国家青年千人计划划和千人计划青年人才有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-28 11:34 标签： 中组部青年千人计划
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海外高层次青年人才引进现状分析以青年千人计划为例
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海外高层次青年人才引进现状分析以青年千人计划为例
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3秒自动关闭窗口中组部青年千人计划 - 南方科技大学
南方科技大学是由中国广东省领导和管理、深圳市举全市之力创建的一所公办创新型大学，目标是迅速建成国际化高水平研究型大学，建成中国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地&&
南科大自创校开始就高度重视人才队伍建设，不断加大引进师资的力度，建立与现代大学制度相适应的人力资源管理制度，包括人才评审制度、薪酬福利制度、考核晋升制度等，已初步建立了一支国际化高水平的教师队伍。
南方科技大学以学分制、导师制、书院制为基础，以人才培养的个性化、小班化、国际化为特色，通过为一流的人才培养体系，培养人格健全、基础扎实、能力突出、具有国际视野、社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才。
南方科技大学被确定为国家高等教育综合改革试验校。2012年4月，教育部同意建校，并赋予学校探索具有中国特色的现代大学制度、探索创新人才培养模式的重大使命。
南方科技大学对本科学生采用书院制管理模式，以书院、团委、社团等平台为载体，为学生营造了精彩的大学生活。
以国际元素、国际视野以及国际观念为标志的教育国际化是南方科技大学发展战略的重要组成部分。
南方科技大学本科招生采用基于高考的综合评价录取模式，即高考成绩占60%，我校自主组织的能力测试成绩占30%（其中面谈成绩为5%），高中学业水平考试成绩占10%，按考生&631&综合成绩排名从高到低录取。综合评价录取模式由我校在2012年率先实施。
南科大教育基金会由理事会、监事会、秘书处组成。理事会是基金会的最高权力机构；监事会负责检查财务和会计资料，监督理事会遵守法律和章程的情况；秘书处是基金会常设办事机构，在理事会领导下负责基金会的日常工作。
中组部青年千人计划
中组部青年千人计划
中组部青年千人计划
电子与电气工程系
生物医学工程系
材料科学与工程系
电子与电气工程系
电子与电气工程系
材料科学与工程系
电子与电气工程系
材料科学与工程系
电子与电气工程系
材料科学与工程系
电子与电气工程系
材料科学与工程系
材料科学与工程系
地球与空间科学系
材料科学与工程系
电子与电气工程系
Oscar Carl Olof DAHI ST
Sujong JEONG
环境科学与工程学院
Lucas Garrett
环境科学与工程学院
环境科学与工程学院
力学与航空航天系
力学与航空航天系
Aung Ko Ko KYAW
电子与电气工程系
材料科学与工程系
南方科技大学官方微信号
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地址：广东省深圳市南山区学苑大道1088号 电话：+86-755- 邮编：518055青年千人计划入选者 高知识搭配高待遇
　　 　　　　
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CERNET Corporation碾压土鳖的”青年千人计划“，真的好吗？
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摘要: 之前材料人网盘点过科研界各类学术头衔，比如院士、杰青、千人、长江等等。在各色学术头衔里，青年科技工作者可以申请的并不多，可能性最大的应该算是青年千人。但同其他人才引进计划一样，这个青年千人计划也难免引 ...
之前材料人网盘点过科研界各类学术头衔，比如院士、杰青、千人、长江等等。在各色学术头衔里，青年科技工作者可以申请的并不多，可能性最大的应该算是青年千人。但同其他人才引进计划一样，这个青年千人计划也难免引起颇多争议。相对于国内青年教师普遍抱怨的职位少、升迁机会少、薪水低，这个青年计划有点开挂的意味。首先，青年千人的待遇非常丰厚。根据官方给的条件，青年千人可以享受以下待遇：1、由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助。2、3年100万-300万元的科研经费补助。3、其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。（例如配偶随调，子女教育等等）。这还仅仅是国家给的待遇，为了吸纳人才，地方政府、高校还另有补贴。比如广东，提供25万元（税后）住房补贴，提供50万元科研经费。部分高校还提供30-50万年薪、50-80万的住房补贴。这个待遇自然是没有出国的青年教师难以企及，就是国内工作数十年的知名教授的待遇也达不到。当然，国外知名科研机构也是达不到的。真真地财大气粗哇！而且，争抢青年千人的是国内名校。比如最新的工程材料类青年千人计划中，引才前15名的高校，除了上海科技大学、南方科技大学两个特别的大学，其余均是985高校。这些学校的教职岗位，国内土鳖已经很难进入了。
中国科学技术大学
西安交通大学
北京航空航天大学
上海交通大学
南方科技大学
中国工程物理研究院
华中科技大学
上海科技大学
待遇这么丰厚，名校职位，那么这个青年千人的评审条件是不是非常严苛呢？争议就在这里根据官方说法，青年千人的评审条件如下：1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；4、引进后全职回国工作；5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。单从这个条件来看，青年千人的硬性指标并不高。3年的海外科研经验不算长，1-2个博后的时间。而且这个海外知名高校取得博士学位条件，并没有严格执行。在之前统计的材料类青年千人博士学位取得国家分布中可以看到，近一半的青年千人是国内取得博士学位。更何况，根据第五条，博士毕业生也同样具有资格申请青年千人。与千人不同，青年千人回国前的职位并不高，以博士后居多。例如最新一批的材料类青年千人，以博士后身份回国的有60多人，约占40%。回国后，他们的职位也相当给力。以下是北京、上海、广州等地的材料名校近3年引进的青年千人目前的职位，回国前均为博士后。
特聘研究员
特聘研究员
除了2位副教授和助理教授，其他8位青年千人的头衔都是教授或者教授级，大有一步到位的意思。而没有获得支持的博士，一步步从讲师做起，多少年之后甚至都不能评上教授、研究员。现在，国内现在除了教授、研究员这样的职称外，还创造了一些头衔。特聘教授、特聘研究员、项目研究员，这些职位并不是正高级职称，但是一种在学校内部承认教授级别的职位。他们可以带博士生、博后，可以以教授、研究员身份开展科研活动。对于教授、研究员正高职称，有工作年限、名额的限制，对于大部分青年人而言，上升空间已经非常狭窄。而职称又会影响到相关科研活动。所以，国内才出现了特别教授、项目研究员这样的头衔。原本也是好事！但有异议的声音认为，部分青年千人的科研经验并不足，甚至没有独立从事科研的经历，就给予了教授级别的薪水待遇和科研待遇，是不是过于追捧。国内取得博士学历，仅仅在国外从事2-3年的博后经历，回来就比留在国内的同行高出一大截。难免落下”国外的月亮更圆“、唯海外经验论的口实。在发表学术论文上，国内材料科研界并不输于美欧发达国家。再加上2-3年的时间过短，海归的科研成果并不能对国内土鳖拉开差距。即使是在海外留学期间，发了几篇高影响因子的文章，学术成果也难以服人。因为这个成果与所处的高校课题组、指导老师的关系难以割舍，到底是人牛还是导师牛，这个事也说不清楚。此外，唯SCI论的考核指标原本也饱受诟病。这个人才引进计划，为很多有意愿回国发展的海归提供了很好的契机。国外的教职岗位并不好拿，很多海归读了一个又一个博后也没有拿到一个正式职位，而青年千人计划的扶持，可以让他们回国开启自己独立的科研生涯。而经过二三十年的发展，国内材料知名高校留给年轻人的职位、上升空间已然不多。如果没有扶持计划，年轻人只能论资排辈、慢慢熬。所以，类似于特殊通道的各类人才计划对于鼓励青年科技工作者的积极热情、扶持科研活动都有积极的帮助。不过，不知道到什么时候，我们的对青年人才的扶持，能不能有这个自信不看海外留学经历，让海归和土鳖同台竞技。本文由材料人网周周整理。& &
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