毕业生没去成银行，宫外孕以后还能生育吗社招还能进银行么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-24 22:41 标签： 35岁以后你还能干嘛
我男去年毕业的时候错过了银行考试，现在工作很不顺利，想请问一下往届毕业生可不可以考银行呢？真的很希望有详细确切的答案呀！
银行也招聘社会人员，即你说的往届生，但一般会要求有相关工作经验，或者有一定的客户资源。
在各家银行de网站都有人才招聘信息，会不定期的发布自己需人才情况，一些银行常年招聘，可以上他们的网站看一下，有具体的要求和工作地点。向你提供几个：
招商银行：
建设银行：
工商银行：
光大银行：
浦发银行：
希望能找到称心如意的工作
其他答案（共4个回答）
工作经历的,银行一般只招应届生.
条件一般是大学本科以上学历，会计、金融或外语专业，男生、硕士、海归有加分。
银行大致可以分成几类
工农中建（国有商业银行）：要去工作一般是有门路就可以了...
关键是你没说进银行工作是什么身份？
是正式员工、还是代办员(短期人合同工)？
如果是正式员工，哪楼上各位说得都较为正确，就是说比较辛苦，但收入也过得去，载员...
首先，你很荣幸能参加银行招聘考试。具体的考试内容每年都不太一样，如果是五大行及邮储的话，会考公务员行测的内容加少部分的财经类知识，如果是股份制银行的话，那题型就...
通常一进银行都是做柜台工作的
所以你应该学习一些银行柜台的业务技能,例如:点钞,翻打传票,电脑操作等
还要熟悉银行会计实务,银行本身的经营管理等知识
大家还关注
营业执照注册号是证照编号还是统一社会信用...
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问题描述咨询者：淑晗
你好，我是2014年的毕业生，未离校时与银行签订就业协议，毕业后直接与银行解约并未就业，那么我还算是应届毕业生么（银行当时签了一份解约协议证明给我，说是可以保留应届身份，但我离校时 学校发了报到证）
管理员解答好评率：100%
你好，建议直接电话咨询招考单位。十几个员工突然辞职 银行竟招不到合适大学生――就业招工两难怎_社会新闻_大众网
新闻>社会新闻' />
上海爱登堡电梯有限公司就是山东联合大学“彼此成就”的合作企业,二者自2014年合作“订单班”以来,学校所用教具都是前者捐赠的产品,学生就业时自然与前者无缝衔接。
&nbsp(原标题:十几个员工突然辞职 银行竟招不到合适大学生――就业招工两难怎么破?)
又到年底招聘季,让企业头疼的用工难问题再一次冒了出来,某国有银行上海分行行长就曾碰到过这么一件头疼的事情――其下属某支行十几名员工集体辞职,让整个支行的工作陷入停滞。
企业面临用工难,高校学生却面临就业难。经济导报记者采访发现,个别高校与社会脱钩严重,开设社会需求量极低的专业,学生自然就业难。教育部曾接连发文对这些就业率低的专业“亮红牌”。
受访的教育界人士认为,学生就业难、企业用人难是一个问题的两个方面。因信息不对称等原因,高校和企业成了“困境中的囚徒”――每一方做出的选择都不是让二者双赢的最优项,并造成了双方就业招聘的矛盾。
上述“囚徒困境”如何破?不少企业和高校选择了“校企合作”的方式,还衍生出公众耳熟能详的“企业班”“订单班”“定向培养”等模式,并取得了一定的成效。
一个问题的两个方面
不知是否为了靠归属感留下员工,上文提到的银行有个不成文的规矩:招聘员工要“双本”,即“本科学历、本地户口”。
然而突如其来的集体离职反而让“双本”成为其纳新的阻碍:当时既非毕业季又非实习季,“烦恼中的行长”先后联系了上海所有高校的金融专业,费尽口舌也没能让一所学校动员十几个符合“双本”要求的毕业生马上到岗。
遭遇用人难的不只是那位行长,上海爱登堡电梯有限公司也面临留人难和用工荒的双重困境。依照国家质检总局颁发的《电梯使用管理与维护保养规则》的规范要求,全国电梯维保人员缺口在50万人。爱登堡电梯副总经理郁宣东告诉经济导报记者,公司不得不花费大量时间对员工进行技能培训,还担心他们培训结业就跳槽。
目前,企业招人难、用人难已成普遍现象,据郁宣东介绍,2014年前全国几乎没有高校开设电梯专业课程;另一方面,高校专业设置却跟社会需求严重脱节。省内某高校教师就曾向经济导报记者反映,4年前时任该校校长力排众议,坚持设立项目管理专业,而“在全国设立这个本科专业的高校不超过3所,其余多是研究生专业”。结果,4年下来很多企业都不知道该校有这个本科专业,首批该专业毕业生“全军覆没”,一个都没找到对口工作。
教育专家,长期从事升学、就业辅导工作的北京东方盈科技有限公司高级编辑阿庆认为,上述“囚徒困境”是一个问题的两个方面,“一方面,高校专业设置与企业需求完全脱离,造成了学生毕业后找不到工作,而企业也找不到合适的人才,招工难;另一方面,学生经历了十几年寒窗苦读拔高了自我预期,使得初次就业成为毕业生眼中降低目标的权宜之计,所以一旦有机会就跳槽,造成企业留不住人。”
校企合作的探索
“行长的烦恼”是被山东一所民校解决的,具体来说,是因山东联合大学常务校长戈进杰的一次到访解决的。
戈进杰是在山东工作的上海人,恰巧这位行长是在上海工作的山东人,两人本有很多话题可聊,但戈是为向银行推荐本校毕业生而来,而行长需要严守“双本”规矩,所以两人话题一时打不开。
当知道上海各大高校都派不出满足银行需求的毕业生时,戈进杰就对行长说:“你需要多少人?我现在就给你派来。”对方反问:“非毕业季,教学任务怎么办?”戈回答:“学生白天是员工,下班后在会议室学习。”又问:“考试怎么办?”答:“试卷送来,下班后考试。”
几次三番,行长提出的刁难性要求戈进杰都有解决方案,于是前者决定打破“双本”规矩,试用山东联合大学的学生;而山东联合大学也凭借这批学生的优异表现,打开了上海金融界的大门。对于这次成功的“推销”,戈进杰认为这是民校以社会需求为导向的“血统”使然。
民校如此,不少高职院校也采用了以用人单位需求为导向的专业与课程设置。阿庆就对北京某高职院校的“新媒体运营”专业印象深刻,“比如一个服装品牌的公众号招聘编辑,那么在应聘过程中老师就跟学生一起,把这个公众号的运营方案做出来了。只要应聘成功,第二天公众号就能正常运营,这才是校企间的无缝衔接。”
此外,近年来一些本科院校也在专业设置方面尝试校企合作,聊城大学2015年就与惠普、青岛软件园等企业合作开设了软件工程、电子信息工程、日语等本科专业。
当然,校企合作也有波折。戈进杰直言,不少企业在合作中缺乏诚意,仅把学生当做临时的廉价劳动力。“只有文化倾向于共同发展、合作共赢的企业,才能与我们合作。”他据此认为,校企合作的根本是双方彼此成就。
上海爱登堡电梯有限公司就是山东联合大学“彼此成就”的合作企业,二者自2014年合作“订单班”以来,学校所用教具都是前者捐赠的产品,学生就业时自然与前者无缝衔接。
“以学生为中心”
既然部分高校已经在校企合作方面探索出一些行之有效的模式,这些模式是否有推广价值也就备受瞩目。
然而经济导报记者发现,目前大规模尝试校企合作以解决上述“囚徒困境”的高校并非主流,不少公办院校在专业设置上依然“我行我素”。
不过,单纯以就业率来决定专业的存废是否妥当,这在教育界内外都有议论。
山东财经大学工商管理学院团委书记侯昭瑾就认为,尽管不少专业因就业前景堪忧屡屡被亮“红牌”,但如法学、英语、生物等属于基础学科,为学生在职场的发展提升带来更多可能。
公办院校在研究企业需求的同时,一些民校却在尝试摆脱仅以就业率、企业需求为导向的单一考量,开始兼顾学校完善学科与学生未来发展的需求。“未来山东联合大学要有自己的酒店,让酒店管理、电梯、物业管理等相关专业的学生可以在自己学校实践。”戈进杰对学校的发展如此规划。
“以企业需求为导向,以就业率为依据设置专业,并以此培养学生的工作技能,这是解决企业用人难、学生就业难的一种思路。”阿庆总结道,“目前来看这种思路很难成为高校的主流,但值得每一名教育工作者反思。”阿庆反思的结果,就是认为教育应当让学生找到自己的人生定位,而非单纯的知识宣教。
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