>> [劳动法|经济补偿]公司搬迁必须给员工补偿吗？
[劳动法|经济补偿]公司搬迁必须给员工补偿吗？
网友人生感悟的困惑：
&&&&我们公司将要在最近从现在的上海市徐汇区华泾路搬迁到上海市松江区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年劳动合同，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗？如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗？
&&&&《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
&&&&劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
&&&&你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
&&&&有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
&&&&劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
&&&&对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。（完）
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单位搬迁新址上班不方便 员工辞职获补偿5000元
　　单位从市区搬迁至武鸣，赖先生考虑到往来不便，提出辞职，并向单位索要补偿金。在单位看来，辞职是员工主动提出，补偿金不该给。日前，江南区法院一审判决，单位迁址降低了劳动合同的条件，赖先生因此辞职，可获单位补偿5000元。
　　单位搬迁新址，员工辞职索赔偿
　　赖先生从1992年起，就一直在南宁某水泥厂工作。去年9月19日，劳动合同即将到期，单位告知：生产车间将于年底搬迁至武鸣，暂时无法提供员工每天上下班的接送，只能每星期接送一次。
　　赖先生说，单位的搬迁，让他产生了辞职的想法。赖先生的家住在民乐路，原来单位在南宁经济技术开发区，他每天骑电驴往来，一趟也就20分钟。若单位搬迁到武鸣，届时，上班路程将增至1小时，车费22元，耗时长，开支大，根本无暇照顾妻儿。
　　赖先生一番深思熟虑后，向单位提出了辞职申请，与此同时，他以《劳动合同法》为依据，向单位索要5000元的经济补偿。在赖先生看来，辞职虽然是自己主动提出，但均因水泥厂提供续签的条件降低所致。
　　单位拒绝补偿，被起诉至法院
　　水泥厂同意了赖先生的辞职申请，但坚决不同意经济补偿。无奈之下，赖先生只能一纸诉状，将水泥厂起诉至江南区法院。
　　案件开庭审理。法庭上，水泥厂辩驳，当初双方签订的劳动合同书就已经明确表明：单位可根据工作需要或员工的工作表现、考核情况，调整员工的工作岗位。而武鸣的工厂，就是水泥厂设立的工作地点之一。
　　另外，水泥厂考虑到厂址搬迁，已于2012年5月提高了员工工资，并为在武鸣的员工提供了住宿，调整了伙食补贴、交通补贴等。
　　工厂认为，搬迁并没有导致工人收入的减少，反而，工人劳动条件得到了提高，因此不同意支付经济补偿金。
　　法院一审判决，员工获赔5000元
　　日前，江南区法院经审理，作出一审判决。法院审理认为，工资待遇的提高、伙食补贴的调整，均发生在合同续订之前。此外，交通补贴则发生在合同终止之后。三者均不是单独针对合同到期所进行的调整，因此，不能认定为劳动条件的提高。
　　法院审理指出，因工作地点调整到武鸣，赖先生上班路途时间增加、交通费用增加、休息时间减少，参与家庭生活的时间减少，以及对家庭成员的照顾减少。由此可见，调整工作地点过远，会对赖先生带来诸多不利影响。
　　法院认定，作为水泥厂，其对上述情况均无法予以弥补，据此，已构成劳动合同约定条件的降低，故赖先生不续订劳动合同，水泥厂应向其支付经济补偿金。
　　补偿金是多少？根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。虽赖先生是从1992年起就在水泥厂工作，但该法律是从2008年起实施，故计算时间应从2008年算起。
　　依照双方确认的按照2012年南宁市最低工资标准1000元/月计算，水泥厂应赔偿赖先生经济补偿金数额为5000元。江南区法院一审判决后，水泥厂不服，提出上诉，目前该案还在进一步审理当中。
　　法律链接
　　是否要支付补偿看清以下条件
　　根据我国《劳动合同法》第46条第5项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法官以通俗语言，简要分析了该条例出现的三种情况，以及由此产生的结果：
　　情况1：劳动合同约定条件维持或者提高，当劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。
　　情况2：劳动合同约定条件降低，当劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
　　情况3：用人单位将劳动者开除，不论劳动者是否续签，用人单位均需支付经济补偿。（记者 梁静 通讯员 路纳）
【编辑:杜雯雯】
>法治新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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单位要搬迁 员工嫌远不愿去要求支付经济补偿金
　　龙虎网讯 金陵晚报记者报道 市民王女士今年42岁，家住在雨花台区。她的女儿正在读高二，是个“准高考生”。为了照顾女儿，三年前，王女士下岗后选择了一个离家仅仅三站路的单位。
　　可是，今年的6月19日，她突然听说，公司准备搬走了，搬的地方还不近，在桥北江浦附近。这个突然的决定让王女士慌了神，“突然说走就走，我还怎么照顾即将高考的女儿呢”为此，她拨进金陵晚报法援热线咨询，“如果我不去，单位肯定会把我给辞了，那需要支付给我一定的补偿金吗”
　　王女士下岗后，一个朋友介绍了一家公司的会计岗位给她，王女士合计了一下，这家公司离家就三站路，每天骑车回家20分钟都不到，这样既赚了钱，也不会耽误自己照顾女儿。
　　王女士的会计经验很丰富，没费多少劲，就进入了该公司，并和人事部门签署了劳动合同，合同期从2009年的3月份到2011年3月份。“我和单位是两年一签，2011年合同到期后，我又和单位续签了一次，这次合同到2013年结束。”
　　今年6月19日，王女士如往常一样早早来到公司，看到有几个女同事正坐在一起窃窃私语，王女士听了后才知道，原来是公司透露出要搬家的风声。虽然还没得到确认，但几个同事都有点担心。“听她们说公司准备搬到桥北江浦那边去，这么远的距离，单程就要两个小时，怎么吃得消呢”
　　为此，王女士心里盘算着要不要辞职。“可是我听别人说，公司随便更改上班的地点，应该要给我们一点补偿金。我想问，到底应不应该支付给我们这笔钱呢”
　　6月24日下午，记者联系到王女士上班的单位，一位主管人事的张经理表示，现在还没确定要搬，只是一次开会的时候无意中聊到了这个话题。“有这个想法，但即使真要搬，也不会在今年，所以有这种担忧的员工大可放心。”对于搬家的原因，该单位表示不方便透露。
　　>>>律师观点
　　如非恶意更换地址则无需补偿
　　对此，北京康达（南京）律师事务所马龙律师表示，本案中，企业迁址属于重大事项变更，也属于不可抗力。企业本身如果不是恶意更换上班地址，以此逼迫员工自行提起离职，则无过错。同时，在同一个城市工作，劳动者具有履行合同能力，私人原因不能成为法定理由。劳动者提出辞职，单位不支付补偿金。当然，如果单位和劳动者协商解除劳动合同，给予一定经济补偿，也是可以的。□金陵晚报记者 潘思佳
　　来源：金陵晚报编辑：吴鑫浩公司要搬迁，因距离太远我不想去，请问可要求赔偿吗，公司赔还是政府赔
你好！我在公司工作7年了，半个月前公司收到通知要被拆迁，老板找的新厂离家有十几公里，我觉得有些远，就和老板讲不去新厂上班了。我这种情况会有赔偿吗？是公司赔还是政府赔，应该赔多少？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您在公司工作已7年，与公司之间建立了劳动关系。双方的合法权益均受法律保护。
2、根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司因拆迁需搬迁到十几公里外的新址，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，此时，如双方就变更劳动合同不能协商一致的，公司可单方面解除劳动合同。
3、公司据此解除劳动合同，并不违反法律的规定，不构成违法解除劳动合同，因此无法向您支付赔偿金，但应当向您支付经济补偿金。
4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如您工作已满7年但未满7.5年的，则向您支付7.5个月工资的经济补偿金。
5、根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式将公司拟搬迁的情况通知您，让您有时间另找工作。如果公司未提前三十日以书面形式通知的，须额外向您支付一个月工资的“代通知金”。
6、政府与您之间不存在劳动关系，政府没有义务向您支付任何经济补偿金或赔偿金。行动建议1、建议保留劳动合同、工作记录、社保、完税记录等，越全越好；
2、确定公司拆迁后要搬家的，属于客观情况变化无法履行合同，可以要求经济补偿；
3、如果公司拆迁搬迁的，距离太远的，超过了你们合同约定的范围，你也可以拒绝，并得到经济补偿。
4、建议与单位协商，确定拆迁后事宜；
5、单位处理不当的，你投诉到当地劳动执法监察大队；
6、最后的办法是通过你申请劳动仲裁解决； 申请劳动仲裁应该向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的注册信息以及上述所讲的证据材料。
7、对仲裁不服，可以向法院起诉。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　…… 　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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妈豆3704 &在线时间61小时&注册时间&帖子515&阅读权限50&积分3775&精华0&UID6263431&
葫芦娃2010
妈豆3704 &宝宝生日&帖子515&
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们，我现在好郁闷。我家住东边，以前的单位地址坐车还算顺，不为什么，领导偏偏想着搬家，我们猜可能就是想减人，搬到了市中区，现在在路上的时间光坐车就得两个多小时，加上倒车下来走的时间，差不多每天都三个小时才能到家，而且我们8点半上班，我现在8点半到不了，一般9点半才能到，但是领导没说什么，我不想干了，我在这个单位已经干了八年了，我不知道现在怎么办，我想着是能给我些补偿然后办理失业金，亲们，帮帮我想想办法吧，我怎么和领导提出，怎么讲才能行呢？我们领导很黑，之前有办理辞职的人都没给过补偿，当然他们年头少，但是我干了这么久，我想应该不会主动提出辞我，可能就是想我自己提出来才好，现在好烦，谁能帮我想想办法呢？
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妈豆14862 &在线时间219小时&注册时间&帖子4322&阅读权限50&积分19269&精华0&UID7498256&
妈豆14862 &宝宝生日&帖子4322&
可以办失业金领取的
#健康是福#
新的一年大家都健康哦！
妈豆3704 &在线时间61小时&注册时间&帖子515&阅读权限50&积分3775&精华0&UID6263431&
葫芦娃2010
妈豆3704 &宝宝生日&帖子515&
主要是想干了八年，而且也是因为搬家我才造成这样的，公司一点都不给我补偿吗？这么便宜他了呀！
签名档违规
妈豆9070 &在线时间482小时&注册时间&帖子799&阅读权限50&积分9024&精华0&UID5655203&
妈豆9070 &宝宝生日&帖子799&
自己辞职公司没有义务给补偿吧，一般单位是公司辞退才会给一部分补偿的。 (来自手机端的回复)
妈豆22123 &在线时间10000小时&注册时间&帖子5834&阅读权限31&积分43672&精华3&UID4971336&
彤彤妈 妈网编号 mw10145
妈豆22123 &宝宝生日&帖子5834&
本帖最后由
15:56 编辑
没在正规单位上过班，所以不知道其中有什么手续
但是关于补偿这一块
如果是公司的原因貌似是应该给
但是公司只是搬家而已，为什么需要补偿亲？
妈豆3704 &在线时间61小时&注册时间&帖子515&阅读权限50&积分3775&精华0&UID6263431&
葫芦娃2010
妈豆3704 &宝宝生日&帖子515&
因为我们许多员工都不想搬家，都离着家远了，只不过我的家离的不是一般的远，也有可能领导就是恶意的想减人，而又不想付补偿，就想把人逼走。
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妈豆14973 &在线时间109小时&注册时间&帖子1776&阅读权限50&积分14639&精华1&UID9779763&
妈豆14973 &宝宝生日&帖子1776&
市中区哪里 啊，怎么这么长时间，距离远近不能成为补偿的理由吧。。。。人家公司还觉得你住的远呢，市中区好歹是个中心区域呢。。。
妈豆3704 &在线时间61小时&注册时间&帖子515&阅读权限50&积分3775&精华0&UID6263431&
葫芦娃2010
妈豆3704 &宝宝生日&帖子515&
本帖最后由 huluwa2010 于
17:12 编辑
说的也是，可能拿不到补偿！不过我就是觉得领导针对我，因为我家远是早就知道的事呀，而且我们之前的房子已经继租了，但是领导还是执意要搬的。
签名档违规
妈豆24501 &在线时间10000小时&注册时间&帖子8257&阅读权限70&积分57354&精华0&UID2955353&
妈豆24501 &宝宝生日&帖子8257&
他把你开了可以给你，但是自己辞职没见过有给补偿的
妈豆11695 &在线时间111小时&注册时间&帖子639&阅读权限50&积分11706&精华0&UID&
妈豆11695 &宝宝生日&帖子639&
不可能领导就为了针对你一个人，把公司搬走吧。估计不会补偿。
妈豆14352 &在线时间10000小时&注册时间&帖子2454&阅读权限70&积分23654&精华0&UID6341221&
妈豆14352 &宝宝生日&帖子2454&
够呛，一般是公司辞你，在合同期内给你补偿，自己辞职货合同期满不续签没有补偿的，但失业金可以领
妈豆7316 &在线时间1021小时&注册时间&帖子2466&阅读权限50&积分13258&精华0&UID3884090&
妈豆7316 &宝宝生日&帖子2466&
申请一下看看公司能针对这种情况给下交通补贴或者弄个班车吗？公司搬家也是客观情况决定的，不会针对某个人的。
妈豆18857 &在线时间377小时&注册时间&帖子3981&阅读权限50&积分19894&精华0&UID2956282&
妈豆18857 &宝宝生日&帖子3981&
这个好像不会补偿的，是亲自己辞职，估计公司不会的。再说如果是租房子，可以搬家啊
妈豆34180 &在线时间1278小时&注册时间&帖子11897&阅读权限70&积分40326&精华25&UID4422064&
团长编号mw10084
妈豆34180 &宝宝生日&帖子11897&
我们公司就经历过这种事，好多人离职了，没有补偿，不是公司辞退的
韩国直邮拼单，洗照片0.33起,影楼相册35元起,胎毛笔，胎毛章等，水晶手脚印纪念品团购
妈豆1961 &在线时间24小时&注册时间&帖子233&阅读权限50&积分1890&精华0&UID7475086&
妈豆1961 &宝宝生日&帖子233&
好像合同到期不续签，可以领失业保险
单位搬家，离家太远了，我能和公司协商提出补偿吗？ ...
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