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近期公司新招员工，基本上留不住，离职率太高，10个连1个能留住就不错了。
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找工作面试遇到的问题
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签到天数: 367 天连续签到: 1 天[LV.6]海川常住居民III
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前几天我去某公司进行了一次应聘，问我了一些专业问题，其中比较典型的一个就是：他问：你现在在哪工作？你那的周转时间是多少？标准温度是多少？我回答：××公司，周转时间是26小时，标准温度是1300℃。她说：你的标准温度太高了，我们这里只控制到1100℃.我感觉是天大的谬论，是他不懂，反而说我回答的不对，结果没有被录用。 大家也来想一想，如果是你找工作或想跳槽遇到这种情况，怎么办？
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签到天数: 1160 天连续签到: 5 天[LV.9]以坛为家III
呵呵，秀才遇上丁，我们的标温都到1325了。她标温1100，你没问他炉头到多少啊。
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签到天数: 202 天连续签到: 0 天[LV.5]海川常住居民II
本帖最后由 hao101029 于
22:33 编辑
怎么委一夯货面试官，这家企业肯定不咋滴。就是面试过关，你工作也不会开心。大环境如此，真正有才华、有技能的人不用，垃圾的三姑、二姨反而会身就高职。悲哀 太悲哀。
积极参与ｙｅａｈ　ａｇｒｅｅ
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这脓包明显不行的，转身就走，兄弟！怎么能委身这种公司嘛
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签到天数: 367 天连续签到: 1 天[LV.6]海川常住居民III
本帖最后由 wangshaobo 于
07:33 编辑
还有一个问题：他问道：以前你干的5.5米导读焦炉入炉煤的挥发分一般是多少？我答道：理论上是34%以下，我厂的实际指标是32%左右。他马上说道：你们的挥发分真的有那么高吗？这样的话能生产出合格焦炭来？笑话……当时我没做声。
事后想想，我回答的没错啊，我回答的根据是：1、理论根据：《炼焦工艺学》P39 提到：在散装煤料时，一般当配煤的可燃基挥发分大于29%时，焦炭的机械强度将显著降低。当采用捣固炼焦时，虽然焦炭的机械强度也随煤料的挥发分增高而降低，但只要控制在34%以下，焦炭的机械强度仍可达到要求。2、实践根据：例如，我厂1月份17~24日的配合煤挥发分如下表：日期
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<font color="#.83
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<font color="#.56
<font color="#.74
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<font color="#.87
<font color="#.47
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<font color="#.73
<font color="#.88
<font color="#.38
<font color="#.66
<font color="#.36
我认为我回答的有理有据，他们怎么说是笑话呢？不明白……请教高手给指点一下。
同意你的观点
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签到天数: 1909 天连续签到: 2 天[LV.10]海川元老
大环境如此，真正有才华、有技能的人不用，垃圾的三姑、二姨反而会身就高职。国企都这样，我们这的技术员，段长，一个个都不懂业务，只会干眼睛能看见的活，如那卫生不合格，那玻璃该擦啦，别的生产方面的，一点都不会。
似曾相识 神交一下
同意你的观点
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签到天数: 367 天连续签到: 1 天[LV.6]海川常住居民III
我所说的这个公司，就是新疆优派能源有限公司，大家以后多留意。
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签到天数: 891 天连续签到: 1 天[LV.8]以坛为家II
不懂并不可怕，可怕的是不懂装懂，还装专家！果断走人，不后悔！顶你，兄弟
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签到天数: 1352 天连续签到: 3 天[LV.9]以坛为家III
标准温度各单位应该是不一样的,应以能保证焦炭成熟为准,要想比较的话,应该搞清楚使用的测量仪器是否一样,是否加校正值等等,才有可比性,现在都在限产低些也正常,不过如果低于1100度就对硅砖有损坏了,楼主说的那个单位不是还有投产吗?哪里来的 “我们这里只控制到1100℃.”
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签到天数: 1 天连续签到: 0 天
倒！1100。。。。他控制的是炉头温度吧。。
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面试精华资料汇总（求职必读）
一、资深人士谈面试“真经” 1
二、看透面试官的三个心理特征 6
三、如何“眉目传情”独闯面试关 8
四、如何从容应对多位面试官 10
五、肢体语言决定面试的成败 18
六、求职面试的十二种“高级”错误 21
七、求职面试的礼仪 25
八、解析应届毕业生求职的27个刁钻面试题 26
九、新近出现的“辞职面试” 35
十、五招提升面试精准度十倍 37
十一、面试：有时无声胜有声 39
十二、面试，究竟“试”什么？ 42
十三、提高行为面试效度的五大诀窍 46
十四、面试常见的问题和巧妙的回答 51
十五、行为面试种种 62
十六、求职者应看的11道必问题 69
一、资深人士谈面试“真经”
　　面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。
　　攻略一：面试前干什么
　　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
　　岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
　　攻略二：面试礼仪注意什么
　　英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
　　攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
　　有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
　　攻略四：学会区分不同的问题
　　有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
　　攻略五：面试要注意“答所问”
　　很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
　　攻略六：回答条理简明、不要罗嗦
　　麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简明，不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？
　　攻略七
正在加载中，请稍后...面试要准备的问题：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍A些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。
切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
下面是一个实用的自我介绍范例：
大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：
1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。 我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）
2、职业生涯规划（中英文）
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的。
一般，要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。
可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。 在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：“我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。
一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。 记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。
以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题
成功案例：
（问技术主管）我们知道，IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多变的。请问：IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如，我在项目中就遇到过这样一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置，请问，这种需求有什么办法可以实现吗？
（问HR）很多人经常拿微软和IBM比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞，请问：IBM是怎么做到这点的呢？
（问HR）瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗？ （问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的。（注：因为第2个问题，我直接拿到了瞬联的offer。）=当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说，我现在也在整天想这个问题呀！前几天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。给你的建议...
3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
（问技术）因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是怎样保证这些交易安全进行的？SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）
（问业务）外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资失败了怎么办？ （注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）
当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题，并因此丢掉了offer。我问：我13号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加那边的面试吗？面试官脸色马上变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加这边的笔试？难怪你答得这么高，原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。后来，果然没有给我offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通知，当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试机会和offer全错过了。
顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。我问：“我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样？” 考官当时脸色就变了，义正言辞的说：“加班，那是必须的！出差，那是一定的！理论上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作！” 后来，我果然被拒了。
这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。面试的最后，我有针对性的问了几个问题。 A)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样？我们到了那边能适应吗？B）我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗？ 后来，这家公司果然没给我offer。
教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话。
下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。 最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。 以下是成功案例：
问：为什么选择华为？
答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。
问：为什么选择IBM？
答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。
3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：为什么选择我们单位？
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禁止多个网段到某一个网段的通信，ACL中该如何设置规则？
禁止192.168.1.0-192.168.100.0到192.168.101.0的通讯
那么在设置规则的时候，不是要一个一个的IP段添加吧？
精彩评论 13
必然是一个一个段的添加。
现在软件还开发到哪个级别&&希望以后有组了&&会不会好点&&呵呵
回复 1# 一个人战斗 的帖子
先允许本网段之间的互通，然后拒绝内网到本网段的访问，做下汇总好写点
写一个批处理就可以
回复 5# wangx2009 的帖子
望赐教！:default0:
回复 4# kenny 的帖子
acl number 3000 name limit-test
rule 0 deny ip source 10.97.1.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 5 deny ip source 10.97.2.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 10 deny ip source 10.97.3.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 15 deny ip source 10.97.19.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 20 deny ip source 10.97.4.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 30 deny ip source 10.97.6.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 35 deny ip source 10.97.7.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 40 deny ip source 10.97.8.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 45 deny ip source 10.97.9.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 50 deny ip source 10.97.10.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 55 deny ip source 10.97.11.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 60 deny ip source 10.97.12.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 65 deny ip source 10.97.13.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 70 deny ip source 10.97.14.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 75 deny ip source 10.97.15.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 80 deny ip source 10.97.16.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
rule 85 deny ip source 10.97.17.0 0.0.0.255 destination 10.97.40.0 0.0.0.255
我是这样写的！鄙人愚昧，不知版主能否给出代码！
acl number 3000 name limit-test
rule 0 deny ip source 192.168.0.0&&0.0.63.255 destination 192.168.101.0 0.0.0.255
rule 1 deny ip source 192.168.64.0 0.0.95.255 destination 192.168.101.0 0.0.0.255
rule 2 deny ip source 192. 0.0.0.255 destination 192.168.101.0 0.0.0.255
以上只用3条满足你的需求。
那最后怎么套用？？？
然后用什么命令套用？？？
shayulei 发表于
acl number 3000 name limit-test
rule 0 deny ip source 192.168.0.0&&0.0.63.255 destination 192.168.10 ...
为什么呢？解释一下可以么？
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