【转】不要签了工作之后才发现，自己太草率了——职业规划这9步，哪步都不能错
担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。& & && &有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是&蜻蜓点水&。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。 当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。& 各种有趣的职场现象还有很多。& & && &有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。& & && &也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。& & && &我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就&适可而止&，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。& & && &根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生
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跳槽关乎职业生涯，你要预谋好
编辑：张俊
金三银四，新一波的招聘高峰期将近，准备跳槽的职场人正翘首以盼。跳槽是职场人职业发展的重要节点，有的人跳槽成功，升了职，加了薪；有的人跳槽失败，反而降了薪，甚至联公司都倒闭了。总之，跳槽，可以令职场人飞黄腾达，也可以令职场人一蹶不振。跳槽是一个需要慎重考虑的问题，那么，哪些问题需要考量呢？1.一个令HR信服的最佳跳槽理由如果你是工资与付出不成正比，嫌挣得太少，那首选的不是跳槽，而是通过和老板商谈加薪的可能性。虽然涨工资的幅度不如跳槽大，但省去了重新适应新工作和新环境的成本。如果你在一家公司已经预见到了职业发展的天花板，学不到新知识，本着对职业生涯负责的态度，赶紧跳槽是明智之举。等年龄大了，想跳槽也有心无力了。如果你不喜欢现在的工作内容，那也得赶紧跳。虽然随着工作年限的增长，每个人都会接受到更多自己不喜欢的工作，这是职场人的成长之痛，但是如果你处于职业发展的最初阶段，坚持自己喜欢的职业更容易在工作中做出成绩。如果你目前是在公司内部与领导意见不和，和哪个同事关系不好，这种事情虽然影响心情，但如果工作的大方向是对的，建议你不要跳槽。职场人际关系这种东西是变量，你不能保证去了下家，就遇不到奇葩。与人相处是职场中非常重要的一个课题。如果你自己就是迷茫，不知道自己适合做什么，擅长什么，但是对自己现在的工作状态又特别不满意，那建议你先别着急跳槽。想清楚了，或者先多做一些尝试（学习新知识、复习考研、考公务员、考其他专业证书或培训、写文章……），别急于把已有的路断掉，找到合适的机遇再变不迟。2.潇洒地裸辞还是骑驴找马车贷、房贷、房租、每月生活开支……假如没有了收入来源，包租婆或信用卡也会把你逼上天吧？裸辞听起来很美好，很解气，但你需要经济成本。一项关于裸辞的调查显示，几乎所有的裸辞者都会给自己存上一笔“准备金”，一半的受访者表示会存上1-3个月的当地平均工资，两成的受访者表示会存上3-6个月的工资，一成表示会存1年以上的工资。离职，经验可以带走，但人脉就不一定了。如果跨行跳槽，原来的工作建立的同事关系、上下级关系解除，客户、供应商之间的联络归零，变为空谈。你不得不用更多的精力来建立新的人脉关系，这就是跳槽所需的人际成本和资源成本。虽然骑驴找马的人同样会面临这些风险，时间成本、机会成本、心理成本……但是起码不用担心短时间没有工作可做，成为一个无业游民。骑驴找马还可以增加你的谈判筹码，如果对方的价格高可以考虑跳槽，如果职位不合适继续留一段时间也未尝不可。找工作，尤其到中后期，你会发现骑驴找马的人往往淡定神闲，裸辞的人往往急于找一份工作了事，顾不上什么工资待遇和发展方向了。3.精准定位，免得越跳越迷茫没有自我定位的跳槽无非是从一个坑跳到了另外一个坑，然后又开始下一次预谋。如果你暂时不明确自己的职业发展目标，无法做到与职位相匹配，请先让自己至少努力适应一年以上的磨合期，如果依然觉得不适合，那么果断再重新开始。为什么从上一家公司离职？你对下家有什么明确期望？这两点必须搞清楚。你想去做公务员事业单位，还是想走创业的道路？想试试金融行业捞一笔，还是想去互联网行业？你未来想要做什么行业、什么职位、什么工作、什么阶段性成就？你渴望拿到多少薪资福利？总而言之，目标越清晰，完成起来越简单。4.不走冤枉路，提前做准备更新并包装至少2份以上简历。既然决定了跳槽，就一定要准备至少两版应对不同岗位和职级的简历。一些职场人害怕自己要跳槽的想法被公司发现，把手机静音，多用邮件和微信沟通，这种行为会令你错过许多工作机会。如果你还未下定决心，这样做也是为自己留后路，但如果你已经下定决心要离职，那也可以多接电话让公司有所警觉，及时安排人员交接。提前30天提出书面离职申请。这是劳动法的规定，个别公司可能还会有自己的规则，因此要留意与目前公司签的合同，确保按照法律或公司的明文规定提前给到离职申请，避免出现不必要的法律纠纷。离职这件密谋不要见人就说。公司最讨厌每天叫嚣离职还煽动群众的人，虽然人走了晚名还要的，否则将很难在业内混下去。5.做好善后，档案和五险一金目前很多企业单位没有档案管理权限，大多数人毕业后将个人档案委托给户口所在地的人才市场，这种情况下换工作单位是没有影响的。如果档案在当前公司保管，离职后由原单位直接转到新单位即可。如果档案被公司委托当地的人才市场保管，须询问原公司人事携带什么资料将档案转档。跳槽后五险一金怎么办？1. 养老保险。在原单位打出转移单，交给新单位继续交即可。2.失业保险。不用办理，新单位继续交即可。3. 医疗保险。入职后，由新单位办理医保手续。需要注意的是，医疗保险中断三个月以上就失效，因此要注意时间。4. 住房公积金。将公积金账号提供给新单位，由新单位续交公积金。以北京为例，五险一金和个税需连续缴纳五年以上才有小汽车摇号资格，务必别断交。关于五险一金和个人所得税，可以和前公司和新东家进行协调，以免断了重新计算年限。换了工作，工龄有什么影响？工龄同养老保险缴费年限一致，换公司了只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了。年假、婚假没用怎么办？员工享有年假、婚假等权利，没有用完的假可在离职前向公司提出申请。本文来源X职场官网，转载请注明出处。X职场，专业的职场媒体报道平台！专注于各行各业职场精英人士的采访报道，另有职场攻略、职场法律等相关专业信息披露。更多精彩内容请关注X职场官方网站。更多精彩 >>>新生代农民工渐被边缘化&&工资低频繁跳槽成常态 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 - H R 要闻 - 咨询电话：9 -612-1233(企业咨询）
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&新闻正文 -- 新生代农民工渐被边缘化
工资低频繁跳槽成常态
新生代农民工渐被边缘化
工资低频繁跳槽成常态
日&中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法&&编辑：谭律师&出处：法制日报
&&&& 本报记者 申东
　　到过多个城市,做过多种工作,长的几个月,短的一星期……目前,在新生代农民工中出现的“短工化”、高流动性趋势逐年明显。这一现象不仅在东部发达地区出现,在经济欠发达的宁夏也同样存在。
　　是什么原因让新生代农民工宁可当漂泊一族,而不愿在城市停留?记者近日进行了深入调查。
　　工资待遇低频繁跳槽常态化
　　4月4日,23岁的廖勇辞掉了汽车导购工作。就在一个月前,他刚刚离开一家快递公司。问及频频离职的原因,王勇也很苦恼:“我厌倦了工作内容和工作环境,不喜欢被束缚的感觉,想找一个合我心意的工作。”
　　今年是廖勇外出打工的第6个年头。6年来,廖勇转战银川、包头、西安、西宁,做过手机销售业务员、小区保安、快递公司司机、汽车销售等十几个工作。“最长的一份工作是手机销售,干了一年,剩下的多则三四个月,少则两三个星期。”廖勇说。
　　有人把廖勇这类频繁更换工作的农民工称为“工漂族”,更有人称新生代农民工群体中出现了“旅游式打工”。
　　他们不断寻找方向,频繁更换工作和打工城市。他们工作技能较低,缺乏归属感,始终游离在城市与农村之间。
　　“这几年不停地换地方、换工作,就是想多学点儿东西,有更大发展。”廖勇说,他身边的同学、朋友、老乡大都一年一换工作,主要原因是工资待遇低。
　　频繁地更换工作,廖勇并没有改变自己的生活状况。廖勇说他没赚到什么钱,挣的工资仅仅够维持日常生活。
　　廖勇陷入两难的困境,一方面,他不甘心安于现状,对收入的不满,让他不断寻找新的机会。另一方面,他没有一技之长,又不能吃苦,只能不停地转换角色。
　　“他们就业选择不仅看重硬件工资,更看重软件福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等,对劳动权益有相对较高的主观诉求,当自己的诉求不能满足时敢于说‘不’,造成了短工化现象。”宁夏回族自治区就业与创业服务局局长陈晓军如是评价“工漂族”。
　　“短工化”放大“用工荒”缺口
　　如硬币的正反面,一面是新生代农民工的呼喊,“增加工资,增加保障,不然我就频繁跳槽”,另一面则是企业的呻吟,薪酬已经达到最高点,再涨工资,企业无利可图。于是,在银川市劳务市场,找工作的和招工的都大有人在,很多人在辞掉上份工作后并未迅速寻找下一份,形成一个“高不成、低不就”的待业群体,“短工化”放大了“用工荒”缺口。
　　银川市西夏区文萃北街南华市场内长江鱼府的王老板则说:“现在的打工者年龄小,没定性。”他说,这一两年,来打工的大多是80后、90后,最长干七八个月,最短也就干两个月。月工资1300元至1500元之间已经不低,可有亲戚朋友一喊跳槽,跟着就走了,都不多考虑考虑。
　　在银川市劳务市场,记者了解到,原来只有在季节性较强的行业出现的“短工化”,正在向各行业整体蔓延。
　　银川市一知名餐饮企业负责人告诉记者,“几乎每天都有人进进出出,对于企业损失很大,得重新培训新手,服务质量提升速度变缓,常常有新手出现服务问题,重者会给企业带来经济损失,轻者会影响企业声誉。”无奈之下,饭店为了将服务员“短工”留成“合同长工”,就必须加薪和提升其他福利以稳定用工周期,否则一走就是一大批短工,饭店也就没法开了。
　　银川007美发店负责人说,“工资再也没法涨了,不然企业只能关门”。加薪无望,无奈之下,他们只得招收“高龄”稳定员工,这类有家室、有孩子的员工,稳定性更高一点。
　　陈晓军道出原因,对基本没有务农经验,一心期望通过自身奋斗在城市中留下来发展的新生代农民工来说,他们无法忍受薪酬低、无保障,还缺乏发展机会、上升空间的纯体力就业岗位上。因此,频繁换工作就成为他们无奈的选择。同时,陈晓军一针见血地指出,这种无奈选择对个人、企业甚至社会都非常不利。
　　农民工不满企业待遇频繁跳槽想增加晋升机会,而许多企业面对“短工化”现状,更不愿意出资培训员工,生怕花钱培训后辞职更消耗利润。这种“恶性循环”的困局加剧了用工荒,打工者为寻求一份更好的工作总是在不停地流动,企业自然也就经常缺工,尤其是熟练工。
　　“留住新生代农民工,光谈钱已经不好使了。”陈晓军说,现在需要政府和企业落实工资、福利待遇,建立激励机制,提升就业质量,增强员工对企业的认同感和归属感。
　　新生代农民工不想当城市过客
　　在采访中,大多新生代农民工并非不想扎根城市,也不想成为城市的匆匆过客,但现实许多原因阻碍了新生代农民工融入城市。
　　据来自宁夏就业与创业服务局的调查显示,新生代农民工占外出农民工的3成左右,基本上为刚离校的初高中毕业生,平均年龄为23岁左右,普遍缺少从事农业生产劳动的经历。与上一代农民工相比,新生代农民工与传统农民工外出打工出现明显差异。一是外出就业动机从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变,干活挣钱不是唯一的目的。二是对职业角色的认同从农民向工人转变,对职业发展的定位由亦工亦农向非农就业转变。传统农民工那种近似于候鸟的打工方式和亦工亦农的经历,往往形成城市过客的心理。相对传统的农民工,新生代农民工希望在务工地长期稳定生活的愿望更加强烈。在城里安居乐业、做城里人已成为新生代农民工的憧憬。
　　对于新生代农民工而言,城市仿佛“壁垒森严”,难以融入。陈晓军直言新生代农民工最大的困惑还是“城市梦”如何实现。
　　新生代农民工目前工资收入水平较低,而务工地房价居高不下、生活成本高等因素,是阻碍新生代农民工在城市长期稳定就业生活的最大障碍。如果按照他们当前的收入水平,假定工资增速能够赶上房价的涨速,按照商品价购房,新生代农民工最终实现在务工地城市购房定居梦想的比例不会超过10%。
　　陈晓军分析,新生代农民工大多刚刚迈出中小学校校门,心智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清晰。阻碍他们在城市长期稳定就业的关键性问题是教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求,按照他们目前的技能水平估算,只有大约3成的人能在城市长期稳定就业。
　　另外,受户籍制度制约、社会保障水平不到位等因素影响,新生代农民工被边缘化倾向逐步显现。他们生活在城市,心理预期高于父辈,但耐受能力却低于父辈。他们对乡村陌生,对农业生产活动不熟悉,在传统乡土社会中处于边缘位置。同时受城乡二元结构限制,他们对城市渐渐熟悉,却又难以真正融入,受自身文化、技能制约,在城市中难以获取稳定、高收入的工作,也很难真正融入城市主流社会,位于城市底层,向上浮动的动力不足、机会不多。
　　陈晓军说,新生代农民工既涉及农民工的共性问题,又有其群体特殊性。从长远来看,就是要千方百计推进农民工市民化,着力完善体制、机制。当务之急是要规范就业环境,提高农民工收入,并促进住房保障、教育、文化等各类公共资源的公平分配。&（本文已被浏览&2992&次）
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