解决职场中男女不平等问题核心在于尊重女性意愿
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热议多年的女性延迟退休问题,最近似乎有了明确的政策方向。据报道,全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度,拟规定退休年龄上下限,何时退休,男女均享有自主选择的权利。解决职场中的两性不平等问题,这可以看作一个新起点。
在工作领域,何谓男女平等?按现代伦理学释义,男女平等早已从追求“男女都一样”的无差异权利,发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不一样,非要弄成一样,实际是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅长的工作,女性都可以负担,某些重体力及野外工作等工种就非常不适合女性。在工作领域,我们需要根据两性差异,在尊重两性自主选择的基础上设计政策方案。从这个意义上讲,弹性退休比“一刀切”延缓退休年龄,更契合“男女平等”的真意。
其实,要保证工作领域的男女平等,还有很多迫切需要关注的问题:用人单位明确表明“只招聘男性”或“男性优先”;职场性骚扰案日益增多;女性容易遭遇职场晋升“玻璃天花板”等。可以说,要想在职场上获得同样成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育权利。
工作领域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等价值的工作同等报酬”，即联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》中的第11条:男女从事“同等价值的工作享有同等报酬(包括福利)和平等待遇的权利”。而根据全国妇联和国家统计局组织的第二期中国妇女社会地位调查数据显示,1999年末,中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%。同时期在泰国,这一比例为80.8%;在香港,这一比例也已达到85%。可见,这一问题由来已久。所以,要想解决职场中男女不平等问题,必须从“同工同酬”入手,给予两性平等的福利待遇。这不仅表现在退休年龄的权益上,更突出地表现在女性享有同等的就业机会、职业进修与发展机会以及生理“五期”的保护等方面。
解决职场中男女不平等的问题,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的机会与福利,是女性意愿;获得生理特征基础上的差异性待遇,也是女性意愿。说到底,这是包括“弹性退休”在内的消除性别歧视的相关政策所应遵循的基本精神。
文章来源: 新华网
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版权与免责声明女性不满职场男女不平等待遇
本文导读：34%的职业女性对“同等条件下，男性升迁较快、女性优先被解雇”非常不满，而与此相对的则是，即使一些女性。
　　心态之惑
　　&追求事业&VS&家庭更重要&
　　现实生活中的职业不仅面临社会及世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。究竟要事业还是要家庭？这样的困惑一直烦恼着大部分的职业女性。
　　调查结果显示，有69%的职业女性认为，30岁以后工作追求稳定就好，重心要放在照顾家庭；只有14%的女性认为应该继续走好职业之路，谋求更高职位。
　　是如今的职业女性事业心不够强吗？非也。调查中，有55%的职业女性表示热爱自己现在的工作，并有长期发展的打算，但其中76%已经做了妈妈的女性表示经常是事业、家庭两头忙不过来，还好有家人帮忙才能应付。更有52%的人担心又要工作又要带孩子，怕精力不够而不得不将要孩子的计划一缓再缓。
　　陈女士现在是南京一家外企的主管，工作繁忙，去年初，她以34岁的高龄生了，&我最大的希望就是不要荒废职业，我想让事业进一步得到发展。但是同时也希望能够在我的女儿身上多花一些时间，我很想看着一点点长大，看着她身上发生的种种变化。&
　　职业专家认为，尽管现在女性在职业方面的处境较从前已有所改善，能力受到认可、从职场上脱颖而出的女性也越来越多，但是女性在职业生涯中升得越高，所面临的传统旧观念的阻力就越大。女性要同时做着较高管理层，又能有家庭生活，还是非常不容易的。
　　非议之惑
　　&能力强&VS&潜规则&
　　调查中，关于职场上最难以应付、最让你感到头痛、最让你愤愤不平的事情这一题，有34%的职业女性对&同等条件下，男性升迁较快、女性优先被解雇&非常不满，而与此相对的则是，即使一些女性。
　　在职场上表现非常优秀，却常常遭遇着&非议之惑&。
　　一位署名&小鱼儿&的读者在调查中留言说，她现在最感到痛苦的就是，明明是靠能力突出才得到提拔的，却被周围的同事怀疑是靠&潜规则&。&我在一家大型国企集团的核心部门任职，集团很庞大，人很多。套用一朋友的话说，水太深。我所处的部门，是集团的中枢，位置显要。所以，本人&名气&也很大。而这&名气&，不是因为我的工作能力，我的敬业精神，我高度的责任心，而是因为，我是女人，一个单身女人，一个还不算太丑的30多岁的单身女人。
　　当初我被提拔到现在的职位时，就群起哗然。在最初的几个月，没有人去想我在这个行业打拼了多少年，业务能力如何，想到的只是，我这个女人是靠什么手段爬到这个位置上的。我拼命工作，以报答领导的知遇之恩。现在，没有人说我能力不行，但闲言碎语也接踵而来。
　　有好事者提醒我的领导，带我去调研赴饭局次数偏多，请他注意影响。我是这个重要部门重要科室负责人，调研包括饭局都是正常的工作，如果不是我，不是女人而是男人在这个位置上，领导带出去的次数会更多。可偏偏我是女人就有闲话。何况去调研赴饭局又不是我一个人啊。郁闷！&
　　&小鱼儿&的困惑在不少职业女性中也深有共鸣。职场专家认为，职场女人遭遇不公正待遇，这是不可避免的，尤其是一些才貌兼备的职场女性，更应该对这类事情看开点，毕竟，谁八卦，谁热心，谁传播闲话最快，这都是自己没办法控制的。
（责任编辑：雨轩）
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一周热文排行职场男女不平等
作者：王立坤 译& & 来源：《英语广场》2010年4月号
　　你以为公司有招女职员，男女就平等了？他们可不这么看：
　　他在桌子上摆放家人的相片——啊,多沉稳 ;多有家庭责任感的男人啊!
　　她在桌子上摆放家人的相片——呃,她八成把家庭看得比事业还重.
　　他的桌子很凌乱——很明显,他工作太辛苦太忙了.
　　她的桌子很凌乱——很明显,她做事没条理,喜欢打乱仗.
　　他跟同事在谈话——他一定是在讨论最近的交易.
　　她跟同事谈话——_她一定是在谈论八卦.
　　他不在位子上——_他一定是在开会.
　　她不在位子上——_她一定是在卫生间.
　　他不在办公室——_他见客户去了.
　　她不在办公室——她一定是出去血拼了.
　　他在跟老板共进午餐____他就快升职了.
　　她在跟老板共进午餐——他们一定关系爱昧.
　　老板批评了他——他会不断改进.
　　老板批评了她——她会发飙的.
　　他受到不公正对待____他发火了吗?
　　她受到不公正对待——她哭了吗?
　　他要结婚了——他会更加安心.
　　她要结婚了——她会怀孕.
　　他要生宝宝了——他需要加薪.
　　她要生宝宝了——她会享受产妇津贴,花掉公款.
　　他要出差了——这对他的事业有好处.
　　她要出差了——她老公怎么说?
　　他找到好东家,要跳槽了——他知道抓住机会.
　　她找到好东家,要跳槽了——女人就是不可靠.
此生仗剑任疏狂
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披个马甲很销魂&
铁粉榜眼 &
呵呵呵。。别说职场了，世上大多事都是男女不平等的
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执意向完美世界，前行
可能单身女性会比较出色一点
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zh这个要肿么理解
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选择分享平台如何面对职场的不公平竞争 - 佛弟子文库┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊
如何面对职场的不公平竞争
问：心中总是怨恨上司的不公平，如何去消除这种心理？
学诚法师答：吉凶祸福，是天主张；毁誉予夺，是人主张；主身行己，是我主张。他人做什么、如何做是他人的事，我要做什么、如何做是我的事。
问：怎么和品行不端的上司相处？实在是没法平心静气和他说话啊！但是又逃不开。很郁闷！
学诚法师答：对事不对人。对人，就有成见、有执著、有烦恼；对事，就好好处理事情。
问：佛教说的忍，调伏内心，会不会因为太压抑自己的负面情绪，引起心态方面的问题？最近遇到个处处打压我的人，我没有大智慧摆脱，唯一能做的只有忍吗？
学诚法师答：佛教说的忍，绝非压抑、硬忍，而是用智慧来消融、用慈悲来转化。例如把打压视作激励，在逆境中培养谦卑。转换思维重点：不要总想着如何去对付逆境，而要想着如何提升自己。
问：部门领导会在公开场合上让你难堪，也会在年度考评上让你的得分很低。怎么办？
学诚法师答：只要自己做得足够好，别人就伤害不了自己。一笑置之，他人的毁谤反而成就了自己的风度。
问：我也是修行之人，但我也是有血有肉的妇人，在长达十年之久的时间里，被一个不是你主管的领导经常刁难和阻挡你仕途的发展，你会很痛苦，很压抑，很难平复心境。
学诚法师答：如果他说得有理，那就努力去改善自己；如果他说得无理，大家都会看得分明。每个人心中都有一杆秤，有人毁谤时，信任你的人依然会信任你；反过来说，即使大多数人都赞美，讨厌你的人依然会讨厌你。他人的好恶不足以作为我们生命的准绳，而决定自己苦乐的根本在于心中在意的事情。
问：一直以为自己能释然工作上的不愉快，但一直被纠缠很伤自尊，回击一个没教养的小上司是修养不足还是必须？
学诚法师答：自尊，是自己尊重自己。是向智者看齐，还是与愚者为伍？心中希望自己成为一个什么样的人决定了自己的行为。
问：因为工作上的事领导很生气，把大家骂了一顿。面对指责还是会不由自主的生气，要怎么修行呢？
学诚法师答：可以试着把自己放在领导的位置想一想。
问：我尽心尽力工作，业绩也比其他人好，上司却任人为亲，虽然劝自己好好工作就好，但是心里还是很难受，该怎么办？
学诚法师答：我们的作为需要得到别人的肯定，还是以自我为中心，一切痛苦都来源于此。如果我们不去比较、分别，一切都简单了。
问：领导工作时间玩牌，让我们干他该干的活。如何让心态平和？
学诚法师答：善业是自己的，多劳多得，真实不虚。
问：我做销售，新来的总监为了在老板面前做出成绩，竟然动我客户的脑筋，我该怎么做？
学诚法师答：以宽厚心、诚恳心、利他心对待一切人、事，积累福报，这是任何人都无法抢走的。
问：这两天正纠结一事，就是你干的多好还是有人批评，老是挑毛病，感觉怎么做都是错，大家在一起开会就批评你，就是有点想给你挤走的意思，我该怎么办，请法师指点。
学诚法师答：把一切当做帮助自己成长的机会。大家说得对的，接受；说得不对的，练习增长自己的度量和包容。自己不上前&迎战&，挥来的拳头便如同打到虚空上，失去了对手。
问：单位领导经常责怪我，有时候是同事没做好也只怪我。我在单位有空时，会帮着同事做事，同事却推卸更多的工作给我，该怎么办呢？
学诚法师答：人活在世上，斤斤计较是一辈子，宽厚快乐也是一辈子；有人爱贪小便宜，有人甘心吃亏。真正活得成功的人，都是相似的：多一点豁达，多一点勤快；少一点计较，少一点抱怨。吃得了小亏，绝不会吃大亏；受得了小委屈，成就了大福报。
问：法师，请教您一个工作上的问题：当坏人在模仿好人，且模仿得很像的时候，如何把好坏区分出来？或者让坏人自己站出来呢？人群数量极大，不可能一个一个盯。
学诚法师答：自己做一个真正的好人。业果自会分辨，毫厘不爽。
问：师父，弟子是生意人，看着各商家的竞争，自己又能力有限，是不是可以理解为各人有自己的福报，还是要不断进取。但是争来争去又感觉好累啊！
学诚法师答：福报的多寡，以宿业为主因，今生的努力奋斗为辅助条件。所谓的竞争，其实也不是胜过了别人，而是实现了自己的福报。若只在外缘上下功夫，明争暗斗、斤斤计较，能够获得的也只是小利，真正的大福报是由广大心量、勤行布施而来，要多在自己的发心上下功夫。
问：师父，我发现职场中越是厚道老实的人越是待不下去，难道真的只有心狠手辣、诡计多端的人才适合在社会上做事和打拼？请师父明示，顶礼！
学诚法师答：善恶必有报，勿只看一时一事。
问：法师，在当今唯利是图的商业潮流中，俗家弟子又该放下什么，提起什么？具体在事业上有什么可为与不可为吗？
学诚法师答：放下欺诈，提起诚信；放下索取之心，提起付出之心；放下急功近利，提起长远目光。
问：师父，我去和别人谈生意，结果别人今天说多少钱占多少股份，明天又变卦，后天又是一个条件，每次都比上次过分，我直觉觉得这个生意不能做，心里没个底，可是他们在业内又有不小的名气。我自认为这辈子没有亏待过别人，一向与人为善，可是不知道怎么了结这个事情。
学诚法师答：如果在这一点上谈不拢，不妨在其他方面找到更好的解决之道。看问题不必&针尖对麦芒&，心宽一些，路就宽一些。
问：师父，碰到不公平的事，觉得委屈得要命，该怎样去面对？做得好难道是我的错吗？应该怎么做才算低调啊？我以为只要不惹别人做好自己就够了，但是发现并不是这样，求法师开示！
学诚法师答：&以耐事了天下之多事，以无心息天下之争心。&心无挂碍，一笑置之。
问：法师，有时身边人不懂事，会以你的真诚来伤害你，怎么办？
学诚法师答：自己内心强大，别人就伤害不了我们。
问：师父好！末学工作努力，做得多反而得不到老板赏识。别人偷懒有口才，老板反而不说什么。我该怎么做？
学诚法师答：人生自有因果，个人造业个人了，这是真正的&多劳多得&，又何必与他人比较呢？
问：领导偏向她，明明是她的活儿，她说一个不愿意就让我做，凭什么？我又没涨工资，不公平！
学诚法师答：不比较，不计较，&多劳多得&，得的不是工资，是福报；否则，满腹抱怨，事情还得做，伤的不是他人，是自己。把心放大一点，脾气就小一点，快乐也就多一点。
问：法师你好！有时在工作中必须服从，然这种服从是极为不公的，我一直隐忍于心。故此常觉郁闷、烦恼。如何才能消除？请法师开示。
学诚法师答：任何一个果相的呈现，都需要因缘和合；即使是正确的因，外在条件不成熟时，也无法感果，若执着于眼前的果相，就一定会痛苦。懂得因缘果报的道理，以发展变化的眼光看待人、事、物，就会减轻内心的烦恼郁结，而专注于培植因缘。下篇: 上篇: 欢迎转载 QQ: