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团体意外险和雇主责任险都是由企业为投保单位，给职工提供一定的保障，可是买团体意外险和雇主责任险有什么区别呢？保险岛的保险专家回答，这两个险的名称都不一样，肯定是有不同点的，想要搞明白买团体意外险和雇主责任险有什么区别，可以从以下几点来理解。 1、团体意外险和雇主责任险的被保险人不同，买团体意外险，被保险人主要是这个企业的所有职员；雇主责任险的被保险人其实是雇主，在出现意外后，为雇主分担责任。 2、买团体意外险和买雇主责任险，它们的保障范围不同，团体意外险的保险对象是企业职工的身体，而雇主责任险的保险对象是企业主对职工应该承担的某些责任。 3、团体意外险和雇主责任险赔偿依据也不一样，团体意外险根据保险合同的规定来赔偿，雇主责任险则是以法律或者企业与职工签订的合同为赔偿的依据。 4、买团体意外险和雇主责任险，职工可获得的赔付是不同的。团体意外险根据合同赔偿，职工如果出现意外要享有团体意外险保障之外，还可以继续依法向企业获得应有的赔偿；但是雇主责任险保障的是企业，也就是说出现意外后，保险公司是为企业担负全部或者一部分责任，职工获得赔偿后，便不得再找企业赔付。 5、买团体意外险和雇主责任险的保额不一样。团体意外险的保额是不确定的，企业可以根据实际情况自行选择；但是雇主责任险的保额一般是有规定的，按职工的年收入的一定倍数来计算。
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雇主责任险和团体意外险的区别
最近看到很多帖子说有了意外险雇主责任险还用上吗？很多同业回复说完全没必要，为了不让更多人误导，所以咱们今天来说说他们的区别。先说一个小案例：
真实的案例，我一个朋友的同学，大学本科毕业，家里就一个唯一的儿子，父母都是农民，终于把孩子供出来工作了，他在一个酒店做经理，住在一个地下室，但是很不巧的是地下室断电了，没有供养，我去过种地下室，白天在里面都开着类似排气扇的东西，那呆一会就感觉喘不上气。就停电的这天早上起来同住的三个男孩全都死亡了。除了父母心痛不说但是理赔这块就打了很长的官司，后来酒店还是赔了每个孩子30万，据说因为都是农民户口所以已经不少了，但是这90万都是酒店出的，因为虽然他们给员工上了团险，但是没有上雇主责任险，团险的受益人是被保险人的直系亲属和公司没有任何关系的，雇主责任险的话是有免除责任的，是可以免除公司的责任的，理赔的钱也是要赔给公司而不是被保险人的受益人的了，所以我个人认为公司购买雇主责任险很重要，其实南方人做生意都会买这个，慢慢我们北方也会普及的，雇主责任险真的是给企业的福利。​
​雇主责任险和团体意外险的区别：
​为保护劳动者的利益，许多国家立法规定企业必须购买雇主责任保险。雇主责任险
与意外险在投保人、投保手续及费率决定因素等方面类似，那么它们是否真的相同的呢?
1.保险标的不同
"人身意外伤害险"的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而"雇主责任险"的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成"雇主责任险"的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而"人身意外伤害险"并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。
2.保障的范围不同
①对职业病的保障不同。"人身意外伤害险"对职业病是不予承保也不予赔偿的，而"雇主责任险"对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。
②对第三人侵权的保障不同。"人身意外伤害险"仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任;而"雇主责任险"则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。
3.保障的期间不同
在保单有效期内，"雇主责任险"只保障雇员在受雇并且在执行任务期间;虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而"人身意外伤害险"不同，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。
4.投保人的范围不同
"雇主责任险"的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险;另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保"雇主责任险"，政府及其职能部门也是"雇主责任险"的投保人;雇员不能为自己购买"雇主责任险"，不能成为"雇主责任险"的投保人。
"人身意外伤害险"的投保人是多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为与他有关系的第三人购买，雇主就是投保人;雇员也可以为自己购买，雇员自己是投保人;当然与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买"人身意外伤害险"，这时与被保险人有关系的第三人就是投保人。由于"人身意外伤害险"的保单具有商品属性，一般排除政府或者政府部门作为本保险的投保人。
5.被保险人不同
"人身意外伤害险"的被保险人是保险合同中指明的具体的人，虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人，如果某雇员的名字不在保险名单中，这个人不是被保险人;而"雇主责任险"的被保险人是雇主，虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单，确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。
6.保险受益人不同
"人身意外伤害险"的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的，被保险人指定受益人的，那么被指定的人是保险受益人;没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。
"雇主责任险"的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是"雇主责任险"赔偿金的法定继承人;如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是"雇主责任险"赔偿金的受益人。由于雇员不是"雇主责任险"的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。
7.两种赔偿金的处理方式不同
事故赔偿金与保险赔偿金是两个不同的赔偿金。"人身意外伤害险"的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的，被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求，请求事故赔偿金，雇主或其他肇事者履行赔偿义务的，保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除;而"雇主责任险"的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的，而是支付给雇主的，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，不能得到"雇主责任险"的保险赔偿金。如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金低于雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定，保险人只在雇主与雇员的赔偿协议范围内赔偿，不能超额赔偿，否则雇主就属不当得利，容易引发道德风险;如果雇主在赔偿雇员时的事故赔偿金超过了雇主购买保险时的保险金额或赔偿约定，保险人不赔偿超出的部分或者超出赔偿约定以外的损失，保险人的承保金额也就是"雇主责任险"的赔偿限制。
我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。业内人士认为与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，企业应当购买雇主责任险。
每个计划都有对应的行业限制，下一篇文章会再介绍对应的计划和行业​​
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