在职场中脾气越好的人，越没有好下场，什么是职场老好人
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在职场中脾气越好的人，越没有好下场，什么是职场老好人
【导读】在职场中“随和度越高的人”，即脾气好、容易相处的人，平均工资比一些“刺头”的人，很难相处的人平均工资低18％。很多在职场打拼多年的人，工资涨幅普遍比较低，很可能原因在于脾气实在太好了。【正文】那么我们的工资到底是由谁来决定的呢？在职场中，我发现员工的工资往往除了老板之外，最重要的原因是同行竞争者所决定。很多在职场中的人，工作了很长的时间，换了很多的工作和老板，一直认为是老板太抠门，克扣自己的工资？但是我们往往没有深入思考，工资拿的太少，真的是老板一个人的问题吗？员工当然想要钱多、活少、离家近，而老板希望员工是钱少、活多、话少。这也是员工和老板之间不可避免存在的问题所在。在职场中如果现在的工作，比现在的工资多一倍，你跳不跳槽。同样你是老板，花一半的钱，在人才市场找到一个水平差不多的人，你会辞倒现在的员工吗？在职场中会“叫”的员工有“奶”吃吗？在职场中有相当一部分的员工工资多年不涨，原来很可能就是脾气太好了。为什么他们永远不肯向老板提出加薪呢？要么是希望老板良心发现，要么是被老板画的大饼，或心不甘、或情不愿的工作着。简而言之，言而简之。在职场工作中，可能会碰到老板用道德绑架的事，来拒绝给员工加工资。不管孰对孰错，在职场工作中跟对人比做对事还重要100倍，当你去一家新的公司时，一定要了解老板是一个什么样的人，机会偏爱有准备的人。职场销售人，讲述一些你所不知道的职场事，想了解更多故事。
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当前话题坚决不当职场“老好人”
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&&&&&&& 如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外，OL们也要学会保护自己，该说不时勇敢拒绝，塑造有原则的鲜明职场形象。
&&&&&&& 人们常说，虽然在我们的一生中会阅人无数，但真正经常打交道的不过就是身边几个有限的人而已。如果能把身边这些人的关系处理好，那么日子就会舒心得多。相反的，如果身边的环境带给你的压抑感大过幸福感，那么不管你去的什么样的成果都不会开心。
&&&&&&& 雪晴深知好人缘有多重要，尤其是在她做项目协调负责人的时候，能不能跟一个团队合作愉快，成为直接关系到她工作成绩的重要因素。
&&&&&&& 所以，从雪晴加入这个团队的第一天起，她就开始讨好每个人：程序员抱怨电脑配置太低，财务那边又推脱今年的购买额度已经超了，雪晴就把自己电脑的一根内存条给了他;搞美术的小刘说周末要陪孩子去学钢琴，不肯加班，雪晴就牺牲自己的假日，陪小刘的孩子学钢琴，以便他有时间干活;文案说自己要赶报告，不可能按时出活，雪晴就自告奋勇帮他写报告&&
&&&&&&& 这样做的结果是，虽然团队的人对雪晴赞不绝口，可雪晴却越来越觉得心烦，因为她老是为这个人做事，帮那个人忙，自己手里还有一大堆工作要做，不得不靠加班补上。当现在为止，她已经四五个星期连轴加班了。
&&&&&&& 更让雪晴觉得委屈的是，自己已经非常委曲求全，可大家似乎并不买账。一遇到事情，每个人都有借口有理由，自己付出得再多，说得再多，大家还是得过且过磨洋工，要么就是各执己见争的不可开交，让项目根本无法顺利进行。反观别的组，项目协调基本等于半个项目经理，可到了自己这里说句话完全没人听。雪晴现在被上司骂，被同事埋怨，做了许多事情，别说功劳，连苦劳都没有。雪晴的烦恼到底是谁造成的呢?没错，就是她自己。
&&&&&&& 金属有一种记忆的能力，第一次你把它弯成什么样子，它就会记住这个样子，之后把它掰直了和没弯之前一模一样，但是一旦受力，就会呈现出之前的弯曲状态。
&&&&&&& 事实上，人际关系也是这样的。当你第一次加入一个团队的时候，你的表现就会给别人留下记忆。你表现出来的定位决定了别人对待你的态度。虽然每个人都希望能尽快融入新环境，所以在起步阶段都会做些低姿态，主动讨好同事。当然，这是建立人缘的第一步，但是一旦过度，就会和雪晴一样，使低姿态成为惯性。
&&&&&&& 所以说，建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取，遇到下面这些情况，你就一定要大声说不了：
&&&&&&& 如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外，OL们也要学会保护自己，该说不时勇敢拒绝，塑造有原则的鲜明职场形象。
&&&&&&& 1、同事把你的分担当成自己偷懒的机会，例如让你帮他加班并且称之为给你锻炼的机会;
&&&&&&& 2、同事把你的帮忙当成你的荣幸而完全没有感谢之意;
&&&&&&& 3、同事把你的退让当成理所当然，甚至步步紧逼，一再让你做不属于你的工作;
&&&&&&& 4、同事占有你的付出并且一再压榨你，比如把你的创意当成自己的成果;
&&&&&&& 5、同事已在挑战你的原则，比如你一再说明不喜欢他开玩笑的方式;
&&&&&&& 6、同事把你的示好当做有便宜可占，比如总是让你买零食到办公室分享。
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发布时间： 14:29:47&28楼
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职场要学会说“不”
发布时间： 10:51:14&27楼
回复主题：坚决不当职场“老好人”
由此观之，职场的老好人确实当不得啊！没了原则就是没了底线，伤不起的。
发布时间： 10:17:19&26楼
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“老好人”难当，重要的是做人做事要有原则性！
发布时间： 14:16:18&25楼
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我习惯先不积极，然后慢慢变得积极。。
发布时间： 14:12:27&24楼
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职场步步惊心，需要衡量那些有利于自己的。
发布时间： 14:33:41&23楼
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看了这篇文章，发现自己这个好人不能再当了。。。人家提前完成自己的任务还有奖励。我N所前就做了他的工作。可后来。。。。
发布时间： 15:25:10&22楼
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做人做事一定要有原则，有规有矩！画好了线，是谁的工作就是谁的，不是不可帮，帮也要有度！
发布时间： 17:52:17&21楼
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做人与做事都要有自己的原则，只要不越过这个原则的底线，就可帮，否则，不可帮。不然，帮了不讨好。职场是如此，生活亦如此。
发布时间： 12:13:19&20楼
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我有点这样，但是没有她这么严重。我想我需要调整下。
这样的老好人，不能做第一次。有了第一次，别人对你态度也就是雪晴这样的定位，在加上自己这样的老好人性格。然后很难翻身了。最后结局也就是她这样子了。
发布时间： 11:28:13&19楼
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发布时间： 09:09:31&18楼
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培养适应工作、职场的个性尤为重要！
发布时间： 00:45:16&17楼
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这个很好啊
发布时间： 21:24:24&16楼
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发布时间： 14:58:25&15楼
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发布时间： 16:53:34&14楼
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实用，谢谢分享！
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职场中是不是该做“老好人”？
&解决者：热心网友
&解决日期： 10:51:53
我有一位同事很霸道，经常会退给我一些工作，我不接受怕得罪她，职场中是不是该做“老好人”？
最好不要做老好人，要学会拒绝恰当使用接受与拒绝的态度。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
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为何职场里的好人，都成为了默默无闻的失败者？
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　　所谓人脉关系，并不是&委屈求全&
　　我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。
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　　职场就是这样一个地方：你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定
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　　大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲&受同事们欢迎&，而想明白的人都知道这讲的是&受到你在职场中的利益相关者欢迎&。这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。
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　　你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿
　　职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。
　　作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。
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