，肯定是你不对了啊
　　好了，看来是我不对了。各位是我不懂法。我们连合同都没签。　　
　　@pangkaka
16:31:58.0　　国家法定节假日当然是带薪的了 楼主不懂劳动法么？ 　　春节法定休假你也扣工资 这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的 要赔双倍哦~　　—————————————　　那法定节假日是几天？　　
　　2015法定节假日 　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。　　五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。　　六、中秋节：9月27日放假。　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。　　另外今年9月3日-5日也是法定节假日
抗战胜利纪念
昨天出新闻新加的
　　====================================================================　　每个周六周日也是固定公众假日 　　====================================================================　　法定节假日加班需要付3倍工资 　　====================================================================　　如果该员工在跟你形成雇佣关系一年后 有法定带薪年假：　　“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”　　“累计工作”指的是 该员工从人生第一份工作开始的累计工作时间
无论是被你雇佣还是被其他人雇佣的时间都算
　　一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。　　三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。　　四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。　　==============================================================　　劳动监察大队特别爱楼主这种不太懂法的企业主
接到投诉一罚一个准
　　法定节日要发工资的。　　LZ你为什么要在春节前请人的。没有哪个公司会傻在春节前请人的，每年3，4月（春节早的话就是节后2月底什么的）都是招聘高峰。　　年底都是招人低谷。。
　　@说完一次就走
16:39:09　　好了，看来是我不对了。各位是我不懂法。我们连合同都没签。　　-----------------------------　　不签合同，一告一个准
　　？　　
　　你那个过年前结清是什么意思？是指给完工资放假但不结束雇佣，还是指炒掉这人结算工资？如果是后者的话那你的做法没错，不过如果人家投诉你的话就单凭没签合同就可以告倒你，总之这个人还是多算半个月工资炒掉比较好　　
　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　
　　@说完一次就走 12楼
18:02　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　-----------------------------　　你要支付春节三天和周末休息八天。最多十一天。　　
　　@说完一次就走 12楼
18:02　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　-----------------------------　　给个最低工资线？　　
　　@峰峰坚果
20:22:27.0　　给个最低工资线？ 　　—————————————　　我也发了奖金
相当于一个月的工资。　　
　　@说完一次就走
18:02:00.0　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月 　　—————————————　　他是固定工，不是小时工，所以，是该发一个月薪水的。小时工才按具体工作时间的长短来结算工资。　　
　　@说完一次就走
16:40:19.0　　那法定节假日是几天？ 　　—————————————　　春节应该是三天吧。我家里请的阿姨在月嫂公司请的签的合同都是三天　　
　　@说完一次就走
18:02:00.0　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月 　　—————————————　　支付春节三天和期间的周末。。其他的肯定是算没来上班啊，怎么可能发那么多　　
　　你这算法太麻烦了啊。不用管放什么假放多少天的，你只要知道这个人的每月工资是多少，按时发放就OK。多给他的假期，如果是他申请的，你就按天扣工资，如果是你主动给他的，那就不用扣了。　　另外，几号发工资，都是可以的。只要合同上写明。　　15号发工资也不错。因为每个15号发的，都是上个月的工资，这样员工会有本月的半个月的工资压在你这里，另外，劳动合同上要写明员工要离职，应提前一个月书面申请。这样的话，此人也不会突然来场说走就走的“旅行”，干扰到你公司的正常营业。
　　@immersor
09:14:32.0　　你这算法太麻烦了啊。不用管放什么假放多少天的，你只要知道这个人的每月工资是多少，按时发放就OK。多给他的假期，如果是他申请的，你就按天扣工资，如果是你主动给他的，那就不用扣了。 　　另外，几号发工资，都是可以的。只要合同上写明。 　　15号发工资也不错。因为每个15号发的，都是上个月的工资，这样员工会有本月的半个月的工资压在你这里，另外，劳动合同上要写明员工要离职，应提前一个月书面申请......　　—————————————　　雇主就是不想算那么清楚才使用麻烦的计算方法。简单明了的还怎么揩油水？　　
　　@走走停停看看12
09:31:46.0　　雇主就是不想算那么清楚才使用麻烦的计算方法。简单明了的还怎么揩油水？ 　　—————————————　　15号不是我说的，是他说的，他意思我过年给他放了十几天假还没给工资　　
　　@说完一次就走
09:39:46.0　　15号不是我说的，是他说的，他意思我过年给他放了十几天假还没给工资 　　—————————————　　你要请人，一年除公众假期，还有多少带薪年假不是该说的清清楚楚的？除此以外，放假一天扣多少钱不是也该算清楚？　　
　　我这边发员工工资是带薪年假的
具体你应该跟你家的员工协商吧
问别人也没用啊
　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊
为了省工资吗
　　@茶韵物语
10:05:22.0　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊 为了省工资吗　　—————————————　　我们不是本地人，要回老家过年的，所以有放那么多天。但我一直以过年前结算清为界限，因为我们都不确定会放几天假，我们什么时候从老家过来就什么时候通知他上班，在这期间，因为一年的钱也算清楚了，我们也可以虽然决定要不要再请他，他也可以随时决定要不要再来。　　
　　@说完一次就走
10:16:26　　@茶韵物语
10:05:22.0　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊 为了省工资吗　　—————————————　　我们不是本地人，要回老家过年的，所以有放那么多天。但我一直以过年前结算清为界限，因为我们都不确定会放几天假，我们什么时候从老家过来就什么时候通知他上班，在这期间，因为一年的钱也算清楚了，我们也可以虽然决定要不要再请他，他也可以随时......　　-----------------------------　　哦 那你应该年前说清楚
不然人家等你通知的期间是没有工资的
虽然放假期间没有产生工作 但是也许员工不一定愿意在家休息没钱拿呢
看员工表现嘛
要是一直表现很好的
可以协商付一部分工资
要是平时表现就不好 上班吊儿郎当的
这时候就直接炒掉
有能力才能提要求嘛
　　带薪休那法定也才7天啊，他休15天，这种无知的员工也是醉了，工作能力可以的就补7天工资，不满足就滚犊子　　
　　要想当老板，就得先从基层熟练。我不急的。我愿意给人打工
　　靠个有势力的男人，让他当老板。我打工
　　@爱生闷气
12:35:03.0　　带薪休那法定也才7天啊，他休15天，这种无知的员工也是醉了，工作能力可以的就补7天工资，不满足就滚犊子 　　—————————————　　已经让他走了。他的工资虚高，做事有时候我都喊不动，就是爱做不做的那样。　　
　　@说完一次就走
18:23:00　　@爱生闷气2:35:03.0　　带薪休那法定也才7天啊，他休15天，这种无知的员工也是醉了，工作能力可以的就补7天工资，不满足就滚犊子　　—————————————　　已经让他走了。他的工资虚高，做事有时候我都喊不动，就是爱做不做的那样。　　—————————————————　　你辞退人家，还要赔偿一个月的。如果没合同要赔2倍。　　
　　@说完一次就走
10:16:26　　@茶韵物语
10:05:22.0　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊 为了省工资吗　　—————————————　　我们不是本地人，要回老家过年的，所以有放那么多天。但我一直以过年前结算清为界限，因为我们都不确定会放几天假，我们什么时候从老家过来就什么时候通知他上班，在这期间，因为一年的钱也算清楚了，我们也可以虽然决定要不要再请他，他也可以随时......　　-----------------------------　　@茶韵物语
10:39:32　　哦 那你应该年前说清楚
不然人家等你通知的期间是没有工资的
虽然放假期间没有产生工作 但是也许员工不一定愿意在家休息没钱拿呢
看员工表现嘛
要是一直表现很好的
可以协商付一部分工资
要是平时表现就不好 上班吊儿郎当的
这时候就直接炒掉
有能力才能提要求嘛　　-----------------------------　　排这个
　　这肯定是你的不对，话说我上一份工作的老板也是这么发的，然后我就辞职了，懒的说理由
　　傻逼，不解释　　
　　楼主你自己不对　　你全家放假.他当然也放.又不是他自己主动要请假的。还有.你不占这点小便宜会死吗？按照劳动法就是保护员工多一点的.别人都这样啊.因为员工在其他地方弱势　　
　　@pangkaka
16:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~　　-----------------------------　　同志好像很懂 问一句除了春节有5天假期 国家法定的节假日一律没有假期和加班费 每星期单休 这个劳动法管不管？
　　我是帅才，但不爱当元帅，爱当将军。所以呢，我还是先给人打工吧。
　　从劳动法层面上来说你应该补给他　　但实际中很多私人企业都不给　　这件事其实也没有什么好问的，你要是什么都严格按照各种法律法规来，就直接按照劳动法做，如果想要按照不太规范的行情来做，就事先说清楚，对方能接受就做，不能接受就走人，这样就没有什么纠纷了
　　@pangkaka
16:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~　　-----------------------------　　楼主请的是临时工吧，就是那种有活就干的那种，比如装修工人之类　　要不也不会说来一段时间，回去，再来，正常我们上班哪有这样的
　　@说完一次就走
18:02　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　-----------------------------　　@峰峰坚果
20:22:27　　给个最低工资线？　　-----------------------------　　看错了，原来是正式员工，那楼主你这种算工资的方式是违法的，我们过年放假十几天也是正常算工资的，而且你不签合同不给交保险，人家一告一个准
　　@pangkaka
16:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~　　-----------------------------　　@一口气吃光光
18:54:16　　同志好像很懂 问一句除了春节有5天假期 国家法定的节假日一律没有假期和加班费 每星期单休 这个劳动法管不管？　　-----------------------------　　法定节假日是员工法定假期权利，你不给就是违法　　劳动法规定一周工作时间不能超过40小时，超过要计算加班费，周末计双倍工资，你单休，工作时间超时，不给加班费，违法。
　　回复楼主，@说完一次就走　　我自己是和老公开店的，好，请的工人，他15号来的，过年前结算清了。好，今年3月1号来，我就从1号开始算，到4月1号一个月我就跟他发工资，五月1号又发，好，今天他来跟我说不对，说要15号开始发，也就是过年放假的时候那段时间也要发工资。请问各位大小老板是这样吗？反正我个人不是这么认为。 难道是带薪年假？ 我这是私人单位啊，所以我一直以前都是这么发的。之前的员工都没说什么。不懂来问问。　　-----------------------------　　如果是临时工，小时工，楼主你这样发没问题　　如果是答应别人是长期工作，甚至跟他签合同的工作，那就要发带薪工资　　区别在于，你是否跟他讲清楚你们岗位的性质，是否签订劳动合同　　
　　楼主 太抠生意做不大的哦 我爸对公司员工很好 年底分红比我一年收入都多 所以那些员工跟着我爸从开公司到现在都十来年了没一个人跳槽的 工作都得心应手 我爸少操很多心 也是越做越好
　　@一口气吃光光
18:54:00　　@pangkaka6:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资这种算法真是第一次遇见这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？人家去劳动监察大队一告一个准的要赔双倍哦~　　-----------------------------　　同志好像很懂问一句除了春节有5天假期国家法定的节假日一律没有假期和加班费每星期单　　—————————————————　　国家法定假日正常上班的话按三倍工资算
周末单休应该算加班 这些劳动法都管
找当地劳动监察部门十分容易处理
他们热烈欢迎有人给提供罚款机会
　　@假花儿
19:51:28.0　　楼主 太抠生意做不大的哦 我爸对公司员工很好 年底分红比我一年收入都多 所以那些员工跟着我爸从开公司到现在都十来年了没一个人跳槽的 工作都得心应手 我爸少操很多心 也是越做越好　　—————————————　　你爸生意好，我们还外债几十万，以他的能力一个月两千五够了，这不，给个下马威自己又要来上班了。这种人我也不是请不到啊。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)关于工资问题答读者问--《吉林农业》2004年12期
关于工资问题答读者问
【摘要】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
编辑您好:我叫张兰(化名),家住辽源市渭津镇××村,国营某粮库工人徐新(化名)的妻子,现有一事请求律师给予解答。我丈夫徐新是国营辽源市××粮库工人。1972年参加工作(1975年转正)从事粮库食堂厨师工作及院内保管工作。1999年因身体健康不佳,粮食局领导同志给办理了予退,本
欢迎：、、)
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