没病想装病开出一周病假条有的医生说半数假条是“人情”-青岛报纸电子版
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?没病想装病开出一周病假条有的医生??
没病想装病开出一周病假条有的医生说半数假条是“人情”
记者调查4家医院发现开病假条管理“松紧不一”面对“人情假条”医生也无奈
&&&&病假条，一张小纸条上虽然没写多少字，却十分管用，不仅可以让持假条的当事人有充分理由休假，而且还会成为一些人身伤害、交通肇事等案件中的有力证据。因此，对于开病假条，卫生部门有严格的要求。可近来，不断有单位反映，有些职工明明没有病，却能不断地开出病假条来。难道如今开出病假条的要求放松了吗？这两天，本报记者对岛城的一些医院进行了暗访，调查如果没有病能不能开出病假条来。结果发现各个医院开病假条“松紧不一”，医生们对“人情假条”也很无奈。市卫生局相关负责人表示，医生乱开假条可能受罚！
直接“求”假条遭拒
&&&&26日下午1时40分，记者来到青医附院，挂了消化内科号后来到消化科12号诊室，主任医师张民生在坐诊。起初来就医的患者特别多，十五人排队。等人走得差不多了，记者才去试探询问：“张主任能不能给开一个病假条，因为家里要搬迁房子，但单位平时不准请假。&”
&&&&张民生回答很干脆：“不好意思，病假条我不能给你开，这是违反规定的事，再加上最近网络等媒体曝光了假病假条的很多事例，我不敢冒这么大的风险。&”虽然，记者一再好言请求，但最终没得到病假条。
轻松开出病假条
&&&&前天上午10时30分，记者来到海慈医院，以检查皮肤为由挂了该医院皮肤科的专家门诊。
&&&&由于专家门诊病号很多，记者又转到普通门诊看病。医生询问了简单病情后开始给记者把脉：“除了皮肤之外，前一段身体有什么不舒服吗？&”记者回答：“没有，就是胃疼。&”医生说：“皮肤不好需要慢慢养，要不给你开点中药把整个身体调理一下？&”这时，记者提出请求：“大夫，脸上皮肤不好，出门吹风容易疼，你能不能给我开张假条让我休息一下？两三天就行。&”医生抬头看了下一记者的脸，说：“原来是惦记请假的事？行，那我给你开张吧。&”对于如此轻松拿到假条记者有些意外，这时医生询问了记者的工作单位，然后填写了相关病情后，在建议一栏写上：“休息一周”。
&&&&医生写完后说：“我的权限最多可以让你休息一周。&”记者询问：“那是不是专家医生签名的话可以休更长的时间？&”对方告诉记者：“不可以，门诊最多就是让你休息一周，你到楼下门诊部盖章假条就生效了。&”
打针才能开假条
&&&&随后，记者来到市北区医院，在挂号处办理了内科看病手续。内科医生看了记者的病历后，询问记者哪里不舒服。&“这段时间经常胃疼，睡觉时容易反胃。&”医生在记者胃部按压了几下后，询问以前的服药史，说：“如果疼得厉害的话，就在医院打一针。&”这时，记者立刻说：“医生，如果我想在家休息的话，能不能给开张病假条？&”
&&&&医生又翻开记者的病历，看了一会说：“没有治疗过程不能随便开病假条。&”记者询问：“那我要是打一针就能开一张？&”对方回答：“能，不过每种病有每种病的休息时间，像你这样胃疼的，最多就是一两天。你先去打针，打完之后就可以开了。&”
小诊所里遭拒绝
&&&&记者来到位于李沧区金水路百通馨苑一区的民生门诊部，向坐诊的李医生说明了来意：“自己家房子要搬迁，打算向单位请几天家，但是单位规定除生病等特殊情况外，员工平时不准请假，所以想开个病假条。&”李医生听完后，考虑了一会儿，说：“你说的这种情况我们不能给开证明，除非你真生病了而且病情需要请假休息。&”
本报记者
医院频开“人情假条”
&&&&“现如今，一说找你开病假条的就是没病想开人情假条的。&”昨天，和记者相熟的一位三甲医院专家无奈地说，经常有市民托各种关系找他开病假条，这让他很无奈。前年，有一位女患者居然以神经衰弱为由连续找他开了半年的病假条。后来一打听，原来她和单位闹矛盾，就以有病为由消极怠工。
&&&&“其实，我们几乎每一个门诊医生都遇到过人情假条。&”一位医院门诊主任感慨地说，不少来开假条者都是同事或亲朋好友介绍来的，一般就顺手做个人情给开了。
&&&&由于大医院开假条者比较多，因此不少医院设了假条盖章处。记者采访多名医生得知，几乎只有五六成的开假条者是真正需要休息的。一名医生在接受记者采访时甚至称，他开的假条中，有60%是不需要休息的。医生们表示，开假条有时候真成了一种“人情”。
医生乱开假条要受罚
&&&&记者从市卫生局了解到，本市对医生开假条的原则有着明确规定，那就是医生必须在熟悉患者病情的基础上，根据病情实事求是开具假条。对于违反规定开假条者，各家医院可根据情况进行处理，轻者扣罚工资，造成严重后果者可能被开除或免职。不过，到目前为止，市卫生局没有接到有关医生乱开假条的举报投诉。【法官释法】用假病假条请假
她被“开除”了_网易新闻
【法官释法】用假病假条请假
她被“开除”了
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（原标题：【法官释法】用假病假条请假
她被“开除”了）
9月17日，《工人日报》报道了假“病假条”兜售产业火热这一现象。生活中，一些员工因为所在单位制度严格，会用买“假病条”的方法换假期。这些“病假条”价格从十几元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病例和检查报告。但这样的“病假条”真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用“”请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。交“假病假条”请假孕妇被2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：“根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：‘虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假理由者’，属重大失职/违规行为……经单位研究决定：自日起单位与你解除劳动合同。”接到这一通知，刘女士有点懵。“法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？”刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决，支持了刘女士的仲裁请求，单位对于仲裁裁决不服，又将刘女士起诉到了法院。案件审理过程中，该公司向法院提交一份医院的证明，其中写明：“患者刘女士出具的诊断证明及公章非我院诊断证明及公章”。此外，该公司还向法院提交了该公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有“以上情况属实，是本人真实意思的表达”的签字字样，证明解除劳动合同通知函中载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法，且已向刘女士公示。刘女士认可自己的签字，但表示没有看到《员工日常管理奖惩办法》。法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为，应当属于“严重违反用人单位劳动纪律”的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。怀孕不是“万能保护伞”我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。但怀孕并不是员工的“万能保护伞”，员工在怀孕期间，如果有过错，用人单位仍可以与员工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付任何补偿。
因此，刘女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交“假病假条”，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除双方的劳动合同。守住诚信才能保住“饭碗”“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。（作者单位：北京市石景山区人民法院）
本文来源：中工网
责任编辑："王晓易_NE0011"
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分享至好友和朋友圈公司年前组织年会，因为地点在怀柔山里3天所以说不参加，人事要求上班，还有早孕反应并且发高烧刚好所以有病假条但是没正式请假也没休假，那些天单位办公室一个人没有，我手头工作也结束了，所以其中一天我就来的很晚，中午才去，把手头事做完就回家了，今天我公司说那天要算我旷工，扣月薪一半。之前公司让我转岗降薪薪酬降一半，我不同意，找人力谈了几次也无果。这件事是不是调薪事件的后续，这算不算挤兑孕妇。我解释那天我确实晚到很多，不过确实有假条，但是没有正式请假。公司言下之意，要么算我旷工，要么我同意转岗降薪。我才怀孕4个月，因为这些事哭过太多次了，公司这算不算逼迫孕妇。
劳动仲裁……太欺负人了
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<h1 class="arer_h1" title="我现在没有动手术的医疗单子,但有门诊的医疗单子,我的请假算是病假吗?还有就是,我在公司给的请假条上写的是动手术而请假,现在我没动手术,但需要休息.问:我是否可要回公司的请假条,从新填写病因.我现在没有动手术的医疗单子,但有门诊的医疗单子,我的请假算是病假吗?还有就是,我在公司给的请假条上写的是动手术而请假,现在我没动手术,但需要休息.问:我是否可要回公司的请假条,从新填写病因.<注:请假
我因身体不好,医生建议我动手术,我就拿医院开的病假单到公司请假,在公司的请假单里我填写了需要动手术要休息二周.可后来到别家医院检查说不需动手术,只要慢慢调理,建议我休息.而现在公司一定要我拿出动手术的单子,我说我没有动手术的单子,但有门诊的医疗单,公司就说不行,一定要有动手术的单子,否则不该我按病假处理.
发表时间： 13:46
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1307369****
以您的陈述，建议您还是如实将事情原委告诉公司，即向公司表明您不存在欺诈的故意，只是在请完假后到别家医院才说不需动手术的。按照正常情况，贵公司应当准许您以后来检查的医院出具的门诊病历作为请假依据的。供参考！8/19
律所：浙江泰杭律师事务所 回复时间： 20:56
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