你好，我昨天向工厂提出辞职，老板要扣我半个月工资，我应该感到自豪才对怎么做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 23:33 标签： 我应该
辞职后,老板有意拖欠工资不发!　_劳动纠纷_中顾法律咨询网手机站
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您好!非常感谢您百忙中查看我的提问!09年9月至10年5月中旬在清远某工厂上班.提前一个月递交辞职信.辞职到期出纳(老板侄女)说老板没过来工厂给钱她,她现在也没钱给我发工资,自己当也知道工厂周转资金困难.辞职后我就到了由今年4月-5月3日曾与老板有过合伙关系后产生矛盾解散的拍档处上班,他也曾是我的主管.老板知道后还专程打电话追究把她的员工给挖走了.在5月尾因其它事情与老板发生口角之争.6月2日工厂给员工发工资却不给我的.在争吵后我要不到工资,私下协调不了,到当地劳动保障所反应情况,老板才给劳动保障所出示一份说明指出我的工作存有失职问题点,固暂不发我的工资,待事情调查清楚才发.那她一天不拿资料出来给我核对,我也不知道哪一天才能证明我的工作已做好.她不知啥时候调查清楚,我的工资也不知道啥时候才能领得到!!没有签订劳动合同情况下形成的雇佣关系,在三方人员都在场同时,劳动局人员有没有权力协助我要求老板把资料拿出来核对清楚呢?因为把资料拿出来对清楚了就真相大白.但老板却一直隐藏不拿出来,劳动局人员也没要求把资料拿出来.我应该通过什么有效法律途径才能让老板把资料拿出来?因为我辞职后在她拍档处上班,并与她争吵顶撞她让她觉得很没面子,怀恨在心特意为难我,让我领不到工资,虚构一些问题点说明我的工资不是不给要待事情调查才给.因为没有签劳动合同,老板工厂又没有工商营业执照.跟老板私下协调不成,到当地劳动保障所反应说无权处理.后到劳动仲裁处反应说无营业执照不受理.手上只有劳动局要她开给我的工资欠条.拿不到资料出来核对,现在也不知道怎么讨回我的工资??　　　　　　　　　
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您好，建议您到劳动仲裁部门投诉。
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您好。。我是一家商场的保安人员，刚去工作的时候需要交押金，说是辞职必须提前一个月，但我家里有事不得不马上离开。当我向领导说明想离开的时候，对方却说要等到他招到新人，叫我马上回去上班！我和他说我回不去，我说押金和工资不给我了！我想咨询一下这种情况我该怎么办？
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你好，我是一名煤矿工人，刚去公司的时候需要交押金，与公司签了2年的劳动合同，工作了几个月，感觉扣的太严重，想离开。我想咨询一下，如果我这样离开能拿到押金和工资吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，对于用人单位的恶意欠薪行为，劳动者可主张加付等额赔偿金，赔偿金的具体标准为应付金额50%以上至100%以下。对此劳动者可以向单位所在地的劳动部门投诉，或向法院提起诉讼。
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工厂说我辞职要扣我15天工资，各位大师教教我怎么办？
本人在深圳一家工厂上班，十天前提出辞职，今天去到工厂上班，部门老大通知我可以提前走，辞职单也批了，我交了工作交接单，后老大叫我去门口保安室等结果，结果等了一天什么结果都没有，人事那里说我辞职没有提前一个月，也就是说没有按公司的流程走，要扣我15天工资，由于我没有签名，辞职手续就没人理了，我打电话给部门老大，他说等他有空再办，不过我真不知道，他所谓的“有空”要等到什么时候，各位大师教教我怎么办？--博才网
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第三方登录：在厂里上班，现辞职，老板说:要么扣钱要么做到年底，该怎么办
你好！我在一个厂里上班 11.1到12.1辞的工 可是老板说:要么扣钱 要么做到年底不扣钱 他们没招到人 放我走是放我走但要扣钱你说我该怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、根据规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，期限届满后可解除劳动合同，无需用人单位批准；
3、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性将工资予以结算，不得克扣或无故拖欠；
4、具体到本案，如果在试用期内辞职，只需履行通知义务即可，如果已经过了试用期，确有事要辞职，可协商和单位解除劳动关系，但并非单位不同意就不能辞职。
5、即使退一步来讲，用人单位以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；其也要对您所造成的损失予以举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、用人单位在解除劳动关系后不予发放您的工资行为，属于克扣、无故拖欠工资行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。行动建议1、保留劳动合同、工作证、工资单、考勤表等证明双方劳动关系；
2、本案毕竟您未提前通知单位，故前期建议和单位协商解除劳动关系并依法结算工资；
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理，投诉是免费的。
5、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。
6、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
7、劳动仲裁是免费的。相关法律法规1、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、《劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
5、《劳动合同法》 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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