提辞呈时领导说招到人才能走，现在过去一个月了连来面试的人都没有。那楼主还走的了吗？不交接好会不会扣工资？好想早点脱离苦海啊
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　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人
　　@18岁的青春来了
13:10:24　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人　　-----------------------------　　想走又觉得不负责任，就这样走了会扣工资吗
　　@18岁的青春来了
13:10:24　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人　　-----------------------------　　@u_16-08-26 13:19　　想走又觉得不负责任，就这样走了会扣工资吗　　-----------------------------　　扣工资你可以申请仲裁的。你提前一个月辞职已经合程序了。
　　走走走一个月了就能走 不然你别想走了　　
　　时间到了，就走　　别管什么交接了，要是一直没人，你还不走了吗？
　　@18岁的青春来了
13:10:24 　　可以的啊，一般都是提前一个月提交辞职信。然后一个月到了就可以走啊，才不管公司招不到人 　　-----------------------------　　@u_16-08-26 13:19:44 　　想走又觉得不负责任，就这样走了会扣工资吗　　-----------------------------　　招是在招的，网上、报纸上都有发布，就是没人来。连打电话咨询的都没，见鬼了　　
　　@吴彦袓
13:33:56　　时间到了，就走 　　别管什么交接了，要是一直没人，你还不走了吗？　　-----------------------------　　再过几天没人来，我也要走了，太烦了　　
　　我是公司财务，6月底提的辞职，老板找我谈话让我留下，我表明了辞职的决心！七月份、八月份我又提了2次，公司招人但一直没有安排复试，我也想自离，但觉得不太负责任，我们是每月15号发上月工资，自离估计一个多月工资就没了，我也不知道怎么办了？烦
　　@我姓韩我心寒
15:21:39　　我是公司财务，6月底提的辞职，老板找我谈话让我留下，我表明了辞职的决心！七月份、八月份我又提了2次，公司招人但一直没有安排复试，我也想自离，但觉得不太负责任，我们是每月15号发上月工资，自离估计一个多月工资就没了，我也不知道怎么办了？烦　　-----------------------------　　你有提辞呈吗？拖了你三个月好走了，够意思了　　
　　按合同是肯定可以的，只是公司人力资源部给不给你办离职手续出具离职证明，这很麻烦。仲裁是可以，但是会不会太折腾了，跟领导好好谈谈，搞到仲裁的话两边都不好看，以后如果有新的公司给你做背调什么的，他们不说好话对你也不好。　　
　　一个月以前你是否留下书面辞职证据？如果有，那就可以走了！　　如果没有，赶紧写邮件！　　
　　我是先交接给人事部门的人，再把自己的工作内容写得详尽些。　　确实，专业性太强的岗位不太容易招到合适的人，但不能因此就不让走了。你再查下之前与公司的劳动合同怎么签的，如果说明了离职需要提前一个月，就到了满一个月走。如果没说明（有可能说要到合同到期才行），再问问律师朋友吧
　　其实楼主关注的是钱，因为现在的老板都是猴精，上月的工资经常在本月的下半月开，比如你7月份的工资会在8月份的最后一天开，实际上压了你一个月的工资，但是你仲裁，人家也有话说，我过月了吗？我们公司的工资结算就在这一天，也不是针对谁，几年都这样了。　　所以呀，楼主，如果干的不顺心，别差那点小钱了，走吧。
这就是为啥大部分人拿了最后一个月工资，剩下半月工资甚至不要就直接走人的原因了！　　
　　财务方面不好招人，我们这里也是　　
　　可以，因为辞职时间已过一个月，公司招不到人跟你没关系，随时可以解除劳动关系。　　
　　@脑子被僵尸吃掉了
16:03:45　　按合同是肯定可以的，只是公司人力资源部给不给你办离职手续出具离职证明，这很麻烦。仲裁是可以，但是会不会太折腾了，跟领导好好谈谈，搞到仲裁的话两边都不好看，以后如果有新的公司给你做背调什么的，他们不说好话对你也不好。　　-----------------------------　　我月初就提交了离职申请表，领导也签字同意了，这算是办理好离职手续了吗？就是当时忘了拍照，没证据了　　
16:08:09　　我是先交接给人事部门的人，再把自己的工作内容写得详尽些。 　　确实，专业性太强的岗位不太容易招到合适的人，但不能因此就不让走了。你再查下之前与公司的劳动合同怎么签的，如果说明了离职需要提前一个月，就到了满一个月走。如果没说明（有可能说要到合同到期才行），再问问律师朋友吧　　-----------------------------　　劳动合同上是说要提前三个月辞职，因未交接造成的损失还要赔偿　　
　　@我是路过的316
16:11:32　　其实楼主关注的是钱，因为现在的老板都是猴精，上月的工资经常在本月的下半月开，比如你7月份的工资会在8月份的最后一天开，实际上压了你一个月的工资，但是你仲裁，人家也有话说，我过月了吗？我们公司的工资结算就在这一天，也不是针对谁，几年都这样了。 　　所以呀，楼主，如果干的不顺心，别差那点小钱了，走吧。　　-----------------------------　　楼主现在还在等会不会招到人，再熬几天受不了了我也不要这点工资了　　
　　@脑子被僵尸吃掉了
16:03:45 　　按合同是肯定可以的，只是公司人力资源部给不给你办离职手续出具离职证明，这很麻烦。仲裁是可以，但是会不会太折腾了，跟领导好好谈谈，搞到仲裁的话两边都不好看，以后如果有新的公司给你做背调什么的，他们不说好话对你也不好。 　　-----------------------------　　@u_16-08-26 16:51:41 　　我月初就提交了离职申请表，领导也签字同意了，这算是办理好离职手续了吗？就是当时忘了拍照，没证据了　　-----------------------------　　对的，给副总签字的时候他就直接拿走了　　
　　作为人事告诉你，如果你有正式离职提请，比如邮件，或者辞职信（最好是邮件，可以打印）证明你提出离职已经有一个月了，那么你写了交接说明就可以走人。　　保存这一个月的考勤记录，如果他扣你工资，你可直接到劳动局告他。
　　@谦语千循
17:16:44　　作为人事告诉你，如果你有正式离职提请，比如邮件，或者辞职信（最好是邮件，可以打印）证明你提出离职已经有一个月了，那么你写了交接说明就可以走人。 　　保存这一个月的考勤记录，如果他扣你工资，你可直接到劳动局告他。　　-----------------------------　　考勤记录是人力月底拷出来的，我这边没有　　
　　我以為妳是我的一個網友呢，也是辭職都走不了　　
　　前提有正规合同，合同上标明多久提出离职，提出后多久视为自动离职。　　工资的话，到月结算日结清，如果没给你结清，可以去申请仲裁，前提是你不会再回这家公司。北京这的仲裁机构甚至可以为你要回加班费。　　
　　这种公司就是流氓公司。我之前待过一个公司，跟我交接的那个人辞职了半年都是以没招到人不放，我去上班了才走，结果最后三个月工资公司都没给，讨要无果。我做到半个月也觉得很不妥，辞职了，慢慢招人，工资开的低没人愿意来，拖了1个月不放人也不发工资，我直接自离了，也没去要工资。华强北手机公司，东北老板。话外另外一件事：老板贪便宜谈好的主板违约也要换同种型号便宜的，结果不良率高故障多，又要换回贵一点的主板，人家业务员转达公司每块主板加5毛钱，被东北老板用凳子扔。这种公司一生黑。　　
　　今天好不容易一个人过来面试，以为终于要解脱了，结果主任说她肯定不懂电脑，不要！楼主命苦啊　　
　　如果他们一直招不到人，难道就离不开了？我上个单位离职的时候也跟你一样，我是做财务的，从我去年十月份结婚就开始老板就起小心思招财务，还美其名曰是给我减轻负担，其实是想在我怀孕前踢我走，我12月份怀孕，三月份我以书面形式提辞职，期间招的财务来来去去好几个，都没有干满一个月，然后老板没办法了开始好声好气跟我商量延长离职期，被我一口拒绝，四月初离职后公司不肯发我三月份工资，我直接劳动仲裁了，拖到五月份拿回工资
　　楼主 我上一份工作 当时干了一个月没几天 发现这个岗位有问题 之前有很多吭要填 就跟领导提了离职 我是 6月底到的公司 7月底提的离职 中途领导有过挽留 但是还是表达了辞职之一然后 你知道 我什么时候走的吗 我是12月才走成...　　所以 要走 就走干脆了　　
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我离职时没有办理交接手续有法律责任吗
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我在那家单位工作半年多,我提前提交辞职报告,但是提交一个月之后没有人接替我的工作,我就把交接材料拿去找老板,老板不肯接,之后我就把交接材料放在位子上就离职了,这样会有法律责任吗?我离职时因为这家单位严重拖欠工资,
浙江 金华 东阳市发表时间： 12:47
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未签合同、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资和经济补偿金等。如有需要请来电咨询或者带材料面谈。
律所：浙江金奥律师事务所 回复时间： 19:42
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我公司有一位员工3月1日提出书面辞职申请，申请立即离职，所在部门主管已经批准他的辞职申请。交了辞职申请之后，该员工未办理离职手续就走了，再也没回来。请问公司可以对这位员工作自动离职处理吗？正确的处理方法应该是怎样的？
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1、提交了离职申请，未办理手续还是公司的员工。可暂时中止结算，通过电话，邮件，快递等形式通知其办理离职手续。未及时到岗办理交接事宜，可按照旷工处理，旷工达到一定天数，按公司相关制度处理——如开除等（一般公司都有这样的规定吧），这种自动离职的情况，最好发文通报一下。
我们都是要办理离职手续的，离职手续包括：工作交接、退还公司所发员工手册、工服、工具等，反正是退的退，结算工资，办理停保手续。
建议以下处理办法：1、严格按《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定执行；2、想方设法联系到员工或者其直系亲属（这些信息在员工入职时就应当填写），通知其本人或委托代理人回公司办理离职手续；3、办理离职手续最主要的目的就是清查财务、档案和社保关系的接续（这些知识在员工入职前的培训中就应当说明）。4、公司的相关制度不应当与法律相悖，否则将视为无效文件。
应该不可以吧，“未办理离职手续”就意味着用人单位与雇佣者之间仍然存在事实的劳动关系。
我觉得公司已经同意该员工立即离职了，就不应该算了自动离职处理。
工作未交接，可以依据公司相关制度执行。
公司如果有完善的管理制度的话，理应员工要离职应在一个月之前申请离职，而你公司这个员工特殊，部门主管又给予离职批准，你可以把离职申请先做保留，停发该员工的工资，过了一个月的有效期之后，如该员工还是未来办理离职手续，就以书面的形式向全公司通知，该员工视为自动离职！
根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的话也应该适用这一条。所以员工提出辞职，应该在做好交接以后才可以离职。但是你的案例，员工申请立即离职，而且部门主管批准了，是否可以认为，不需要做相应的交接呢？如果是的，你们就不能做自动离职处理了。还有就是贵公司有相关明确的离职手续规定制度吗？
@TONY阿金：1、相应的交接手续还是要办的，只是很简单的手续，不用一个小时就可以办好。2、公司没有相关明确的离职手续规定。只是在劳动合同中约定：“甲乙双方约定无论何种情形解除劳动合同，乙方对工作交接都负有责任， 须按甲方规定的程序进行工作交接。若未按规定办理交接手续的，致使甲方遭受损失时，甲方将依法向乙方索赔”
@TONY阿金：劳动合同中的约定，与本次的问题应该是无关的。
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