& 简单粗暴的招聘信息 告诉你董秘为啥离职
简单粗暴的招聘信息 告诉你董秘为啥离职
来源：中国LED网　时间： 18:05 [编辑：lurena]　【字体：
　　【中国网讯】董秘，到底是一个多神奇的职业？据说，一个合格的董秘，必须镇得住局面，有气场；管得了企业，有魄力；能协调一切，有分寸。两个字总结：(hin)厉害。可是为什么这样一个高大上的神奇职业，本该是受人敬仰和求之不得的，在水涨船高的今天，会遇到如此尴尬境地？
　　什么境地？近几年，每年约有14%的董秘选择离职。2015年以来，“董秘离职”的势头有增无减，今年前7个月离职的董秘已经超过以往的全年数量。而到9、10月份，几乎每隔两天就能看到关于上市公司董秘离职的消息。
　　薪水低、压力大“逼走“董秘？
　　LED行业似乎也没能摆脱这一波董秘离职潮，2013年、2014年关于LED上市公司董秘的离职情况还尚且“一枝独秀”，全年仅一位。2015年，董秘离职人数却呈倍数增长，仅8月份以来（到11月4日），就有国星光电、、海洋王、勤上光电4企董秘离职。
　　是薪水太低？据各LED上市企业2014年年报显示，国星光电董秘刘迪2014年年薪27.73 万，瑞丰光电董秘柯汉华2014年年薪36.39万，海洋王照明董秘陈慧2014年年薪52.98万，勤上光电董秘段铸2014年年薪10.22万。相关数据统计，约七成董秘的薪酬在10万~50万之间，其中30万-50万占31.02%，10万-30万占38.05%.
　　到底是什么原因，我们不能完全靠猜，但是就整个上市公司董秘离职的情况来看，还是能够从中得出一些结论。
　　毕竟董秘不是那么好当的，他既要扮演公司股东会、董事会、监事会和高层之间的协调者，又要充当公司“新闻发言人“，承载着披露上市企业信息的责任，还要比董事长更了解企业，对企业经营和发展了如指掌。外表光鲜的董秘其实压力太大有木有？
　　离职后董秘大多奔向新三板企业？
　　也正是这样一个举足轻重的职位，对企业的成长起着十分巨大的作用。近来一则简单粗暴的新三板挂牌公司招聘信息“50万招董秘，给股权”，不再仅仅让我们感叹：有钱任性，而是逐渐把注意力转移到新三板这一拨“后起之秀”身上。这一批企业对董秘这一职位的重视程度让人惊奇，也让人好奇，董秘到底能为新三板企业带来什么。
　　截止10月27日，新三板挂牌公司已经达到3837家，其中，LED行业今年截至到11月，新三板挂牌公司达到52家。以目前每月新增挂牌企业超过200家的速度，今年年底新三板挂牌企业或突破4000家。若新三板公司都设立专职董秘，那今年年底需要4000名董秘。
　　百筹汇查阅这些已挂牌公司发现，尽管都配备了董秘，但熟练财务和资本运作的董秘凤毛麟角，专业性大多不如主板公司董秘。
　　新三板作为多层次资本市场的重要一部分，证监会给新三板挂牌公司的定义为非上市的公众公司，在公司治理以及资本运作方面都要跟挂牌前截然不同。诚然，对新三板挂牌公司的董监高的要求虽然不能苛求等同于主板公司，但也必须具有相应的专业能力，对于优秀董秘的需求随之凸显，董秘一朝之间成为稀缺职位，薪水随之高企。
　　当然，人各有志，除了这些跳到新三板公司的董秘，还有一部分董秘选择转投私募股权基金，或转型当投资顾问。（文/中国LED网 lurena）
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1楼 YHLAN 11:33:31
“董秘”是个很尴尬的职位，往大了说是一人之下，万人之上，可也不尽然，这为止需要业绩来支撑，否则位置也不保，大多企业业绩都不太理想，董事长当然没好脸色啦，而董事长是希望你能像他一样100%用心与企业，但事与愿违，因为董秘永远没有董事长的思维高度，当然也不全是，但结果都是离开，总之，董秘就是一把万能活动扳手，哪里都能拧一拧，在这个层面上来说董秘就很尴尬了。
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　　随着技术的不断进步、规模化效应的形成以及相应设备的不断革新， LED灯 丝灯越来越&ldquo...八一八董秘们辞职背后的那些理由
对于一个公众公司的运作来说，董秘的重要性不必赘述。七八月是新三板企业中报密集披露期，有的董秘为按时交出一份半年报忙得焦头烂额，有的董秘则选择在上半年工作告一段落的时候say byebye。
从今年下半年开始，新三板公司除了应对半年报信披和券商持续督导要求之外，高管人员的变更也成为普遍现象。第三方数据显示，自8月1日至9月20日，就有126家新三板企业董秘发生变动，接近2015年全年141家的总和。
从离职原因看，除了董秘因自身年龄身体、家庭关系平衡等个人因素之外，专业资质的要求成为董秘岗位人才更替的主要门槛。自分层制度实施后，股转系统规定，创新层公司必须“设置专职董秘”，这也让一大批兼职董秘随之下岗。
针对董秘的离职潮，让我们抛开公告上的那些冠冕堂皇的理由，小编带你透过现象看本质，八一八董秘们辞职背后的那些理由(名不分先后)：
离职原因一：老子再也不打酱油了
马云曾经总结过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。职场之中，干得很爽的毕竟是少数，干得不爽是大概率事件。只是很多人为生计所迫，不爽也只能忍着。
同样，干得很爽的董秘很少，干得不爽的董秘太多。不爽的董秘各有各的不爽：
你说老板把自己或者其它高管的儿子女儿放到了证券部，更有甚者把小三也塞了进来，董秘你怎么办？你只能干瞪眼，你会很爽吗？如果这些二代们低调虚心好学还好一点，如果飞扬跋扈，你只能苦逼自己了，出了错“所有的问题都得自己扛啊！”。一个董秘调侃道“你敢叫董事长的女儿喝醉吗？”
此外，你这个董事会秘书，在实际工作中，很多的时候都被公司的其它土八路误认为是董事长秘书。你位列高管之中，你是副总，可是指挥不动那些随着老大打下江山的有功之臣。很多的时候，你在公司就沦为“发公告的那个人”。
好吧，这样的不爽总有一天会“量变到质变”，你爆发了，“老子再也不打酱油了”，“老子不伺候你们这些爷了！”，于是你辞呈上交，公告一发，你就可以寻找自由的天空去了！
离职原因二：“此处不留爷，自有留爷处”
经济基础决定上层建筑，作为董秘，你看着别人家的董秘在玩牌，都是分分钟上万的局，这个时候你只能默默地围观。“不是哥不想玩，是哥玩不起啊！”
知道最贵的董秘(约500万)和最穷的董秘(几万)之间差距吗？咫尺天涯啊，几百倍的落差，“同样是董秘，怎么差距就这么大呢？”。当然对于大多数的董秘而言，公告的收入都在20-30万间。
刚才不是说了吗，为什么要离职，钱，没给到位啊。而现在机会来了，你公司上市了，你经历过九九八十一难，你找过如来(证监会)，勾搭过观音姐姐(交易所、发审委委员)，与牛魔王(基金、券商)拜过把子，也陪太上老君(媒体、会计师等)一起练过仙丹……你内功日益深厚。更主要的是资本市场大火，新三板来势汹汹，江湖上“一秘难求”，你动心了。
可是你对老东家还是有点舍不得，你想叫老板涨点工资：“彪哥，最近公司股价表现不错啊，证券部工资压力太大了，你看能不能涨点……”你的彪哥自然是装作没有看见。
你上有老下有小，你还要养家糊口。于是一咬牙一跺脚，“此处不留爷，自有留爷处”，你跳槽了，你追求财富去了，你或者当爷去了，或者继续当……当……哎，还要打酱油，可是你打的是高级酱油啊，是“原酿造”酱油，一瓶不再是6、7元，要"10元+"啊
离职原因三：“老子有钱了！我要享受生活！”
“双鸟在林不如一鸟在手啊”，财富还是要进兜才算落袋为安，否则都是纸上财富。况且你知道，公司的质地几何，未来业绩几何。
“老子有钱了！苦逼了那么久，我要套现，我要享受生活！”所以找个合适的时机吧，你要来一个“闪辞”。相比薪饷和年终奖而言，减持套现才是赚得盆满钵满的大头。
按照相关规定，上市公司原始股东所持股份一般都有一至三年不等的限售期，但如果提前辞职，则其限售期仅为半年。并且，与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比，董秘辞职后减持的规模和自由度将更加游刃有余。
你是混资本市场的，自然对于这些条条框框了然于胸。
先走人再卖限售股票。你不管是“要改善生活也好”、或者“给你儿子教学费也好”，你进大胆放心地减吧，也大胆地花吧，“你一个月花10万，100百年也花不完啊”，
另外，有了钱的你，你可以重新寻找创业项目，或者你逃离雾霾移民出国去享受好山好水，同时品味孤独。
离职原因四：“不作死就不会死”
有一种董秘的离职叫做“被离职”，他的心声是“其实不想走，其实我想留，留下来陪你每个春夏秋冬，你要相信我，再不用多久，我要你和我今生一起度过。”
可惜资本市场没有再给他这样的机会。“被离职”的原因也挺多，但最主要的是信息披露存在问题及涉及内幕交易。
比如名动江湖的“光大乌龙指事件”：在乌龙指事件发生后光大证券停牌前，公司董秘梅键面对记者关于乌龙指的询问，第一时间的反应是“不可能吧，你会相信吗？”这个表态一度引发业界质疑，指其是内幕信息知情者，并违反了信息披露规则。
据证监会通报，“事发当时，光大证券董事会秘书梅键对市场大幅波动的原因并不知情。但是，梅键身为上市公司履行信息披露义务的直接负责人员，又是证券公司的从业人员，在相关信息尚未披露、市场猜测众多的情况下，在尚未立即协调公司内外依法履行信息披露义务的情况下，未做任何核实即以个人猜测对外发表言论，并被媒体纷纷转载。”于是，梅键被迫辞去光大证券董秘职务。
此前， 主板公司*ST亚星因信披违规遭证监会公开处罚，当事人前董秘范铭华立即被下课。而同样因信披违规遭证监会点名批评的德棉股份，前董秘朱江在任职3个月后也黯然离职。四海股份则在2013年被认定信披违规导致时任董秘离职。
离职原因五：“委屈兄弟了—给大哥扛过去”
扛雷的意思是“背黑锅现代娱乐版”。而顶包有一个意思是替罪，即本来这事不是某人所为而却由他代人受过，以掩盖真相。比如有钱人犯事了，出钱叫一个人来当替罪羊，这就叫顶包。常有“顶包者”“顶包案”的说法。
在资本市场中，扛雷者顶包者大有人在，而其中董秘成为扛雷者顶包者的几率相较而言要比其它职位的高管要高，这主要还是因为董秘是公司的“对外发言人”，是信息披露的主要负责人，是内幕信息的最主要知情人。
可 是，要重组了，要并购了，重大合同要签订了，高送转了，你牛逼的老板恰逢又酒逢知己千杯少，无意间口无遮拦了那么一下。稽查队来了？总不能让牛逼老板去独自承受吧，那样太没面子了。这时我们苦逼的董秘就得站出来了，“让领导先走，其实这个事件是我的责任……”
“委屈兄弟了—给大哥扛过去，我一定不会亏待你的”。牛逼老板醒过来，如果还能这样说，董秘苦逼的心多少会好过一些。
于是，扛雷的董秘由台前转到了幕后，他继续干着董秘的活，可他已经不再是董秘了！
离职原因六：“曾经说过的话风吹云散”
“由于有实战经验的董秘比较稀缺，拟上市公司与引聘的董秘之间往往有一些利益约定，最主要的方式就是给予高薪同时低价授予部分股权。”这当然是最常见的一种体现方式。
但也有很多公司，董事长会对董秘许诺(有些是有一纸协议的，另外一些就仅仅是口头承诺)，公司IPO挂牌成功或者借壳成功或者某次重大资本运作成功后大大有赏，赏金5000万。于是苦逼的董秘一年拿着十万八万的薪水，等候IPO挂牌成功或者借壳成功咸鱼翻身的那一刻。
三年五载的努力，天不负苦心人，公司终于IPO成功了。大部分的董秘如愿以偿分享到了胜利的成果，老板兑现了当初的承诺。
但也有董秘在醉生梦死的酒会过后，就开始了追讨自身利益的征途。这个时候，老板也开始露出本来的面目，翻脸不认账，还放出狂言，我是说过，但我现在不认账了，你能把我怎么样？
董秘这个时候就彻底的沦为了弱势群体，论钱论势力论手段，都比不上土豪老板啊。这个时候只能冲冠一怒交辞呈，再踏上后续的慢慢维权之路。
离职原因七：“高风险—卖艺又卖身”
亚盛集团年轻的董秘因病去世，享年37岁，真的让董秘们扼腕神伤。有人统计了一下，该公司2014年共发了104份公告，除去双休和法定节假日，几乎平均每两个交易日发布一份公告，真的是忙死，累死的节奏，铁打的身板也抗不住这样的蹂躏啊。
此前的《苦逼董秘的十八层地狱生活》。有董秘朋友看过后，大倒苦水，说自己过去的一年简直就是一部不堪回首的血泪和苦难史。 多少次发公告的时间到了，可掌握的情况或种种原因不具备发布，交易所催了又催，教育了再教育，那种急火攻心的焦虑，足以让自己的心脏和肺要爆炸，而且每一个公告都是需要字斟句酌，目的就是日后能给自己留有余地，把自己和公司的风险控制到最小范围！多少次顾不上吃饭，没时间睡觉，除了睡着的时候都是在考虑怎么做可以让监管和市场接受，怎么做能避免和化解公司和自己的风险！
对于朋友的吐槽，除了理解和同情之外，我只能不断地安慰，阳光总在风雨后。
董秘是一群什么样的人？他们是信息披露的第一负责人，是公司与政府主管部门“指定联系人”，是公司与投资者和新闻媒体的“窗口”，是股东和董事会、监事会以及经营层的协调人，是监管部门的指定联系人以及公司资本运作的策划和参与者等等。
有一个董秘在辞职回眸董秘生涯的时候，是这样描述的：
董秘是宣传员，把各项法律法规传递给董事、监事和高级管理人员，当然还有大股东的那些“头儿”们，提高其规范运作意识和能力；
董秘是监督员，在公司的规范运作中起到相应的监督作用；
董秘是服务员，服务于广大投资者、集团的整体规划和集团各部门；
董秘是公关员，切实做好投资者关系的管理，沟通好证监会、监管局和交易所，协调记者以及记者背后所代表的媒体；
董秘是研究员，切实研究好集团的整体战略部署和市场热点、监管政策的迅速对接，对各项政策进行细致的把握和理解；
董秘是规划师，要配合董事长、总经理建立公司战略发展方向，谋求公司经营管理和资本市场运营的良好衔接，利用我们的资本发展平台为企业经营服务；
是的，他们必须是一个“多面手”，到什么山唱什么歌。
但近年来，在职场金领的耀眼光环之下，董秘俨然已成为A股上市公司的高风险群体。 对于许多董秘来说，这个职位的定位本身就意味着走钢丝。有上市公司董秘干脆直接吐槽—“每个董秘上辈子都是折翼的天使”。
“一不小心就会违规。明明有些是交易所或者中登公司的问题，但也要董秘来承受。”
“这真的是一份”高风险，卖艺又卖身“的工作，我也想坚持下去，可是臣妾做不到啊！”
于是，臣妾们潇洒地告别董秘生涯，挥挥手，不带走一片云彩。
离职原因八：时间年龄，你到站了，请下车因年龄问题辞职的董秘更多见诸于国有上市公司，一个萝卜一个坑，你到点了，你就不能再占据茅坑。
民营企业中，我看到老骥伏枥，志在千里的董秘不在少数，有好几个都超过了60岁。“我再做一个，做上市后我再考虑退的问题，现在太早了，我得发挥点余热，钱不钱的都在其次。”这样的董秘值得敬佩！
“我终于明白原来距离可以杀死爱情。”通过活生生的例子，我们终于明白那些曾经死去活来的爱情抵挡不住距离的攻击。同样，距离也会让董秘逃离。在董秘的来源中，有一种特殊的董秘，他们来源于PE投资机构，他们代表股东而来。公司IPO挂牌或者借壳成功后，这样的董秘会回到他原来的PE机构(北上广深最多)继续在资本市场搏杀，他或许会成为他们投的下一家公司的董秘。
董秘属于高精尖人群。 高精尖人才的另一半一般也高精尖，两个高精尖的人能在什么地方混—当然是大城市。比如很多浙江董秘的家就安在杭州或者上海，有一个浙江董秘透露：“离杭州越近，离家越近，能谈的价码就相对越低。”
董秘相对而言属于高收入阶层，对于他们而言，除了收入之外，他们随着年龄的增长，他们也越来越注重生活，注重回归家庭。我认识的一个董秘朋友，在经历五年的京苏奔波之后终于还是抵不住家庭的压力，决定还是回到北京找一份相关的工作。
离职原因九：“华丽转身，升职或做投资去了”
董秘在经历IPO挂牌或者借壳成功之后，成为了公司的有功之臣，牛逼大了，论功行赏之后往往就会获得升迁的机会，成为更高级别的领导，不再兼任董秘。
更多的董秘因为自身积累的资源优势，为老板所器重，然后成为老板亲信，帮老板或者公司做起了投资。“我们现在是老板挣钱的工具。”某董秘调侃。
此前认识的一董秘，公司挂完牌后按道理就要返回北京了。结果老板拿出了十几亿，跟她说，以后你不用当董秘了。你帮我去做投资吧，PE也好，二级市场也好，钱就交给你了，你自己看着办吧。董秘思量了几天后，决定还是跟着土豪老板再战江湖。有钱就是任性啊！
还有一个董秘，觥筹交错之间说，这些年头可是为老板立下了汗马功劳，挣了好几十亿的票子。当然，老大也是不会亏待我们的。
也有董秘独立门户，立志走一条从金牌董秘到金牌私募的路。沿途风景如何？各个董秘看到的风景或许是不一样。
文章综合自中国证券报、全景网、网络等
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【大揭秘】新三板董秘离职原因大揭秘
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:据统计，自今年1月1日至7月21日，共有129家新三板公司发布《董事会秘书辞职公告》。这129家公司董秘辞职的主要原因是个人原因，有部分董秘也只是兼职，可能为了更好的进行工作，而放弃董秘一职。2012年，5家公司发布《董事会秘书辞职公告》;2013年，9家;2014年，27家;2015年，79家;2016年截止至7月21日，已有129家公司发布《董事会秘书辞职公告》。从以上数据可以看出，2012年起至今，每年董秘辞职的数量呈递增趋势。从宏观市场来看，董秘辞职原因一方面与新三板市场的整体规模增长有关，另一方面，与新三板市场的监管趋严也有着密不可分的联系。另外，小编还发现董秘较为集中辞职的月份为4月，而新三板挂牌企业年报披露时间恰恰是4月底，董秘们选择在这一时候离职，也许是觉得难以胜任工作，无法承受工作带来的压力。并且新三板市场各项规则逐渐趋严，对董秘的水平要求也有上升。而在中，、申昱环保、问源环保等多个的董秘也离职了。以下是2016年各企业董秘离职原因：
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环境保护部5日发布了《2016中国环境状况公报》。公报指出，2016年，各地区、各部门认真落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局，贯彻落实新发展理念，以改善环境质量为核心，以解决突出环境问题为重点，扎实推进生态环境保护工作。
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