事业单位合理化建议没有法定假日，合理么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-23 11:30 标签： 从事业单位到法定机构
改革机关事业单位的节假日值班制度十分必要
提起机关事业单位的节假日值班，大家都有一种普遍的逆反情绪。国家法定节假日的设立是有科学依据的，人们通过节假日与家人团聚、走亲访友、调整心态、学习充电，恢复了身心健康，提高了生活质量，提高了工作效率，体现了政府对干部职工的关怀，也是当代文明社会普遍采用的的劳动制度。特别是我国清明节、端午节和中秋节等一些中华传统节日的增加，更是弘扬民族传统文化，。当前机关事业单位的节假日值班制度是多年来固化下来的工作思路，好像对提高工作效率、增强服务意识、维护社会稳定有一定的作用，其实分析起来，也存在不少的弊端。
一、值班制度与现代的劳动条件和科学技术水平不相适应。在过去交通、通讯条件相对落后的年代，信息沟通不畅，信息交流不方便，设立值班制度能够起到一定的掌控全局局势的作用。当今，交通、通讯条件十分发达，社会管理水平有了很大的提高，如果遇到突发情况，也主要是通过便利的交通、通讯直接和分管领导和专业机构联系，行政值班起不到应有的作用。
二、与现代社会主义市场经济管理理念不符。以前掌控，行政值班能起到一定的作用。随着我国市场经济的日益成熟，行政干预已不符合现代社会管理的理念。
三、与新常态的工作节奏和工作方式不符。随着我国社会进入了新常态的发展阶段，除了经济的中低速增长，社会的发展应慢慢步入正常状态，生活、工作方式也该进入常态化。以前各机关事业单位那种“风风火火”特努力的节奏，扭曲了一些原本的特征，现在这些应回归常态，使大家生活的更从容些。
四、行政值班制度是决策者在决策上墨守成规的表现，与《劳动法》的精神实质相悖。值班安排都是以行政命令的形式下发，一般没有经过工会的同意。我国《劳动法》规定，职工有依法休假的权力，值班时，有依法获得高于正常上班的报酬的权力。现在各部门的值班形式基本都分为代表领导和值班人员，每班至少两人，而且值班时间长，没劳动补助。
综上所述，机关事业单位节假日期间要求职工值班，弊大于利，节假日值班除了影响干部职工的正常休息之外，还占用了公共空间、浪费了公共资源。&广大干部职工的合法权益受到了侵害。本人建议，和特殊岗位外，应该积极遵守正常的节假日休息制度，让广大干部职工在紧张的工作之余，有足够的时间身心生活的更从容，以利于工作效率的提高，适应我国新常态的整体社会节奏。
民建曹妃甸支部&&&李树新
二〇一四年九月十日
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事业单位法定节假日工资一定要三倍支付吗?
事业单位法定节假日工资一定要三倍支付吗?
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需要支付三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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单位不支付法定节假日三倍工资，怎么走司法程序？谢谢！
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　　如果不能协商解决，可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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