简历时间与离职证明不一致 - 招聘选拔 --
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我于3月28日递上辞职报告，交接用了几天时间，之后简历上写的离职时间是2008年4月，但人事给我开的离职证明上的离职时间就是3月28日，这样会不会有影响？
PS，开离职证明的是人力外包公司，我是以第三方派遣形式进的原公司。
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1、解除、终止劳动合同证明书作用：（1）去社保中心转移社保时应出具的证明；（2）发生仲裁时一项强有力的证据；（3）证明工龄的一项依据（若员工没有进行档案托管，解除、终止劳动合同证明书是你工龄凭证之一，利于你年休假的计算）；（4）应聘时应出示的证明，证明你已与原单位解除劳动合同，也证明你工作经历的真实性（5）领取失业保险时需要用到（单位需要到失业保险中心备案）----仅限非本人意愿辞职。
2、解除、终止劳动合同证明书应包括：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限（实施条例第24条）
3、建议：让用人单位写清楚你的工作期限，否则，可能会给你带来麻烦，和一些说不清的事实。
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这些我都知道。就是想问下HR，如果你碰到这种情况会怎么样。离职证明应该不可以改了，毕竟要通过第三方公司的
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powangjuan说得很好，离职证明时间应该包括你办理交接的时间。
你的简历上写的是4月，其实这也没什么问题的，把简历改过来就可以了。这几天实际上影响不了什么的。当然做精确更好的。
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后天就要报到。简历已经过了三次面试，HR那也有了。算了，还是报到的时候解释下吧
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很可能不会给你改，“3月”和“4月”的差别还是很大的，有可能涉及到公司到很多费用、成本问题。
不一样也无所谓，有问的就给解释清楚，3月28日交的辞职，4月份办晚手续，公司给开3月28日有可能是为了潜在的成本问题（比如四月份就满2年，需要多支付一个月补偿金；四月份还需要给交社保等）
不是什么大事
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跟新家忠肯地说清楚该没事的
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解释清楚就行
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肯定有影响，一是办理保险，二是进入新公司，三是处理劳动纠纷
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全职近两年了，前段时间找到工作通知上班，入职资料里面要求要带上家公司的离职证明，可我的简历和上家公司任职时间有些出入（相差半年），现在有些纠结要不要去上家公司开离职证明，去开肯定是按实开的，可我现新公司投的简历时间有出入……
尽量要求前同事帮忙把离职证明按你的要求写，跟人家说明中间全职时间较短对你找新工作有利。
能按你的简历开离职证明最好。即使不是，你也拿着去报到就行了，人家问你，就大方承认简历是有意缩短了全职时间，利于获取更多面试机会。其实HR若要查你，只要查你的社保记录就知道你的准确离职时间的。
HR要求提供离职证明，一方面要确保你与之前公司的雇佣关系已解除，这个劳动法有要求的。另一方面也证实你简历提到的工作经历是否属 ...
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全职近两年了，前段时间找到工作通知上班，入职资料里面要求要带上家公司的离职证明，可我的简历和上家公司 ...
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之前的同事可以帮忙多开一段时间吗？不过也看现在这个公司对职业操守这块严格不
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尽量要求前同事帮忙把离职证明按你的要求写，跟人家说明中间全职时间较短对你找新工作有利。
能按你的简历开离职证明最好。即使不是，你也拿着去报到就行了，人家问你，就大方承认简历是有意缩短了全职时间，利于获取更多面试机会。其实HR若要查你，只要查你的社保记录就知道你的准确离职时间的。
HR要求提供离职证明，一方面要确保你与之前公司的雇佣关系已解除，这个劳动法有要求的。另一方面也证实你简历提到的工作经历是否属实。只要你的确有相关工作经验不用太担心。
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多谢宝妈！跟你想的一样。我和上家公司人事联系问能否按我的时间开证明，直接告诉我不能那样开，既然这样我就叫她按实开，到时去新公司人事问了再说
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离职证明和简历有些出入
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求各位知道的帮忙解答，满意必加分
如果你的社保没有从山东转过来，公司就不会发现，也不会去做调查社保。HR的责任就是在你入职后依法给你上社保，才不会关心之前的社保呢。离职证明的目的主要发紶篡咳诂纠磋穴单膜是为了证明你已和原单位解除劳动关系，不会带来用工纠纷。你这种情况不属于恶意欺骗，不用太担心。
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