大家，工资加股权和股权有关么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-20 06:01 标签： 工资加股权
除了“工资、薪金”，还有哪些收入要交个税，该怎么算呢？
来源：中国税务报
作者：中国税务报 人气： 发布时间：
摘要：工资、薪金是大多数工薪阶层的主要收入来源，对工资、薪金所得征收个人所得税的计算方法除了大家熟知的普通算法外，还有几种特殊算法。 一、股权激励所得 股权激励，实质上属于对职工的激励、奖励或补偿，是一种以股份方式支付的职工薪酬。企业股权激励分为...
本文章更多内容：1 -
　　工资、薪金是大多数工薪阶层的主要收入来源，对工资、薪金所得征收个人所得税的计算方法除了大家熟知的普通算法外，还有几种特殊算法。&
　　一、股权激励所得
　　股权激励，实质上属于对职工的激励、奖励或补偿，是一种以股份方式支付的职工薪酬。企业股权激励分为股票期权、股票增值权、限制性股票三种方式。&
　　1、股票期权行权所得
　　《》（）规定，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按&工资、薪金所得&适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。
　　员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）&股票数量。&
　　员工因参加股票期权计划而从中国境内取得的所得，按本通知规定应按工资薪金所得计算纳税的，对该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款：应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额／规定月份数&适用税率-速算扣除数）&规定月份数。上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照工资、薪金适用的个人所得税税率表确定。&
　　【案例1】A企业是一家上市公司，于2012年制定了股权激励计划。计划规定，公司高管通过业绩考核后，可按照预定价格，授予其一定数量的本公司股票期权。股票期权授予后至股票期权行权日之间的等待期为两年。现该公司高管张某两年等待期已满，以授权价格5元/股的价格行权购买了10000股该公司股票，当日该股票收盘价为11元/股。
　　第一步：计算股票期权形式的工资薪金应纳税所得额&
　　股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）&股票数量=（11-5）&（元）
　　第二步：确定适用税率和速算扣除数&
　　由于张某股票期权授予后至股票期权行权日之间的等待期为两年，长于12个月，应按12个月计算。即00（元），适用20%的税率，速算扣除数为555
　　第三步：计算张某股票期权行权应纳个人所得税税额
　　[（11-5）&%-555]&12=（5）&12=5340（元）
　　2、股票增值权兑现所得
　　《》（）第二条规定，股票增值权被授权人获取的收益，是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数，直接向被授权人支付的现金。上市公司应于向股票增值权被授权人兑现时依法扣缴其个人所得税。被授权人股票增值权应纳税所得额计算公式为：股票增值权某次行权应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）&行权股票份数。&
　　【案例2】B企业是一家上市公司，日，激励对象王某获得20000份股票增值权，授予价格为6元/股，本期授予的股票增值权的行权等待期为三年，日业绩考核符合标准，并按计划兑现股票增值权的增值额，当日该公司股票的收盘价格为15元/股。&
　　第一步：计算股票增值权兑现应纳税所得额&
　　股票增值权兑现应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）&行权股票份数=（15-6）&（元）
　　第二步：确定适用税率和速算扣除数&
　　由于王某股票增值权授予后至行权日之间的等待期为三年，长于12个月，应按12个月计算。即＝15000（元），适用25%的税率，速算扣除数为1005
　　第三步：计算王某本次股票增值权行权时应纳个人所得税税额&
　　[（15－6）&%－1005）]&12=（5）&12=32940（元）
本文章更多内容：1 -　　RT,如果给科技人员股权，我们如何防止属于我们全中国人民的财产的国企被暗中私人侵吞、变相私有化？国有企业分配方式是该给科技人员股权还是该提高工资待遇，大家怎么看？
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　在属于全国人民共有财产的国企给科技人员股权是否是该有之举和趋势，欢迎大家共同讨论发表看法。
　　我也是人民，怎么没有股权
　　给科技人员股权在当今国企已经被私有资本参股的今天，这属不属于变相的进一步私有化属于全国人民共有财产的国企？　　我们如何防止其可能的下一步的对仅剩的国有股权进行从国有股权内部实施私有股权的做大以彻底撕裂侵吞属于我们全国人民共有财产------同时也是替西方国际资本巨头完全消灭瓦解这些与其进行全球竞争并代表着我们中国国家经济竞争力主体的国企？
　　@旗开得圣2013 2楼
17:52:16　　我也是人民，怎么没有股权　　-----------------------------　　+1
　　国有企业分配方式是该给科技人员股权还是该提高工资待遇，大家怎么看？欢迎大家讨论
　　国企是全国人民的，只给科技人员，你觉得合适吗。
　　职工持股是在职赠股，仅有利润分配权，并没有国资流失。　　
　　给股权，这种股是不能参与决策只能分红的股权。　　
　　@金色火焰A 1楼
17:34:43　　在属于全国人民共有财产的国企给科技人员股权是否是该有之举和趋势，欢迎大家共同讨论发表看法。　　-----------------------------　　给不给都行。　　只是如果一定要给，　　千万别拉下当初的两弹一星功臣们，　　千万别拉下当初的核潜艇功臣们，　　千万别拉下当初这些国企的缔造者和建设者，　　吃水不忘挖井人。
　　国家代表人民持有国企百分百股份，从激励机制到监督体制，五十多年的实践证明效率很低。　　
　　每个国企经营状况不同，职工持股政策可以一企一制。　　
　　@安定匹夫 10楼
18:18:17　　国家代表人民持有国企百分百股份，从激励机制到监督体制，五十多年的实践证明效率很低。　　-----------------------------　　国企效率真的那么低下吗？　　1949年的中国是一个纯粹的农业国，　　经过短短30年的发展，　　中国初步完成了工业化，有了自己的两弹一星核潜艇，有了初步完整的医疗教育体系，农业水利化。　　30年，仅仅30年，这效率低吗？　　要不，麻烦您举出一个高效率的国家？　　天天背诵公知的语录，你有脑子吗？　　让谁羞愧？！　　o(∩_∩)o ~
　　@安定匹夫 10楼
18:18:17　　国家代表人民持有国企百分百股份，从激励机制到监督体制，五十多年的实践证明效率很低。　　-----------------------------　　“高”效率的“民”企资本家们，　　您老能不能少造点地沟油臭皮鞋胶囊？　　您来能不能也造个高铁，航母，北斗，空间站，J20，运20，094？　　让您的地沟油臭皮鞋胶囊也上一次天，下一次海，仅一次太空！　　让谁羞愧？！　　o(∩_∩)o ~
　　国企的利润归全民，在归全民的利润中，单独为国企员工，在国企员工中再单独为关键人员预留一些，应该算合情合理。也符合劳者多得。　　其实，国企是大家的。假如国企没有利润，全民勒紧腰带供养也是本分。　　股权不是股份。
　　先顶一下，
　　只有给科技人员大量奖金和股份 中国产业升级才能完成 但是文傻管理人员不会把自己口中肉吐出来的 所以中国的产业升级行动必然失败
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