我是劳务工和合同工的区别用工单位做了9年.今天通知明天就有人来顶岗位这是对的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-02 08:08 标签： 劳务工
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在劳务派遣用工关系中，用工单位直接解除劳动合同的通知是否有效？
核心提示：HR来信：张某是某外企服务公司（用人单位）派遣到一家外资企业（用工单位）工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合HR来信：
张某是某外企服务公司（用人单位）派遣到一家外资企业（用工单位）工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限从日至日止。日，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由通知张某解除劳动合同，并让张某当天离开了公司。张某纳闷，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知?于是张某找到了该外企服务公司，被告知会给他书面答复。但几个月过去了，该外企服务公司没有给张某任何答复消息。张某想把该外企服务公司告到仲裁委，但又有疑惑，不知道自己与外企服务公司的劳动合同是否已经解除，也不确定自己可以在什么时间提出诉求。
那么在该案中，用工单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么法律责任呢?
劳达谢严兴回复：
在劳务派遣用工关系中，用工单位向张某直接发出解除劳动合同的通知无效。因为用工单位与张某之间没有劳动合同关系，与张某签订劳动合同的是派遣单位，即外企服务公司，解除劳动关系的书面通知应当由用人单位做出才能产生解除的效果（暂不讨论其效果是合法解除还是非法解除）。
在本咨询案中，由于该用人单位没有向劳动者发出明确、书面的形式解除劳动关系，并且在一段时间内不做出相应的回应，放任用工单位不提供劳动条件的行为，致使该劳动者未能实现就业和获得劳动报酬的权利，应承担相应不利的法律后果。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（二）项规定：&因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日&。根据上述司法解释和实践裁判经验，我们可以得知：该外企服务公司因为不能证明自己曾经向张某发出过书面的解除通知，因此其与张某的劳动关系视为并未解除。并且在张某与公司签订的两年劳动合同期限内、张某主张权利之日以前，视为劳动争议尚未发生。这意味着：对于张某被迫离开用工单位期间，在不超过其所签订的两年劳动期限合同内，不能实现就业权利和获得报酬权利的不利后果，应当由用人单位承担。
此外根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定：&劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。&规定，张某可以将该外企服务公司诉诸仲裁，同时由于该外资企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的，导致了劳动争议的发生，因此该外资企业也应承担法律责任，张某可以将其作为共同被告。
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会的，而且是必须管的，因为你这就是工作时间出现的事故，公司都是要给员工上团体保险的，如果没有那他事就大了。我建议你了解一下相关法律工伤的和员工保险的，然后你再找你单位谈，只有你懂点那他们就没得推脱了。那就申请劳动仲裁吧希望对你有用
靠谱，不过不好干，没那么好招人，有那么容易的话就没有这么高的报酬了。 是啊，我也是这样认为。如果真有那么好人家都叫自己的亲戚朋友去做。哪里还轮得到我去。
你遭遇黑派遣了，所谓的临时工，就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过
惠州众力劳务派遣公司能提供，正规、专业，惠州地区最大的劳务派遣公司，快速解决企业招工难题，常年提供：普工、保安、临时工、农民工、暑假工、寒假工、兼职工、技工、小时工、毕业生、保镖、实习生……
可以，这个与住房公积金没有挂钩！可以让新单位替你继续交五险一金
1、没有影响，对于以后的工作来说就属于另外一个劳动合同 2、如果你主动辞职并且和原劳务派遣签订协议中有违约条款的话，可能要承担违约责任。
不叫临时工，规范的话应叫劳动合同制员工，合同期限一般半年到两年等不等。劳务派遣制得员工，除了劳务派遣公司规定的工资标准外，不再享受其他的的福利等待遇。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
服务项目:1、临时工输送 2、长期工批量人员劳务输出 3、车位临时工、手袋厂平车高车拉骨埋袋高手。4、校企合作劳务安置、寒假工暑假工安排。 服务区域:深圳临时工有罗湖:沙头角镇。南山:西丽镇。宝安:龙华、石岩、公明、西乡、松岗、观澜、福永、沙井。龙岗
你是哪家劳务派遣的，就是那家公司发工资，而不是你工作地的单位 亲，摸摸工司招进厂里，做临时工，是派遣工司发工资嘛
不是的，中介属于介绍人，一般企业很多都让中介招人的，他们给中介的也有劳务费，中介主要是搜集资源，然后去匹配求职者的需求，求职者找到中介说明自己的需求有合适的话他们肯定也得付一点中介费用的一般30-50元，这些都是正规的中介，不排除一些非法骗子~~~~
对不起,你来错吧了!不过这方面我还了解一点,已满十年就可以签终生合同了,也就是别人所说的没有时间限制的合同!!千万别跟别的公司签署合同,要签就根前十年跟你签合同的单位签
你要是与劳务派遣公司签了合同，你就不是邢台地税局的人了。怎么办呢？当然你可以拒签！你要是拒签的话，邢台地税局也可以解雇你！唉，还是没办法！
是中介他们在龙湖市场对面这边
所有难题全解决，强强联手、公明，不必养工人、澳头，和大亚湾等地。东莞临时工服务，不再为工人难管而烦恼、麻涌，不用再去到处乱贴大小广告：西丽镇、南澳等地、坑梓、马安、大岭山。2、石龙、潼侨等、塘厦：布吉、葵涌、沥林、校企合作劳务安置，就有大批工人送到、
一般事业单位对待临时工都是比较不公平的，不可能签订正式劳动合同，应该之前也是签署的劳务合同，仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄为10年2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁，但前提还是在之前有
像是临时工，你刚才说的，你刚才说的180元，我想那是意外险，那个基本上医疗费每次可以报销90差不多，而且不限制次数，每次最多报销4千到5千之间，都是按年缴费，没出事就拿不到钱，主要花钱不多，但保障比较高。 社保是政府强制购买，是作为将来退休养老的，而
建议你到正规的劳务公司去，正规的劳务公司的信息资源也比较丰富，你可以自己挑选，而却也比较放心，正规的劳务公司派遣都有医保社保，要是派遣到好的企业去还有住房基金！
首先合同或者协议肯定是一式两份，单位和个人各一份，他们这种做法是违反合同法的，可以去相关部门投诉。另外关于伙食费的问题，你还是得看你们签的协议上是否有写明如果提前辞职是只扣部分工资还是相应的伙食补贴也没有！如果有明确写明无伙食补贴，90%是追不回来的
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：C公司解除与您的劳动合同的，您可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述分析，建议您： 若无法与单位沟通协商，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人
假如你们公司是A，临时工是B，那么公司的临时工就是B和A签劳动合同，由A来管理，发工资买社保等，C是派遣公司，如果B和C签合同，然后派遣B来A公司工作，那么就是劳务派遣，B和C之间签劳动合同，购买社保，B和A之前是劳务关系，而不是劳动关系。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
严格来说不行，因为保洁公司的经营范围是“建筑劳务分包”，给单位派遣司机和保安已超出了被允许的范围，已属违法。
您好。 1、所谓劳务派遣工其实就是辅助工，待遇比正式工差很多，是当前国企规避用工风险的主要形式。 在福利待遇等方面毫无保障。 2、临时合同工的性质也是合同工，只是合同是定期劳动合同。根据我国劳动合同法规定，多次签订定期合同后应签订不定期劳动合同。个人
招的是正式工，但有试用期，合格才转，待遇在西昌这个地方不定期将就
员工因为工伤问题和单位出现纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权，员工是属于劳务派遣员工，那么员工是可以对用工单位和派遣单位同时申请劳动之仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一
1、劳务费计入施工成本；2、农民工打的白条不可入账!税务部门认为只有发票才是合法凭据，才可以确认企业的成本支出，否则，这部份白条不能计入成本，作为纳税调整视为利润。3、建议：带上农民工身份证、服务协议、企业营业执照，到税务局补开劳务发票即可。
您好，请您直接拨打114查询当地劳动局的电话号码，然后再把具体情况告知劳动局，我相信国家会帮您解决的！谢谢采纳！
这玩意说不准，你这厂年头也比较长，很多东西都要自己找地方维权(人多会比较好一点)推荐询问专业人士，希望对您有帮助
不论你是临时的还是正式的，2008年国家新的《劳动合同法》出台了，里面具体说的很清楚，“三金”是必须交的，如果没有交，那么，单位在解除劳动关系时候要给予经济补偿。
不知你在塘厦哪个中介公司～塘厦智通人才市场，信通人才市场可靠一些～其他的不要想～ 如果你想找一个礼拜的工作，最好去麦当劳，肯德鸡，或者一些商场找，工厂不要去想，也不要通过中介公司～
陕煤集团在府谷的单位是：陕西煤业化工集团府谷能源开发有限公司。它位于，神府煤田腹地的榆林市府谷县。具体地址是：府谷县新区畜牧大楼三层。府谷能源开发有限公司的待遇挺好的，因为是国企，而且月月有奖金，年终还会有年终奖。
法人代表是公司的代表人物，主要负责公司的正常运营和管理，如果是大型的集团公司，一般是董事长具有决定权，主要是通过个人所占公司股权最多为董事长身份。你上面的这个，可以去当地工商部门查询一下，分公司是不是上述主公司旗下的，如果是的，总公司和分公司哪个公司
全国各地的烟草公司是不一样的。国家烟草专卖局在对待这个问题的导向是，尊重目前已有的现实（合同工和正式工同时存在并有收入差距），逐步过渡（缩小二者的差距到最后实现没有差距）。但是各省公司在执行的时候都会根据自己的实际情况进行，所以有的地方差距大，有的地
呀，哥们，要是感觉自己还能行就换一家靠谱的公司吧， 一年多了还不签合同 说明他们不重视你，说明你可有可无。你这样拖下去也不是个办法，主动提出来看公司怎么处理，自己以静制动，静观其变，顺势而为!好了祝你好运!
可以找家政服务，带买东西的话需要说明，正规家政服务值得信赖的，本地的去搜三棵树家政网，可以让临时工提供小票一般都没问题~照顾老人就别全指望，家居整理倒还是符合的范畴的。我之前帮忙联系过做饭阿姨，还不错~
汕头的婚庆机构大多都需要临时。所谓的临时工平时称呼为兼职。岗位包括新娘秘书，督导。现场布置人员。音控师。女的大多担任新娘秘书与督导岗位。
零时工啥的，还是去赶集网或者58同城、百姓网上去找吧 还有那种门店贴的广告
和正常的一样做就行了计提时：借：管理费用——临时工工资 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：现金 也可以直接发放，不用计提借：管理费用——临时工工资 贷：现金
物流公司临时工下班后出现了脑出血不算工伤。职工下班后脑出血，并非是工作时间、工作岗位上脑出血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件。不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间
1234567891011121314151617181920同一单位做了10年都是签劳务派谴合同今年到期要求用工单位转合同制用工单位不同意怎么办位不同意怎么办？--在线法律咨询|律师)
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同一单位做了10年都是签劳务派谴合同今年到期要求用工单位转合同制用工单位不同意怎么办位不同意怎么办？
劳务：劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种
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地区：青海 西宁|解答问题：23771条
签不签约签什么合同都是以用工单位为主派谴单位只是负责管理档案而以不起什么作用
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根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是劳务派遣工，在用人单位入党了。还不是...
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我是劳务派遣工，在用人单位入党了。还不是用人单位的职工。我能在用我是劳务派遣工，在用人单位入党了。还不是用人单位的职工。我能在用人单位转正吗
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
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