高龄孕妇为保胎请假 公司以旷工理由开除_亲贝网
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高龄孕妇为保胎请假 公司以旷工理由开除
高龄孕妇因出现先兆性症状，向请假保胎不仅遭拒，还被公司以旷工为由将其开除。日前，广东省东莞市第三人民法院认以公司对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形&为由，判令该公司支付双倍赔偿金4.7万余元。
据悉，安徽籍女子吕某于日入职东莞市一家电脑实业公司，担任事业部采购作业一职，后担任管理部总务作业。日，吕某因出现先兆性流产症状向公司申请停薪留职至日。停薪留职期满后，吕某未回到公司上班，并委托其同事申请将停薪留职延长时间到日，公司对此不予批准。
后吕某遂通过网络方式向公司递交了由中出具的《疾病诊断证明书》，证明其存在&先兆流产&的情况，需要保胎治疗。公司收到后要求吕某提交相关的证明，随后吕某又向公司邮寄了书面请假单及妇幼保健院出具的检查单等，以需要保胎为由提出请病假，公司的副总经理对其请假依然没有予以批准。
此后，双方在人力资源站就请假进行过调解，但一直未协商成功。日，公司发出《公告》，以吕某&原本停薪留职到日，现已旷工三个工作日&为由，对其予以开除处理。
2013年3月，吕某申请劳动仲裁。之后，仲裁庭裁决确认吕某与公司劳动关系解除，公司支付吕某违法解除劳动合同的赔偿金47838元。公司对仲裁结果不服，诉至东莞第三法院，请求判令无需依照仲裁裁决书向吕某支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司方面表示，吕某在近3年里年均请假60至90天，每每请假，都漠视厂规厂纪，此案正是由其工作期间经常性请假，给公司正常运转带来困扰，并漠视本公司规章制度，不按正常流程请假所导致，且悖离常理，因此不服仲裁结果。
吕某表示，其作为高龄产妇，在医院诊断先兆流产的情况下，提出合理的请假请求，在公司拒绝并以旷工的要挟下到调解站寻求调解，但公司却在调解期间就作出辞退决定，属于违法解除劳动合同，依法应当承担双倍赔偿责任。
法院审理此案认为，吕某怀孕时已满34周岁，属于高龄孕妇。吕某在确实出现了&先兆流产&的情况，以此为由请假未违反法律规定和该公司的请假程序，该公司决策层不予批准请假申请缺乏理据。在吕某已经书面请假保胎的情况下，该公司对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形。据此，判令该公司支付双倍赔偿金。
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【请假5天工作丢了】究竟是怎么回事？男子2孩请假陪产“违反公
【请假5天工作丢了】究竟是怎么回事？男子2孩请假陪产&违反公司规定&被炒真相细节 公司赔8万 &工作以后怎么请假 &年假5天请假4天 &单位请假5天假条 &不定时工作制员工请假 &工作压力大请假男子因妻生2孩请假被开除 公司赔8万 广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。
& & 请假陪产&违反公司规定&被炒
& & 涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。
& & 但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。
& & 而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。
& & 过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。
& & 《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。
& & 涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。
& & 公司称请假5天应提前一周申请
& & 涂料公司认为，总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假手续。您现在的位置： &
因私事请假两天,请领导批准。
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篇一：请假管理制度 请假管理制度 公司全体人员的各种请假，必须由本人写出书面申请，经领导批准，在办公室办理请假手续，对不办理手续或超假者，均以旷工论处。 一、中层管理人员请假半天以内由经理签署意见报总经理批准；请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。 二、员工请假，半天以内由所在部门领导批准，请假半天以上必须经总经理批准，并办理相关请假手续。 三、公司新进的员工在试用期，原则上不准请假，特殊情况须经总经理批准。 四、凡上班时间不在岗而又未办理请假手续者按旷工论处。 五、请假分类 1、事假：公司员工因私事请假，必须由本人写出书面申请，按程序办理手续，请事假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资。 2、病假：因病请假必须有正规医院开具的诊断书，按批准时限和程序办理手续，请病假者按天数扣除当天基本工资和当月全勤工资，公司给予请病假者每人每天10元的生活补贴。 3、工伤假：按劳动条例，划分因工或非因工界限，确认工伤后享受工伤假待遇，非因工受伤者，按病假处理。 4、婚假：正式员工在岗年满一年，已到法定结婚年龄，领取结婚证书后，经本人申请，按领导批准的假期时限休息。 5、丧假：员工本人直系亲属死亡，经本人申请，获批后按程序办理请假手续，非直系亲属死亡请假者，申请获批后按事假处理。 6、产假：正式员工在岗年满一年，经本人申请，获批后按程序办理请假手续。篇二：请假审批管理制度 请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度： 1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）： ①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。 ②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资， 事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法： ①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。 ②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。 ③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。 ④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。 ⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。 ⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计； ⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。 ⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。 ⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 ①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 ①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 ②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。 ③婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。 6、丧假管理规定 ①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。 ②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。
③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。 ④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。 7、补充说明 所有请假人员至所属部门办公室填写，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。
安全保卫管理制度 为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度： 1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。 2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。 3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。 4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。 5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。 6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。 7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。 8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。 9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。 10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以放行。出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。 11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。 12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。 13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。 14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。 15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。篇三：请假管理制度 兴文县天合玻璃有限公司 请假管理制度
1．目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.4员工休假应填写《休假单》 3.3.1事假 3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予3天婚假。 3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 3.3.3.3婚假含节假日。 3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 3.3.4丧假 3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请有薪丧假3天。 3.3.4.2 员工祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的，可请有薪丧假1天 3.3.5产假 3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假60天，基本生活补助照发。 3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3.3.6工伤假 3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 3.3..7休假 3.3.7.1员工休假必须提前两天提出申请，并填好《休假单》，由组长签字，主管或部门经理审批。3.3.7.2国家法定节假日根据公司实际情况执行。
4．假期审批 4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工; 4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工; 4.3请假3天以上的，须部门经理审核，总经理批准，否则视为旷工; 4.4员工请假或休假由部门主管或副总经理签准后，送行政办公室备案; 4.5部门经理级员工由总经理签准，送行政办公室备案; 4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5．职责 5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政办公室，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。 6．附则 6.1本规定的解释权在行政办公室。 6.2本规定自颁布日起执行。其它网友正在阅读