公司老板说不让我干了，第二次的病假规定公司拒收咋办。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-11 22:54 标签： 病假条
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她为何拒收补发病假工资来源： 劳动报分享到：　　从事会计工作的秦女士因朋友介绍而进入上海逸新信息科技有限公司工作。起初的合作是愉快的，但仅过了一年多的时间，她不但岗位被“替掉”，目前生病了连病假工资也得不到保障。当职工与公司从“蜜月期”走向“磨合期”时，劳资双方最初一些不经意的地方或许都成了今日对簿公堂时的矛盾焦点所在。
　　职工投诉
　　劳动合同时签时不签
　　2012年7月，经朋友介绍秦女士来到了上海逸新信息科技有限公司任出纳一职。刚工作的她勤勤恳恳，为公司做了不少的分内分外的事。“之前我们公司只是华旗通讯科技公司在上海的一个办事机构，之后上海公司的注册、成立等这些事务都是我一手操办的。”她告诉采访者，由于自己和公司一起经历了成立伊始的种种艰辛，因此对公司有着一定的感情。同时，正因为公司有过这样的一个过渡时期，让她在日后遭遇了不小的麻烦。
　　“因为之前公司还没有注册成立无法正式用工，所以用工协议没有签订我也不在意，毕竟工资没有少给我。”在她看来，首先是因为朋友的介绍导致她十分信任公司老板，其次是因为每月工资都能准时到账，让她把签订用工协议这桩大事当作一件可有可无的小事。2013年3月，经秦女士操办后公司顺利在上海注册成立，她也终于名正言顺地拥有了一份“正式”工作，公司便与她签订了一份为期一年的劳动合同，同时也为她缴纳了社保。但仅仅过了一年，老板便安排亲戚介入财务工作，导致她的职位有了实际的替代者，她遂有了转岗的念头：“那个时候我主动和老板提出，既然你亲戚来接手财务了，那我就不干财务了。老板认为我替公司做了这么多的事，也就答应了我的要求，让我从事行政人事之类的工作。”秦女士说，转岗后她的劳动合同到期了，但新的劳动合同却一直没有签订，还有一些职工也都没有劳动合同。据她回忆，公司老板一直没有提起这件事，她也不便多问。那时的她认为只要自己的事实劳动关系摆在那儿，公司、老板又跑不掉，所以也没怎么在意。
　　就这样，因为怕弄僵关系，秦女士就一直没有提出续签劳动合同的要求，但当她同公司矛盾激化之后才发现，自己这样的行为等于纵容了公司的非法用工。
　　交了病假单照样被认定为旷工
　　谈起与公司矛盾的爆发点，秦女士感叹道：“只是因为一张小小的病假单。”据她回忆，自己从2015年3月份以来一直断断续续地请着病假，“因为我身体不太好，一会儿过敏了去看医生一会儿发烧感冒了去吊针，这些我都提供过病假单给公司的。”她表示3月份的病假工资即便是比应得的少了一些，但她还是拿到手了。可是转而到了4月份，因为腿受了伤行动不便，她不得不选择在家休息，请了一个月的病假，但这次的病假工资却迟迟不见踪影。“我清明放假回去后还上过两天班呢，但其实那个时候行动已经不是很方便了。因为之前从来没有规章制度说病假要通过什么程序，我们一向都是同财务或者老板说一声就行了。所以这次我也照旧如此操作，先口头报告，然后将病假单快递到了公司”。在她看来，这次的请假跟往常一样，应该没有什么问题，谁知道她以为的正常病假却再也没有换来应得的病假工资，甚至还被按旷工解雇。
　　5月16日，由于一直没有收到上个月的病假工资，这让秦女士在家着急不已。就在这时，同事的一条消息让她感到震惊，“同事告诉我说领导当众宣布我被辞退了。我好好地在家休个病假，非但病假工资没拿到，怎么连工作也丢了呢？”又气又急的她遂向徐汇区劳动监察大队反映了单位的种种违法用工情况。老板获悉她举报之事，便打电话给她，表示只要她带好相关的病假证明，他还是能够以私人的名义把病假工资支付给她。这让电话这头的秦女士感到有些莫名：自己是公司的员工，工资一向是由财务打到她工资卡里的，为什么这次老板却要以私人的名义支付呢？她拒绝了老板的这个建议，决定上门讨个说法。
　　“说法”未讨到还差点被打
　　6月23日，秦女士来到了公司，大家怪异的眼神让她感到十分尴尬，“我本来是想心平气和地谈清楚的，或者给点补偿走人，但一回到办公室就觉得委屈，我什么也没做错怎么就莫名被辞退了呢。”她走进办公室，拿出了准备好的病历卡，希望能证明自己的清白。但老板却没有收回成命的意思，强调公司解雇她是有理由的，因为发现她曾利用公司财务系统替其他公司报税，甚至还有利用职务之便替同事考勤作假，同时在五月份又连续旷工达5天以上，所以公司按照规章制度辞退她没有错。
　　她觉得公司罗织什么理由辞退她都可以接受，因为她早就不想干下去了，但一句“违反规章制度”让她不能接受，这样一来岂不是公司的处罚是有合法的依据了？“我们公司之前根本没有什么规章制度，老板说什么就是什么，现在的所谓规章制度完全是为了解雇‘合法化’而事后炮制的。”那天，双方各执一词，导致谈判陷入僵局，甚至还发生了摔杯子、你推我搡的争吵场面，感到人身安全受到威胁的秦女士只得报警。她拿出了那天接警记录，采访者看到，在6月23日当天，徐汇区公安部门确实曾出警解决双方矛盾。
　　当天的矛盾虽然是被平息了，也没有造成任何人身伤害事件，但秦女士和公司的解雇之争却悬而未决。公司这样的行为让她寒心，她不明白为何公司会以这样的方式辞退自己，特地来访报社希望媒体给评评理。
编辑：朱晶晶
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