有因为工作高考压力大妈妈来解压而请病假的宝妈吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-20 13:36 标签： 高考压力大妈妈来解压
有没有一直请病假没上班的宝妈？你们的工资怎么算的？_百度宝宝知道
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有没有一直请病假没上班的宝妈？你们的工资怎么算的？
宝宝10个月LV.9
自从怀孕就一直不好，孕酮低不说，身体还不好，后来又胎盘低，所以就一直请病假。但是财务跟我说什么1年之内超过30天病假的话就得给最低工资*80%，但是我查的怎么是说到手的钱不得低于最低工资呢？好奇怪啊！你们的都怎么算的？
摇曳在红尘
宝宝9个月LV.14
我是每个月少800也就是三分之一
工资低没奖金 扣的就少
要不连最低工资都拿不到
小猴子宝宝健健康康
宝宝9个月LV.11
本市最低工资扣去社保
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
哦哦，我正常上班薪资差不多是9000到手，现在一直请病假只给我开不到900…我真是醉了，我都想问问法律顾问了，最低的怎么也得1700多呢啊
蝶梦未醒:我是每个月少800也就是三分之一
工资低没奖金 扣的就少
要不连最低工资都拿不到
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
哦，那我这个感觉也不对呢，唉…我都想上班了…
小猴子宝宝健健康康:本市最低工资扣去社保
摇曳在红尘
宝宝9个月LV.14
每个单位不一样呢！以前我生大宝的单位是三天病假扣除所有奖金工资就拿一百多
甜喵酱:哦哦，我正常上班薪资差不多是9000到手，现在一直请病假只给我开不到900…我真是醉了，我都想问问法律顾问了，最低的怎么也得1700多呢啊
猴子捞月亮
宝宝6岁以上LV.10
我生大宝的时候也请病假，每月工资扣三分之一
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
哦，我还以为都得按照国家法律规定得办呢，下午有咨询自己公司的财务，她说我这个情况就是按照国家法律规定的，就算我告到劳动仲裁去也是这么规定…唉…为了宝宝都没钱了…我想去上班试试
蝶梦未醒:每个单位不一样呢！以前我生大宝的单位是三天病假扣除所有奖金工资就拿一百多
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
真好，看来还得根据公司好不好呢
清水青莲:我生大宝的时候也请病假，每月工资扣三分之一
宝宝10个月LV.7
我们公司请假就没有一分钱，上一天给一天的钱[哈哈]
宝宝10个月LV.9
我工资3000多，请假超过一个月发最低保障800.
宝宝10个月LV.9
还有奖金也没了，其实一个月少了三四千
宛晴fn:我工资3000多，请假超过一个月发最低保障800.
摇曳在红尘
宝宝9个月LV.14
我估计你们公司是那种靠业绩什么拿钱的
那种死的工资就不多
甜喵酱:哦，我还以为都得按照国家法律规定得办呢，下午有咨询自己公司的财务，她说我这个情况就是按照国家法律规定的，就算我告到劳动仲裁去也是这么规定…唉…为了宝宝都没钱了…我想去上班试试
小猴子宝宝健健康康
宝宝9个月LV.11
反正我病假2个月发的是上海最低工资2020减去社保700多，每月到手1400不到
甜喵酱:哦，那我这个感觉也不对呢，唉…我都想上班了…
139*****176_1ols
宝宝10个月LV.7
没上班肯定没工资
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
啊，不对吧，这个违法了啊，怎么也得给最低薪资啊
巨野众里寻她:我们公司请假就没有一分钱，上一天给一天的钱[哈哈]
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
哦哦，那看来我也是800多，但是我看北京这边最低薪资是1000多的说啊
宛晴fn:我工资3000多，请假超过一个月发最低保障800.
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
不啊，我们是互联网公司，但是也没有什么业绩一说，做app的，都是固定工资的啊
蝶梦未醒:我估计你们公司是那种靠业绩什么拿钱的
那种死的工资就不多
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
哦哦，得减去社保啊
小猴子宝宝健健康康:反正我病假2个月发的是上海最低工资2020减去社保700多，每月到手1400不到
楼主甜喵酱
宝宝10个月LV.9
不是啊，请病假就会给最低薪资啊
139*****176_1ols:没上班肯定没工资
宝宝9个月LV.9
请病假好像发基本工资的80%或者60%吧
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给我说说你们的经验。病假条怎么开。以及孕期病假期间工资待遇问题
听说这张卡1元可以选500M省内流量或者10G流量，0月租，不用还不扣钱！
去医院开诊断书，医生会建议休几天，我是在医院上班，直接同事给看完找领导签完假条就可以了，请假期间没有待遇，你可以问问你们单位请假的待遇，一个单位一个政策
单位医务室就能开，拿病假工资
貌似必须是三级？以上的医院开的诊断书，一次最多给开两周吧，然后拿病假工资。
登录百度帐号推荐应用09:33:09 被作者重新编辑
那就一直休息吧。。开得出病假没事的&
10:42:33 被作者重新编辑
怀孕你最大怕什么
不过6个月以后就是给你救济金了&
12:25:16 被作者重新编辑
不要理他们，确实
他们是在逼你辞职，公司在孕期和哺乳期不能开除员工的！
12:56:29 被作者重新编辑
哎公司那些领导老板都不生孩子的吗，为啥都要为难孕妇呢
14:01:33 被作者重新编辑
不太懂这方面的，帮亲顶了哈
15:49:26 被作者重新编辑
宝妈最好注意一下，你如果是有确切的不适合上班的情况，那么正规医院开出的病假单公司是必须承认的。如果身体情况正常，那医院开出的病假单，公司领导是可以有权不批病假的，你再不去上班，可以除名的。我们公司以前发生过这样的问题，好好的不想上班，找认识的医生开病假单，公司不批，也不来上班，后来公司去办除名，人小姑娘就申请劳动仲裁，最后判的公司胜。
17:33:38 被作者重新编辑
啊？这样的啊~我的病假是正规的~~可是就写妊娠期要求病假~
我身体是没什么不舒服啦~可是我回去上班的话让我做销售~还有指标的~
一方面我也没做过销售~而且指标这种东西她说了算的~讲不定天天上班还吃力不讨好~所以我才请长病假的
19:58:23 被作者重新编辑
还是继续请病假，生好孩子走人吧
21:05:02 被作者重新编辑
太过分了，尽管我也是私企，老板还算可以的~你要坚持下，你怀孕和哺乳期一年她是没办法开除你的，所有的都是她吓唬你的，拖也拖到孩子断奶，不行就请假，反正产前2个月国家规定可以请产前假的。
22:14:09 被作者重新编辑
这个是正确做法~~~自己做好准备~
08:23:23 被作者重新编辑
09:49:41 被作者重新编辑
我觉得宝妈还是最好咨询下劳动仲裁，现在在这里说都没用的
10:19:00 被作者重新编辑
嗯嗯~准备下个礼拜就去劳动冲裁那里问问~然后去公司直接讲了
10:36:15 被作者重新编辑
开什么玩笑。哪有劝孕妇辞职的
千万不要辞职
13:57:40 被作者重新编辑
三期女员工只有因为严重违纪才能被解除劳动关系，并单位不支付补偿金。但即使是病假手续不符合单位规定，也不能以旷工为理由解聘，因为孕期病假毕竟不是无故不到岗。单位最多可以根据病假规章制度，进行工资扣款或者视为事假神马的。
如果公司强行以其他违纪行为开处罚单，打算开除的话，就去仲裁吧，三期员工一般是比较有优势的。仲裁成功可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金（双倍经济补偿）
不过我还是建议和单位协商，双方算一笔账，同样这点钱去交社保还是变现金拿走，大家坐下来谈
14:17:27 被作者重新编辑
哈～亲好专业丫～我也是想拿点赔偿金走了算了～不过我们老板其实根本不懂这些东西～估计不肯好好谈的～之前有一个主管她觉得人家工资高了想辞退～结婚说一毛也不赔偿让他走～那个人也老实改真走了
18:13:30 被作者重新编辑
本部落精华帖关于病假问题咨询各位宝妈_我想了解一下有长期请病假的宝妈吗？_宝宝树
关于病假问题咨询各位宝妈
我想了解一下有长期请病假的宝妈吗？六院开的病假是写正常状态，你们单位批长病假吗？
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宝宝树孕育

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