不同的行业和工作的真实情况是怎样的？（知乎上很喜欢的一个问题,回答很多，太懒没有编辑，但真诚推荐）
PS：评论区很多人都在说没有自己想要的。这个问答还在不断添加新回答，因为实在太长我就不更新了。如果有需要，直接去知乎上去看这个问题吧。
经人提醒，现补上該問答的 URL，应该养成个好的习惯。再补充一句，知乎是个好地方&&&
/question/
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不同的行业和工作的真实情况是怎样的？收入、发展前景和挑战如何？ 这个问题可能会耽误您很多时间，但是，这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。 冒昧的希望回答能包括以下内容：& 『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业） ； 表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生） ； 描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市） ； 什么时候压力最大； 典型的一天的工作与生活是什么样子； 人员变动是否频繁； 国内外有何区别； 进入这个行业后，最让你高兴的是什么』& 抱歉像个调查问卷，但是在知乎认真才能赢。 欢迎匿名。test
杨镝，less is more楼主说在知乎认真才能赢，就冲这句话也要认真答这题。
（1）描述行业我是高中语文老师。因为中国教育发展极不平衡，所以不同地区、不同程度、不同学校、甚至不同学科的教师其实无论是在工作还是生活上都有非常大的区别。我今年工作第二年，只能就自己所在的这所中西部地区县级一般高中学校的工作经历以及入职两年来了解到的关于教育行业的状况来谈谈自己的认识和感受，如有不适敬请原谅，如有同行敬请补充指正。&对于教师这个极普通的工作本不想做太多描述性介绍，但回想了一下自己从学生到老师的经历，觉得还是有非常必要再多说一下的：0.高考指挥棒下所有对教育的美好幻想都基本是浮云！这是非常重要的一点，所以你不要怪为什么老师只关心成绩好的学生，因为制度规定老师的奖金只和学生的成绩有关，只和高考上线人数有关。要是能按素质教育的要求算上对学生软性成长的帮助，那么作为知心哥哥的我花那么多业余时间在他们的心理辅导上，我得挣多少钱啊！除此之外，各项考评齐上阵，多了解点你就会知道现在老师就跟工厂流水线上的工人差不多，都是为了生产出能以高分考进大学的学生。再或者把学校理解成以输送高分学生进入大学为主要盈利模式的教育公司也行。所以在跟朋友聊天时，我更愿意用&我们厂&、&我们公司&，而不是&我们学校&。&知道这些是了解这个行业的前提。0.5老师和教书匠是两个完全不同的概念。古人云：师者，所以传道受业解惑也。（韩愈《师说》）古今中外的文化都不缺乏对教师的溢美之词，因为我们很清楚一个好老师对于学生的意义。可教书匠就不一样了，他们是为了找到一份稳定的正式的最好还能有一点社会地位的工作才选择了讲台。反正为人师表、教书育人这几件衣服每天也就那几个45分钟需要穿下，课间的10分钟都恨不得脱下来透透气。这跟当个木匠很像，你是要凳子还是床，完工之后我交货你付账。所以反正只要把你弄上二本线就有奖金拿，多弄几个能拿更多。你那些不良的生活习惯、性格上的缺陷以及未来会怎么发展跟我一毛钱关系都没有。0.7当学生的时候觉得老师很轻松，不用写作业，不用罚站，还可以打学生。去年带高一班主任的时候，我曾让刚进高中的学生们写下自己的职业梦想，排前三的分别是当老师
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《为企业工作就是为自己工作》
你是在挑水还是在挖井
员工有两种，一种在挑水，一种在挖井。
那些认为自己在给别人打工的员工是挑水喝的人，而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人。
挑水喝的员工总是喜欢和别人比谁领的薪水多，若比别人多就沾沾自喜，若比别人少就满腹牢骚；挖井的员工则总是和别人比谁能在工作中学到更多的东西，他们看重的是经验的积累，看重的是企业能否为自己提供更广阔的施展才华的平台，以及自己能否在这个平台上将个人的能力发挥到极致。
　　挑水喝的员工总是以工作清闲为荣，挖井的员工总是以少干工作为耻；挑水喝的员工只愿干好本职工作，职务之外的事情，哪怕只是多干一点点，也会怨声载道；挖井的员工总是将自己的工作延伸到本职工作之外，只要事关企业的声誉或利益，都会积极主动地付出自己的时间、精力与智慧。
挑水喝的员工因为从不愿在工上“吃亏”，所以他们通常看上去都很“精明”；挖井的员工因为从不肯在工作上偷懒，所以他们通常看上去好像有点儿“傻”。
但我们必须正视的一个事实是，挑水喝的“精明”员工鲜有成就大业的范例，而挖井的“傻”员工成就大业者不胜枚举。
究其原因，可能就在于：挑水喝的人即使薪水领得更多，但总有老子的时候，当他们“挑不动”的时候，就会陷入绝境、坐吃山空；而“挖井”的员工目前可能辛苦一些，但挖出的井水却足以爱用一生。
其实，在职业生涯中，只要我们愿意以“挖井”的精神去工作，愿意脚步踏实地地付出自己的全部努力，愿意把工作当成自己的事业来做，抱着为企业工作就是为自己工作的态度，那么，每个人都能在最大限度上实现自己的职业理想。齐瓦勃就为我们做了一个很好的示范。
出生在美国乡村的齐瓦勃，几乎没有受过什么像样的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到了一个山村做了马夫。
三年后，一个偶然的机会，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从踏进建筑工地的那一天起，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨活儿累、挣钱少而消极怠工的时候，齐瓦勃却很敬业，他独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着建筑经验，利用工作之余自学建筑知识。
一天晚上，工友们都在闲聊，惟独齐瓦勃一个人躲在角落里静静地看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问他：“你学那些东西干什么？”
“我想，我们公司并不缺少建筑工人，而是缺少既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者。”齐瓦勃说，“而且，我想做同事中最优秀的人，我想我应该比他们任何人都要更出色一些。事实上，我感觉现在已经比他们更优秀了，因为我比他们掌握了更多的知识。”
　　经理点了点头，他被齐瓦勃的敬业精神和上进意识所感动。不久，齐瓦勃就被升任为技师，然后他又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。
齐瓦勃曾说进：“一个打工者要想成功，就要立志做最优秀的人——最起码立志做同事中最优秀的人。如此一来，在没有超过自己身边的人之前，就会严以律己，时时提醒自己不要懒散。”
齐瓦勃是这样说的，也是这样做的。他勤奋敬业、积极主动，因而也获得了比别人更多的发展机会。
&&&&&卡内基钢铁公司的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布德钢铁厂时，发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时，身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来得这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”
工厂建好后，琼斯毫不犹豫地提拔齐瓦勃做自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃天才的管理艺术及虔诚的敬业态度，布拉德钢铁厂成为卡内基钢铁公事的灵魂。几年后，齐瓦勃被子卡内基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃在担任董事长职务后的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。开始的时候，卡内基并没有理会。于是摩根便放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时位居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。卡内基意识到问题的严重性，他知道，如果贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。于是，卡内基便全权委托齐瓦勃与摩根谈判，并取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。
　　后来，齐瓦勃终于建立了自己的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个普通打工者到一名卓越领导者再到一个世界闻名的大企业家的成功飞跃。
在我们周围，有很多只知道“挑水喝”的年轻人，他们为了挣一点工资而不断跳槽。几年下来，他们会忽然发现，自己不仅没有做什么成绩，反而沦落在被社会淘汰的边缘。这的确让人感到惋惜。
不要把工作当成是谋生的手段，而应该将其当成自己的事业来经营。对于一个有抱负的员工来说，应该利用各种工作机会来增强自己的才干，把工作机会当成自己学习、锻炼的平台，对自己要求越严，能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，便要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事业来经营。强烈的敬业精神会将你推上成功的良性轨道，并积极引导你实现自己的人生梦想。
齐瓦勃的成功给了我们一个很好的启示：如果你是一个愿意“挖井”并勤勤恳恳地去奋斗、去拼搏，而不是一个满腹牢骚、寻找各种美丽借口的员工，那么，即使你出身卑微、地位低下，也同样能够成就伟大的事业。
在本书的写作过程中，作者得到了郑茂章、于苹苹、周琴、谢俊超、唐华领、马彦丽、李欣、张卫云、王健、郑月玲等人的大力帮助。特此向他们表示感谢。希望在本书的指导下，能有更多的人实现自己的职业理想，踏上更加辉煌的职业生涯之旅。
第一章 把工作当成自己的事业来经营/1
　　没有卑微的工作，只有卑微的工作态度/3
&&&&不要只想着企业能给你什么/7
&& 搞清楚自己到底在为谁工作/11
把企业的事当成自己的事/15
工作是成就事业的基础/19
像老板一样思考和工作/23
第二章 对企业负责就是对自己负责/29
　　敷衍工作就是在敷衍自己/31
对工作负责应该贯彻始终/35
&人可以不伟大，但不可以没有责任心/40
培养自己的责任心/46
　　利用不同的工作机会锻炼自己/52
第三章 不要仅仅为工资工作/57
　　不要仅仅为了工资而工作/59
　　为价值工作而不是为薪水工作/66
　　不为薪水而工作，薪水才会提高/71
　　有多少付出，就会有多少收获/74
　　不要太过于注重眼前的利益/78
第四章 勇于挑战自己的能力极限/83
　　不要满足于尚可的工作表现/85
　　不要只做上级交代你的事/89
　　为自己设定一个高目标/92
　　无论事大事小，都要努力做好/98
　　成熟的果子最甜/102
　　知识改变命运，学习决定未来/106
第五章 与企业一起成长/111
　　个人的发展离不开企业的发展/113
　　与企业同甘共苦/117
　　把自己当成主人才能成为主人/120
　　抵御诱惑，永不出卖企业/125
　　忠于企业就是忠于自己/128
第六章 有为，才能有位/139
　　有为才有位/141
　　欲“有位”，先“定位”/144
　　谨慎处理“有位”后的人际关系/148
　　怎样做到有位更有为/158
　　从现在开始，立即行动/161
第一章&&&&&&&&&&&&
把工作当成自己的事业来经营
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
　不管你的工作看起来如何卑微，都不要对
自己的工作表示轻视和压恶。看低自己的工作，
最终也会遭到别人的轻视。
　　在任何一家企业内，上至高层管理者的决策方案，下至清洁工的抹桌子、擦地，都是不可或缺的工作，任何一道工序都有其存在的道理。世上没有可以被藐视的工作，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。一句话，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
　　不管你的工作看起来如何卑微，都不要对自己的工作表示轻视和厌恶。看低自己的工作，最终也会遭到别人的轻视。如果你因为自己在底层打扫卫生而看不起自己、看不起自己的工作，那么企业管理都也必然会因此而轻视你的德行和工作成绩。所以，不管在什以情形下，都应当对自己的工作投入巨大的热情，并付之以敬业的精神去对待。
　　在日本民间，流传着这样一个真实动人的故事：许多年前，一位名叫野田圣子的妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉也之初的第一份工作，也就是说，她将在这里正式步入社会，迈出她人生的第一步。
　　但让她意外的是，酒店派给了她一份洗厕所的工作。说实话，这个工作又脏、又累，更何况她从未干过粗重的活儿，这个工作她能承受得了吗？洗厕所时，在视觉上、嗅觉上以及体力上都会使她难以承受，心理暗示的作用更使她不能忍受。但上级对她的工作质量要求却特别高：必须把马桶抹洗得光洁如新！
　　她当然明白“光洁如新”的含义是什么，她更知道自己不适应洗厕所这一工作，真的难以实现“光洁如新”之一高标准的质时要求。因此，她陷入了困惑、苦恼之中。这时，她面临着这样一个两难的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？人生之路岂有退堂鼓可打？如果说第一次工作就不服从上级安排，以后谁还会要自己？她不甘心就这样败下阵来，因为她想想了自己曾下过的决心：人生第一步一定要走好，马虎不得！
　　就在这个关键时刻，一位前辈及时地出现在她的面前，不仅帮她摆脱了困惑、苦恼，迈好人生的第一步，更重要的是帮她认清了人生路应该如何走。但这位前辈没有用空洞的理论去说教。只是亲自做了一次演示给她看。
首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新；然后，他从马桶里舀了一杯水，一饮而尽，竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了少女一个极为朴素、简单真理:光洁如新，要点在于“新”，新则不脏。只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是“光洁如新”，而这一点已被证明是可以办到的。
　　同时，这位前辈还送给她一个储蓄的、富有深意的微笑和一束关注的、鼓励的目光。这已经够用了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆、热泪盈眶，终于恍然大悟、如梦初醒！于是，她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名最出色的洗厕人！”
　　从此，她成为一个全新的、振奋的人。她的工作质量达到了那位前辈的水平，为了检验自己的自信心、证实自己的工作质量，也为了强化自己的执行水准，她多次喝过厕水。从此，她非常漂亮地迈好了人生第一步，踏上了成功之路，开始了她不断走向成功的人生历程。
　　“就算一生洗厕所，也要做一名最出色的洗厕人。”正是这样的工作标准和工作态度，才成就了野田圣子的辉煌人生，使她几十年来一直严格要求自己，为日后成为日本邮政大臣埋下了成功的伏笔。
与野田圣子不同的是，有很多职位不高的人总是轻视自己，看不上自己所从事的工作。
每一件事情对人生都具有十分深刻的意义。在这个世界上，从来都没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。有很多工作，它们看上去并不高雅，工作环境也不好，似乎是社会遗忘的角落。但是，我们千万不能因此而轻视它，要用这样的尺度去衡量它：只要它是对人类有用的，就值得我们去做。那些看上去低贱、肮脏、不体面的工作。一样可以磨练你的意志，提升你的能力，为你将来的成功打下坚实的基础。所以，你没有理由看低任何一份工作，任何一份工作都值得你去认真对待。
　　杰克.法里斯是美国独立企业联盟主席，这个世界公认的卓越人物从小就从事着最平凡、最琐碎的工作。他年轻的时候，曾在父母的加油站打工来赚钱养活自己，每当有车子前来加油时，他总是忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。除此之外，他总是多干一些，帮助车主擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。因为他清楚：只要我能为客人提供更多、更好一点的服务，客人就会常来光顾。
　　他的父亲常常告诫他：“孩子，我们必须认真对待每一位客户。无论客户有多么苛刻，我们都要拿出诚心与热情，因为这是我们的工作！”正是在加油站的工作经历，使法里斯养成了恪于职守的作风，为他日后的事业打下了基础。
　　“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”，这是我们每个职场中人都必须牢记的。只要你认真对待自己的工作，就没有人能够贬低你的价值。看不起自己的工作，得过且过，心浮气躁，每天都指望着能有一个好机会而平步青云，这样的人无论走到哪里，都是不会受到欢迎的。
不要只想着企业能给你什么
　　“不要只想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些
什么。”如果说那些在职场中取得巨大成就的员工有什么成功
秘诀的话，深悟此言当是其中之一。
有这样一则幽默。
　　一个名牌大学的高才生到一家公司去应聘。
　　“你有什么要求？”老板问。
　　“一个月薪水10万元，一年有一个月公费出国的机会，公司还要给我租房子。“高才生说。
　　“我一个月给你薪水20万元。一年有两个月让你公费出国；还有，公司送你一幢房子。”
　　“这该不会是跟我开玩笑吧？”高才生惊讶不已。
　　“你难道不是在跟我开玩笑吗？”老板说。
　　这则幽默向我们传递出了这样的信息：找工作应该从实际出发，根据自身能力要求实际的报酬。很多时候，作为一个员工。不要向企业能为你提供多少薪水，而是要想想你到认底能为企业创造多少财富。如果一个人能够在职场生涯中抱有这种心态做事，那么你的成功是早晚的，无论你目前的状况有多么的糟糕。
　　在美国西部，有个年轻的小伙子梦想着自己能够成为一名新闻记者，可他没有经验也没有熟人。他不知道如何才能得到一份报社的工作。有一天，他灵机一动，给报界名人马克.吐温写了一封求助信。
　　几天后，他就收到了这封改变他未来命运的信，信中说：“假如你能按照我所说的去做，我可以帮助你在报界谋得一个职位。你现在要告诉我的是，你想到哪家报社去工作？”
　　小伙子把这封信翻来覆去看了几遍，又异常兴奋地写了一封回信。信中说明了他所心仪报社的名称和地址，并向马克.吐温诚恳表态，表示愿意听从他的指示。
　　又过了几天，小伙子收到了马克.吐温的第二封信，信中说：“如果你肯暂时只做工作而不拿薪水，你到任何一家报社，那么人家都不会拒绝你；至于薪水问题，你可以慢慢来。你可以对报社的人说，我非常热爱记者的工作，我可以从零做起，并且不要任何报酬。听我的，我保证你会找到一份你想要的工作。
　　“在你得到第一份工作之后，不要以为不拿薪水就可以没有工作压力；正相反，你一定要全力以赴。得到那家报社的重视以后，你再到各地去采写新闻。如果你所采写的新闻稿件确实符合编辑部的要求，报社自然就会陆续发表你的作品。当你正式成为一名外派记者或编辑时，也就自然成为这个报社中的一员了。慢慢地，大家也会觉得离不开你，你自然也就不用为自己的薪水担忧了。”
　　读完这封信，年轻人很兴奋也很担心，这确实是一个好办法，但问题是能否行得通。但最后他还是照做了。就这样，他来到了一家向往已久的在当地很有名气的报社。在报社工作的第一个月里，他遵照马克.吐温先生的嘱咐，兢兢业业地去做好每一件很琐碎的事情。不久他就能采写新闻稿件供给编辑部了，而编辑部也注意到了这样一个与众不同的小伙子，于是，他采写的新闻频频出在在报纸上。
　　渐渐地，这位年轻人的才气与名字已广为其他报社所熟知。几个月后，他收到了另外一家知名报社的聘书，表示愿意出高薪聘请他。他所在的报社听说此事后，以双倍的薪水待遇将他留了下来。就这样，他在那里继续做了四年。四年后，他成了那家报社的主编。
　　除了他之外，另外几个年轻人也在马克.吐温的点拨下找到了理想的工作。这位世界级的大师告诉年轻人，只要用心，走到哪里都不难找到工作；只要有了工作，就不难迅速晋升。在此过程中，不要只想着企业能给你什么，而就应想着你能为企业做些什么，那些只知道向企业索取的人则会遭遇失败。
　　40多年前，约翰.肯尼迪在总统就职典礼上曾说过这样一句话：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”
　　肯尼迪总统的这句话，道出了大多数人无法获得事业成功的原因，并改变了我们对工作的看法。在过去，我们更关心自己的利益，关心自己是否能够获得足够的支持；而现在我们发现，其他人也都一样“精明”，这使得职场工作变得举步维艰。在和家人、朋友相处的过程中，很少有人考虑“我能为他们做些什么，”他们总认为人是自私的，索取是天经地义的。
　　肯尼迪的这番话完全可以改变你我。在商场上，我们应该提供物超所值的产品和服务给客户——这是我们能为他们做的，也是他们渴望得到的。毕竟，我们对客户的需要远远大于客户对我们的需要。
在职场上，你要学会站在企业、主管、员工、同事的立场来想“我能为他们做什么”，这会为你带来更愉快的合作和更高的工作效率。面对家人和朋友，“我能为他们做什么”的想法全使生活变得更加丰富而让人留恋。当你这样做时，你就会发现，给予他人越多，你就能获得更多。
　　在满世界都是“聪明人”的今天，肯尼迪40多年前的教诲仍应是每个人的行为准则。想一想，难道你在企业的位置真的无人代替吗？你的客户非得和你做生意吗？显然，这不是事实。
　　那些始终思考“我能为企业做些会么”的员工根本不用担心没有出头的机会，更不用担心失业。因为他们想对了问题，做对了事。
　　那些整天在考虑“企业能给我提供什么、能为我做些什么”的员工，不妨想一下，你是否值得别人为你付出？是否已到舍你其准的地步？
　　“不要只想着企业能给你什么，而应该问你能为企业做些什么。如果说那些在职场中取得巨大成就的员工有什么成功秘诀的话，深悟此言当是其中之一。
搞清楚自己到底在为谁工作
&　　优秀员工总是能够把企业的工作看成是自己的事情，
不管老板在不在，不管主管在不在，不管企业遇到什么
样的挫折，都愿意全力以赴、积极主动地去做任何事情。
　　在日常工作与生活中，我们常常会听到很多人这样：
　　“我不过是在给企业打工！”
　　“我为企业干活，企业给我工资，我对得起自己的工资。”
　　“一个月就给我这么一点钱，凭什么让我做这做那？！”
　　“给我多少钱，就干多少活。”
　　“这不是我的事情，你找别人去做吧。”
　　“这是企业的事，差不多就得了。”
　　“企业的事情能推就推，因为做得越多，错得就越多。”
　　“这不是我分内的工作，我才不干呢！”
　　在很多场合,我们都能听到有人讲这些话；而说这些话的,大多数是年轻人。他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于生活在不断地抱怨中而常常必须面临如何找到下一份工作的窘境。
　　这样的人到都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在给别人打工”的思想。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系。这样的工作观念让太多的年轻人错失了人生中一次又一次的宝贵机会，甚至等到头发都白了，依然不断地埋怨自己所在的企业。
　　在职场中，优秀员工与普通员工的区别在于，优秀员工总是能够把企业的工作看成是自己的事情，不管老板在不在，不管主管在不在，不管企业遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴、积极主动地去做任何事情。因此，他们总是能够获得更多的晋升机会。
　　普通员工则总是标榜。自己只是一个打工者。他们认为，企业是老板的，我只是替老板做事，做得再好、为企业赚再多的钱，最后受益的还是老板。因此，他们对待企业、对待自己的工作，就没有积极的态度，不会像老板一样去思考和行动，更不会像老板一样处处为企业着想。任何一个老板都不可能重视和提拔这样的人，而他们永远只能给别人打工。
　　莫里森是微软公司卓越的经理人，他上任几年，创造了一个又一个佳绩。有一个朋友笑他：“你去年为什么要翻三番呢？翻一番不就好了吗？如果今年翻一番，明年再翻一番，那翻三番不就能混三年嘛？你这样辛苦，赚得大把的钱都跑到老板的腰包里去了。微软又不是你自己开的，最后受益的仍然是老板。”
　　莫里森微笑着告诉他的朋友：“我们的工作不只是追求一份薪水，虽然我是职业经理人，但也要把工作当成自己的事业来做。我不仅希望它能翻三番，我还希望它能跳多远就跳多远。因为这上面不仅反映的是老板的利益，同时也是我的价值。”
　　所以，从某种意义上来说，一个有远见的员工实际上是在为自己打工。只是把企业的事情当成自己的事情好好做时，自己才有成就感，也才能够不断地提升自己的价值，完备自身的各方面能力，使自己越来越成熟。
　　英特尔前任总裁安迪.葛洛夫在一次演讲时说过：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作是自己开的一样。”事实上，只有如此，你才学到真正的本领，成为最终的受益者。
保罗和他的哥哥都在美国打工，他们的工作是一个码头的仓库里给人家缝补篷布。兄弟两人都很能干，做的活儿也精细。但保罗与哥哥不同的是，当他看到丢弃的线头碎布也地随手拾起来，留做备用，就像给自己家做事一样。
　　有天夜里，保罗被暴风雨惊醒，他想都没想就从床上爬起来，拿起手电筒冲了出去。哥哥怎么拦不住他，直在后面骂他是个傻瓜。保罗跑到露天仓库里，仔细检查了一个又一个货堆，并顺手把被风掀起的篷布重新盖好。没想到，老板也不放心这些货物，就开着车过来看一下，正好遇到了已被淋成落汤鸡的保罗。
　　保罗的诚实和负责得到了老板的信任，他被直接晋升为分公司的总经理。分公司的大小事务都是保罗一人说了算，保罗的哥哥不止一次地对他说：“给我弄个好差事干干。”保罗都没有同意，虽然这对他来说只是举手之劳，但他深知哥哥的能力是不能胜任其职的。哥哥直骂他六亲不认，说他：“你真傻，这又不是你自己的公司！”
　　保罗并不理会这些，他深知，干事业只能认认真真、实事求是，不论是给别人干还是自己干。正是由于他的诚实和执著，短短几年后，保罗成立了自己的公司。这时，保罗的哥哥还在码头替人缝补篷布，也许他永远也不明白，谁才是真正的傻瓜。
　　我们每个人其实都应该问问自己到底在为谁工作？为什么工作？难道工作就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？
　　你不是在为企业打工，也不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给我经验、知识，通过工作，能够提升你自己的能力，从而使你变得更有价值。
　　每个人的工作其实都是为了自己，为了自己的事业，为了自己的幸福。为实现和提升自己的价值。只有对自己的工作目的有了正确的认识，才能以饱满的热情、自动自发的工作态度、积极的开拓进取精神、顽强拼搏的斗志投身到工作中去，才能实现自己的人生梦想和职业目标。
把企业的事当成自己的事
　　无论你身处何地，都不要漠视那些不属于自己的
工作，这些工作同样可以锻炼你的工作能力，提升你
&的工作经验。如果你做了这些工作，也就等于你已经&
将成功的种子种在了自己的脚下。
　　调查表明，要当今社会，99%的人都必须从一个普通员工做起，在某个企业中奠定自己职业生涯的基础。作为企业的一员，如果你想获得快速的发展，就要抛开任何借口，积极地投入到自己的工作中，将全部身心都融入到企业的事物之中去，尽职尽责，处处为企业着想。如果你能够做到这一点，那么任何一家企业都会欢迎你，并为你提供尽可能好的发展平台。
　　随着社会的快速前进，企业也在不断发展，个人的职责范围也在随之增长。我们千万不要以这不属于我职责范畴的工作为借口来推卸工作，逃避责任。当那些额外的工作来到我们面前的时候，我们可以将它看作是一种机遇或锻炼自己的机会。
　　曾经有人对机遇来临时我们为何不能确认做了一番研究，那是由于所谓的机遇通常都是将自己装扮成“问题”的模样，有时会以职责范围外的方法降临到我们的面前，当我们积极、热情的心态，来面对生活中或工作中遇到的每一件事的时候，也就等于机遇的大门已经为我们敞开。
如果你在某个企业工作，只要是事关该企业的事务，就千万不要以“这不属于我的职责范畴”为由，推卸自己的责任，将自己置身事外；而应该把企业的一切事情都当作自己的事情。积极妥善地处理企业的每件事，时刻想着企业的发展。如此，自己认真、负责的信念就树立了起来，你就能成为一名优秀的员工。
　　无论你身处何地，都不要漠视那些不属于自己的工作，这些工作同样可以锻炼你的工作能力，提升你的工作经验。如果你做了这些工作，也就等于你已经将成功的种子种在了自己的脚下。
　　尤利斯在大学刚毕业的时候，是一个主管称重的小职员，但他工作认真，在到这家钢铁公司还不到一个月，他就发现很多的矿石并没有完全、充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。他想，如果这样下去的话，公司将会有很大的损失。
　　于是，尤利斯找到了负责这项工作的职员跟他说明了问题。这位职员说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说。可到现在还没有哪一位工程师跟我说过，就说明现在没有问题。
　　尤利斯又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题呢？”工程师并没有把他说的当一回事，还暗自认为，“一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？”
但尤利斯认为这是个很大的问题，于是，他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说；“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
　　总工程师看了看矿石，笑着对他说：“没错年轻人，你说得对。你可否告诉我，这是哪里来的矿石？”
　　尤利斯说；“我们公司的。”
　　“啊？怎么会！我们公司的技术可是世界一流的，怎么可能会有这样的问题呢？”总工程师奶诧异。
　　“工程师也这么说，但事实确实如此。” 尤利斯坚持道。
　　“看来是出问题了。但怎么没有人向我反映呢？”总工程师生气道。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
　　公司总裁知道了这件事后，不但奖励了尤利斯，而且还将他晋升为负责技术监督的工程师。总裁无不感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师。这么多工程师居然没有一个人发现问题，并且当有人提出了问题。他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正有主人翁精神的人才。”
　　尤利斯能够获得职业生涯的第一步成功，就是因为他具有主人翁精神，处处为公司利益着想。每个工种都有成功的机会，假如你的工作是单位的货运管理员，那么，你有可能在发货清单上发现一个与自己职责无关可又没有被发现的错误。这样的人会受到所有的公司的欢迎，并且会加以重用。
　　将企业的事当成自己的事来做，以主人翁的心态去对待企业，处处为企业着想，把企业视为己有并尽职尽责的员工，是成为一个优秀员工的基础，更是晋升的必由之路，他们最终都将会赢得成功的奖赏，开创辉煌而有意义的职业生涯。
　　作为一名优秀的员工，就应该将企业看作是自己的家庭一样。如果在工作中遇到一些不属于自己职责之内的事情，千万不能置身事外，而要热情、主动地为企业把这些事务处理好，为企业排忧解难，这样做才能算得上是一名合格的员工。
工作是成就事业的基础
　　今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今
天的努力。如果一个人愿意像经营自己的事业一样来经营
自己的工作，那么成功就离他不远了。
　　对大多数人而言，为了生存，都需要有一份工作。如果仅仅把工作当成谋生的手段，或者仅仅把目光停留在工作本身，就会将工作当成苦役，即使所干的是自己最喜欢的事，也不能保持持久的工作热情，这样就很容易在工作中得过且过，难有大的作为。
　　但是，如果我们把工作当成自己的事业，情况就会完全不同。我们都知道事业是一种积极的、主动的、创造性的劳动，即使在工作中有什么不如意，事业的荣誉感和使命感也会将其很快消融。而且，任何一个人，一旦有了自己的奋斗目标，找到了追求的方向，就会有很好的精神姿态和永不枯竭的工作动力，就地排除万难、锐意进取，直到做出一番让自己满意的业绩来。
　　我们必须要懂得这样一个道理：工作绝对不仅仅是为了养家糊口，而是一种实现自我价值的方式。为我们提供一个岗位的企业，是我们施展才华、迈向成功的平台。明白了这一点，我们就能够像经营自己的事业一样来经营自己的工作。每个人都应该将个人信念注入自己的灵魂深处，因为它会让我们受益终生。
　　在这个现实的社会里，每个人的职业理想都必须通过工作来实现；我们的个人价值，也要在工作的过程中得以体现，否则我们就很难来证明自己。只有将工作做好了，得到了领导和他人的认可，我们才能获得相应的精神和物质回报，拥有自己理想的社会地位，并最终实现自己的职业理想。所以，工作是我们要用全部生命去做的事，容不得半点马虎和懈怠。
　　为了成就自己的事业，为了出人头地，为了收获更多，我们必须对手头的工作加以关注，并付出自己的热情与精力。在这样的思想指导下，即使天天加班甚至熬夜，也不会有什么怨言，甚至乐此不疲。否则，即使是第一次加班，或者是偶尔加一次班，也会满腹牢骚。
　　人的弱点在任何人身上都会有所体现，比如贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等。如果不把工作当成自己的事业来看待，很多人性的弱点就会像魔鬼一样肆意出没，阻碍我们的发展。
　　最可悲、最可怜的员工，就是那些只想获得薪水而其他一无所知的员工。对于同一件事情，把工作当成事业来做的人会竭力追求完美；而将工作看成是获取薪水的人，则会感到自己是被逼无奈才不得不工作。
　　怎样才能将所从事的工作看成是自己追求的事业呢？这就需要我们思考这样一个问题：我们是为了什么而工作？当我们明白了工作其实就是为了实现自己的理想，那么我们就可以很容易地改变自己对待工作的态度。
　　聪明的员工都会正确对待自己目前正在从事的工作，用成就事业的态度来做好自己的工作。工作是基础，事业是发展，我们只有用须知事业的态度来对待自己的工作，才能不断取得进步，从而超越自我，达成事业规划，实现人生理想。
　　只要我们依然身处职场，我们就随时可能会因前途勘忧、竞争激烈、待遇不公、工作不顺等现象而生出诸多埋怨和愤怒，这些埋怨和愤怒会在无形中阻碍我们的职业生涯发展，遭遇数不清的困难和挫折，让我们不得不一次次地鼓起勇气从头再来，又一次次地失败而归。究其原因，这都是我们对待工作的态度不正确所造成的。
　　如果我们能够把工作当成是自己的事业，像做自己的家事与私事一样对待工作的话，即使确定受到了什么委屈与不公平，我们也会少一些埋怨、愤怒与仇视，多一些积极、努力、合作与包容。在一次次超越自我的过程中，不断拓宽自己的视野，学到更多的技能和本领，领悟更多的人生道理。
　　大多数人的职业生涯，都不可能是一帆风顺的。但这并没有关系，我们可以随时从零开始，从手头的工作做起，把工作当成自己的事业来经营。请相信，只要你这样做了，很快就会得到回报。我们不妨先来看这样一则故事。
　　年轻的洛克菲勒在初入石油公司工作时，既没有学历，又没有技术，因此被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好。这是整个公司最简单、枯燥工序，人们戏称，“连3岁的孩子都能做。”
　　每天，洛克菲勒都会看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，然后再看着焊接好的罐盖被传送带移走。
　　半个月后，洛克菲勒已忍无可忍。于是，他找到主管申请改换其他工种，但被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，他下定决心：既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说。
　　于是，洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接剂滴量，并仔细研究焊接的滴速与滴量。他发现，每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴；而经过周密计算，只要38滴焊接剂就可以将罐盖完会焊接好。
　　经过反复测试、实验，最后，洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机。这就是说，用这种焊接机，焊接每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。可是，就是这不起眼的一滴焊接剂，一年下来就为公司节约了大量开支。
　　年轻的洛克菲勒就此迈出了日后走向成功的第一步，直到成为世界石油大王。
　　不要把自己的无能归罪于自己的工作。当年轻的洛克菲勒干着“连3岁的孩子都能做”的工作的时候，肯定没人会想到，这正是他登上“石油大王”宝座的阶梯。
　　今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。如果一个人愿意像经营自己的事业一样来经营自己的工作，那么成功就离他不远了。把工作和自己的职业生涯联系起来，以事业的眼光和态度做好本职工作，事业的成功才会有坚实的根基。
像老板一样思考和工作
　　如果所有员工都能把企业当成自己的，从老板的角度来
考虑企业的问题，不但企业能够稳健成长，员工的个人能力也
能得到快速提升。这是一件双赢的事情。
　　把工作当成自己的事业来经营，需要你把企业的事当成自己的事，需要你像老板一样替企业着想。任何一位员工，即使他非常普通，能力并不突出，只要他能够严格要求自己像老板一样思考和工作，都能达到个人事业的巅峰。这是因为，只要你能像老板一样思考和工作，就能够充分发掘自己的潜力，创造出更高的价值。
　　很多人都有这样一种错误认识，那就是之所以老板比员工更积极，因为那是他自己的事业，而员工只不过是给他打工的。抱有这种思想的员工，是不能像老板一样积极地为企业着想的。
　　由于员工与老板所处的角色、地位以及企业的所有权的不同，客观上使得员工与老板的心理状态很难过到完全一致。有很多员工，他们从来都不相信诸如“员工是企业的主人”之类的话，他们认为这只不过是一句宽慰员工的空话。他们的内心通常是这样想的：“现在我只是在给别人打工，不能为了这点工资就为别人卖命。等到哪天我自己当老板了，我就是拼了老命也要把企业打理好。”但事实上，不能对手头工作尽力的人，就会形成一种思维定势，一旦有朝一日开创自己的事业，有了自己的企业，也会理所当然地认为所有的员工也是这样一种心态，因此他们就会将所有的任务都包揽下来，以免员工的工作对企业的发展起到破坏作用，而最终将自己送上一条失败之路。这是人性的弱点，会很容易让人背上沉重的包袱，但它是可以改变的。
　　聪明的员工都希望在工作中不断提高自己的能力，以便适应这个竞争激烈的社会。“像老板一样替企业着想”不仅是一种工作态度，还是一种提高工作能力的好方法。有抱负的员工应该关注于可能性而不是局限性，即是工作中把目光盯在随时可能来临的机遇上，做好准备。尽力让自己抓住机会。如果你“像老板一样替企业着想”，用不了多久你就会发现，你的能力也就得到了快速的提升，你的职业目标和人生理想离你越来越近。
　　如果所有员工都能把企业当成自己的，从老板的角度来考虑企业的问题，不但使企业能够稳健成长，员工的个人能力也能得到快速提升。这是一个双赢的事情。当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求标准。任何一个人，只要能够深入思考、积极行动，他所获得的业绩和评价一定是良好的，脱颖而出自然指日可待。
　　当然，“像老板一样替企业着想”并不是说所有员工都能够最终成为老板，这只是向员工提出了更高的工作标准。我们必须懂得，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的企业，我们既是在为自己的历史工作，也是在为自己的未来工作。我们的工作不是为了老板，不是为了企业，而是为了我们自己，因为我们自己才是最终、最大的受益者。
　　每位员工都应该做到像老板一样，认真、负责地对待企业中的每一件事，热爱企业，热爱工作，积极地处理企业中的一切事务。如果你只恪守企业的规定，只做自己职责范围内的工作，你就无法为自己赢得良好的声誉，也就无法获得更多、更好的发展机会。
　　能够像老板一样替企业着想的人，能够得到比一般员工更好的发掘工作潜力的机会，会表现得比普通员工更出色。因为他们勤于思考，愿意比别人多干一些工作，他们总是将老板交付的工作，多加些创意，多动点脑筋。无论是一份什么样的工作，他们都会乐此不疲地全力做好。因此，他们更容易获得成就感，同时觉得工作非常有趣，自然愿意投入更多的精力，工作效能异常显著。
　　在任何一家企业，最需要的员工就是那些在工作中能够像老板一样替企业着想的人。这些员工无论走到哪里，都会受到热烈欢迎；即使职场竞争很激烈，他们也总是能在职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为企业创造更多的财富。能够像老板一样替企业着想的人，无论企业出现什么问题，他们都不会消极倦怠，也不会满腹牢骚，而是积极、主动地去努力工作，解决问题。这样的人，大多会成为企业的中流砥柱。企业发展的快慢，通常与这些员工密切相关。
　　在国际著名的IBM公司内，每一位员工都把自己当成是公司的主人。这是他们的工作态度。员工们都会主动接触高级管理人员，与他们进行有效的沟通，对所从事的工作更是积极、主动去完成，并能保持高度的工作热情。
　　当你将自己当成老板，像老板一样替企业着想时，你很快就地发现，自己的工作能力是超强的，整个团队的生产力也会因此得到快速提升。
　　如果你想不透这个问题，不妨换位思考一下。如果你是老板，你喜欢怎样的员工？
　　很显然，如果你是老板，你一定会希望所有员工能像自己一样，将企业的事当成自己的事，更加积极、主动地工作。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝。
　　大部分人都需要在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。作为一名员工，你应该抛开任何借口，全力投入到自己的工作中去。只要你愿意将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，积极解决企业遇到的一切问题，做好手头的每件小事，那么，任何一位老板都地重用你，把你当成企业的支柱。
　　当你对某一项工作驾轻就熟时，别轻易陶醉，你还应该想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都是决定你在未来能否取得更长足进步的关键。你也许会认为，那些问题属于老板考虑的范畴。但是，如果本该老板考虑的事情被你事先考虑到了，说明你正朝老板人位置迈进。只要你保持这种状态，总有一天会成为老板。
　　如果你足够出色，或要求自己足够出色，那么，你对自己每天所做的工作都应该感到完全满意。别人对你的看法或评价并不重要，真正重要的是你对自己的看法与评价。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和智慧？”如果答案是否定的，说明你还要继续努力。
　　只要你能够以老板的心态对待工作，严格要求自己事事为企业着想，你就会成为一个值得信赖的人，一个被老板乐于授予重任的人，一个可能成为老板得力助手的人。不要有任何怀疑，这就是真理。
一个始终将企业的事当成自己的事，对待工作尽职尽责、全力以赴的人，终将会拥有自己的事业。现在已经有越来越多的企业正在健全自己的管理制度，努力创造机会让员工成为企业的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们会表现是更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。告诉你一个秘密：当我像老板一样思考时，你就成为了一名老板。这是一条永远不变的真理。
第二章&&&&&&&&&&&&
对企业负责就是对自己负责
敷衍工作就是在敷衍自己
　　成功者和失败者的分水岭就是：成功者无论做什么，
都不会因为资历老而放纵自己对工作的态度和要求，他们
无论做什么职业，总是力求达到最佳境地，丝毫不会轻率
和疏忽；而失败者恰恰恰相反。
　　在瑞典，瓦德尔制造公司奉行的是“以人为本”的管理理念，该公司因极少辞退员工而在世界范围内享有较好的口碑。
　　在一个炎热夏天的上午，瓦德尔公司的一个资深老员工约克，为了能够赶在中午休息之前完成2/3的零件，在切割台上工作了一会儿之后，就图省事地把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁。因为在没有防护挡板的情况下，收取加工零件会更方便、更快捷一点。
　　这已经不是约克第一次这样做了，他以前也这样做过几次。他感觉自己这样做没问题，因为自己的资历这么老，工作经验又如此丰富，根本不会出什么差错。
约克在没有防护挡板的工作条件下工作了一个多小时。这是走进车间巡视的经理无意间发现了约克的这个举动，便走上前来询问。约克很窘迫，急忙解释。
　　可是经理并不给他解释的机会，他雷霆大发，在命令约克立即将防护挡板装上之后，又站在那里大声地训斥了半天，并声称要将约克一整天的工作时作废。
　　事到此时，约克以为就此结束了。可令他万万没想到的是，第二天一上班，人力资源部门就通知他去见老板。
　　在那间约克受到过多次鼓励和表彰的总裁办公室里，他听到了要将他辞退的处罚通知。
总裁说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你今天少完成几个零件，少实现了利润，公司可以换个人换个时间把它们补回来。可你一旦发生事故失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的……”
　　“我以后再也不会犯这样的错误了,看在以前我的工作成绩份上,您就再给我一次机会吧……”约克苦苦央求。
　　总裁断然拒绝：“如果我容忍了你这一次，你可能还会有第二次；即使你以后不会再犯这样的错误，但别人呢？别人会以为我既然能够对你开恩，也就不会对别人下手。按照这样的推理，我们公司要是每个员工都犯一次你这样的错误，还能够生存下去吗？”
　　在约克提着行李，离开与自己荣辱与共多年的公司那天，他流泪了。在过去的几年时间里，他有过风光，也有过不尽人意的地方，但公司从没有人对他说不行。可这一回不同，约克知道，他这次碰到的是公司灵魂性的东西。当公司的灵魂性东西一旦受到威胁时，管理者是必须杀一儆百的。约克没人怪公司无情无义，只怪对自己的纵容。
　　在日常工作中，有很多员工，特别是自感有点资历的老员工，因为养成了马马虎虎、轻视工作的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终究会使其一生处于社会底层，不能出人头地。
在一座雄伟的建筑物上，有一句感人至深的格言：“在此，一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”是值得我们每个人做一生的格言。如果每个人都能采用一格言，实行这一格言，决心无论何做任何事情，都要竭尽全力，以求得尽善尽美的结果，那么人类的福利不知要增进多少。
　　有时候，成功的方法就是在做事的时候，抛弃自己的资历，抱着非做成不可的决心，抱着追求尽善尽美的态度。那些为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗、为人类创造幸福的人，就是具有这样素质的人。
　　有句格言说：“轻率与疏忽所造成的祸患不相上下。”有许多人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会都做到尽善尽美。
　　很多员工好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，也不知道只有做好目前所做的职业，才能使他们渐渐地获得价值的提升。
　　人人都在寻找发挥自己本领的机会，有些人在没有得到很好的工作职位后，就会变得无所适从，甚至常常这样问自己：“我对企业贡献这么大，为什么还不给我给工资？为什么还不让我升迁？”“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”要知道，只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，这样才能引起别人的注意，才能使自己有发挥本领的机会，从而满足心中的愿望。所以，不论月薪多么微薄，不管职位多么不如意，你都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。
　　在做完一件工作以后，你应该这样说：“我愿意做这份工作，我已竭尽全力、尽我所能地来完成这份工作。虽然我的资历很老，但我更愿意听取人家对我工作上的批评，因为这样我会进步更快。”
　　许多人仗着资格老，就下意识地做了一些粗劣的工作，借口是时间不够，或者其他什么别的原因。如果一个人养成了做事务求完美、善始善终的习惯，一辈子都会感到无穷的满足，并最终享受到自己努力工作的果实。成功者和失败者的分水岭：成功者无论做什么，都不会因为资历老而放纵自己对工作的态度和要求，他们无论做什么职业，总是力求达到最佳境地，丝毫不会轻率和疏忽；而失败者恰恰恰相反。
　　老的资历是自己与企业辱与共的见证，不应当成为放纵自己的资本。企业的灵魂是企业生命长久的支撑点。因此，对于一个企业来说，凡是触及企业灵魂的东西的人，哪怕是一些细微的触动，都应当果断地辞退他，无论创昔日的功臣还是现在的精英。
对工作负责应该贯彻始终
　　不要担心老板看不见你的表现，你所做的一切
努力，在某种意义上都会得到同等价值的回报，只是
回报的时间有早有晚而己。
　　有很多企业内，都有这样的员工：他们对工作负责是分时间和地点的，在上班时间内，上级若在企业，他们会表现得很有责任感，能够认真地完成各项工作。但上级一旦脱离他们的视线，他们就会藏奸耍滑，打打私人电话聊聊天，甚至趁机跑出去办私事；只要下班时间一到，他们就会立即忙着收拾东西，哪怕再有几分钟就可以完成的工作也要拖到第二天。
　　你是这样的员工吗？你的身边有这样的员工吗？你对他们的这种行为有何看法？
　　很显然，这样的员工缺乏责任感，他们的行为说明了他们的工作责任感非常淡薄。真正负责任的员工是不需要上级监督的，他们无论上级在不在身边，都会一样地埋头认真工作，而且，负责任的员工并不只在上班时间和企业里，任何时间、任何地点，只要与工作和企业有关，他们都会主动地承担起自己的责任来。
　　任何时候都始终如一地对工作负责，这样的员工才是企业需要的人。下面这个故事就有力地说明了这一点。
　　有三个人到一家建筑公司去应聘，我们姑且把他们称为A君、B君和C君。这三个人是经过一轮又一轮的考试，最终从众多的求职者当中脱颖而出的，他们的工作能力都非常出色。
　　公司的人力资源部经理在对他们表示祝贺之后，就带他们到了一处工地。工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛。然后，他在三个人疑惑的目光中离开了工地。A君对B君说；“不是说我们已经被录用了吗？为什么还要将我们带到这里来？莫明其妙！”B君对C君说；“我没有应聘这样的职位啊，为什么让我干这个？经理是不是搞错了？”C君说：“不要问为什么了，既然让我们干，那就干吧！”说完就带头干了起来。A君和B君看了看C君，只好跟着干起来。还没完成一半，A君和B君明显放慢了速度，A君说；“经理已经走了，我们歇会儿吧。”B君跟着停下来，C君却一直保持着同样的节奏。
　　在人力资源部经理回来的时候，C君只有几十块砖就全部码齐了，而A君和B君只完成了1/3的工作量。经理对他们说；“午休时间到了，你们下午再接着干吧。”A君和B君如释重负地扔掉了手中的砖，C君却坚持将最后的十几块砖码齐。
　　回到公司后，人力资源部经理郑重地对他们说：“我们公司这次只聘任一位设计师，获得这一职位的是C君。A君和B君为什么落聘，你们想想在工地上的表现就知道答案了。作为最后一次考试的裁决人，我在远处看得清清楚楚。”
　　A君和B君落聘的原因，自然是他们缺乏对工作的责任感，接到任务后挑三拣四，不愿主动地立即执行，看到经理不在身边主想偷懒。C君却表现出了强烈的工作责任感，虽然对经理的安排感到大惑不解，但他还是马上执行任务；而且在整个过程中，他表现得始终如一，特别是最后没有因午休时间到了就匆忙“理所当然”地结束工作，而是坚持把工作做完，对接手的事情负责到底。C君表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的态度，这样的员工无论走到哪里都会受到欢迎。
　　这则故事还向我们传递了这样一个道理：对工作高度负责，表现出来的就是卓越的执行力。其实，公司对他们的考核任务是事先计划好的，每堆砖的数量，如果不停地码放，到午休时间恰好会剩少许。这时表现出来的正是责任感对执行的影响，对工作认真负责、责任感强的人，通常会再努力一下把任务完成；对工作敷衍了事、责任感不强的人，通常会中断执行，将事情留到日后再处理。
　　随着市场竞争的加剧，在执行工作的过程中，时间上可有会很紧迫，需要执行者能够不计时间的长短和地点的远近，坚定地执行下去。试想，当一项任务需要加班时，你能对上级说“抱歉，我已经下班了”这样的话吗？当上能安排你去做一项社会调查，你就能心安理得地偷懒吗？对工作高度负责的员工而言，是不需要老板或上级安排或都嘱咐的，他们会积极主动地加班加点，抢在对手前面完成任务。无论是在上、下班的途中，还是在家中休息，甚至是在睡觉时，他们都会考虑如何才能尽善尽美地解决难题、完成任务。
　　无论在什么时候，都要始终如一地对工作负责，这才是真正的负责。如果一个人具备了这种高度负责的精神，也没什么事情能够难得住他，也没有什么任务不能尽善尽美地完成。任何一家企业，只要能够形成这种高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，企业的绩效自然就会大大提高。
　　不妨再来看一则故事：我国曾有一个商务代表团去韩国洽谈生意。代表团车队的先导车由于开得较快，为了等后边的车辆，暂时停在了高速公路的临时停车带。不一会儿，一辆“现代”跑车靠了过来。驾车的是一对年轻的韩国夫妇，他们问先导车的司机：“车辆出了什么问题？需要帮忙吗？”原来，这对夫妇是现代汽车集团的职员，而代表团的先导车恰好是现代汽车集团生产的。
　　看完这则故事，不知你有何感想？这对年轻的韩国夫妇开着跑车，也许是去度假，也许是去参加朋友的派对，显然是在非工作时间，而且上级也并不在现场，仅仅因为停靠的车辆是他们公司生产的，就对这件表面上看似与他们的工作职责并没有直接联系的事件给予热情的关注，表现出来的正是一种强烈的工作责任感。很显然，这对年轻的韩国夫妇已经把与公司有关的任何问题，都当成了他们自己的责任。
　　如果你遇到了诸如此类的事情，你是否会像这对韩国夫妇一样做？相信有不少人会存在这样的想法：那样做又没什么回报，干嘛要干？既然老板或上级当时不在现场，那么做了他们也看不到，岂不是白费力吗？还有，那不是浪费我的时间和精力，甚至耽误自己私事吗？如果一个人有这样的想法，他是永远也不可能像这对韩国夫妇那样去对工作负责的。
　　真正的负责，是不以个人功利为目的的。任何时候都始终如一地对工作负责，才是真正意义上的负责。在执行一项任务之前，如果你首先想到的是个人利益，或能不能得到回报，就很难保证你的执行不会扭曲和变形，就很难保证如期达到目标。如果一个人总是以功利之心去对待工作，难免就会影响到工作时的心态。只有全身心地投入到工作中去，摒弃利己之心，才能发挥出自己的全部能力和智慧，尽善尽美地完成任务。每个人都必须清楚，精明的老板不仅会看员工表面上的表现，更会重视员工的业绩。虽然老板不在现场，只要你做出了对企业有益的事情，老板早晚会通过其他渠道知道你的表现的。所以，不要担心老板看不见你的表现，你所做的一切努力，在某种意义上都会得到等同价值的回报，只是回报的时间有早有晚而己。
人可以不伟大，但不可以没人责任心
　　如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，
还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。有
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负
责的精神之后。”
　　俗话说，一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事可以看出一个人的内心世界。要想知道一个员工对企业有没有责任感，并不需要用大是大非的问题来考验，通过一些细微的小事，也同样可以得到合理的答案。
　　一家世界著名的工业公司在招聘管理人员时，在通过了各种考试之后，有三个人进入到最后的复试。这三个人都是精挑细选出来的，看起来都非常精明、干练。复试由公司的一位副总裁亲自主持。大家看起来都胸有成竹。面试只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。对于这样一个问题，很多人都认为简单得不能再简单。
　　但结果却出人意料——没有一个人被录取。
　　“其实说真的，我也感到非常遗憾。各位的才华，我都很欣赏。你们对问题分析也是层层深入，语言简洁畅达，让我非常满意。但是，这次考试不是一道题，而是两道。遗憾的是，另外一道你们都没有回答。”副总裁说。
　　三个人不解，异口同声地说：“两道题？你明明说只有一道题的！”
　　“是这样的，你们看到躺在门边的那个笤帚了吗？有人从上面跨过去，有的甚至往旁边踢了一下，但却没有一个人把它扶起来。”
　　“对责任的深刻理解远不如做一件体现责任心的小事，后者更能显现出你责任感。”副总裁最后说。
　　如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”
软件业的巨无霸微软公司，也是一家非常重视员工责任心的企业。他们在招聘员工时，比尔.盖茨就经常说；“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”
　　其实上，几乎所有的知名企业在招聘员工时，都会要求员工“工作责任心强”，把有没有责任心，当作招聘员工的一个重要考核标准。
　　一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工，每个企业、每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工。哪怕你是一名普通的员工，做着最普通的工作，只要你能担当起自己责任，你就是最受企业欢迎的人，也是老板最需要的员工。
　　无论何时，人们都喜欢勇于负责的人。哪怕一个普通的员工，只要他具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘。在为企业创造出巨大效益的同时，也给自己的事业发展创造了更多的机会和可能。
　　勇于负责的精神是一种积极进取的生活态度。在一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，因为这才是成功的最佳方法。
　　勇于负责的精神是一种全力以赴、善始善终的崇高精神，这种精神一旦主宰一个人的心灵，渗透进一个人的个性中，它就会影响一个人的行为和气质。这也是一种对自己负责、高度自律的特质。
　　一位老木匠告诉老板，说他准备退休，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板问他，是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是后来大家都看得出，他的心已不在工作上，他使用的是软料，干出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他，并对他说；“这是你的房子，我送给你的退休礼物。”木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。
　　如果木匠早知道是给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他只得住在一幢粗制滥造的房子里了！因此，责任心是一种善始善终的精神和态度，没有这种精度和态度，将会给人留下“虎头蛇尾”的印象。
　　勇于负责的精神需要从小处着手，从细节着手。俗话说；“千里之行，始于足下。”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。聚沙成塔，集腋成裘，成功之前所做的一切琐碎工作，都很容易让人厌倦。但是，这一砖一瓦、一跬一步的累积，都需要我们以勇于负责的精神去一点一滴地完成它。
　　如果不能理解这一点，就极有可能陷入对自己危害极大的误区。他们不受约束，不严格要求自己，也不认真、负责地履行自己的职责；面对一切岗位制度和企业纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对一切组织和机构中的岗位制度都持抵触情绪和怀疑态度；在工作和生活之中，动辄以潇洒为借口，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责；对自己所在机构或企业的工作报以后嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跑槽。这样的人，若老板或上级稍加疏忽，他们便自我懈怠，自甘堕落。他们在团体中，如果没有外在监督，根本就无法工作。他们对自己的工作推诿塞责、固步自封。任何工作到了他们的手里都不能认真对待，当然也就什么都做不好，这样的人是不能有什么更大的发展的。更别说什么提升人生境界、改变人生境遇、实现人生梦想了。
　　据统计，华盛顿邮局的退信部门每年要收到700万封无法投递的信件。在这些信中，有几百万封连地址都没有写。很多信都是来自商务写字楼的。你认为，这些失误的职员们会得到升迁的机会吗？芝加哥一个大商行的经理说，他不得不在商行里安排很多纠察员，以及时解决那些不求精确、经常犯错的习惯所带来的问题。不负责任的员工在工作过程中总是一味地追求工作的数量而忽视工作的质量。他们想做的很多，可是工作质量却并不高。他们没有认识到，哪怕只做好一件事情，其意义也远远大于做成千上万件半途而废的工作。
　　一个没有责任心的人，即使生下来就家财万贯，十分幸运地继承了祖上的事业，也不可能有什么大出息。更何况，大多数人都是从职场生涯中开始，奠定自己的事业基础的。只要你还是企业中的一员，就应该抛弃借口，丢掉脑中消极懒散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去面对自己的工作，时时处处为企业着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，为企业的长远发展和老板所承受的压力考虑。那么，你将会改变自己的工作和生活作风，主动清除自己头脑中有毒的思想，成长为一个真正具备勇于负责精神的员工。惟有如此，你才能被企业重视和信任，从而获得重要的职位，拥有更为广阔的事业舞台。
　　如果说生活中有失败者，那么他肯定是个不负责任的人。生活会以各种形式来回报负责任的人。如果不希望失败，那么请你先从转变自己的思想和认识开始，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生一切的力量，也才能从根本上避免失败。
　　如果你是负责的，那么成功就会成为现实。我们中许多人之所以一生一事无成，都是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。他们常常以自由享乐、消极散漫、不负责任、不受约束的态度对待自己的工作和生活，最后，却不得不沦落为生活中的失败者，这是十分可悲的。如果你渴望成功，渴望在最短的时间内取得成功，那么，请赶紧培养自己勇于负责的精神吧。
培养自己的责任心
　　要善于从生活中的点滴小事出发，无论事情结果的
好事，都要敢做敢当，不要逃避责任。
　　在日常工作和生活中，我们常见这样一类人，他们头脑聪明也很能干，但却工作平平，甚至常出纰漏。究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任心。相反，另一类人并无过人之处，但做事却目标明确，坚毅果断，敢做敢当，事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉。分析原因也很简单，就是他们对人、对事、对工作有强烈的责任心。可见，责任心的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。
　　如同培养自信心一样，责任心也是可以通过有意识的培养而获得的。责任心的培养，需要我们做到以下几方面。
1．& 学会直面现实
在《李尔王》中，莎士比亚认为，当事情出了差错时，“我们就会把我们的灾祸归怨于日月星辰，好像我们做恶人也会命运注定，做傻瓜也是出于上天的旨意。”换句话说，我们很容易将自己的困苦归咎于命运、经济状况甚至是行星的位置，即除了我们自己以外的任何人或任何事物，然而就是不会直面现实，找出自己的责任并予以承担。
　　有个不到两岁的小孩不小心摔倒了，他的妈妈赶紧过来抱起孩子，一边哄他不要哭，一边用手打地：“都怨地不好，让乖乖摔倒了。妈妈使劲打它，看它还敢不敢再摔乖乖！”孩子果然不哭了。另一个看到这个举动，觉得很可笑。本来孩子摔倒是孩子自己不小心，并非是地错，为什么母亲要把孩子自己的责任归到与之无关的地上？而这种教育也将使孩子无法懂得，自己的错误应该由自己负责的道理。现实生活中的确有许许多多类似的现象，它们和“打地”一样可笑。
2．& 不要推脱责任
为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。我们似乎很容易就学会了为自己推脱责任。“不是我，是他”、“我没干这个，是她干的”、“别指责我！这不是我的错”……当我们在如此努力地为自己开脱的同时，我们也几乎是没有希望获得成功了。美国作家杰里.B.简金斯在他的一本书里谈到了这样一件事.
　　经理的一位手下旷了一天工,并且未向他做任何解释.他把她叫进办公室,于是就出现了以下对话.
　　“我以为我会听到一些解释。”他说。
　　“我昨晚打算从北部赶回来，”她说，“我回老家了。”
　　“那很好，结果你没能回来？”
　　“结果没有？”
　　“不，事实上我在车站误了车。”
　　“太糟糕了，你后来怎么办呢？”
　　“结果他没有送？”
　　她摇摇头说：“他五点得去上班，所以不能送我。”
　　“然后你怎么办？”
　　“我祈祷了。”
　　“好主意，那么然后？”
　　“我问了其余我认识的人是否送我，谁都不行。所以我觉得是上帝不想让我回来工作，直到今天了。”
　　“你知道吗，”他说，“我认为你昨晚不回来的借口不怎么好，但还算说得过去。这是你的错，你没及时赶往车站，结果误了车，但你努力设法找车搭，这值得表扬；你还祈祷了，这也很好。但你觉得自己犯错误是因为上帝没有设法帮助你，这一点让人没法接受。”
　　“那我该怎么做呢？”
　　“至少你得给我打电话告诉我你的尴尬处境。”
　　“但这不是我的错，我——”
　　“只是要求你设法解决困难，但说这不是你的错就是不对了。”他说。
　　“这不是任何人的错，那种情况很常见。”
　　经理对她说，如果她只是承认自己的责任，他会主动让她休假一天并要求她下次注意，但至少得打电话来让他知道。简言之，她至少应该站在他的办公室前等他来时进去讲明情况。
　　可她不仅不肯承担责任，而且坚持认为由于自己没有错，所以用不着向任何人解释。当她得知自己将被扣除那天的工资时，竟还大发雷霆。
　　从那天起，她认为自己的问题都是上级的错，她自然也就干不久了。
　　所以，每一人在生活中都应该勇敢地承担责任，应学会说：“是我错了，但我保证下次一定改正！”即使有时并不是自己的过错，也该对其所造成的麻烦表示一下抱歉和同情，并予以纠正。这样才能更加赢得别人的尊敬和信任。
3．& 对自己承诺负责
　　在日常工作中，我们会很草率地给别人一个承诺；而承诺过后，却发现要实现这个诺言，
需要很大的勇气，存在很大的困难。于是，有些人就选择了违背自己的诺言，或干脆对此采取弃之不理的态度，这将会使自己的可信任度大打折扣。
其实这样做是不对的。做人应当言而有信，自己亲口答应别人的事情、许下的诺言都要尽全力去履行。即使有些事自己不情愿但也必须这样做，因为这样做是对别人负责，也是对自己负责。
　　几乎所有杰出的人，都是敢于对自己的承诺负责的。大卫.李嘉图是英国古典政治经济学的代表，古典政治经济理论的完成者。他9岁的时候，看到一家百货商店的橱窗里摆着一双鞋口带有皮毛的鞋子，样式很新，从没见有人穿过。李嘉图很想要这双鞋子，他吵着让父亲给他把那双鞋买回来。父亲认为这双鞋子不适合他穿，但李嘉图却坚持要买，并承诺买回来后一定要穿，并一直穿到鞋子不能再穿为止。为了证明自己的决心，李嘉图还将自己的鞋子都送给了弟弟妹妹。
　　鞋子买回来后，李嘉图才发现，这是一双木鞋，是鞋店专门用来做样品的。不但不舒服，而且当他穿着鞋子走在马路上时，所有人都会盯着他看，因为这双木鞋会发出很大的响声，每走一步就“喀哒”一声。本来想满足一下自己虚荣心的李嘉图地在同学面前丢尽了脸，全校都认识穿木鞋的他了。为了让声音小一点，他走路时不得不尽量放轻脚步。
　　一个同学建议李嘉图换双舒服点的鞋子，并愿意借给他一双鞋子，然而李嘉图却拒绝了。他认为，父亲已经按照约定给他买了这双鞋子，他就应该按照约定一直穿着它。就这样，李嘉图一直到脚长大再也穿不进去这双木鞋的时候，才开始换别的鞋子。
　　这件童年的小事对李嘉图的成长产生了很大的影响，使他在未来的工作与生活中敢于承担一切责任。
　　要善于从生活中的点滴小事出发，无论事情结果的好坏，都要敢做敢当，不要逃避责任。
4.拒绝依赖他人
　　有些人习惯在生活依赖别人，本来应该自己做好的事，却处处抱怨他人。例如，销售业绩差，怪产品不好卖；和同事关系不融洽，怪那些同事不好相处；没找到好工作，怪朋友不帮忙；结婚没房子，怪父母没能耐……
　　如果我们习惯于长期依赖别人为自己的行为负责的话，在遇到没有人为我们负责时，我们就会哀叹自己的命运坎坷，抱怨别人的“无情”，在诉苦中历数自己做出的努力以及受到的种种不公正待遇。事实上，这所有的抱怨都对我们有害无益。我们更应该做的是通过解剖他人的行为来查找自己的责任所在，这才能够让我们的责任感逐步培养起来。
5．& 意识到勇于负责是晋升的捷径
　　在当今时代，很多人受社会的影响，滋生出了一种自由散漫、不受约束、不负责任的习惯。他们没有意识到，只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有具备勇于负责精神的人，才会受到别人的重视和提拔。
如果能够意识到勇于负责是被提拔和重用的捷径，相信会有更多的人加入到这个行列当中。
　　罗斯是一家大公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，只有她一个人还留在办公到里收拾东西。这时，一个部门经理经过他们部门时，停了下来，想找一些信件。
　　这并不是罗斯分内的工作。但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他的办公室桌上时，这位经理显得格外高兴。
　　半年后，在一次公司的管理会议上，那个经理所在的部门有个职位缺。总裁在征求这位经理的意见时，他灵光乍现，想起了那位勇于负责的女孩——罗斯。于是，这位经理当即推荐了罗斯，罗斯的职位一下晋升了两级。
利用不同的工作机会锻炼自己
　　在职场上大凡能够取得成功的人，都乐意接受并
且十分珍惜企业提供的不同工作机会。因为他们知道，
不同的工作机会，能提高自己各方面的能力，有利于自
己的成长。
　　企业巨头比尔.盖茨曾这样说过：“你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同的客户服务部门工作，即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。”
其实，何止是微软，在几乎所有的现代企业，都开始注重给员工创造发展空间，赋予每个人最大的发展机会。然而，很多人没能利用企业提供的不同工作机会来成就自己。
　　小汪就是这样一个人。大学毕业的她在一家制造公司谋得了一份好差事。一次，上级要她做一件不在她职责范围内的工作，她拒绝了。还有一次，另一个部门经理问她愿不愿意尝试那个部门的工作。她也拒绝了。由于小汪不愿负担任何其他任务，也不愿意接受公司提供的其他工作岗位，结果上级认为她不思进取、不愿成长。此后，便不再把一些重要任务交给她做了。就这样，她白白地丧失了许多表现自己才能的好机会。
　　假使她接受新任务并且能够顺利完成，那么等待她的一定是加薪晋职的机会。可惜她并没有抓住送到她眼前的机会。
　　在职场上大凡能够取得成功的人，都乐意接受并且十分珍惜企业提供的不同工作机会。因为他们知道，不同的工作机会，能提高自己各方面的能力，有利于自己的成长。
　　大家都觉得小张的运气特别好。因为她学的专业在这个行业里并不占优势，相貌也很平常，能力似乎也一般。但她进入公司以来，在每一个部门都做得有声有色，每一次调动都成为她提升的机会。只有小张自己清楚，这些成功的机会是怎么得来的。
　　刚进入这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到行政部，做着一个并不起眼的小职员。小张不惹是非，只是默默地干活。不过偶尔露露峥嵘，比如发现别人输错了数据，她悄悄给修正了；领导让她做什么，她就是做什么，而且总是在第一时间做到最好；在别人抱怨工作无趣、老板小气、地铁太挤时，她在悄悄地熟悉公司的部门、产品和主要人物。
　　后来，市场部经理偶尔看到她在接电话处理一件小事情时表现出的得体和分寸感，就要她去顶他们部门的一个空缺。
　　进入市场部，令她的视界骤然开阔起来。同原先一样，小张的特色就是默默地努力。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为她赢得了众多好评。一年后，她已经是市场部公认的一个名人。看到她在会议上条理清晰、口齿伶俐的发言，原来行政部的同事真是大吃一惊。
　　当上市场部副经理不久，老板问她愿不愿意接受挑战，去业绩较差的销售部。在一番深思熟虑之后，小张选择试一试。
　　销售部的情况比她想像中的还要糟糕。小张选择了库存积压最严重的北方公司开始了她的第一站。她一个人借了一辆自行车，逐个找代理公司产品的代理商，了解产品卖不出去的原因。几个月后，情况就开始有所改善了。
　　一年之后，她又被调到大客户部。她在去拜访某局长时，偶然听到另一位局长在打电话，谈论他们都将在第二天去某风景点开会的消息。小张回公司后做的第一件事情，就是调查了他们将入住的酒店。第二天傍晚，一身施行装束的小张与局长们在酒店大堂相遇，她“恰好”是来自助旅游的。
　　几日下来，他们邀请她一起参加活动、唱歌、打牌、聚餐。再后来，她的客户各单上增加了强有力的一群人。半年后，公司的第一张大订单就出现在这群人当中。
　　作为一名普通员工，不要总抱怨老板没有给我机会。不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮地完成任务并且没有那么多的废话？
　　当企业委派你担任更重要的职位，负责更艰难的工作时，你是不是毫不犹豫地一肩扛下？如果该职位要你离家到很远的地方，你能否抛弃妻子、儿女以及已经熟悉的环境地？如果不能，你就虽抱怨机会不来敲你的门。
　　不同的工作机会，其实不是不同的发展机会。如果你能在企业的不同部分工作，你就能我学一些，就可以对整个企业的运作情况多一份了解，就可以锻炼自己不同的工作能力。
总有一天，你会成为企业最有价值的人，从一个普通员工顺利成长为卓越的领导者。
第三章 不要仅仅为工资工作
不要仅仅为了工资而工作
对于那些刚进入社会的年轻人而言，薪水的高低无须
考虑太多，要考虑的是这个工作本身给你带来的隐性回报，
&比如增长你的能力、提高你的社会经验、升华你的管理才
能和人格魅力……
　　一个人如果只为了挣高工资才去工作，毫无理想与抱负，对工资以外的其他任何事情毫不在意与关心的话，他是很难快速提高工作能力和增长工作经验的。随之而来的，当然是发展机遇的不断丧失，成功也就会离他越来越远。反之，如果一个人专注于自己的工作，将工作做得比其他人更加完美，并不计较工资的高低，认为只要自己努力工作，终究会得到相应的回报，那么这个人一定会在最短的时间内得到更快的发展。
　　如今很多人，特别是年轻人在找工作之前，最为关心的事就是工资的多少。假如哪个企业的工资比较高，那么前来应聘的人肯定会特别多；工资较低，则很少有人问津。
事实上，由一个人对待工资的态度，就能看出他将来是否能够成功。假如你工作只是为了工资，而毫无别的较高的目标可言，那么，你的发展就很难有所突破。也可以这样说，你肯定不取得太大的成就。假如你是一个不计工资高低的人，为任何工作都愿投入你全部的精力来将其做得更加完美，更重视一些内在修炼和从培养自己的能力为出发点，那么恭喜你，你已经意识到这一点并切实地去做，这说明成功正在向你走来。
　　有一天，铁路职工大卫.安德森和他的同事们正在路基上工作，这时，他的老朋友——公司总裁吉姆.墨菲突然前来此处视察工作。他们俩非常高兴地交谈了长达一个多小时，然后愉快地握手道别。
他很快被他的伙伴们围住了，伙伴们对于他是公司总裁的朋友的事备感惊奇。他说，他和吉姆.墨菲是20多年前，一同为这条铁路工作的同事。
　　一个伙伴感慨地说：“真想不到你还待在这里，而吉姆.墨菲却成了总裁！”听了此话，他若有所思的回答说：“在当时，我工作是为了1小时1.75美元的工资；可吉姆.墨菲不是，吉姆.墨菲工作是为这条铁路。事情就是这样。”
　　不必惊诧，其实，成功与失败之间，就是如此简单。
　　在现实生活中，有很多这样的人，他们将获得一份工资当作自己工作的目的，他们时常这样想：老板付给我工资，我为老板工作，公平交易。假如老板付给我的少，我当然就少干些，何必对每一个任务那么认真呢！我对得起老板付给我的工资就可以了，其他的事情和我没有任何关系，我才不当傻子去做那些无用功呢。
　　这样的想法一旦存在后，他们就会十分刻意地让自己工作的量与质和自己领的工资成正比，与生意场上做买卖一样，一分钱一分货，交易完毕，银货两讫。虽然这看起来似乎很公平，其实，你的老板并没有什么损失，真正有损失的是你自己！
　　通常，有些人总感觉自己应得到的报酬要比现在的工资高，于是，他们在工作中时常采用敷衍了事与尽量少干的工作态度，让自己的不满得以发泄。
　　这样做的人，是聪明反被聪明误。你这么做，既不能达到你对老板惩罚的目的，老板也不可能为加薪，企业的损失更是微不足道的。可是，真正吃亏的却是你本人，受损失的只是你自己。下面的例子就很好地说明了这一道理。
　　王女士在大学毕业后就进入到一家公司的财务部门工作。老板告诉她：“试用期半年。如果干得好，半年后涨工资。”
　　初到公司的王女士，干劲十足，比起那些老员工来她每天干的活一点也不少。但两个月过后，王女士感觉自己已经具备了很高的水准，可以在公司独当一面，应该得到比现在高的工资，老板不必到半年后再给她加工资，应该是现在。
　　王女士自从有了这个想法后，工作态度有了很大的转变，她不再像以前那样细心、认真地去完成上级交给她的各项任务了。在月末，单位赶制财务报表需要加班的时候，她对其他同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。”
　　这话中的意思，分明是在说：我的工资少，为何要与你们这些拿高工资的人一样加班。并半真半假地说：“也许在半年之后，咱们就能一起并肩作战了。”王女士做的这些，老板当然都看在眼中。
时间过得很快，一晃半年了，但老板并没有提出要给王女士加工资的事，这让王女士感到很不平衡，她十分生气地辞职离开了。
　　后来，有一天她偶然在街头遇到一个先前的同事，谈到当初她的离开，她的同事说：“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。那时，老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算在第三个月就给你加工资的，主办会计的业务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了，这让老板对你很不满。这些都是老板说的。”
　　与王女士相似的员工，需要端正自己的工作态度，不要因小失大。否则，无论你在何处工作，都不能成为老板赏识的员工。
　　大家都知道，钢铁大王安德鲁.卡内基在33岁时就建立了美国最大的钢铁公司。他在自己的备忘录中写道：“人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标，没有一种偶像崇拜比崇拜财富更坏的了。”
　　假如人们工作只是为了能多挣一些工资，当作解决自己生计问题的一种手段，那可真的是得不偿失了。薪水是最直接的一种工作报酬，但是，它只能是短期的利益。你在工作中所学到的东西也可以说是工作本身给予你的回报，例如宝贵的经验、技术的提高和管理才能等方面，这些才是无价宝，是话多少金钱也买不到的，怎能与薪水相提并论呢？
　　其实，工作给予的报酬，大大超过了员工的付出。假如每个员工都能视工作为自己学习、进步的机会的话，那每一种工作都能让很多人迅速成长起来。
　　对于那些刚进入社会的年轻人而言，薪水的高低无须考虑太多，要考虑的是这个工作本身给你带来的隐性回报，比如增长你的能力、提高你的社会经验、升华你的管理才能和人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，薪水是多么微不足道啊！老板付给你的是金钱，工作本身回报给你的则是金钱买不到的让你终身受益的东西。
　　在美国西部地区，有一位非常著名的教授，这位教授有两个特别优秀的学生，他们天生聪慧，才能出众，有着相近的兴趣和爱好。对他们而言，找个有发展的潜力的工作肯定是件非常容易的事。当时，教授的一个朋友正在创办一家小公司，委托教授为他物色一个合适的人选。因此，教授建议他这两个学生前去试一试。
　　学生理查德先去应聘。应聘回来几天后，理查德打电话对教授说：“您的朋友只给800美元的月薪，真是太吝啬了，我才不去他那儿工作呢！我现在已经在另一家月薪1000美元的公司开始上班了。”
　　学生兰帕是后去应聘的，虽然同样是800美元的月薪，尽管兰帕也同样有能赚更多钱的工作，可是，这份工作兰帕却欣然接受了。当教授得知他的决定时，教授问他：“工资这么低，你不沉得太吃亏了吗？”
　　兰帕是这样回答教授的：“当然了，我也想像别人一样赚更多的钱，但您的朋友给我的印象非常深刻，我感觉在他那里肯定能多学到一些本领，虽然薪水低点，但也是值得的。我觉得，我在那里工作肯定能更有前途。”
　　几年的时光眨眼就过去了。理查德的月薪由当初1000美元涨了2000美元，可兰帕的月薪却由当初的800美元上升到了10000美元，外加期权和红利。几年的时间，两人的差别是如此之大。原因何在呢？非常明显的是，当初，理查德是被高薪给蒙蔽了眼睛，而兰帕对工作的选择却是从多学习东西的角度出发。
　　大多数人在选择工作的时候，通常都会问一些十分现实的问题，比如工资多少、工作时间的长短、有哪些福利、假期多少和何时加薪等。
　　但其中最为重要的一个因素，有九成以上的人却都忽略