嘉驰国际公司底薪无故放假，又不给底薪应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-04 04:23 标签： 证券公司无底薪经纪人
共找到相关结果约 15 篇 如果以下信息不适合您您可以点击
显示全部类别
我妈妈在鸡西锚杆长上班， 在95年的时候单位近100多人被公司无缘无故放假。之前也去找过但是单位也不回应是怎么回事。就一直拖到了现在09年了。单位也不说你们是买断了，还是怎么的就一直拖。 由于单位要倒闭了过几个月就要转手给别的企业，又去找了 ...
/ask/question-55408.html -
富迪威餐饮有限公司。 在日拖欠工资到日。当时就无缘无故放假一天，过一天后我们全体员工都在公司门口进不去，自然就有同事打电话给老板一问却有了答案；他说：不开不宫业拉你们的工资一个礼拜发。说到好听就像放屁一样，还 ...
/ask/question-2793414.html -
我于2011年10月份前后参加工作，半年后也就是2012年4月份与公司签订为期三年的劳动合同。公司在日突然告知我从2月份（也就是第二天） 没说辞退我，但是意思很明显是想以这种无薪放假的形式来解聘我，之前公司用这种方法无缘无故解聘了很多员工。公司在正常运营中，也没有停工，就在说给我放假 ...
/ask/question-1414505.html -
的这一个月发公司时，把我们的全勤和考核无缘无故扣掉，只发了基本工资。我们是按照正常时间上下班，没有迟到早退。放假时间也是按照公司安排的时间休假的。但是放了12天。我就是不知道公司这样做合法吗...
/ask/question-1512481.html -
我是在一家乡镇本地的企业所属的禽类食品加工公司（雨润集团）上班，忙的时候早上点半一直做到天黑除了吃饭时间以外都在宰割鸡，每个月就1000元多一点，由于今年二月份工厂的鸡宰割是不是很忙，所以间接性的放假休息。到了月底领导说每个人扣400元的工资，但是怎么也说不出理由，我们是按月领工资 ...
/ask/question-2268240.html -
症结到底出在哪里？只能把事情的经过原原本本的说出来，希望大家来评判。 端午节要放假回家了，公司也放假2天。我的心里比谁都高兴。终于又可以回老家去看望我的宝宝了。 这样奇妙的事情怎么就会或生生的发生在我身上呢？从不喜欢和人口角的我，被无缘无故的打了一顿，有气还不知道该朝那里发。我不敢在婆婆面前表现出低落 ...
/ask/question-39311.html -
公司无缘无故说公司效益不好安排员工提前放假 是否放假期间有工资...
/ask/question-2092513.html -
富迪威餐饮有限公司。 在日拖欠工资到日。当时就无缘无故放假一天，过一天后我们全体员工都在公司门口进不去，自然就有同事打电话给老板一问却有了答案；他说：不开不宫业拉你们的工资一个礼拜发。说到好听就像放屁一样，还 ...
/ask/question-2793860.html -
富迪威餐饮有限公司。 在日拖欠工资到日。当时就无缘无故放假一天，过一天后我们全体员工都在公司门口进不去，自然就有同事打电话给老板一问却有了答案；他说：不开不宫业拉你们的工资一个礼拜发。说到好听就像放屁一样，还 ...
/ask/question-2793359.html -
社会工作，对于工作福利待遇这方面也不是完全知晓，所以一开始也没有问清楚，每个月经常无缘无故被扣钱，一个月下来拿的薪水也寥寥无几，作为在厦门打工的外地人，混一口饭吃也不容于，就这么被无良老板给坑了，希望法律能给我们做主！！！(我们公司有在工商局注册了，可是同事说这是私企，可以不按照劳动法规定）...
/ask/question-1924157.html -
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务公司无故降薪怎么办
公司无故降薪怎么办
　　若属无法胜任现职而被降薪调岗，企业是可以如此无须预告员工单方面操作，否则可以要求支付经济补偿金 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;公司单方调岗调薪操作要点 　　在&劳动合同书&中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。&调岗调薪&属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了：&用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。& 　　具体陈述： 协商一致?HR都知道，这又谈何容易呢! 　　一、有没有法定的变更情形，也就是说，可以不经员工同意就变更?以下二种情况下，可以。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以&另行安排工作&。&另行安排工作&就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。使用微信搜索[xiaoyuan_zhaopin] 关注名企校园招聘微信公众号，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 　　除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行&情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。应届毕业生网毕业生都在用，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】 　　二、如何增强企业单方面调整岗位、劳动报酬能力? 　　企业若要单方面对员工进行调岗调薪，就必须要证明调岗调薪具有&合理性&，要有充分的依据。在实际HR管理中，律师建议如下： 　　1、用人单位应制定明确的、可执行的职务说明书，说明岗位、职位的职责及能力要求。通过&职务说明书&或其它工作规范文件，能够标准界定其职责。 　　2、用人单位应制定清晰的、规范的绩效考核管理制度。通过绩效考核，能够认定员工&胜任&与否。应届-毕业生网，致力于提高毕业生就业率，3g.yjbys.com 　　3、调岗调薪操作程序性规定。用人单位应在其它相关管理制度中将在何种情况下将进行调岗调薪及时限、程序予以明确。目的是将准据(职务说明书、绩效考核结果)予以落实。 　　三、在劳动合同中约定&甲方可以依据乙方工作表现及经营需要调整乙方工作岗位&可以吗?此类条款属于《劳动合同法》第二十六条第二项&用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的&条款，应属无效。
本文已影响人
行业名企导航
推荐名企讨论区
推荐热门话题公司无故辞退员工怎样维护自己的权益--在线法律咨询|律师)
<meta name="description" content="你好，黄浪洪律师：我于2011年7月进入某公司任会计，12月份公司开始装修，不能正常营业，2012年1月公司开始宣布放假，一直到2月初春节过完，其他部门" />
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
公司无故辞退员工怎样维护自己的权益
你好，黄浪洪律师：我于2011年7月进入某公司任会计，12月份公司开始装修，不能正常营业，2012年1月公司开始宣布放假，一直到2月初春节过完，其他部门的员工都上班了，而我接到老板的电话说要把我调到销售部门（公司在装修期间做预售），我当然不会同意，于是我只能另找工作了，可是我到现在还没有办，我算是被无故辞退吗，我应该怎样维护自己的权益？我们公司是每月15号发，可是到现在去年12月份工资还没发呢。
浙江&温州|
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
最佳律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：河北&保定
|解答问题：8336条
向劳动局投诉吧
无锡劳动纠纷律师
解答个咨询
劳动纠纷最新问题：
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！

我要回帖

更多关于 证券公司无底薪经纪人 的文章

 

随机推荐