怒江报数字报-州直各部门安排部署创建“担当型”机关工作
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州直各部门安排部署创建“担当型”机关工作
　　本报讯（记者&密少辉&余新春&妮玉才&实习记者&王蕾&通讯员&赵精明&何学妃&赵翔&张瑛&杨益盛&和峰峰）连日来，州直各部门认真贯彻落实州政府创建“担当型”政府机关工作动员会精神，结合本单位、本部门实际，安排部署创建“担当型”机关工作。　　州国土资源局：近日，州国土资源局召开创建“担当型”政府机关动员会。会议要求，创建“担当型”政府机关必须要有敬业奉献的思想，必须要有真抓实干的作风；要坚持问题导向，着力解决领导班子和干部队伍责任担当方面存在的突出问题；要准确把握，以创建政治纪律强、综合素质强、服务意识强、进取精神强、发展能力强“五强”国土领导班子和精神好、学习好、纪律好、服务好、工作好“五好”国土干部为导向，深入推进国土资源干部队伍建设；要加强组织领导，确保创建“担当型”政府机关扎实有效开展。　　怒江投资开发集团有限公司：近日，怒江投资开发集团有限公司召开创建“担当型”政府机关工作动员会。会议强调，公司全体干部职工要围绕年初制定的工作任务，按照创建工作的要求，争创政治纪律强、综合素质强、服务意识强、进取精神强、发展能力强的“五强”领导班子，争当精神好、学习好、纪律好、服务好、工作好的“五好”干部，强化善于担当的意识，树立敢于担当的勇气，提升能够担当的能力；要敢于查找自身存在的问题，领导班子成员和每名干部职工都要列出问题清单，建立整改台账，制定整改方案，明确整改目标、措施、责任和时限，立行立改，长期坚持，形成机制，严格实行整改销号制，完成一件销号一件，确保问题整改到位，收到实效。领导干部要切实承担起责任，对各项工作要亲自抓、负总责、做表率，确保创建工作不走过场、不搞形式，取得实实在在的效果，助推全州脱贫攻坚、全面小康两大目标如期实现，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。　　州卫生计生委：近日，州卫生计生委召开创建“担当型”政府机关动员会。会议要求，一要强化组织领导。各单位要高度重视创建工作，切实将其作为提升自身能力建设、推动工作落实的重要手段来抓，委机关要成立州直卫生计生系统“担当型”政府机关领导小组，制定出具体方案和措施，带头推进，加强对下属单位创建活动的督促和指导。二要发挥表率作用。领导干部在创建过程中要以身作则，发挥表率作用，以争创政治纪律强、综合素质强、服务意识强、进取精神强、发展能力强的“五强”领导班子，争当精神好、学习好、纪律好、服务好、工作好的“五好”干部为目标，扎实有序推进创建工作。三要狠抓整改落实。各单位要坚持问题导向，深入查摆，列出问题清单，制定整改措施，限期责令整改，切实将创建成果转化为推动工作落实的强大动力。　　州安监局：近日，州安监局召开创建“担当型”政府机关工作动员会。会议要求，全局干部职工要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，确保安监系统党员干部忠诚干净担当；要在转变工作作风上求突破，以解决工作中“怕、慢、拖、推”为重点，着力解决“不敢担当、不愿担当、不会担当”的问题；要形成“一把手”亲自抓、领导班子成员齐心抓、各科室分工负责的体系，充分调动全体干部职工特别是党员干部的积极性；要明确要求，以问题为导向，着力解决“怕、慢、拖、推”等问题；领导班子要带头抓好理论学习，带动局机关干部职工参与，以领导干部的带头担当带动干部职工担当；要通过创建工作,切实解决群众、企业反映强烈的突出问题，确保今年安全生产各项任务圆满完成。　　州民宗委：近日，州民宗委召开创建“担当型”政府机关动员会，对创建工作进行全面部署。会议要求，一要统一思想，充分认识创建“担当型”政府机关的紧迫性和重要性。全委干部职工要认真学习全州创建“担当型”政府机关动员大会精神和相关实施意见，开展好集中学习讨论，深入领会创建工作的深刻内涵、创建要求、目标任务和方法步骤等，统一思想共识，凝聚发展动能。二要加强领导，确保创建“担当型”政府机关各项任务落到实处。要成立州民宗委创建“担当型”政府机关工作领导小组，制定《州民宗委创建“担当型”政府机关实施方案》，结合民宗委实际，细化目标措施，明确责任领导和责任人。三要突出问题导向，深入推进机关作风建设。围绕“不敢担当、不愿担当、不会担当”和“怕、慢、拖、推”等突出问题，对照“五强”、“五好”找差距，领导班子、班子成员、干部职工要列出问题清单，制定整改方案，班子逐一审定，确保找准问题，立行立改，不走过场，实现工作作风大转变、工作效率大提升。四要强化工作举措，推动各项任务落实。坚持创建工作与中心工作有机统一，制定《2017年重点工作任务责任分解方案》《2017年目标管理考核任务责任分解方案》《委领导、各科室每月工作任务清单》，明确责任分工，认真履职尽责。　　州科技局：近日，州科技局召开会议，启动“担当型”政府机关创建工作。会议强调，一要统一思想，充分认识开展“担当型”政府机关创建工作的重大意义。二要突出重点，坚持问题导向，着力解决班子和干部队伍责任担当方面存在的突出问题。三要精心组织，确保“担当型”机关创建活动取得实效。会议要求，局各科室、局属事业单位要马上行动起来，以高度负责的精神，精心组织、认真实施，加强组织领导，严格落实责任，确保机关作风建设取得实效。要不断加强机关干部队伍的思想建设、作风建设与能力建设，着力打造一支“五强”领导班子和“五好”干部队伍。　　州地税局：4月11日，州地税局召开创建“担当型”地税机关动员大会，全州地税系统199名地税干部分别在州地税局主会场和各县（市）地税局分会场参加了会议。会议提出，创建“担当型”地税机关，一要充分认识创建工作的重要性和紧迫性。创建“担当型”地税机关是全州创建“担当型”政府机关的地税篇章，是对州政府在全州税务工作会议上要求“税务干部争当模范标杆”的具体落实，是发挥地税职能、服务“十大行动”的职能体现，是营造税收治理能力现代化“五大格局”、实现“争创佳绩”工作目标的重要举措。二要找准创建工作的突破口和落脚点。争创“五强”领导班子，争当“五好”干部，要结合怒江地税实际，以开展“转变思想观念，提升工作质效；转变服务理念，提升地税形象；转变管理思维，提振干部精神”主题活动作为突破口和落脚点，到2020年力争实现“政治素质明显提高、文化素质显著提升、质效形象整体上升、制度体系全面完善、尊知尚学氛围浓郁”五大目标。三要扎实推进创建工作。全州各级地税部门要尽快成立以主要负责人为首的组织领导机构，制定切合实际的工作落实方案，广泛开展宣传引导，严格进行督导检查，确保活动各项目标任务落实到位。罗平县人民政府办公室“创建五型机关、争做五好干部”主题实践活动公开承诺书
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罗平县人民政府办公室创建五型机关、争做五好干部主题实践活动公开承诺书为进一步改进工作作风，提高工作效率，提升县政府办公室履行辅政、督查、协调、服务、保障等职责的能力和水平。我们向社会和广大人民群众
罗平县人民政府办公室&创建五型机关、争做五好干部&主题实践活动公开承诺书
为进一步改进工作作风，提高工作效率，提升县政府办公室履行辅政、督查、协调、服务、保障等职责的能力和水平。我们向社会和广大人民群众公开承诺：
一、创建学习型机关，做信念坚定的好干部。我们将坚持加强政治理论和业务学习，进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识、服务意识、进取意识、责任意识，做到政治坚定、办事干练、虑事周密，不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑。
二、创建服务型机关，做为民服务的好干部。我们将开展&五个一&服务，对来办事的人和来访群众等，一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热茶、一个答复，做到文明服务、主动服务、热情服务、规范服务。
三、创建示范型机关，做勤政务实的好干部。树立从我做起、向我看齐理念，高标准、严要求，做到&八不让&，即不让来办事的企业和群众受到冷落、不让领导布置的工作延误、不让领导批件在我手里中断、不让正在办理的文件积压、不让各种差错发生、不让工作机密泄露、不让影响团结的言行出现、不让政府形象受到影响，争做人民满意公务员。
四、创建责任型机关，做敢于担当的好干部。建立健全责任追究制度，牢固树立&办公室工作无小事&和&细节决定成败&的理念，按照&零失误、零缺陷、零差错&的工作要求，对承办工作细致考虑、精心谋划、周密办理，推功揽过，敢于负责，敢于担当。
五、创建廉洁型机关，做清正廉洁的好干部。严格执行中央八项规定和厉行节约的各项规定，不以权谋私，坚决反对四风，对浪费和腐败实行零容忍，带头消除四难、克服四多，以廉洁促效率，以廉洁保质量，以&为民务实清廉&的良好形象取信于民。
以上承诺，恳请社会各界和广大人民群众监督，并提出宝贵意见。
监督举报电话：。
罗平县人民政府办公室全体干部职工
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主办：泉州市直水利系统党委 技术支持：四创软件 建议采用的分辨率浏览五好干部怎么当
五好干部的标准是：有坚定的理想信念、为人民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁&。个人认为，当干部就是&责任&，只有恪尽职守、勇于担当&责任&，才配当好干部。&责任&这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理。首先，责任是指使人担当起某种职务和职责的意思，其次，责任是指分内应做的事。再次，责任是指做不好分内应做的事，因而应该承担的过失。就具体而言，有以下几方面的感受颇深：
第一，工作的精神实质就是责任意识。对于我而言&责任&就是最基本的职业精神，特别是对于一个从事审计工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，从事审计的工作人员与被审计的单位从表面的利益角度来讲是矛盾的双方，但在审计过程中坚持实事求是原则和严谨负责的态度，为国家集体的利益不受到损害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法则。这样做永远都不会错，即便一时有了误会但最终也会得到人们的理解和尊重。在平时的审计工作中，很多被审计单位对我们的审计工作可能存在误解，认为我们的严格审计是为难他们，甚至对审计结果意见颇深而不予配合，而我们审计上的严格把关正是为了通过审核财务会计资料，发现其中的问题和不足，并能及时的把问题反馈到一些管理部门和相关单位，以便在今后能避免类似的问题和错误，让财务管理更加符合规范。在多年的审计工作中我体会到，对于客观上存在的工作失误，及时总结，举一反三，从思想上高度重视，确立高标准的审计质量是审计工作的生命线，杜绝在今后的工作中再犯类似的错误；在主观上存在的失误，究其原因主要反映在业务知识覆盖上也存在盲点的地方，这就要向同事、书本学习，做到业务上精益求精；始终坚持独立，客观，公正的原则，始终把&责任&两字和不折不扣的完成任务作为自己工作的动力，审计过程中做好与被审计单位之间的协调和沟通，做到了审计的有理有据，对工作的&责任&两字做到了问心无愧，君子坦荡荡，小人长凄凄。因为我坚信唯有敢于负责的人才能获得最后的成功，只有对工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的自我价值。
第二，认真处理好权力和责任的关系。也有人认为审计部门是一个权力较大的部门，而我是这样理解的，在每个具体的管理与执行过程中大家不可避免的处于一定的岗位，并被赋予相应的权力，各个职能部门都有不同的岗位权力，而这种权力实质上是一种无穷的责任，无论什么权力其内涵应该是承担起分内的责任，完成赋予的职责使命。权力即责任，权力越大你所承担的责任也就越大。权力即压力，权力越大你所承担的压力也就越大。依法严格审计，是法律赋予审计的权力，各项审计准则是对审计工作的责任的约束，所以我们只有明确了责任、只有勇于负责任，才有负更大责任的机会。
第三、有责任才会有价值。在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，&责任&并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如有人曾讲&假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱&。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。总之，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住&工作就是责任，责任胜于能力！&因为，只有这样的职工才是真正值得大家的信任、领导的赞赏，才能真正担当起单位赋予我们的责任
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