合同制护士社区工作者会被辞退吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-23 06:40 标签： 公务员会被辞退吗
合同工护士和人事代理护士有什么区别?
1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。
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品评校花校草，体验校园广场我是一名合同制护士，由于二胎放开，我想生二胎，但是医院说如果怀孕了就得辞职，合同改一年一签不算违反_百度宝宝知道君，已阅读到文档的结尾了呢~~
合同制护士会被辞退吗
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在医院干十年的合同工护士能转正吗？
在医院干十年的合同工护士能转正吗？
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都是合同制。。
无所谓转正，。
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免费问律师招收合同制护士给我们带来了什么？
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　　　　　　　　招收合同制护士给我们带来了什么？
　　合同制护士的待遇是正式工的三分之一，而干的活一点也不比正式工少，特别是在夜间一个人上班时，承受着与正式工一样的工作压力，凭什么不能同工同酬？
　　另一方面，自从护士可以招收合同工后，同工低酬，医院领导以为赚了，再也不愿意招收正式工了。由于合同工护士待遇低，心理不平衡，工作不安心，能力较强的不断跳槽。医院一边是不断地招收新的合同工，一边是老的合同工不断地流失，护理队伍人员极不稳定，护士整体素质逐年下降，而病人对护理工作的要求越来越高，这给护理管理带来了很大的压力。这样下去，合同工护士的价值得不到体现，病人得不到优质的护理，医疗安全得不到保障……长此以往，护士、患者、医院三方面的利益都将受到损害。
　　究其祸首，是目前社会上存在轻护重医的现象。众卫校招收护理学员的门槛越来越低，几乎把办护理班当成了一种商业行为，来者不拒，三年以后，再差的学生也有办法毕业。医院招工虽说也严格把关，但有时也因种种关系招收了一部份素质较差的护士。医院在降低合同工待遇的同时并没有降低对她们工作质量的要求。这是一种不和谐的音符。如此下去，很难想象十年以后会是怎样一种状况？！
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是啊，十年前报考卫校的时候分数高的吓人，而现在呢，什么人都可以读，只要有钱。可想而知总体素质在下降了。
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曾经初中升学的学分成绩排序为：
中专，普高，职高
有一些急于跳农门的、家庭经济不富的选了中专，不是很高的分是进不了中专的。
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社会现实，竟然还有合同工、临时工等等，笑死银
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最终还是钱的问题，领导无所谓你的能力强不强，只要有人在干，而且从最低限度出发“不会出事、惹麻烦”这就够了，医院不会把省出来的钱用在领导们潇洒上啊。那些小医生拿个合同制的护士三四倍工资那算啥？小苗头了。社会上流伟着这样一句话：找一百只狗难，找一百个人干活还不容易？何况护士现在毕业出来多得不得了，一批护士毕业进入医院、卫生院那一干就是几十年，如果单位不扩大，那后来的毕业生怎么办。中国最惨就是人多，竞争太激烈了啊，抢个个头都难。再望上说，还能怎么说？都不能说！
[ 本帖最后由 宁宇 于
22:08 编辑 ]
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原帖由 宁宇 于
22:06 发表
最终还是钱的问题，领导无所谓你的能力强不强，只要有人在干，而且从最低限度出发“不会出事、惹麻烦”这就够了，医院不会把省出来的钱用在领导们潇洒上啊。那些小医生拿个合同制的护士三四倍工资那算啥？小苗头了。 ... 人太多竞争激烈，赚钱难啊。
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