&&&&发现该厂存在用人不审核、工人没有健康证、落地产品回收再用、原料干果霉变等情况……
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还没毕业就找到了工作 这些成功的经验值得参考
　　今年有699万应届大学毕业生将走上社会，号称&史上最难就业年&。然而，在总体就业形势相当困难的情况下，也有不少学生在毕业之前已经拿到了用人单位的录用通知书。昨日，一些求职成功的应届毕业生向记者讲述了他们的求职故事，与大家分享求职的经验。
　　{1}褚立甬
　　早起的鸟儿
　　有虫吃
　　学生名片
　　姓名：褚立甬
　　学校：宁波大学科技学院
　　专业：通信工程
　　入职单位：联合利华
　　&是考研，还是去工作？&2012年7月读完大三，我就开始被这个问题所困惑。左思右想后，我最终决定放弃考研，一门心思找工作。从那个时候开始，我就着手制作求职简历，并根据不同公司的情况，对自己求职简历的内容进行相应的调整。
　　我每天都会花大量的时间，在网上浏览招聘信息，&应届生&、&中华英才&、&智联招聘&、&大街网&等，都是我常去浏览的网站。根据网上的招聘信息，我不断海投简历，并制作了一份表格，在表格里列出求职单位名称、单位网址、招聘岗位及人数、我投简历的时间和招聘报名结束时间等信息，一目了然。
　　过了一段时间，如果我投了简历的公司没有任何消息，就会打电话去问一下他们的招聘情况，看自己是不是还有机会。
　　我还把这些公司标上不同的色彩，红色代表没有机会了；黄色标明公司还在招聘中；绿色标明公司给了我笔试、面试的机会，而白色则是没有任何进展的公司。
　　如果一段时间后，红色多了，我觉得自己应该调整原来的求职方向了。我还常常去&应届生&网站看过来人谈面试笔试的技巧。不管企业是否心仪，只要给予了笔试、面试的机会，我们都要尽力去参加面试。这样经历多了，后来进入关键的面试时，才能从容应对。
　　我参加过7家公司共9次面试。2012年11月的一天，我像往常一样，浏览求职信息，突然，世界500强企业联合利华招聘员工的信息吸引了我，立即投了简历。
　　12月8日，我在宁波大学参加了联合利华举行的笔试；12月14日，我在联合利华宁波公司参加第一轮面试；12月22日，在上海联合利华总部参加终面；12月25日，接到了录用的电话通知；今年3月至6月，在公司实习。7月1日，我将正式入职。
　　我觉得有一点特别重要：找工作的时候，不要只拘泥于自己本专业的岗位，眼界可以放得大一点，我就是一个例子，专业是工科，现在转而从事商科的工作了。
　　★点评
　　先行一步机会更多
　　班主任赵慧：这位学生做事特别认真，去年7月份的时候，别人还没有想到要做简历，他已早早动手准备了。9月一开学，他就拿来简历，让我帮忙指导，然后不断调整修改。态度决定成败。他的认真态度是成功的关键。&早起的鸟儿有虫吃。&求职早作准备，抓住的机会也许就会更多一些。 &[1]&&&&后使用快捷导航没有帐号？
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　　创业评说：本文作者，是一位成功卖掉自己创业公司的创业者。他仔细分析、总结出了，创业中值得借鉴的五点经验。对于其他正在创业路上的创业者而言，还是有一定参考价值的。　　2013年10月，我和合伙人正在为出售Gaskers进行谈判。Gaskers是一家卖烈酒的网上商城，截止到10月份，它刚刚成立一年半。这场谈判已经持续了几个月了，而且已经越来越临近我们预定的截止日期。如果你之前有过相同的经历，你就一定会知道我当时有多迷茫和焦虑，我想到了所有会影响到卖掉公司的因素。　　在公司卖掉的前一周，我无事可做只能等待结果。我的团队(实际上只有三个人：我、合伙人和唯一一个员工)会在上午九点半来到公司，在中午之前把当天的活都干完，之后我们会去曼哈顿下东区的运动酒吧HairoftheDog喝酒聊天，在晚上八点的时候开开心心回家。这一周过得就像做梦一样，为了创业，我已经一年多没有去酒吧。我把所有的时间都放在公司上，看着它创立、发展到最后被卖掉。事实上，在创立Gaskers的这段时间里，我学到了很多，其中下面这五条是我认为最重要的。　　1、节俭　　现在很多的创业公司花钱都不节制，我们建立Gaskers的时候基本没有预算。我们想到一个新的商业模式：不需要库存，减少办公室空间。我们网站的支架是WordPress免费插件。我们花35美元定制了一个主题，请了一个印度的开发人员做我们做不了的技术活。我们最主要的花销还是Logo上，我们花800美元设计出三个方案，并从其中选出最好的。总的来说，我们在网站正式建立之前总共花了1200美元。　　网站上线后，我的关注点还是怎么在最节省的情况下将公司快速发展起来。　　我们用Mailchimp收发邮件。在网站用户达到5000个的时候，我注册了FoundersCard，这样我们就可以有两个月Mailchimp的免费试用时间。这个帮我们节省了400美元。　　几个月后，BirchboxForMen同意在用户购买产品时提供价值10美元的Caskers购物卡。这个总共花费了1800美元，但我认为它对公司的宣传还是很有帮助的。这个购物卡帮我们赚到了数百万美元。　　我们花了3个月的时间让公司的总利润达到100万美元。我将我们的信用卡单寄给有关部门，让他们帮忙减少我们的手续费。之后，每当我们取得一定的收益我都会发邮件给他们让他们帮忙降低手续费。在公司快被卖掉的时候，我们和那些比我们利润多十几倍的公司相比，我们的手续费少之又少。这个为Caskers每年节省了上千美元。　　尽可能的节省是我在Caskers学到的第一个最重要的内容。我们从来不浪费资金，因而我们也从不担心资金不够。同时，我们也向我们的用户传递这种节俭的价值观：我们将省下来的钱帮客户以超低价买到我们的产品。　　2、不要分心　　当我们创立Caskers的时候，我们没有市场也没有广告预算。这种情况下，我们只有做出用户真正喜欢的产品，让他们可以与朋友分享;甚至吸引媒体让他们帮我们写新闻宣传。　　为了快速发展，我将所有的心思都放在了公司上。　　一切以客户需求为主。在纽泽西的一个客户没有在举办派对时如期收到包裹，星期六我租了一辆车，把包裹亲自给他送去。最后，他邀请我和他一起看了百老汇的舞剧。不要认为我在开玩笑，创业公司前期最重要的就是它的客户。　　我在回家的路上到纽约联合广场的BestBuy把所有苹果电脑的首页都换成了Caskers的网站首页。　　我创新了我们的商业模式：让酿酒厂为Caskers的产品做营销，而不是在网站上做广告。只要我们推出一款新酒，就会联系他们让他们帮我们宣传。　　我不断和当地的媒体联系，在没有公关的情况下，我说动了TechGrunch、Blommberg、UrbanDaddy和Thrillist为我们宣传报道。　　最终，我们没有在用户上花一分钱就获得了数百万美元的收益。　　3、不断尝试　　我们专注于以最快的速度扩大用户群，同时尝试不同的新想法。一旦这个想法有价值，我们会花大量的时间去实现它;如果不行，我们就会放弃它再想其他新的内容。　　这是我们做过的几个尝试：　　在建立的几个月后，我们推出了CaskersOffices，它是一项可以订制上门送货的服务。订制已经成为我们重要的经济来源，同时它也为我们开辟了一个新的市场。　　我们也推出了网站搜索功能。可以通过搜索选择并购买我们的酒。　　我们也举办一些活动。我和我的合伙人之前都是律师，所以和律师事实所比较俗，一些人找到我们希望我们到他们的办公室开私人酒会。这种模式形成规模化，但它比较有趣，也可以帮我们赚到钱。　　我们还创立CaskersConcierge服务，它可以帮助人们找到稀有名贵的威士忌。我们其实私下已经做过这件事，但我意识到还是把它形成一种商业模式比较好。我们曾经把一瓶酒卖到3000美元的高价。事实上，这样的酒我们已经卖了四瓶。　　我在不断尝试新的点子和出售名贵的酒上花费了大量的时间。但没有不断尝试新的东西，Caskers就会让工作变得有趣，更重要的是，没有这些尝试，Caskers也不会发展的如此快速。　　4、小心谨慎　　从根本上来讲，创业会把你做过的事和没做过的事汇总在一起，在我们没做过的事里，好坏并存。　　我们不做葡萄酒生意，因为我们专注于其他人没有做过的领域。　　在选择员工上，我们也很谨慎速度很慢，不过这导致我们错失了一些人才。　　在公司被卖掉之前，我们没有进行过任何融资。最初，我们也和投资人讨论过，但没有什么效果。　　当RRE想要和我们约个时间在Caskers办公室讨论下投资的事时，我们建议去他们那里，因为那是我们的办公室还在我的公寓里。后来我们的有了一个小办公室，在和几位天使投资人见面前，我从家里拿了几瓶水并把他们安置在会议室，这样我们看起来很正规。　　不过最后我和我的合伙人绝对不进行融资。那时，我们已经开始盈利，而且Caskers发展的很快，不过我也意识到，Caskers还是很年轻而且也不平稳。　　作为一个创始人，你需要在有限的资源和信息以及巨大的压力下做出关于公司生死存亡的决定。因此，谨慎决策很重要，不要仓促决定任何事。　　5、不忘本　　作为创始人，我面临过最大的挑战就是忽略其他公司的产生的压力。其他公司在毫无压力的情况下快速发展融资，而我们在很长一定时间里没有收益也没有雇到员工。现在回过头来看，这也是我们发展的一种模式，不过在当时来看我们已经失败了。　　每个创业公司都有自己的特点。想要建立一个成功的公司，最好的方法就是取长避短。我知道我不能因为其他公司的成功而慌乱，我要记得自己的初衷，这样才会取得成功。
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江苏职称制度改革再松绑
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（原标题：江苏职称制度改革再松绑）
省人力资源和社会保障厅3日公布《深化我省职称制度改革的总体方案》。通过改革职称评定制度，完善人才评价机制，改进管理服务方式，我省将建立健全统筹推进的综合管理政策体系、分类科学的评价体系、布局合理的评审网络体系、缜密高效的监管体系等“四大体系”，为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供制度保障。
　完善人才分类评价标准
省人社厅副厅长朱从明介绍，过去，科研人员即使研发了高新技术并实现成果转化，没有论文也可能无缘高级职称。今后，我省将重点改变片面将论文、专利、项目和经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，不将论文发表等作为评价应用型人才的限制性条件。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
结合科技体制改革，建立以科技创新能力、质量、贡献，绩效为导向的科技人才评价体系。对基础研究人才，着重评价其原创提出和解决重大科学问题能力、成果的科学价值、学术水平和影响等。对应用研究和技术开发人才，着重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化及对产业发展的实际贡献等。对科技管理服务和实验技术人员重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力。“工程技术领域有20多个行业，但长期以来正高层次专业共用一个评价标准，难以体现不同专业特色。”朱从明说，今后，我省将分专业领域建立健全工程技术人才评价标准，重点评价工程技术人才掌握必备专业理论知识和解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。
对未制定正高层次专业技术资格条件的全部制定正高层次资格条件，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要条件。
合理界定和下放高级职称评审权
今后，我省将进一步突出用人主体在职称评审中的主导作用。《总体方案》提出，将合理界定和下放高级职称评审权，推动高校、科研院所和国有企业自主评审，指导各市下放中级职称评审权，形成布局合理的评委会网络体系。
2017年我省将下放所有本科院校教师高级职称评审权；在总结经验的基础上，逐步下放高职高专教师高级职称评审权。下放后，各相关高校负责自主评审、自主聘任、自主发证。
向创新创业能力强、行业人才密集度高、职称工作基础好的设区市下放工程系列建设、机械、电子信息、石油化工正高职称评审权，下放卫生、社区卫生、护理副高职称评审权。在行业优势明显的苏中、苏北地区逐步组建部分系列高级职称评委会，着力解决区域人才发展不平衡问题。
充分发挥市场、社会组织、专业机构等多元评价主体作用，积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，有序承接政府转移的人才评价职能。畅通非公有制经济和社会组织专业技术人才职称评审渠道，满足社会组织、小微企业以及新兴业态流动人才评价需求。
对条件成熟的大型科研院所和骨干企业逐步下放高级职称评审权。对于开展自主评审的企业单位，政府不再进行资格审批，改为事后备案管理。
　补齐专业技术人才职业发展短板
长期以来，基层人才职业发展渠道不畅一定程度上影响了基层人才的积极性。为此，我省将探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术人才职称制度，在卫生、乡村教师、农业科技、海洋渔业等系统进行试点，按照基层评价标准、方式取得高级职称的专业技术人才，限定在基层单位使用，并落实岗位聘用、工资待遇等。
研究制定高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法，对取得突出业绩贡献的优秀企业家、经营管理人才和高层次创新创业人才，可放宽学历、资历、年限等申报条件，直接认定相应系列(专业)高级职称。
研究建立技能人才和工程技术人才职业发展贯通办法，符合工程系列职称评审条件的高技能人才，可参加工程系列职称评审。研究建立拓宽基层公共服务平台专业技术人才职业发展通道的政策意见，开辟基层平台专业技术人才职称评审通道，补齐基层平台专业技术人才队伍建设短板。
　　中小学幼儿园教师也能评正高职称
近日，我省178名中小学正高级教师正式面向社会公示。这是我省落实国家关于深化中小学教师职称制度改革的部署要求，在全省首次全面开展中小学教师正高职称评审。按照培养和造就教育家的政策导向，评审坚持立德树人，把教书育人作为中小学正高级教师评价的核心内容，重点评价教育教学方法、工作业绩和一线实践经历，切实改变过分强调论文、学历等倾向，引导教师立德树人，爱岗敬业，积极进取，不断提高实施素质教育的能力和水平。这次中小学教师正高职称评审，体现了对乡村教师的倾斜，体现了对苏北苏中地区的倾斜。
朱从明表示，深化职称制度改革，是贯彻落实省第十三次党代会聚力创新精神的重要举措，是深化人才发展体制机制改革的重要途径，也是人社系统深入推进“放管服”改革的重要方面。下一步，我省职称制度改革将从目前职称评定中的突出问题入手，着力解决职称评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著等评价指标，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，突出用人主体在职称评审中的主导作用，聚力服务创新，最大限度激发和释放专业技术人才创新创业创造活力。
新华报业全媒体记者 黄红芳 周晶
(原标题：江苏职称制度改革再松绑)
本文来源：中国江苏网
责任编辑：王晓易_NE0011
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发布时间： 来源：珠江时报
　　珠江时报讯（记者/金晓青通讯员/杨黛梅）昨日，省人大调研组到南海固废处理环保产业园实地调研，为《广东省人民代表大会常务委员会关于居民生活垃圾集中处理设施选址的决定》（下称《决定》）的完善取经。
　　产业园的建设获得调研组肯定
　　昨日上午，省人大环资委主任委员陈耀光、省人大常委会法工委主任王波一行刚到达南海固废处理环保产业园，就被这里花园式的环境、开放式的展厅吸引住了。南海固废处理环保产业园位于南海大学城内，主要从事生活垃圾焚烧发电等业务，是国家“AAA级无害化焚烧厂”，日处理垃圾3000吨。目前该产业园已形成包括垃圾压缩转运、焚烧发电、污泥处理、餐厨垃圾处理、渗滤液处理及灰渣处理在内的完整的固废处理环保产业链，建设与运营水平处于全国前列。
　　省人大调研组先后考察了南海固废处理环保产业园的垃圾投放点、垃圾焚烧发电控制大厅、飞灰固化处理点等，详细了解其项目工艺流程和相关技术优势。
　　谈到此行印象，王波表示获益匪浅，为该产业园感到震撼。陈耀光表示，南海固废处理环保产业园是省人大就垃圾无害化处理选址问题调研的最后一站，也是非常精彩的一站，产业园已形成完整的产业链，南海固废处理经验对完善《决定》有很好的参考价值。
　　居民从不了解到乐意接受产业园
　　实地调研后，省人大调研组参加了由市、区多个部门和居民代表共同参与的座谈会。会上，年近六旬的居民代表安哥表示，南海固废处理环保产业园刚落成时，他很担心会污染周边环境，会影响自家苗木的生长，“后来发现周边环境很好，每天锻炼身体，都感到空气很好。”
　　据了解，南海固废处理环保产业园刚建设时，附近居民对其不了解，显得有些抗拒。后来，瀚蓝环境派来义工队，到村居做环保宣传，又带领居民进企业参观，让居民接受了这家“好邻居”
　　据悉，《决定》征求意见稿对居民生活垃圾集中处理设施选址工作的性质、定义和原则以及政府职责、选址原则、生态补偿、建设标准等都做了相应的规定。座谈会上，市、区城管、住建、环保、规划等部门相关负责人就《决定》征求意见稿提出了建议。南海区住建部门相关负责人分享南海建固废处理环保产业园的经验时说，南海固废处理环保产业园成功建设和运营，关键在于做到规划先行、高标准建设、第三方监督。
　　珠江时报记者/方智恒摄