我国企员工，签无期限合同，由于公司内部的所谓＂腾讯的末尾淘汰制度＂，现公司没安排岗位，请问，每月我能拿绩效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-03 18:47 标签： 末尾淘汰制
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我是国企员工,与单位签订无固定期限劳动合同,公司要解除合同,
我是国企员工，与单位签订无固定期限劳动合同，公司要解除合同，请问公司怎么赔偿，劳动法相关条例怎么说。
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您好，要看单位解除劳动合同的原因是否合法，从而进一步分析是否可以主张经济补偿金甚至经济赔偿金。您可以进一步描述情况或者电话联系进一步沟通。
不知道下面这条知识能否帮助到您
在有些公司选择为员工租房当做福利时,需要注意一些相关问题。首先公司给员工租房合同是必须签订的。那么公司给员工租房为什么需要合同呢?合同的存在是为了约束租房者还是出租者?公司给员工租房在合同中又扮演着怎样的角色?接下来笔者为您娓娓道来。
公司给员工租房为什么需要合同
支付赔偿金、、
建议您详细描述具体任职情况，便于律师分析
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1.作为国企员工签定固定期限合同和无固定期限合同有何区 别,那个更有保障呢?
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1.作为国企员工签定固定期限合同和无固定期限合同有何区 别,那个更有保障呢?
2.签定无固定期限合同后是否被企业解除劳动合同后就无合同补贴金呢?
3.无固定期合同是否企业既可以随时解除员工,又可以一直聘用员工?
发表时间： 23:34
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1392077****
1、签订无固定期限合同更有保障。
2、签订无固定期限合同后解除合同一样有补偿金。
3、签订无固定期限合同后，企业不可以随意解除合同。
律所：天津瀚洋律师事务所 回复时间： 23:37
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1522908****
无固定更好。
律所：北京东元律师事务所西安分所 回复时间： 18:47
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