为什么很多领导科学名词解释都走了,求解释

1963年法国拒绝了英国加入欧洲共同市场的请求.戴高乐在解释法国的决定时说.如果让英国加入.就意味着最终会出现“一个依赖美国并由美国领导的庞大的大西洋共同体 .这是法国所不能接受的.这说明A.西欧国家间的矛盾消除B.法国挑战美国的领导地位C.政治多极化格局正在形成D.西欧力图摆脱美国的控制 题目和参考答案——精英家教网——
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1963年法国拒绝了英国加入欧洲共同市场的请求。戴高乐在解释法国的决定时说,如果让英国加入,就意味着最终会出现“一个依赖美国并由美国领导的庞大的大西洋共同体”,这是法国所不能接受的。这说明A.西欧国家间的矛盾消除B.法国挑战美国的领导地位C.政治多极化格局正在形成D.西欧力图摆脱美国的控制
D二战后西欧地位一落千丈,受到苏美两个超级大国的威胁。西欧有识之士认识到,只有摆脱美国的控制,走联合发展道路,才能最终实现欧洲的统一,重塑昔日辉煌。故选D。
科目:高中历史
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题型:单选题
台湾著名诗人余光中的《乡愁》是一首感动世界华人的诗。“小时候,乡愁是一枚小小的邮票,我在这头,母亲在那头……而现在,乡愁是一湾浅浅的海峡,我在这头,大陆在那头。”这首诗反映了(&)A.求和平、求安定、求发展已经是台湾知识分子的共同心声B.“和平统一、一国两制”成为海峡两岸的共同诉求C.合则两利、分则两害,已经被越来越多的台湾同胞所认同D.实现中华民族的完全统一是两岸人民的共同心愿
科目:高中历史
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题型:单选题
“这是新中国外交政策从突出强调意识形态的‘一边倒’,转向较多地考虑国家现实利益而开始走向务实的一个相当重要的标志。”杨奎松做出这一评价的依据是A.和平共处五项原则的提出B.亚非会议提出“求同存异”的方针C.中国恢复在联合国的合法席位D.中美关系正常化
科目:高中历史
来源:不详
题型:单选题
以下三幅历史图片与新中国成立以来的历史发展相关,如果根据图片文字说明给这三幅图片确立一个恰当的主题,那么,这个主题应该是 (& )第一届全国人民代表大会&中国人民政治协商会议会徽&西藏自治区成立40周年庆典A.民主政治的成就B.民族团结的力最C.改革开放引起的巨变D.党的统一领导的作用
科目:高中历史
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题型:单选题
图片反映一定时期的历史现象,下图反映的历史事件对中国农村产生过很大影响,其相同之处是(  )农民申请加入农业生产合作社    人民公社好A.都以过渡时期总路线为指导B.都为社会主义改造奠定了基础C.都调动了农民建设社会主义的积极性D.都提高了农村经济的公有化程度
科目:高中历史
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题型:单选题
宋人陆九渊说:“东海有圣人出焉,此心同也,此理同也。西海有圣人出焉,此心同也,此理同也。……千百世之上有圣人出焉,此心同也,此理同也。千百年之下有圣人出焉,此心同也,此理同也。”由此可推知苏格拉底和孔子、朱熹、王阳明思想的相通之处在于探讨(  )A.人类的普遍道德标准问题B.抽象意义上的哲学理论问题C.治理国家的基本方法问题D.对宇宙人生的终极关怀问题
科目:高中历史
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题型:单选题
对下图解读正确的是千年来中国妇女缠足比率趋势A.宋代开始出现妇女缠足现象B.宋明理学推动妇女缠足比率上升C.明末以来妇女缠足比率持续下降D.民国成立后妇女缠足现象彻底消失
科目:高中历史
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题型:单选题
1950年《中苏友好同盟互助条约》:“一旦缔约国任何一方受到日本或与日本同盟的国家之侵袭因而处于战争状态时,缔约国另一方即尽其全力给予军事及其他援助。”2001年《中俄睦邻友好合作条约》:“本条约不影响缔约双方作为其他国际条约参加国的权利和义务,也不针对任何第三国……”上述两则材料表明中国外交始终A.坚持全方位策略B.注重意识形态C.注重求同存异D.实行独立自主的和平外交政策
科目:高中历史
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题型:单选题
北京时间日,在西太平洋的马里亚纳海沟试验海区,“蛟龙”号首次突破7000米,最大下潜深度达到了7020米,开创了世界同类型的科学作业类载人潜水器的最大下潜深度,这意味着“蛟龙”号可在占世界海洋面积98%的广阔海域自由行动。这说明(  )A.中国已经是世界超级大国B.当代科技发展是国家综合实力的重要展示C.深海探测技术决定了一个国家的兴衰D.中国科技在世界上已经处于领先地位
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4 7 9 三所各个校区才招3000多人,还不及绵阳一个学校,就在招生人数太少的情况下,还把本来少的学位让给了外地生,每个学校都招1-2个班的外地生,抢占了成都学生的学位。一个老师说:成都高中只有小门面,没大超市,迟早要被绵阳吃掉!!
各个学校口口说的优生优生,升学率,重点率,有多少又是自己培养出来的呢。里面的问题太大了。好学生,重金血本去抢,坏学生转校转学籍。这么多的猫腻,求解释!
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本帖最后由 cppstl 于
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今天看到一个全国数学游戏特等奖的外地生在X中报名&&
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<em id="authorposton14-6-15 22:30
cppstl 发表于
今天看到一个全国数学游戏特等奖的外地生在X中报名&&数学游戏是个什么比赛??
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<em id="authorposton14-6-15 22:57
就是数学比赛
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<em id="authorposton14-6-16 10:54
成都普高学位太少了,教育局长是应该下课
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<em id="authorposton14-6-17 08:54
为什么要求呢?应是要求领导解释....
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<em id="authorposton14-6-17 09:25
楼上,我等小民只能“求”了。
“要求”?我们敢吗?
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<em id="authorposton14-6-17 10:41
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权谋解析:领导都喜欢鼓励内斗的来龙去脉!
【出处】《资治通鉴》第201卷 唐纪17【原文】吐蕃与吐谷浑互相攻,各遣使上表论曲直,更来求援;上皆不许。吐谷浑之臣素和贵有罪,逃奔吐蕃,具言吐谷浑虚实。吐蕃发兵击吐谷浑,大破之,吐谷浑可汗曷钵与弘化公主帅数千帐弃国走依凉州,请徙居内地。上以凉州都督郑仁泰为青海道行军大总管,帅右武卫将军独孤卿云、辛文陵等分屯凉、鄯二州,以备吐蕃。六月,戊申,又以左武卫大将军苏定方为安集大使,节度诸军,为吐谷浑之援。吐蕃禄东赞屯青海,遣使者论仲琮入见,表陈吐谷浑之罪,且请和亲。上不许。遣左卫郎将刘文祥使于吐蕃,降玺书责让之。【译文】吐蕃与吐谷浑互相进攻,各派遣使者到唐朝上书辩论是非,轮番向唐朝求援;唐高宗都没有同意。吐谷浑大臣素和贵犯了罪,逃奔吐蕃,详尽地报告了吐谷浑的情况。吐蕃于是发兵进攻吐谷浑,吐谷浑被打得大败,可汗曷钵与弘化公主率领数千帐离开国家,投奔唐朝凉州,请求移居唐朝内地。唐高宗任命凉州都督郑仁泰为青海道行军大总管,率领右武卫将军独孤卿云、辛文陵等分别屯兵于凉、鄯二州,以防备吐蕃。六月,戊申(二十六日),又任命左武卫大将军苏定方为安集大使,调度约束诸军,作为吐谷浑的后援。吐蕃禄东赞屯兵青海,派遣使者论仲琮到唐朝朝见唐高宗,上表陈述吐谷浑的罪恶,而且请求与唐朝和亲。唐高宗不允许,派遣左卫郎将刘文祥出使吐蕃,颁用皇帝的印章封记的文书责备吐蕃。【解析】如果把这段看过三个国家之间的交往,你会看不出什么门道。但是如果你把吐蕃和吐谷浑堪称两个有实力的部门经理,把皇帝看成公司老板,这个案例就简单多了。也就成了职场最常见的情景。一、我们做下职场情景还原:经理A和经理B两个人一直在职场斗来斗去,互相揭发对方的违规吃回扣的行为,唐老板,似乎对此很不在意。有一天,B经理的一个下属,把一份揭发B的社会上违法的证据黑材料,送到了A经理这里。这样,A经理通过社会上的关系,直接让B进拘留所带了几天。A觉得,既然领导不管,我就自己解决,这下子能让B直接辞职走人了,自己似乎赢了一局。但是到了公司忽然发现,唐老板,对A忽然间发了怒火,拍桌子。A直接就蒙了,平时斗你不管,为什么这时候你不管B,却对我发火。B的违法材在这里,唐老板几乎没看,直接撕碎扔进了垃圾箱,找了个借口,就给了A一个处分。A就想问,唐老板是怎么想的?为什么如此反常行为?二、老板的行为一点都不反常,恰恰是最正常的权力反应1、作为领导不能只有一个强力的下属。一个组织是要有日常工作的,是需要有人干活的,都是奴才不行,需要有能力的人,但是使用有能力的人,如果只用一个,这个有能力的人,就会积累大量的威望和资源,逐步的会具备和老板的谈判筹码,所以,职场领导对下属,无不分成两派。2、分成两派互相竞争是最佳组织形态。如果组织里能人太多,就是分成很多派,这样组织内大量的精力就会内耗,成为一盘散沙,但是如果分成两派,既能保证效率,又能保证活力。可以说,组织内分成两派竞争,是中国最佳的模式,因此,两派普通的斗争领导是不予理睬的。他们不斗,恰恰领导心理不安全。3、要鼓励互相斗争但是不能打破平衡。内斗可以,一定要成为动态均势,也就是说,作为领导,一方弱势了自己要扶植,一方强势了自己要打压。维持两派的平衡。如果,对胜出的一方视而不见,对失败的一方不出手帮助,平衡打破,作为领导自身的权力就会逐步的转移到胜出一方。他的做大做强,其实侵蚀的是领导的权力。三、作为有能力的下属,在制衡结构中如何应对?1、要明白很多矛盾,是领导故意挑起的。每个有能力的人,在领导眼里都是不安全的,随时可能就会让他失去权力,但是又不能不用能人,不然组织如何发展?在组织发展和权力稳定的矛盾平衡中,领导就必须挑其手下两派的斗争,很多矛盾不是来自你的对手,其实是来自领导的权谋心思的故意安排。2、你斗倒了对手,其实你自己也就输了。是不是你觉得你打败了对手自己就赢了呢?恰恰是错误的,你把对手打败了,你就打破了组织的内部平衡。你展示了自己的势力,其实就是威胁了权力的稳定。既然没有人能够制衡你了,领导也就不敢用你了。你也就失去了存在的可能。3、只有对领导更加忠诚,才能立于不败。在这种制衡结构下,作为下属,不能不斗,但是如何又能让自己舒服点呢?那就是你要明白,你的对手不是别人,而是领导的权力安全感,如何让领导获得权力的安全感才是你要思考的本质。那就是,信任,通过不断的忠诚表演,你获得的信任越多,权力就会越大,不信任你,就只能制约你。经过上述的权谋网分析,我们能够看出来,中国式组织形态是三角制衡的模式,在权力安全和组织效率达到的最佳平衡的模式。在这种结构中,你只有更多的忠诚,才能获得信任,才能过的更好。权谋网,让你的职场少走十年弯路!
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