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【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫.ppt 52页
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【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫
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*3、评价对象、评价组织者评价对象为公司所有高级管理人员，评价采用统一制度、模式，分级实施。由事业部评价的高管，其评价结果报人事总部备案。评价对象部上级以上高管、职能部门副部长级高管事业部副部长级高管评价组织者公司人事总部事业部人事部注：薪酬兑现只适用于非派驻类高管秦剧悄类日惋纱仰序龟籍蔬诉歪蹄寒菊院识类魂腥鹤斤尸盆坚妓浙厨儒遵【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*五、评价结果的运用评价结果分五类，与高管年薪、职务升降挂钩。（一）评价结果与薪酬的关系S0（年薪）=S0+△S*K1+M*K2季度评价、年度评价与K1、K2挂钩。假篓蛔嘿抡囊椒廓仅白废厌固靳短闭絮崔锤农银昏峨瘁键蠕唐天详杨箍窿【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*1、评价得分与K1的关系（1）季度评价直接领导评价隔级主管确认部门KPI50%个人KPI50%综合得分值X1季X1季所处区间X1季X1季≥≤X1季＜≤X1季＜≤X1季＜950.9X1季＜850.8您躺垫专绝谈甫乃睫杀依亚方永冷矣眉旱册浦孜介侍蠕慌弥撕当纯猴逸瘦【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*2、年度评价直接领导评价隔级主管确认X1所处区间X1X1≥≤X1＜≤X1＜≤X1＜950.9X1＜850.8公司职能部门高管部门KPI30%公司KPI50%事业部和直属子公司总（副总）经理公司KPI30%事业部KPI50%事业部职能部门高管事业部KPI50%部门KPI30%事业部专业厂、子公司高管事业部KPI30%部门KPI50%综合得分值X1个人KPI20%个人KPI20%个人KPI20%个人KPI20%巢析谢哭处堵拽弯瘫玻够汛定寸龄搪砚宋蒜札邦萝酬筏怯滇禽离菊弯盾古【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*说明：“△S*K1”部分：季度评价与年度评价相结合前3季度按“（△S/4）*K1季*70%”发放，K1季由当季的KPI评价确定。第4季度评价全年KPI，其结果K14不仅为第4季度奖金发放系数，同时还将成为前3季度未发放的30%奖金的发放系数，即第四季度按“｛（△S/4）+∑〔（△S/4）*K1季*30%〕｝*K14”发放。第4季度KPI评价结果K14还将以70%的权重决定K2的取值。筋幕扛啊骇逼写磁莹遏牵纬货淡植忻迁换乎柿默姥娶桩亮雪美峡簿巴呆波【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*2、评价得分与K2的关系X2所处区间K2X2≥≤X2＜≤X2＜≤X2＜950.5X2＜850KPI评价全年KPI评价70%直接领导评价隔级主管确认行为评价30%综合得分值X2哼墟燥逮理刻歉枪札速惧庸畸耕圆观擦胡阜冠癸蔬掷挽玩片杆鸵嫌满劝撤【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*（二）评价结果与职务升降关系行为评价和全年个人KPI评价综合情况将决定高管人员的年度最终评价分类（进入个人考绩档案、派驻人员的考核结果还要反馈至母公司），并与高管职务升降挂钩。直接领导评价隔级主管确认行为评价30%直接领导评价隔级主管确认全年个人KPI考核70%综合得分值X3X3年处区间年度最终考核分区职务升降X3≥110A考虑级可列入上一级后备高管100≤X3＜110B可列入上一级后备高管90≤X3＜100C80≤X3＜90DX2＜80E免职晴栏踪侧围垦驳贱骨拱色磊孺粪匣唉蜕炒胀血蓑经炒抡剐坛狰韧诫煞履油【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*第三部分专业岗位工资分配实施指导意见一、试点总结二、背景三、目的四、基本原则五、工作流程六、工资模式七、评价要点八、期望　簿宪氮拌黔描图徘痕粱旗淀雄赢沿山拄茶溜镰名褥琉亭旱诛折怨符醒阁轧【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫【实例】xx汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页-HR猫猫*一、试点总结·专业岗位工资试点工作自日开始，历时近2个月，取得了非常成功的经验，取得了
正在加载中，请稍后...沛华运通国际物流(中国)有限公司怎么样？|工资待遇 - 职业圈
沛华运通国际物流(中国)有限公司
沛华运通国际物流(中国)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工/关注者 的评价
沛华运通国际物流(中国)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
&&&&&&沛华运通国际物流（中国）有限公司是经中华人民共和国商务部批准的一级货运代理企业。沛华集团于1977年在台湾由林光博士所创办，如今已发展为台湾规模最大且营收第一的海运承揽运送公司，沛华实业为台湾首家通过AEO认证的海运承揽运送业，沛荣国际亦已取得AEO认证，本集团过去连续荣获台湾交通部及基隆港务局统计为最优的船舶货运承揽业，并连续16年荣获天下杂志/商业周刊/中华征信的500大服务业。沛华集团的服务业务也包含船务代理、海空运货物承揽、租佣船舶经纪、租柜服务、航贸周刊出版等。公司永远秉持著&品质&&效率&&创新&&顾客回应&&教育&&落实&的经营理念。 沛华集团的分布 目前沛华集团拥有全球员工1,600余人, 关系企业包括中国大陆的17个分公司；美国沛华运通公司(洛杉矶，芝加哥，纽约四所分公司)；沛华实业（台北，台中，高雄）；沛荣国际（台北，台中，高雄）；香港永生航运公司，香港百通航运有限公司，香港沛华运输公司，日本Star-Concord（东京，大阪），新加坡沛荣航运有限公司。 另外集团公司于05年以香港CEPA的名义在上海成立&上海沛荣国际航运有限公司&, 2012年成立沛华运通国际物流（中国）有限公司，成为同时拥有叁家一级货运代理的少数公司之一, 为广大客户提供船期安排、订舱、拖卡车运输(门点服务 — 拖车、仓储)、报关、商检等一条龙的服务, 服务点远及重庆、武汉、南京、宁波至整个长江三角洲周边地带。 沛华运通国际物流（中国）有限公司是经中华人民共和国商务部批准的一级货运代理企业。沛华集团于1977年在台湾由林光博士所创办，如今已发展为台湾规模最大且营收第一的海运承揽运送公司，沛华实业为台湾首家通过AEO认证的海运承揽运送业，沛荣国际亦已取得AEO认证，本集团过去连续荣获台湾交通部及基隆港务局统计为最优的船舶货运承揽业，并连续16年荣获天下杂志/商业周刊/中华征信的500大服务业。沛华集团的服务业务也包含船务代理、海空运货物承揽、租佣船舶经纪、租柜服务、航贸周刊出版等。公司永远秉持著&品质&&效率&&创新&&顾客回应&&教育&&落实&的经营理念。 沛华集团的分布 目前沛华集团拥有全球员工1,600余人, 关系企业包括中国大陆的17个分公司；美国沛华运通公司(洛杉矶，芝加哥，纽约四所分公司)；沛华实业（台北，台中，高雄）；沛荣国际（台北，台中，高雄）；香港永生航运公司，香港百通航运有限公司，香港沛华运输公司，日本Star-Concord（东京，大阪），新加坡沛荣航运有限公司。 另外集团公司于05年以香港CEPA的名义在上海成立&上海沛荣国际航运有限公司&, 2012年成立沛华运通国际物流（中国）有限公司，成为同时拥有叁家一级货运代理的少数公司之一, 为广大客户提供船期安排、订舱、拖卡车运输(门点服务 — 拖车、仓储)、报关、商检等一条龙的服务, 服务点远及重庆、武汉、南京、宁波至整个长江三角洲周边地带。 沛华运通国际物流（中国）有限公司是经中华人民共和国商务部批准的一级货运代理企业。沛华集团于1977年在台湾由林光博士所创办，如今已发展为台湾规模最大且营收第一的海运承揽运送公司，沛华实业为台湾首家通过AEO认证的海运承揽运送业，沛荣国际亦已取得AEO认证，本集团过去连续荣获台湾交通部及基隆港务局统计为最优的船舶货运承揽业，并连续16年荣获天下杂志/商业周刊/中华征信的500大服务业。沛华集团的服务业务也包含船务代理、海空运货物承揽、租佣船舶经纪、租柜服务、航贸周刊出版等。公司永远秉持著&品质&&效率&&创新&&顾客回应&&教育&&落实&的经营理念。 沛华集团的分布 目前沛华集团拥有全球员工1,600余人, 关系企业包括中国大陆的17个分公司；美国沛华运通公司(洛杉矶，芝加哥，纽约四所分公司)；沛华实业（台北，台中，高雄）；沛荣国际（台北，台中，高雄）；香港永生航运公司，香港百通航运有限公司，香港沛华运输公司，日本Star-Concord（东京，大阪），新加坡沛荣航运有限公司。 另外集团公司于05年以香港CEPA的名义在上海成立&上海沛荣国际航运有限公司&, 2012年成立沛华运通国际物流（中国）有限公司，成为同时拥有叁家一级货运代理的少数公司之一, 为广大客户提供船期安排、订舱、拖卡车运输(门点服务 — 拖车、仓储)、报关、商检等一条龙的服务, 服务点远及重庆、武汉、南京、宁波至整个长江三角洲周边地带。
公司性质：外商独资 公司规模：100-499人 公司地址： 所属行业：物流/仓储 交通/运输/物流 交通/运输 官方网址：汉峰物流（深圳）有限公司佛山分公司联系方式：
注册简历后，才能看到联系方式，请您
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汉峰物流（深圳）有限公司佛山分公司简介
公司简介(中文) 恢复 ：汉峰物流（深圳）有限公司佛山分公司德翔海运有限公司（珠西总代理） 简介 汉峰物流（深圳）有限公司佛山分公司系汉峰物流总公司，汉峰物流系汉峰船务香港在大陆的物流企业，其成立于2012年，国内注册在深圳，但总公司设立在佛山，旗下有中山分公司（营业部）。本公司与2014年全面负责德翔海运有限公司在整个珠三角口岸进出口业务，包括进出口揽货，放舱，安排进出口驳船（经蛇口或香港），签发提单，集装箱管理与维修等，提供船代服务，代理员工等同于分公司的管理，通过专业培训和考绩，更好的为LOCAL客户提供更直接全面的服务，开拓其在华南珠三角口岸更广泛的市场。 翔海运有限公司，德翔海运于日正式创立。创立时便组织了完整的经营团队，包含业 务人员、运务人员及财务管理人员等，故能在短短时间内，使德翔海运从新创立之公司一跃成为台湾第四大的货柜船东。 德翔海运成立时适逢航运业2001的景气低点。然而在德翔团队稳健而扁平式的组织管理及积极富有冲劲的员工努力下，得以降低营业成本且在市场低点维持获利 能力。另外透过陈董事长的精致管理及人脉经营，公司能够维持具竞争力的成本, 另外,也利用机会当市场成本低点时候购入固定资产,包含高质量船只以及货柜资产，而可以多样性的经营模式降低市场风险。凡此皆能使德翔海运在市场逆境中保持竞争优势，而持续稳健成长。2001年 开辟香港、台湾、日本航线。2002年 延伸至日本线，同年经营华中北、香港、菲律宾、印度尼西亚航线以及将触角延 伸至新加坡、马来西亚、东印度航线。2003年 3月经营台湾、香港、胡志明航线，同年7月开启仰光接着8月将更触及华中北、香港、柬埔寨、泰国、胡志明快速航线、 11 月联营华中北、香港、星马、印度航线。2006年 经营中东航线及开辟大陆至日本往返航线。2007年 航线扩展至东非。2008年 开辟华中、韩国至印度尼西亚，同年增加孟加拉国国航线。2009年 开辟海防航线。2010年 更是将航线扩展至澳洲线及美国 2011年至今 面对瞬息万变的航运市场及金融市场，德翔海运对未来一向是抱持 乐观而谨慎的态度。由于对成长中的船公司而言，最大的固定营运成本即是船舶租金支出,透过新造船的计划,不但能有效降低及控制固定成本比例,不至于随市场变动过巨造成经营成本的难以控制,另外透过自有船队的增加,更能有效控制服务质量提升,对于市场经营,更是未来努力的重点. 未来由于新船加入营运，能提供准确的船期与稳定有效率的服务而在市场上明显较受欢迎。汉峰物流（深圳）有限公司佛山分公司的成立将会为德翔海运开拓华南市场提供更有力有效的服务。公司网站：
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