史上最强知乎神贴惨遭抄袭有哪些听起来牛逼，但待遇却很傻逼的公司？
前几天我们常驻知乎的小编“龙二姑”火了！在知乎上面的一篇【有哪些听起来牛逼，但待遇却很傻逼的公司？】的回答怒获4914个赞同！龙二姑的奖金还没发我们就遗憾的看到其他网站和app已经开始了惨无人道的抄袭，有的是整篇照搬，有的更加鸡贼打碎了抄，但是种种行为在我们眼里都如跳梁小丑一般好笑。在此原帖奉上：哦哈哈哈！看到这个题目，我决定把我的独家爆料贡献给你们，好让你们远离大坑，真爱生命~闲言碎语不要讲，各位直接↓↓↓↓↓↓↓NO.1华大基因管理差，官僚主义，一时一个口号，基本半年架构调整一次，组织极度不稳定。没有契约精神，承诺当屁放，对员工的承诺基本不会兑现。工资低，涨薪很难，涨薪幅度很低，没有年终奖。很多人，在领导身边的人都可以涨薪，实际上整天只会开会和拍马屁。真正干活的人得不到应有的待遇和奖励，完全没有重视员工，对员工的诉求一概不理，除非出大事故。以上员工都是指基层员工。NO.2 完美世界基础工资稍低，低于同行业标准，这也是人员流动的主要原因，公司的企业文化不是和中国人，中国人喜欢合家团圆，而完美世界则是每年会进行裁员已经告诫不努力就会被淘汰的公司成员。NO.3 百度薪酬HR必须SB，PM们都走吧！！！前几年PM的校招待遇只有RD的一半多一点，因为工资低，不少潜力不错的PM混个经验就走了→东西做得更差→校招招不到人→校招只好涨工资→校招再涨工资→校招工资超过面试官了→面试官走了→你懂的。NO.4 用友软件股份有限公司公司的前景和个人晋升及成长并不能让大公司作为资本和员工换取低于行业标准的工资，工资应该是和工作压力成正比的，然而在拥有，任何一点却没有体现，如此大的一个公司，领导们只会用未知的未来换取员工的现金，以种种优势作为代价，这不是作为工资低于行业标准的资本。NO.5 北京当当网信息技术有限公司工资低，涨工资难，福利差。干了两年多一分没涨,跳槽直接double。管理让人不爽，每天让人至少十小时上班时间（包括午休一小时），工时作为绩效考核重要指标（说白了就是让你无常加班，但是尼玛没活干也要加班）。NO.6 北京光宇华夏科技有限责任公司福利待遇基本全无，工资低于同行业标准，当初选择是因为这家公司在业内还算是有点小名气，感觉在职位上能有所发展，工资少点勉强接受。进入公司发现除了工资低，其他地方也有很多问题，比如公司的管理方面，复杂的管理制度，报销基本上得签5次字，才能转回到财务，最后随下个月工资一同发。耽误在这上面的时间已经够做很多工作了。NO.7 北京北方新宇信息技术有限公司工资低，这个公司在这个行业的薪水绝对是垫底的，辞职的人是数不甚数，大家都习以为常了，所以长年再招新人，骗新人。涨工资今年也变少了，甚至有的人都不涨，一个普通员工去辞职，部长都不怎么问，直接批了，他无所谓，再招新的就是了。NO.8 北京乐扣乐扣贸易有限公司不怎么样的一家公司，专卖店的单店产出太低，几乎都是在赔钱，走量基本靠两个渠道，一是超市，二是集团采购，这两方面的渠道一般也不在我们这种普通员工手中，挣的钱太少，员工流动很大，一线员工基本都是大妈，工资低也没关系，福利基本没有，就发个杯子，还不好用。NO.9 天津市中环电子计算机有限公司中环电子作为一个国企，有着国企的通病，这个是必然的，不过我觉得有一点不错，那就是领导敢于让下属去尝试，比如新的想法，新的工作，下属可以去尽情的发挥，很有助于个人成长，而且领导会在工作中给予支持。不过新人融入是个问题，有些新人不了解企业的工作流程，也没有好的工作方法，这时候培训和指导没有有效的跟上，造成了很多新人的离职，也有些负面情绪，不太好。工资方面也是如此，好不容易找到了看似不错的苗子，但是起薪工资低，完全跟不上现在的市场物价，生生把人逼走，薪资结构和调薪制度的落后，让公司流失了不少的优秀人才。行了，各位，我就先写这么多吧，想知道更多爆料的，请默念咒语“米粒妈咪哄”我会更新的（如果上50赞 我也会更新的 哈哈哈！），当然你如果关注或者点赞就最好啦~因为关注点赞的人都会发大财哦~~---------------------------------------------我是可爱的分割线---------------------------------------------------------哎呀妈呀，瞬间就上50赞了....那我就接着来爆爆......NO.10 恒生电子股份有限公司加薪的话肯定要看表现的，我同事刚刚3个月使用转正，BOSS又给加了10%的工资，羡慕啊，但是.....技术的工资那是真的低，劝大家慎重！！NO.11 北京莱富特佰网络科技股份有限公司待遇低，员工不活跃，一切领导说了算NO.12北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司钱少，互联网公司随便一招手，技术就跑了， 公司成长速度受限，发展后劲不足。决定了给员工的工资也不可能太多，不要说什么业界中上游，那只是小安全圈子里比来比去的。人才都流向哪了？不言而喻！NO.13华纺股份有限公司之前做了一阵子，打样，也就是在生产流水线上当个小螺丝。这边结构就是分人士主管与生产工人，但是人事部门员工鼻子都舔上天了，不尊重底层的员工，反正你们都只是低门槛的工作，水平又能到哪里去呢？工资低不说，加班又多，休息时间也少，更糟的是也没有想要管力底层的感觉，底层也反弹高层，就造成了恶性的循环。NO.14 （大名鼎鼎的）中国移动...工作压力非常大，上升空间小，工作量多而且没什么经验可谈，单位关系我那个特别复杂，有本事没关系的人都得不到重用，基层员工生活不易啊，缺乏员工关怀，加上薪酬和福利不断下降，现在的薪酬已经低于公务员及事业单位，正式工的薪酬已经低于劳务员工，而且晋升空间不断缩小，企业固化。公司业绩下降，只会从员工身上开刀，却不懂得重人才是移动重新发展，更上一层楼的重要性，结果是人才流不住，公司氛围差充满负能量，员工涣散，积极性差.....呃呃呃.....哎哟 就这点料都被你们扒光了 哈哈~ 等到了150赞 在继续 ....不过你也可以关注我 我告诉你 哈哈哈哈！------------------------------------------呵呵呵....我是疯割线--------------------------------------------------------NO.15 唯品会业务发展快，内部制度建设严重跟不上（如人事）；到处都是空降兵，底层和中层基本没有出头之日；患了大公司病，政治斗争导致内耗较大；薪资待遇实在是太尴尬了，快还不起房贷了；卫生间少（只能祈求上班期间别闹肚子），工位拥挤到不行，菜场般很难安心工作；NO.16 联通（快看快看，你要的联通在这里哦！）其实不用说工资具体多少，我只能说工资非常的少，可能就是本市的最低生活保障工资高20块；很多合同工赚的很多，主要是因为业务完成的好给的提成多。平常工作负责的还是比较多，比如线路的录用，检修等等，当然每周还要值班，如果赶上节假日值班是三倍的薪水，但是如果领导不开心或者不高兴的话，薪水就是正常的两倍，其实经常收到不公平的待遇也还是蛮多地方的，比如吃饭时间只有半个小时或者一个小时，全都看领导心情。NO.17 北京央视公众资讯有限公司挂着央视头衔，实际跟央视没什么关系。工资待遇低，涨工资的过程很慢，工作极其没有技术含，薪资福利跟招聘广告相差有点远。建议多给员工一些福利待遇，让员工多一点归属感吧。NO.18 广州多益网络科技有限公司上面的人爱看人家加班，中间的人就表演加班给上面的人看，我们底层的就是戏子演戏给人看。必须至少到九点。有事的时候咱加班没问题，没事的时候也加，加毛啊？加毛？就别说待遇低，没加班费了，基本工资也够低的。一年才加那一点，升职缓慢，因为只要老人，不要用新人。混子多，老板自以为水平高，管理紊乱。还是多重视重视新人吧，培养成长的体系堪忧。NO.19 太平洋网络当时在设计部工作。太平洋网络给我的整体感觉还行，工资福利很一般，很多做了好几年的员工还是5-6千块钱，我离开这个公司的主要原因是，太平洋网络的设计水平跟腾讯，网易，阿里巴巴这些还是差很远的，所以觉得这个公司呆不久，后就离开了。NO.20 迪斯尼公司的一切都好，但是就是工资有点少。即使你在不缺钱花，那也不会跟钱过不去吧。说白了我不是追求完美，我就是在追求一份好的工作，然后有着好的待遇，好的工资。一开始在公司的时候，可能是因为自己的能力不够吧，所以没想着要跳槽。就想着我想着工资低，应该是我能力的问题，但是日复一日我的能力已经提升了，但是我的工资还是如此。所以我不得不离开了。NO.21 埃森哲(中国)有限公司主要是以计算机外包为主，埃森哲对人要求也不高，日语项目偏多，计算机各种语言（PHP除外）都有需求，里面对热门的就是SAP了，待遇及其一般，特别是应届生。福利还是可以，假期福利非常不错。对外语要求有点高，总体来说，牌子大，工资低，工作强度很一般。不温不热的感觉。NO.22 （想知道中石化的赶紧看过来哟~~~）中石化没有尽头的加班，没日没夜的加班，没有加班费，同事之间恶性竞争严重，没有公司文化，完全是每个项目经理按照个人喜好进行招聘的，我的感觉就是一盘散沙，学不到太多东西，出差非常多= = o(︶︿︶)o ......原来喜欢公司爆料的人这么多......好吧好吧 这回赞到250个再更吧....感觉心力交瘁啊.... 哈哈哈哈！！============================强势分割线===================================热烈庆祝250个赞~~~么么哒~~~NO.23 携程网在携程，所有客服，不管是做预定的还是投诉的，压力很大节奏很快，上班期间绝对不允许开手机不管你有什么重要的事情，同事小孩发高烧了后来下班才知道，泯灭人性！此外，公司还特别吝啬，你听说过坐公司的班车还要收费的么？没听说过！我也是第一次知道坐公司班车需要付费才能坐，也只有大携程是这样，我都崩溃了。这些你提建议上去也没有用，因为管理层都在忙活内斗，根本没时间来管这些，公司继续这样下去，只能越来越差，心寒。NO.24 去哪儿加班太狠，别的岗不清楚，产品和技术平均工时12-15小时/天，产品经理不能懈怠，年底冲kpi时候连续一月加班，元旦在家高烧三天后放弃期权离职去了BAT。你不加，但周围的人都加，还都很兴奋很亢奋半夜三更发微博回邮件，在老板看来就是你不努力没狼性。NO.25 华讯网络自从换了老板以后，各种工资低待遇差，国企作风严重，各种需要抱大腿。人员管理松散，还弄HRO，招的都是些捣糨糊的人，做点项目推三阻四打太极一样，拖了银行项目半年的进度都没人认认真真来完成.....等到350个赞 ~~~在给大家爆猛料....你们点赞速度太快....(┬＿┬) ~~~~我要去休息一下.......么么哒 各位~~~-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天啦噜----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我滴个亲娘诶~睡了一觉就3000个赞啦！！！行了，不废话，我赶紧去更新.......等着上眼吧我先说一下，其实很多大公司都有额外的分公司，所以各位也不要一概而论~主要是为了让大家看看 其实有的时候听起来不错的公司也有另一面 ，好吧 我继续更了....NO.26 海信中国天天加班，加班费是没有的。每个人每周的工作时间绝对超过70个小时，特别是液晶所的同事，非常辛苦。今年已经折了两个同事了，年纪轻轻的把肾搞坏了，真的挺为他们感到可惜的。而且付出与待遇不成正比，头三年纯粹属于奉献，付出与回报严重不成正比，骨干什么事情不做，该涨工资的涨工资，该拿奖金的一分不少。至于其他员工，等论资排辈排到你了待遇才会涨上去，与你平时付出怎样的辛苦完全没有关系。NO.27 软通动力公司养了一大帮HR，但是办事效率极其低下，半天招不到人；而且项目间歇期也比较长，少则一个月，多则两三个月，会让你一直清闲着，说是储备，但其实也能看出公司的销售多么不给力，拿不到项目，办事拖沓；公司的薪资水平在同行业来讲只能算中等稍稍偏下，调薪是一年一调，最高幅度10%，如果你底薪高还好；福利基本全无，年终奖、项目奖金更别说了，五险一金也是最低标准；公司的报销制度让人无力吐槽，我接触到的一些报销都是半年的周期，最短的一个是四个月；加班只能调休，不过都需要申请，流程很麻烦，加班费别想了。NO.28 南瑞集团我是工作了几年去面试的，当时去面试的时候说是基本工资提的10K，2面通过，人力给我打电话，待遇是基本工资7K，一年有一万的过节费及季度奖金，一个月有700的伙食补助，及300的电话费，年终时4到6个月的基本工资。大家仔细看看，待遇是不是很好？那么我告诉你，你只有干满一年才能知道年终能不能拿到4—6个月的年终奖金，700的饭补是发的超市的购物卡，只能购物不能吃饭，或者能换钱。7000的基本工资扣完各种保险等等拿到手5000多，如果你中途跳槽，那对不起，没有年终奖金，所以，承诺的再好，都不如每个月拿到手的钱实在。NO.29 赶集网工资水平低，待遇差，发展有限。人员流动太大。项目负责人选择不认真薪酬没有弹性NO.30 博克软件（杭州）有限公司工资太低了，加工资和没加差不多。奖金叫几乎没有。bonus要半年达到700个小时才有钱拿，而且也是相当的低，有时候有些人刚好差那么一点就没有机会拿钱了。其他福利还行，就是发过节的东西几乎没有怎么变过，从成立工会以后呢，略有改善但是还是有很大的提高空间的。NO.31 文思海辉技术有限公司真的适合实习生，因为这里的工作压力巨大非常适合新人锻炼，刚去对日部门的时候大家都很积极，老大给你锻炼的机会和足够的时间和耐心。同事之间也很热情，善于帮忙解决问题。什么都按国家最低标准来缴纳，招收的在上海上班的外地人不给缴纳上海的社保，非要缴纳苏州的还是无锡稍微好点，这里上班加班和吃饭一样，无加班费。和海辉合并后文思失去话语权上班还要打卡，要知道很多人加班到夜里第二天还要正常上班打卡。很是无奈。NO.32 浪潮集团有限公司的感受（辣个辣个 有人私信想要知道的公司，在这里哦~~）对这家公司真的是挺无语的，别的不说，工作一年不发绩效奖，到第二年九月的时候说发绩效了，发了之后提出离职，竟然需要全额退还绩效奖金！！！！那是上一年的绩效奖金为啥要退？？？事情已过去两年，至今仍很愤怒！！！ 太没有人情味了！学弟学妹们，不要听浪潮人力吹的天花乱坠的........NO.33 江苏苏宁易购电子商务有限公司公司的管理制度不人性化，一周上6天班，每周日还要上班，只有周六休息一天，工作压力并不大，每天的琐事比较多，只要开会，不管是否和你或者你的部门有关，都要去参加会议，福利待遇属于同行业中下水平，因为企业规模大，自然很多员工对工资的要求可以适当放低。NO.34 一汽海马汽车有限公司（个别.....）工资少，社保都是按照最低标准在缴纳，物价一直在涨，而海马工资涨得太慢了，连升三级也就500左右，还有就是加班肯定是没有加班费的。管理过于形式化，不能解决实际问题，都是老总的一言堂。工资不要一直改革好吗？有时候都搞不清楚自己这个月应该拿多少钱了。先更这么多.....得去工作了。不然要被老板干死 哈哈~你们先看着 等中午我再来哦~当然你们想知道什么公司的八卦 也可以私信我~ 我再更新的时候会给你写上哒~这次的更新主要是给私信我的人们更哒~你们的好奇心....o(︶︿︶)o 都在这里了哟。你们赶紧看~1.珍爱网在珍爱网做销售简直就是折磨，压力大，要求高，前期虽然有电话销售的培训，但是也都是很简单的只是，没什么参考价值，后期还需要靠自己对项目的理解进行销售，成单率不高，一周工作六天，经常加班，早上8点50到公司晚上11点下班，6点以后算加班，但是没有加班费，公司除了上个保险是符合国家标准，还是最低的，其他的随便翻翻劳动法，都是没做到的，福利极差。2.NVIDIA（具体是不是上海不太清楚...不要一概而论哦~）NVIDIA给员工的福利可谓少的可怜。Base，Bonus和股票全面低于Apple，Google等大公司。 公司不提供免费伙食，需要自己掏钱买。就算是这样，伙食还是又差又贵。对非总部员工待遇恶劣。难于相处的同事/上级。总而言之，作为一名工程师，在NVIDIA可以学到很多东西（因为经常加班），但是每天堵心事也不少。3. 浙江盘石有名一点的公司，在这里都可以充分锻炼自己的能力，是能学到东西，特别适合刚毕业的学生。办公环境还不错，公司工作氛围挺好，同事关系融洽，团队合作顺畅。基本上别人家的公司有的，盘石都基本上有。工资跟同行比，实在是不太高，加班多，产品不行，领导武断。时间长就肯定是留不住人才，公司方向性决策不是很民主，领导拍脑袋说了算。要是待遇再不好点，那人才就都会走光光了……实在是不动要加那么多班干什么，没用的加班实在是很消耗人的精力。4.思科（私信我的辣个人儿 快来看 思科在这里~还是不错的）工作比较轻松，项目少，但多数都是大项目，福利待遇都不错，基本除了正常的工作没什么压力，也不怎么加班，同事之间气氛融洽。各位领导经常会出现变动，部门之间也会因为企业的发展进行调整，容易满足的人适合来这家企业，很稳定，很安逸。5.三菱（应该有电梯吧，那位寻找电梯的小哥...这个可以不？）首先，三菱的等级制度非常bt，他们一共有九个等级，大学毕业生为3级，管理层为6级以上，而中国的员工至多到达6级，应该就是部门的副部长，而部长都是日本人。每升一级一般需要三年。所以大家可以算一算，如果你升到管理层时你的年龄，而且由于日本企业实行的是员工雇佣终生制，一般情况下，公司不会解雇你，也就是说除非你的上司走人，否则你永远没有机会。6.腾讯腾讯追求的是流程和效率，在这样的大公司必然会倾向工作尽量细分，在工作的广度上很容易欠缺，做了几年你发现其实你只能接触到你负责的一小块内容，对整个工作的链条其实很模糊，不利于长远发展。并且大公司天花板比较矮，很容易触顶，上面一个萝卜一个坑，好不容易等萝卜走了或者新的坑挖出来，又给你空降一个萝卜。职业发展机会渺茫。7.中船重工还可以的国企，机会多，重视给年轻人的培养和锻炼，有年假，福利不错。但是呢，加班多，辛苦，晋升机会很小，员工间沟通不够。而且，典型国企作风，办事效率太慢，层层拖延。8.大金投资公司福利待遇不错，交通补贴每月600，五险一金都有。工资待遇还不错，年假15天，不过升职到了一定的空调后，有所限制~9.中行工业大国企，起点高，接触面广，福利还可以，薪水中等，挺锻炼人的，特别是人际交往方面的能力。但是管理层次大多，机关作风严重，扯皮多，投资效率低......10.宇信易诚技术成长很好，空间大，公平，还不错技术成长很好。但是加班较多，没有加班费，可以调休，无年终奖，而且管理比较混乱，让很多从同样规模公司跳槽来的人很不适应。压力不是特别大 ，福利一般，五险一金按照一定基数缴纳（非全额）。11.中兴员工的锻炼机会比较多，直接接触重大项目，成为项目主要责任承担人。给员工出错和学习的机会。加班多，没有加班费，海外经常熬夜通宵，回国随时要适应海外代表处的时差解决问题。但是相比其他大公司而言，这里的工作氛围比较轻松，大家经常在一起扎堆，呵呵。有事做事，没事唠嗑。一天乐呵呵的，同事关系也比较铁，有什么事情能照都替你照着。还有一个，早上可以代打卡，迟到一小会也没有事情。差不多了吧 如果还有需要 你们再私信.....如果有漏掉 你们也可以再私信.....因为我可能真的没有看到 ....不要打我~ 我要去吃个饭.......尿个尿......其实写了这么多，大家看看就好，其实很多公司都是有分公司神马的，大家不要一概而论，简单看了下评论哦~原来大家还想知道四大、电信、中科软、华为先说四大：四大人家真的不错，我就说个普华永道吧普华永道全英文的工作环境，同事都很洋气五险一金都有，住房金是按最高比例来交的，适合喜欢挑战自我的年轻人，加班文化相当严重，不适合身体不好的人，除了国家规定的福利，没有任何过节费之类的小福利。华为（好多人想知道华为......呃呃呃）研发每天早上九点打卡上班，我宁愿走楼梯，因为一进电梯，就感觉到了一种精神难民的气息，在长期的高负荷工作下，人的灵魂已经撑不起身体了，男人不吃早饭，女人不化妆都是常态，年纪轻轻白头发的，掉头发的，尤其是做无线这一块的兄弟，有几个感觉接近变异了。虽然有很多不足，但是不可否认的是，在这里，我也学习到了很多，待遇也不错，就算现在出去以后，华为的背景也给自己增加了不少筹码。电信收入还算平均 可以有每周双休 节假日也是有休息的 但是轮班制度要看你能不能轮到 。话务量非常的大 验收严重不足，还有就是固定话术太过无脑不人性化，不能节省资源和时间，而且刚刚面试上岗时间比较长，要培训一个月，相当于刚上班得两个月才能拿到工资。中科软每年有组织旅游，生日蛋糕，体检，年会，年终奖大概一个月工资，每年两次调薪，分六级，每级150，具体涨多少看能力，年假根据在公司的时间长短不同。五险一金中规中矩，工资分基本和绩效，每月发两次，偶尔有培训。驻客户方工作，一直干一个项目，工作枯燥，工资相对同行来说比较低。编程技能上基本没有多大提高（当然这个也是和个人有关系的 ），活动少（基本上是一起吃个饭）！当然大家也可以换个心情看这个 哈哈~有哪些不怎么知名，待遇却很好的公司？哈哈哈~么么哒各位 如果还想知道更多的 你们私信评论吧....我会慢慢看的~呃呃呃...大家不要造急哦~========================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================行了，我又回来了，一回来就看到问题被关闭....我靠.....瞬间凌乱了~~~我到底是新开个帖子满足你们好奇心呢？还是就在这接着爆啊？？？有没有好意见？我先更新几个~~~ 你们快想想 我是继续更还是啥.....吉野家中日合资企业，公司正规，保险五险一金，发展提不上，到了我这个职位基本上已经是瓶颈了，城市经理属于督导体系的顶端，在上面就是华北地区经理了，除非有机会转岗，餐厅的工作人员都很辛苦，他们的福利少待遇低，所以吉野家这种合资企业，只能到公司工作，去一线就是廉价劳动力，经常会有免费的进口肥牛吃，吉野家的肥牛肉是美国直接空运过来的，却是很好。企业有自己的培训体系和培训师，虽然很多只是太理论，但是听听也是很有帮助的。武汉虹信通信技术有限责任公司管理混乱，加班比较多，工作环境非常不好 一般人适应不了。公司的总想改革，但是目标似乎不明确，而且东搞搞，西搞搞，但是真正该改的东西又没改过来。现在看来就是折腾，国企的通病，应该从顶层及公司结构开始改善——不要再折腾员工和自己了。工资少，破事多，没什么前景了，要破产闭门合并。当时去也是冲着牌子响，烽火集团旗下，大型国企。以为入职后很轻松，福利好，结果进去完全不是那么回事。管理混乱、官僚气息……公司高层勾心斗角，底层员工无所适从。兰亭集势公司压力大，拿我们做零售管理的来说，非常普遍的加班，不加班感觉你有问题！当然了也要看领导，最近公司各种空降副总裁，Alan想大改革，换领导班子，架空原来的一些人，新进来一些不错。但是还有很多老的以前的管理层赖着不走！他们往往素质差，没什么水准，人品也不行，往死里压榨员工！上海智哦熙信息技术有限公司人数比较多，靠近陆家嘴。大多数同事只能对他们低头哈腰，就怕被骂。工资少的可怜......我到底还要继续更么。。。还是转去更福利好的....是不是爆料的太猛了有人要看蓝月亮？雀巢？好吧.....蓝月亮公司在高速发展阶段，公司体制和运营非常混乱（销售部就像百变星君，三天两头的改革），改革阶段一线乱成一片，之前今年的销售部储干全成炮灰了，二线好些。负能量和惰性是进去公司最大的压力。但是，进去一个公司的发展真的是看自己，快消品行业宽进窄出，长足的发展难，除非大的跨国公司。作为民营企业，Boss说什么就是什么，工作缺乏专业的分析和管理。（感觉全公司都在围着一个转）。公司整体氛围不好。这个公司很多负能量，非一般常人可以承受的了的，建议应届生三思！雀巢相对来讲薪酬偏低，对市场反应慢。有点大公司僵化的感觉；晋升比较慢；非常难完成指标，领导的素质也很一般注重团队建设，多关心员工的感受和个人职业规划发展 ，适当提高一线员工的薪酬待遇，减低人员流动率....快下班....在更几个....因为评论有点多...大家要是想知道其他公司 就私信我吧..我会逐个回复的哟~再说一下，大家不要一概而论，这些公司不同的职位体验不同，所以大家就是看看啦~o(︶︿︶)o 广东雅士利集团有限公司内部管理混乱，工作内容上有重复和交叉的地方，有时候完全不知道向谁去回报，也不知道下步和谁去对接，推来推去，工作进行很慢，到最后谁也不知道这个活该找谁去做.....光明乳业人事环境混乱，上海人派系严重，外聘人员很难立足。销售动作脱离实际，完全不考虑现实。超额提成奖励以报销形式体现，报销到账滞后严重，长达半年才逐步到账。我很后悔进入光明。有人说，现在的光明已经比以前好很多了。呵呵。福建恒安集团有限公司平时工作非常辛苦，而且工资待遇也低，没有双休，工作日公司喜欢早上开个早会，然后才开始一天的工作。到了下午，如果你在外和客户沟通工作，晚上6点必须还得回公司报道，不能直接回家，因为领导还要再开个晚会。广州立白企业集团有限公司工作强度大，经常要加班。部门间勾心斗角。只会一味强调沟通有效性、本着Caring.但是实际工作中这些问题暴露了就去掩盖。管理层流动也大。除了一线生产员工和级别很高的管理层外，中低层职员培训极少。晋升发展什么的根本可以说为零。上几任同职位的员工就因为在同一岗位工作了4年都毫无发展而离职。你们想问啥公司就私信我吧....没有看到评论的也可以私信我.....我会挨个看滴~~么么哒~吃过饭更新两个....你们要的万达和西门子万达升职加薪越来越困难。作为员工，谁不想升职加薪？有盼头，才有干劲。万达大发展时期，那升职加薪速度真是一流，很多人两三年就干到了副经理、经理。一次加薪就是50%。但是，随着大环境不佳，公司内部资金紧张，以前的盼头已经没有了。对于新加入万达的人来说，一定要争取高的起薪，因为一旦进去，在升职加薪就非常困难。西门子做工程的话还比较有前途，做翻译感觉很枯燥，也没有什么前途。活动比较多。对个人发展不怎么关注，也缺少人文关怀。有时候很闲，有时候很忙要加班到晚上十点多。忙时长一脸痘，闲时不知道做啥才好。钱也不多，09年所有加起来7000不到好了 还想知道其他的就直接私信我 或者评论.....最后我们想说：注明出处叫转载，我们墙裂欢迎！不注明出处甚至宣称匿名网友原创，叫抄袭，就别再拿出来显眼了。
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