劳务工和派遣工的区别派遣在一个公司上岗十年，然后上岗的公司和我签正式合同，但是需要我放弃以前十年的工龄，这合法么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-01 00:30 标签： 劳务工
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> 在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？
在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？
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在同家公司已经干满十年了，但是现在还是劳务公司和我们签订合同，请问：我们有权利要求直接和用工单位签订无固定期限合同吗？如果用工单位拒绝，我们可以申请赔偿吗？那赔偿的标准是月基本工资还是年均工资呢？
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律师对“在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？”的解答：
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论坛数据库例行维护，感谢大家的支持，稍后会恢复正常访问。咨询内容:我是一名派遣工，日与派遣公司新签了一年的合同到2017年，但是日劳动法规定派遣工比例不能超过10%，现在工作单位还是超比例用工.单位也没有三性岗位，如果3月1日后公司不转成正式工是否违法，如果按合同执行到日再转正是否合法？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：劳务合同合法性,我在一家国有企业工作（用工单位）约十年了25_中国法网法律论坛Law.net
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我在一家国有企业工作（用工单位）约十年了，签订合同的是另一家劳务派遣公司，合同期限为完成一定工作任务，基本上是每年一签（白合同，无单位盖章），而且没有给我们一份，而《劳动合同法》第五十八条规定是应当签二年以上的固定期限劳动合同，且单位未给我们缴纳社会保险，未给加班工资。请问：该《合同》合法有效吗？我们可要求单位补缴以前的社会保险费吗？可争取到节假日加班工资吗？&[&?]
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应当可以的，。
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是可以的。
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支持一下！！,&
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