没有签合同的，在试用期过后被辞退被辞退有没有赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 20:30 标签： 试用期怀孕被辞退赔偿
var sogou_ad_id=731545; var sogou_ad_height=90; var sogou_ad_width=980;试用期被辞退能获得补偿吗 试用期被辞退能获得补偿吗 　　【日到市内装潢公司报到，做室内设计，我是应届毕业生，这是我的一份工作，公司承诺试用期为三个月，但是仅仅一个多月老板就说不用我过来了，还表示抱歉的说我不能胜任这份工作，所以我在试用期期间就被辞退了，但是我都工作一个多月了，怎么现在才说我不适合该岗位，试用期被辞退能获得补偿吗?请求律师给个参考】 　　【法律援助&&律师解答】 　　员工王某在试用期被推辞，理由是：不胜任工作。首先，我们先来了解下，什么是&试用期&。 　　所谓&试用期&，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《》第二十一条规定，&劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月&，上文约定的三个月试用期是没有什么问题的。 　　其次，再来看这个辞退理由，按照《劳动》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的： 　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的： 　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的： 　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的： 　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的： 　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的： 　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的： 　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 　　上文案例，用人单位是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢?如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。 　　但是确实员工不能胜任此工作，或者符合第7条的情况，那么用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但必须注意一个时间问题，应提前30天以书面形式通知劳动者，并且要额外支付劳动者一个月工资，(可以算作补偿)才能与劳动者解除劳动关系。 　　由此可见，试用期被辞退员工是可以获得补偿，千万不要稀里糊涂的被辞退走人，而忘记争取合理补偿。 下页更精彩：1 本文已影响人 试用期被辞退能获得补偿吗相关推荐 [试用期被辞退能获得补偿吗]网友评论
微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 试用期未签订劳动合同被辞退是否可以所要赔偿 4e69a99a78642 我是日正式进入该公司上班，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在号将我辞退，昨天（号）人事部说是准备让我10号（号）走人，但是听说我要到劳动局去告他们，逼我签合同。还说要到10号让我离开公司，没想到今天（号）解聘我，我是否可以到劳动军告该公司，索要赔偿 松江区发表时间： 01:35 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 1590098**** 试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。 律所：上海君澜律师事务所 回复时间： 14:47 回答者将收到好评 好评数已记录 劳动合同试用期 147 个回答 律师回答共 2 条 1376439**** 超过一个月没有签订劳动合同，可以请求双倍赔偿。 试用期内解除劳动合同的前提是不符合录用条件，不是想解除就可以解除的 律所：北京大成律师事务所上海分所 回复时间： 14:07 回答者将收到好评 好评数已记录 1381731**** 你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金，并支付未签书面合同的双倍工资。 律所：北京市京都律师事务所上海分所 回复时间： 15:09 回答者将收到好评 好评数已记录 劳动合同:劳动合同的制定 劳动合同相关词条： 遇到劳动合同问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 劳动合同律师 专长：劳动合同 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？ 如题，求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？ 劳动合同法中有规定，签一年固定期限的合同试用期不能超过一个月，所以你上面所说的试用期是不存在的，因为公司应该一开始就没有与你签劳动合同，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，并且解除劳动关系的用人单位还应支付经济补偿。
1，双倍工资赔偿：你从4月10日到11月2日在公司服务满6个月23天，所以公司要支付你5个月零23天的工资
2，辞退补偿：要补偿你两个月的工资。其中一个月辞退补偿（因为你在公司服务超过半年，所以是一个月）和一个月的违约金（因为公司没有提前通知你）
所以你一共可以得到7个月零23天的工资赔偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
2、要求补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。
3、未交社保，还要补缴入职以来的所有社保。
协商不成的可以申请劳动仲裁

经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

劳动法依据：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。 下页更精彩：1 本文已影响人

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