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湖南省攸县2008年公开招聘卫生专业技术人员实施方案
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&&& 根据《公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《攸县机关事业单位人员管理暂行办法》（攸办发[2007]5号及《关于招聘卫生专业技 术人员的批复》（攸编发[2008]29号）的精神，为优化卫生系统人才资源，确保我县卫生事业又好又快发展，经县委、县政府研究同意，今年面向全县公开招聘60名卫生专业技术人员补充到医疗卫生单位工作。为确保招聘工作组织严密，程序规范，特制定本实施方案。&&& 一、组织领导&&& 为加强这次招聘工作的组织领导，成立攸县2008年公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组：&&& 组 长：李能斌&&& 副组长：刘 伟、毛春良、谈湘旭&&& 成 员：王卓文、王亮旭、宋建喜、谢国光、周文安、董小林、唐俊雄、罗 锋&&& 领导小组下设办公室，办公室主任由王亮旭同志兼任，易伍平、王正帅同志任办公室副主任，工作人员从县组织、人事、编办、卫生等部门抽调。办公室根据领导小组的安排，负责草拟招聘方案、报名与资格审查、组考、体检、考核等日常工作。县纪检监察部门全程参与监督。&&& 二、招聘岗位与计划&&& （一）县直医院护理人员23人。&&& （二）乡镇（中心）卫生院临床医疗人员（含妇幼、中西医结合）15人。&&& （三）乡镇（中心）卫生院护理人员12人。&&& （四）乡镇（中心）卫生院医学检验和药剂人员6人。&&& （五）乡镇（中心）卫生院财会人员2人。&&& （六）乡镇（中心）卫生院计算机人员2人。&&& 三、报名条件&&& （一）基本条件&&& 1、具有攸县户籍（包括医疗机构已临时聘用的外籍人员）；&&& 2、遵守宪法和法律，具有良好品行；&&& 3、热心卫生事业，并具有岗位所需的专业和技能条件；&&& 4、具备正常履行岗位所需的身体条件。&&& （二）岗位条件&&& 1、竞聘对象必须是全日制中专或国家承认学历的大专及以上毕业生，所学专业必须与报考岗位一致。&&& 2、报考临床医疗岗位的应取得执业医师（助理）资格证；报考护理岗位的应取得执业护士资格证；报考财会岗位的应取得会计资格证。&&& 3、竞聘人员年龄为 日以后出生的（出生时间以身份证为准）。&&& 四、招聘方式&&& 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向全县公开招聘，采取考试和考核相结合的方式进行。&&& 五、考试工作的组织&&& （一）命题&&& 笔试、面试试题的制作、保密等工作由县人事局、县卫生局各派1人共同负责。试题在县外制作，请有关专业机构或专业人士担任命题工作。&&& （二）监考与评卷&&& 笔试监考人员从县组织、人事、编办等部门抽调。同时，邀请人大常委、政协常委各1人参加考务工作。考前对监考及其他工作人员进行职责、纪律等相关业务培训。&&& 评卷、计分、排名等工作委托县外专业机构或专业人士负责。&&& （三）面试评委&&& 面试评委7人组成，全部外请，由人事、卫生各派1人负责协调。&&& 六、招聘的程序&&& （一）制订方案&&& 县卫生局根据事业单位公开招聘的有关规定，拟定公开招聘实施方案，由县人事局审核后提交领导小组会议审定。方案经领导小组组长签字同意后，由县人事局、县卫生局共同组织实施。&&& （二）发布招聘信息&&& 招聘信息由县卫生局拟订，县人事局审定后，在县电视台及县政府信息公开网和县人事人才网站发布。同时，招聘实施方案在县人事局、县卫生局醒目处张贴。信息在报考前发布，时间不得少于5天。&&& （三）报名与资格审查&&& 1、报名时间：日至11月16日。&&& 报名地点：县卫生局政工股（联系电话：4311478）。&&& 报名时竞聘人员须带本人身份证、户口薄、毕业证、执业资格证等有效证件及一寸免冠近期彩照3张，报名考务费100元。&&& 2、资格审查和开考比例。县卫生局、县人事局各派1人共同负责报名和资格审查。经审查符合条件的人员，须认真填写《报名登记表》。竞聘对象每人只能报考一个职位，每个职位聘用计划数与报考人数的比例不少于1：3.达不到开考比例的，经领导小组同意，可适当降低开考比例或调剂到其它职位。&&& （四）笔试&&& 1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制作，11月26日考生持本人身份证到县卫生局政工股领取。&&& 2、笔试内容、时间及地点。此次笔试内容为和专业知识。日上午9：00至11：00进行笔试，考试地点见准考证。&&& 3、笔试成绩计算办法。总分为100分，公共基础知识占20分、专业知识占80分，从高分到低分排定等次，笔试成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排定等次。&&& 4、笔试工作由县组织、人事、编办、卫生等部门共同组织实施。&&& （五）面试&&& 1、面试对象的确定。面试对象在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1：2的比例确定。&&& 2、面试的内容和要求。竞聘医、护、技、药岗位的，重点测试竞聘人员的专业技术素养和技能，由评委根据面试评分标准进行评分；竞聘财会和计算机岗位的，按基本素质要求进行面试。面试时间、地点另行通知。&&& 3、面试的组织。面试工作由县组织、人事、编办、卫生等部门共同组织实施。&&& （六）体检与考核&&& 1、体检对象的确定。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分排定等次（综合成绩相同的，按笔试成绩为主 排名）。体检对象根据报考同一职位人员中考试综合成绩从高分到低分按招聘职位计划1：1的比例确定。体检出现不合格的，从报考同一职位人员中按考试综合成 绩从高分到低分依次递补。&&& 2、体检的组织及项目标准。体检由县人事局、卫生局共同组织实施。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发录用体检通用项目和标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）执行。体检时间另行通知。&&& 3、考核。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、学历学位真实性等情况。如出现考核不合格的（或自愿放弃应聘资格的，本人必须写出书面申请），在同一职位参加面试的考生中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。&&& （七）公示&&& 对笔试、面试、体检、考核等各个环节的合格对象进行公示，接受社会各界监督，公示期为7日。&&& 举报电话：县人事局　　 4233850&&& 县监察局　　 4223968&&& 县卫生局　　 4311478&&& （八）聘用&&& 经公示无异议的聘用对象，报本次公开招聘领导小组审定，并由县人事局、县卫生局办理相关手续。&&& 1、公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录用通知》到原单位解除（终止）人事（劳动）关系并取得证明，然后按规定与卫生局签定聘用合同；属首次就业人员的，应填写《攸县事业单位工作人员（首次聘用）登记表》。&&& 2、聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。&&& 七、纪律要求&&& （一）工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，按有关规定严肃处理。&&& （二）应聘人员弄虚作假的，一经发现，取消其聘用资格。&&& 攸 县 人 事 局&&& 攸 县 卫 生 局&&& 二00八年十月二十二日
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&攸县卫生工作情况汇报攸县卫生局局长&& 唐俊雄日&主任，各位副主任、委员、代表：&&& 县人大对卫生工作开展专项评议，是对卫生工作的鞭策和鼓励，也是对卫生工作惠民利民成果的检验。今年卫生工作重点评议内容是行风建设、医疗药品收费、新型农村合作医疗。根据会议安排，下面，我就卫生工作情况简要汇报如下：一、匡正行风，牢固树立为人民健康服务的理念&全心全意为人民健康服务&是卫生工作的宗旨。今年来，我们始终把维护人民群众的健康权益作为出发点和落脚点，深化行风建设，完善制度，强化考核，扎实完成了各项工作。主要体现在&四个结合&。&（一）行风建设与依法行政相结合。一方面，严格卫生行政许可。做到统一受理、集中梳理、归口管理、限期办理。近一年来，共完成医师执业注册160人次、护士执业注册38人次、母婴保健服务执业许可3项次、母婴保健技术服务人员许可132人次，发放托幼机构卫生保健合格证5份、卫生许可证575份。另一方面，严格医疗机构设置。以县域内实际医疗服务需求为依据，起草了《攸县医疗机构设置规划》，合理配置医疗卫生资源，提高医疗机构准入门槛，避免低水平重复建设。（二）行风建设与合理收费相结合。医疗服务收费是行风建设的重要内容。系统上下全面推行院、站、所务公开制度，公开医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格，接受社会监督。继续推行一日清单制，实行单病种限价服务，严格控制医药费的不合理增长。实行&阳光收费、透明收费&，杜绝多计费、多收费、私自收费和私设小金库等行为。同时，与县物价局联合开展了&医药价格服务指导&活动，共编印《攸县医药价格信息》20期，下发到各医疗机构，有效规范了医药价格。（三）行风建设与规范管理相结合。一是抓劳动纪律。医务人员挂牌上岗，设立阳光台公示职务、职称、专业特长，接受患者监督。实行上班签到制、定期或突击查岗制，对工作中擅自离岗串岗、作风散漫、不认真履职、服务态度恶劣等行为按规定严肃查处。今年来，突击性查岗2次，处理违规行为20余人次。二是抓人员考评。县直医疗卫生单位建立一周一小考、一月一大考的业务知识考核制度，依据考试成绩评定星级医生、星级护士。开展年度医德医风考评，并建立档案作为医务人员晋升职称、职务和年度考核的重要依据。被患者评为&不满意&的医务人员，暂缓晋升职称。发生医疗纠纷的直接负责人，两年内不得晋升职称，年度考核定为基本称职或者不称职，并取消年度奖金。今年上半年采取问卷调查方式对服务态度、医德医风满意度进行调查，患者对医务人员的服务满意度为90%。三是抓行为规范。翻印《株洲市医务人员职业道德行为规范及行为准则》近3000份，围绕&文明行医、廉洁行医、特殊检查、病历书写、治疗操作、药剂调配、监督执法&七大类行为规范组织专题学习2次。今年4月，组织80余名相关负责人到茶陵监狱进行警示教育。开展廉政文化进医院活动，建立短信群发平台，制作警示格言上墙张贴，提高廉洁行医意识。继续开展医药购销领域商业贿赂治理活动，重点查处收受患者红包礼金、开单提成、擅自走穴行医等违规违纪行为。提倡亲情服务、微笑服务、委屈服务、星级服务和感动服务，杜绝生、冷、硬、顶、推、拖等现象发生。（四）行风建设与解放思想大讨论相结合。认真开展解放思想大讨论活动，围绕县委提出的&促进攸县发展三十条&，努力查找制约卫生事业发展的突出问题，制定措施力求解决。10月份以来，以&行风是否改善、作风是否转变、班子是否务实、事业是否发展&为标准，认真开展学习实践科学发展观活动。采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立意见箱等形式，广泛征求社会各界对卫生工作的意见和建议。发出《致人大代表的一封信》100余封，邀请近百名人大代表参加卫生工作座谈会，认真汇总意见建议并及时改进。二、把握关键，努力提高为人民健康服务的能力（一）加强队伍建设。在卫生人才队伍建设上，始终坚持&严、高、全&的工作原则。严要求用人。实施&四个一批&人才发展战略，上调一批到局机关学习，下派一批医务人员下乡支农，引进一批医科毕业生到乡镇卫生院试用，调整一批基层单位负责人。2007年在系统内公开考试、择优选拔了33名专职审核员，打破单位界限安排到定点医疗机构，行使监督、审核职能。按照县委、县政府的安排，10月正式启动卫生专业技术人员招聘工作，坚持公开、公正、公平的原则，开设临床医疗、护理等6个专业面向社会公开招考60人，其中2/3的人员将充实到乡镇卫生院。目前，已进入公告和报名阶段。高标准培训。2月底全面完成我县第一周期医师定期考核工作，组织700多名医师参加理论知识、操作技能、工作成绩和职业道德的考核评定。认真开展年度农村卫技人员培训，已组织计划免疫、妇幼保健、麻醉药品管理和外科技能等4项专业培训，共邀请10位省、市专家对900余人授课培训，考核合格率达到90%。5月初，举办1期新《护士条例》学习研讨会，全县50多名护理骨干参加研讨。全方位督查。对各医疗卫生单位的用人岗位进行全面核查，清查出临时聘用的暂未取得执业资格证书的大中专院校毕业生40多名，及时调整了工作岗位，从源头上杜绝无证上岗现象。开展业务工作督查10余次，对操作技能进行现场指导和考核，严肃查处超范围执业、无证行医等违规行为。（二）改善就医环境。近5年，共投入3000万元用于医疗卫生机构特别是乡镇卫生院的危、旧房改造和设备配套。全县有两所二甲医院、四所一甲医院被评为&花园式医院&。2008年基础建设力度进一步加大， 16所乡镇卫生院国债项目建设于今年2月正式启动，总投资662.5万元，10月底全面峻工，11中旬全部交付使用。历时3年的中医院整体搬迁工程于今年3月完成，开局良好。5月1日卫校正式并入县中医院。二医院加入我县医疗急救系统。总投资900万元的县人民医院手术室10月4日正式启用，是目前湖南省最先进的县级医院层流洁净手术室。（三）加大管理力度。加强医疗机构管理。全面开展《医疗机构执业许可证》校验工作，对执业行为不规范的30多家医疗机构暂缓校验，注销8家。对申请开展剖宫产业务的7家医疗机构严格审查验收。2008年医师、护士注册实行全国联网，执业注册工作进一步规范。健全药品器械招标制度。系统内房屋建设和医疗器械等固定资产的添置投入，按有关规定，首先报卫生局审核，并进行可行性论证，批准后进入政府集中招标采购程序。通过健全制度，防止固定资产浪费和国有资产流失。县人民医院率先在全市试行药品集中配送制度，在提高药品采购透明度的同时，规范了药房管理，药品回扣和临床促销现象得到有效遏制。三、狠抓落实，不断强化为人民健康服务的效果（一）改变衙医作风，实现卫生惠民。当前，卫生系统年门诊量38.5万多人次，年住院量6.3万多人次。为了减轻人民群众的医药负担，让老百姓得到实惠，各医院纷纷推出一系列惠民行动。县人民医院确定每周三为&免费挂号日&，实行&十个单病种限价&，并深入开展&健康快车&下乡义诊活动。近三年共减免、优惠药费等共计360余万元。门诊、住院人均费用分别由2005年的152元、303元降至2007年的94元、259元，其中门诊、住院药费分别由68元、144元降至39元、114元。从今年10月1日开始，该院将部分药品利润让利给低保户、残疾人等弱势群体，预计全年让利金额将达到300万元。县中医院实行免收挂号费，免费配送病历本，县内免费接送病人，门诊辅助检查和体检费优惠30%，并为住院患者提供100元食堂就餐券。县三医院购置4辆救护车免费接送病人，年内免费接送患者3200余人次，免收运费9600余元，为住院病人免费开放空调，免收电费16万元，并对特困户免除医疗费用40余万元。（二）加大保障力度，实现卫生护民。树立五道屏障，切实维护广大群众健康权益。第一道屏障&&新农合制度。今年各级财政补助由每人40元提高到70元，根据相关要求及时调整补偿方案。新方案降低了起付线，调高了报销比例和封顶线，并提取250万元用于特殊重大疾病门诊补偿。2008年，全县共有62.1667万人参合，整体参合率94.6%。截止10月31日，共补偿38458人次，补偿金额4103.2万元，受益面6.19%，基金使用率82.5%。特殊重大疾病门诊补偿72人次，补偿23万元。补偿金额在1&1.5万元之间的有142人、1.5&2万元之间42人、2&3万元之间10人，有6人达到3万元封顶线。新农合制度实施后，定点医疗机构的次均住院费用及自费药品比例得到了有效控制。农民因病致贫、因病返贫的现象得到一定缓解，基本实现了&农民得实惠，政府得民心&的工作目标。第二道屏障&&疾病预防控制。认真开展儿童计划免疫规划工作，年内免费下发各类疫苗8.74万人份，免费40万元，并从今年10月开始继续扩大免费接种范围，免费接种疫苗由7种增至14种，预计免费金额接近156万元。加强结核病防治，对免费治疗的193名肺结核病人实行县、乡、村三级管理，并免除体检、治疗等费用10万元。切实抓好娱乐场所100%推广使用安全套项目和艾滋病自愿咨询检测，对10名抗病毒治疗病人进行规范服药，为艾滋病自愿咨询者提供免费检测及药品18万元。为下岗工人、残疾人优惠卫生监测费用25万元，为职业病患者优惠住院费用5万元。对5个乡镇26家企业的6630人进行健康检查，并建立职业卫生健康监护档案。第三道屏障&&妇幼保健。大力开展妇科病普查普治工作。从2006年至今，共为5万余名农村育龄妇女进行妇科病普查普治，妇科病查治率80%。近3年共组织适龄儿童体检6000余人次。加强预防出生缺陷相关知识的宣传和培训，致力于减少先天残疾的发生，提高我县出生人口素质。&进一步规范《出生医学证明》管理，于10月份免收母婴保健服务相关证件工本费。1998年实施 &世界银行贷款卫生九项目妇幼卫生子项目&以来，为1万多名特困孕产妇、高危肺炎患儿解决住院费用32.73万元。高危孕产妇管理率连续6年达到100%，孕产妇、婴幼儿死亡率控制在国家规定范围内，表现为&一持平、一上升、三下降&。第四道屏障&&卫生监督。今年来，共出动执法人员480人次，执法车辆138台次，大力开展腊制品、保健食品和农家乐等专项整治行动，查处各类违法案件297起，共处罚金72万元，没收不合格食品1248公斤、医疗器械15件、药品30箱。在&两节&、&两会&和中、高考等重要活动期间，由卫生监督员分片包干负责，加大食品安全保障工作力度，确保了食品卫生安全。第五道屏障&&爱卫红会。农村清洁卫生水饮用率达到100%，清洁卫生厕所普及率达到70%。5年来共创建省、市文明卫生单位62个、省级卫生村1个、市级卫生村2个、健康教育基地30多个。红十字会积极援助灾区建设，今年累计发放救灾物资35万元、救灾项目资金19万元。（三）有效应对突发事件，实现卫生利民。在突发公共事件面前，系统上下时刻保持同广大群众的血肉联系，真情关心群众疾苦，积极排忧解难。众志成城抗冰灾。元月13日后，我县遭遇了历史罕见的低温雨雪冰冻天气，医疗救治任务陡然增重，系统上下克服重重困难，迅速成立抗灾救灾指挥部，下设4个组，对下属医疗机构实行分片包干责任制。严格执行24小时值班制，备足各类设备和药品物资，在5台救护车翻车出事、8名医护人员受伤的情况下，冒着生命危险，出动救护车300台次、医护人员700多人次，发放药品、食品、物资价值4.3万元，救治受灾群众136人，门诊就诊1.72万人次，收治住院病人2200人次。严防死守防治手足口病。5月4日我县报告第1例手足口病病例后，先后召开6次紧急会议，成立领导小组，下设综合协调、预防控制和医疗救治3个分组。制作专题电视讲座1期，印发宣传资料1万余份，制作墙报35块，组织培训10余期。在系统内抽调200余名业务骨干组成25个督导组，分赴各乡镇进村到组入户进行地毯式督导，发放宣传资料，向村民面对面传授防治知识，并现场指导落实各项防治措施。同时，明确县人民医院为定点医疗机构，预检分诊，科学救治。截止6月27日，共报告手足口病临床诊断病例117例，人民医院收治住院92例，全部治愈出院，未出现重症病例和死亡病例，实现了&减少散发、避免暴发、杜绝死亡&的工作目标。紧急处置&三聚氰胺&奶粉事件。&三聚氰胺&奶粉事件发生后，发放宣传资料2万余份，播放电视公告20余次，系统上下严格执行24小时值班制。明确人民医院、中医院、妇保院、二医院及三医院承担免费筛查工作，指定人民医院为免费定点救治医疗机构，承担轻症病例的住院和留观工作，中医院为预备医疗机构。迅速对110多家奶粉经营单位开展了专项执法检查，对&含三聚氰胺奶粉&全部下架，停止销售。截止11月4日，共筛查、接诊食用含三聚氰胺奶粉的婴幼儿近2万名，临床诊断病例487例，22名住院患儿全部治愈出院，筛查、救治共计免费近200万元。抗震救灾。先后选派4名专技人员赴四川开展抗震救灾工作，同时，紧急组织募捐活动，系统上下共计捐款35.6万元，缴纳特殊党费3万余元，县红十字会接收社会各界捐款41万元。近一年来，系统上下坚持把维护人民群众健康权益放在卫生发展的第一位，团结务实，锐意进取，卫生工作取得了一定成绩，但与群众的要求还存在一定的差距。医德医风有待加强。推诿、顶撞病人的现象时有发生，社会满意度有待提高。队伍素质有待提高。卫生人才建设力度虽然逐年增大，但医疗机构特别是乡镇卫生院医技力量薄弱，兼职现象普遍存在，系统内高、精、尖人才缺少。业务建设有待抓紧。无证上岗、超范围执业和出租、承包科室等行为依然存在。重点学科和特色专科建设力度不够大，区域竟争力和影响力不是很强。目前，影响卫生工作发展的主要困难有：经费不足。县乡医疗卫生机构是党和政府为人民群众提供基本医疗保障的公共卫生事业单位，属公益事业单位，各级政府财政应给予充分保障。但我县卫生经费预算不到全县财政总支出的2%，远低于国家规定的8%。由于投入不足，医疗机构难以避免趋利行为。大部分医院以药养医，靠自身业务发展营利才能保障正常运转，房屋改造、设备添置只能自筹经费。当前，部分乡镇卫生院无力购置必须的检测设备，无法改造业务用房，有6家乡镇卫生院负债经营。33名新农合专职审核员工资和工作经费至今未作预算。人才缺乏。受人员编制的限制，自1998年以来，除引进少数几个全日制本科生外，没有补充专业技术人员。部分乡镇卫生院只有1至2名执业医师、执业护士，个别医院仅院长有处方权，医技力量非常薄弱。环境欠优。卫生事业发展的外环境不优，医疗纠纷不仅难以避免而且难以处理。少数人坚持&以闹取胜&观念，肆意扰乱医院正常的医疗秩序，威胁医务人员人身安全，今年来，已有10余名医务人员被患者家属殴打致伤，其中院长1人、副院长2人、科室负责人8人。医疗纠纷发生后，医院要投入大量的人力、物力、财力进行调解，医疗成本增加，不利于卫生事业健康发展。今后，我局将认真按照上级有关要求，把卫生工作置于人大和社会的监督之下，广开门路，诚心纳谏，积极整改，力求实效，用专项工作评议推动卫生工作全面进步，继续为全县人民提供优质、高效的医疗卫生服务。站内搜索:&
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第1页/总3页，30条/页，共69条&&
主办：中共攸县县委、攸县人民政府
承办：攸县人民政府办公室
电话：5 邮箱：
技术支持：攸县公众信息网-http://www./-攸县政府网
14:56:02&&&来源：攸县公众信息网&&& 点击：
株洲攸县公众信息网-http://www./-攸县政府网
攸县公众信息网即攸县政府网（网址：），攸县位于湖南省东部，与江西省为邻。辖16个镇、4个乡，304个村和社区（居委会），其中村258个，社区（居委会）46个！
乡镇有：城关镇、鸾山镇、柏市镇、黄丰桥镇、酒埠江镇、网岭镇、皇图岭镇、湖南坳乡、坪阳庙乡、山乡、丫江桥镇、新市镇、大同桥镇、上云桥镇、莲塘坳镇、菜花坪镇、渌田镇、鸭塘铺乡、石羊塘镇、桃水镇。
攸县政府工作部门：
县政府办公室
县政府大院
发展和改革局
县政府大院综合楼二楼
企业发展促进局
县政府大院内
城关镇文化路
县政府大院内
城关镇大巷路
城关镇永佳路1号
城关镇东街
城关镇攸州大道
城关镇交通中路212号
劳动和社会局
城关镇望云东路82号
国土资源局
城关镇攸州大道18号
城关镇交通南路
环境保护局
城关镇文化路
城关镇交通南路52号
城关镇文化路40号
城关填建设中路万利巷1号
城关镇建设中路195号
文化和体育局
城关镇攸衡路120号
城关镇交通北路198号
人口和计划生育局
城关镇交通路
县城关镇交通北路36号
县政府大院内
交通北路108号
县政府综大院内综合楼3楼
县政府综大院内合楼4楼
县政府大院内
[责任编辑：梁振宇]