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试用期遭辞退 男下属告男上司“性骚扰”
　　严勇杰 绘　　这两天，“某银行高管性骚扰女下属事件”在朋友圈持续发酵，对于职场性骚扰，大家都有很多疑惑。在国内，由于职场性骚扰而起诉到法院的案件原本就不多，能胜诉的更是凤毛麟角。昨天，记者在鄞州法院了解到，该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司“性骚扰”的案件，大家关心的几个问题通过这起案件，也许可以找到答案。　　被辞退员工起诉经理“性骚扰”　　起诉的员工姓方(化名)，年纪不大，不是本地人。2013年9月，方某通过网上应聘，当场面试后，入职宁波的一家公司工作。签了3个月试用期的劳动合同，试用期内如果单位不满意，可以随时跟他解除合同。　　方某说，一开始，他是准备好好干的，但没想到入职没几天，就发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情。“公司经理是个男的，那天他让我去宁波一家五星级酒店，说有公事要谈，我毫不起疑就去了，但去了之后，我才发现对方是为了对我进行性骚扰，对此我断然拒绝。”　　“因为我不愿意屈服，2个月后，对方就将我开除了，并采用高科技手段对我的手机通讯进行干扰，给我造成巨大的精神痛苦。”　　方某说，他跟对方交涉多次，至今未果。去年年中，方某将这名公司经理告上法庭，认为该公司经理侵犯了他的人格权，请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。　　法院开庭审理此案时，双方当事人都到了，都没有请代理人。案子适用的是小额速裁程序，一审终审。　　庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交，方某表示没有。庭审结束后，鄞州法院以缺乏事实依据为由，当庭驳回了方某的诉讼请求。
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上班女性如何应对男上司的性骚扰
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摘要:进公司不久，我就遇上了这样一个男人，他是我们部门的一个小领导，一个三十多岁的已婚男人，有老婆有孩子，长相不错，斯文有礼。刚刚进公司时他就对我表现出了很大的热情，不过当时我看在眼里，总觉得那是领导对下属的关心，心底里，还暗自庆幸自己遇上了这么个好上司。
很多人的感情困惑源于自爱，可是，即便没有爱，的感情上依旧困惑不断。比如我。 我今年刚刚进入到一家新公司里上班，是一家我心仪已久的大公司。公车里面竞争激烈自不用说，各种关系也纷繁复杂。 进公司不久，我就遇上了这样一个，他是我们部门的一个小领导，一个三十多岁的已婚男人，有老婆有孩子，长相不错，斯文有礼。刚刚进公司时他就对我表现出了很大的热情，不过当时我看在眼里，总觉得那是领导对下属的关心，心底里，还暗自庆幸自己遇上了这么个好上司。公车性骚扰有一次，他开车顺路送我回宿舍后，又买了一大袋水果送上楼来，我表示感谢，他走的时候我在门后跟他道别，感觉到他的手碰到了我的大腿和PP，我当时想，这应该是错觉吧，要不就是他不小心碰到的，这么儒雅的一个人，怎么可能这么低级的揩油呢?
那次我就没有多想其他。公车性骚扰后来，一次公司聚餐，他坐在我的旁边，手有意无意间碰触我的身体，后来开始跳舞，他把我贴得很近，说了好多有些暧昧的话，我以为是他逢场作戏的疯话，不能当真的，过了也就算了。谁想到，日后的工作中，他对我的挑逗越来越露骨了，他经常会伏在我身后或坐在我旁边看我工作，当然少不了对我动手动脚。我真的很不知所措，也不知道该如何拒绝，这么一来，似乎就更给了他鼓励，也许他认为我可能已经接受他了吧。后来就演变成了私下里的电话联络，他在电话里总是跟我说些挑逗的话，碍于情面，我不好意思不理他，每次都跟他敷衍。可是，他从来没有跟我说过他有老婆有孩子的事情，这些还都是我从其他同事那里得知的!
我真不明白他想把我放在什么位置!其实我是不想理他的，但身边的一些却鼓励我跟他交往，说现代社会这种关系比比皆是，根本没什么的，又不是实质上的出轨。叛逆性骚扰我心里是觉得这种行为不太好，但是现实一点来看，如果真的跟他有这种暧昧关系的话，可能对我的工作会有些帮助。所以我现在就迷惑了，到底该怎么办呢?拒绝还是接受? 你说：“朋友们鼓励我跟他交往，现代社会这种关系比比皆是，不算是实质上的出轨。” 傻丫头，你把男人当傻子啊!以为简简单单的跟他飞飞眼调调情这就算是现代人的所谓的“暧昧”了吗?如果“暧昧”二字真的这么简单，那也就不会有这么多人被它缠到筋疲力尽了!
放眼生活中，总能看到很多爱上已婚男人的未婚女人哭诉：“我这么爱他，为他付出了一切，但始终无法换回他的承诺。他有家庭，仅仅这一条就让我们的死无葬身之地!我痛苦死了!悔不当初爱上已婚男人!” 可以想象，今日的你若是一脚踏进去，未来的某一天，一定也会有如此这般的痛苦。叛逆性骚扰不要不相信，感情这东西就是莫名其妙，即便你时时刻刻告诫自己：要守住，不要陷进去! 但是，行为上，就似乎有一股地心引力，最终你仍旧会毫无悬念掉进去!
所以，不恰当的爱情就不要开始，省得日后给自己找麻烦。女人，永远是管不住自己那一颗心的，只要开始了暧昧，就会一头扎进爱的沼泽里越陷越深! 其实，很没有必要为了一点工作上的“绿灯”而为这个男人“献身献爱”，因为到最后你会发现，这实在是场不划算的交易，也许你换取了一点短期的利益，但从长远的效益来看，一个女孩子，背上一个“第三者插足”的罪名，明显是日后婚姻恋爱的致命伤!不想日后悔不当初，那从现在起，就把好自己的这道关!
对他的态度强硬一点，女人，不要把“名誉”二字当儿戏! 看来，今天你又要上演一出《杜十娘》了—为他付出了所有，却只换来了他无情的背叛!我宁愿用死亡来结束这一切! 没错，诚如你所说：想用死亡来给他深深的教训…… 潜台词是：我的满腔痴情只换来了你的薄情和背叛，打死我都不甘心，我一定要让你记忆深刻为千夫所指! 一方面，你想用死亡来换取他的悔过—啊?!原来她是真的被我伤到去死?!进而悔不当初伤透了你的心，从此后，这一辈子都对你恋恋不忘。
另一方面，如果他实在不悔过，你希望让大众的声音对他做出指责—放着这么好的女人不珍惜，这个男人忘恩负义!进而让他在道德社会中无立足之地。 不过，傻女人，你想想看，要让一个男人记住你、同时又受到良心上的指责，真的非要拿命来换吗?!不要以为你的死会成就自己在他心中的永恒，对一个如此没品德又如此不在乎你的男人而言，你的死活根本与他无关。你死了，不过是黄泉路上多了条孤魂，不过是尘世间多了对白发送黑发的绝望老夫妻，而那个送你“上路”的男人，吃照吃，喝照喝，日子照过，依旧一颗花心处处留情，自始至终，输的都是你!
何必如此折磨自己。恋爱失败是很痛，但一年半载之后，痛的感觉会渐渐消失，只要熬过了这段剧痛期，日后你的人生照样精彩!但是如果熬不过，你死了，一年半载之后，这个世界也将彻底将你遗忘，就当你从来不曾来过一样，连他，也会当你从来不曾出现过! 不值得!太不值得! 女人最大的痛事莫过于爱错了人—那个自己为之献出了一切的男人毫不留情地以怨报德!但是，用教训积累经验，用苦痛接近幸福，这就是人生的轨迹，如果你选择中途退场，那么前半场的投入就再也换不来收获了。是啊，选择了死亡，的确可以一了百了，所有的痛彻心扉到此全部转交给别人，但是，你想想看：如果人死后有知，在天之灵看到他的无动于衷你不会觉得自己死得亏吗?如果人死后无知，这个世界从此与你无关，你不觉得自己的人生有遗憾吗?
爱上了寡情男人，是你的不幸;直到现在依旧爱他，是你更大的不幸;爱他爱到欲罢不能要以死亡来终结这一切，是你不幸中的大不幸! 想要结束这种种不幸吗? 可以的。不过，不需要用死亡。 好好活着，一天比一天活得漂亮，用你的成熟自信魅力无限让他悔不当初。 面对一个哭着闹着要为他自杀的女人，男人心里只会庆幸：幸好，我早早摆脱了她!
面对一个人见人爱的魅力女人，男人会悔青了肠子：这么优秀的女人，我当初瞎了眼了才会放弃她?!
人都有这样的：有一天，突然发现，原来自己随手丢掉的石块竟然是无价的和氏璧! 那种悔劲儿，会把一个人逼疯的! 好好活着，滋润活着，所谓否极泰来，经历了这一次，你所想要的幸福，已然离你不远了!（责任编辑：zxwq）
减肥两性偏方试用期遭辞退 男下属告男上司“性骚扰”
　　这两天，&某银行高管性骚扰女下属事件&在朋友圈持续发酵，对于职场性骚扰，大家都有很多疑惑。在国内，由于职场性骚扰而起诉到法院的案件原本就不多，能胜诉的更是凤毛麟角。昨天，记者在鄞州法院了解到，该院近期曾审理过一起男下属起诉男上司&性骚扰&的案件，大家关心的几个问题通过这起案件，也许可以找到答案。
　　被辞退员工起诉经理&性骚扰&
　　起诉的员工姓方(化名)，年纪不大，不是本地人。2013年9月，方某通过网上应聘，当场面试后，入职宁波的一家公司工作。签了3个月试用期的劳动合同，试用期内如果单位不满意，可以随时跟他解除合同。
　　方某说，一开始，他是准备好好干的，但没想到入职没几天，就发生了一件让他感到万分尴尬和愤怒的事情。&公司经理是个男的，那天他让我去宁波一家五星级酒店，说有公事要谈，我毫不起疑就去了，但去了之后，我才发现对方是为了对我进行性骚扰，对此我断然拒绝。&
　　&因为我不愿意屈服，2个月后，对方就将我开除了，并采用高科技手段对我的手机通讯进行干扰，给我造成巨大的精神痛苦。&
　　方某说，他跟对方交涉多次，至今未果。去年年中，方某将这名公司经理告上法庭，认为该公司经理侵犯了他的人格权，请求判令对方赔偿他精神抚慰金1万元。
　　法院开庭审理此案时，双方当事人都到了，都没有请代理人。案子适用的是小额速裁程序，一审终审。
　　庭上法官问方某有没有任何证据向法庭提交，方某表示没有。庭审结束后，鄞州法院以缺乏事实依据为由，当庭驳回了方某的诉讼请求。
　　为什么职场&性骚扰&维权难？
　　记者检索发现，这个案子是宁波两级法院10年来受理的唯一一起诉诸法律的职场&性骚扰&案。而去年，新浪在女性频道做过的一次性骚扰投票调查，参与调查的10余万名网友中，7成左右的人都称遭遇过性骚扰，其中至少5%发生在办公室。
　　之所以起诉率不高，跟性骚扰举证难、认定难、索赔难有关。一名法律人士称，&性骚扰并非独立的案由，实践中受害者仅能通过健康权、名誉权、人格权受损为由，向侵害人主张侵权责任；而且由于性骚扰发生之时，往往只有侵害人和受害人两人单独在场，一些言语、肢体类的行为很难举证，使得相关案件的败诉率极高。&
　　不仅受害人维权存在障碍，此类案件诉至法院后，如何认定对主审法官也是挑战。虽然《妇女权益保障法》和很多省市的地方性法规明确&禁止以肢体行为、语言、文字、图片、电子信息或者其他形式对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉&，&但这些法条的可操作性并不强，没有界定&性骚扰&的概念，没有确定归责原则，而且，没有设定具体的救济程序。&该法律人士说。
　　比如，大家这两天在朋友圈比较关注的&微信骚扰算不算性骚扰&的问题，就是个例子。司法实践中，什么样的骚扰算性骚扰？法官们考量的不仅仅是侵害人是否故意对受害人做出了与两性内容有关的交流或者接触，而且还要考量这种交流和接触是否违背了受害人的意愿，引起受害人的反感，以及性骚扰的严重程度。
　　2006年《妇女权益保障法》颁布后的次年，重庆巴南区全国首例性骚扰案曾引发广泛关注。巴南区一名幼儿园老师起诉校长对她短信骚扰，庭上提交了校长发给她的19条淫秽短信。校长则申请法院向联通巴南公司提取了幼儿园老师发给他的、与19条淫秽短信点对点对应的80余条短信。
　　其中，在校长发了&我需要你&信息后，幼儿园老师回了&老兄呀，我哪次写申请不就形式上过一下而已，下期你还会在你办公室对面瞧见我的，哈哈哈&、&你的需要让我很满足&两条信息。法院判决驳回幼儿园老师诉讼请求的理由之一是，根据双方往来的短信内容分析，老师在校长发给自己&淫秽&信息时并未如其所言&严词拒绝&，反而将对方当作朋友对待，因此不能证明老师反感、拒绝校长所发信息，19条&淫秽&信息不能作为认定校长构成性骚扰的依据。可见，受害方在应对性骚扰时，态度暧昧、语义模糊并不明智。
　　性骚扰发生单位有没有责任？
　　很多国家，对于职场性骚扰，都规定了用人单位的责任，其中不乏职员受到性骚扰，用人单位承担巨额赔偿的案例。法律支持用人单位承担连带责任，是国际上防止性骚扰的一项通行做法，这也是为什么网友们会对民生银行的处理决定十分敏感的原因。
　　在我国，《女职工劳动保护特别规定》中，有&在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰&的简要规定，但并未明确用人单位若未采取适当措施，应承担何种责任。
　　对此，浙江和义观达律师事务所鲍欣媛律师认为，应当尽快立法明确用人单位的&雇主责任&。在用人单位未尽职场安全保障义务和管理职责，致使受害人遭受性骚扰行为，造成受害人损害的，用人单位承担补充责任。这样规定有助于用人单位快速建立起预防性骚扰的管理制度。
　　至于用人单位承担&性骚扰&的责任形式，鲍欣媛认为，可按照《劳动合同法》的规定，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。此外，劳动者还可以就劳动权利受损，要求用人单位承担赔偿责任。 宁波晚报记者 胡珊
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　　如何收集性骚扰证据？
　　鲍欣媛说，职场性骚扰通常是一个长期的过程，由于发生时一般比较突然而且隐蔽，因此最好多渠道收集证据，形成一条完整的证据链。收集证据时注意如下几点：
　　1.拒绝性骚扰，态度一定要明确，不能给人误会的余地。
　　2.对在单独房间的言语骚扰、讲黄段子，可以录音录像；对短信、QQ、微信上的骚扰，注意保存文字、图片、语音，必要时进行公证；对不当触摸，不妨大声抗议示众，为以后诉讼增加潜在的人证，当然须注意策略，以免给自己带来不必要的伤害。此外，通话记录、被骚扰地点的监控录像也可以作为收集证据的渠道。
　　3.性骚扰发生后，如果决定向用人单位、工会组织、妇联投诉，注意保留投诉的相关材料，以及相关机构对投诉处理的结果。
　　4.如果身边有可信的人，也可以及时诉说，一方面可以作为旁证，另一方面也可以缓解心中郁积的负面情绪。
　　5.如果因为反抗性骚扰遭受损害，相关的医疗证明、工作中被刁难的情况，也可以作为证据。
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IMF员工：男上司常“揩油”女下属
　　据新华社电国际货币基金组织（IMF）前总裁多米尼克?斯特劳斯―卡恩涉嫌性侵犯酒店女服务员遭逮捕，而这一国际机构内部一些“陋习”成为关注焦点。
　　美国《纽约时报》爆料，女员工在国际货币基金组织力微势弱，男上司“揩油”女下属的事例不鲜见。
　　女员工不敢穿短裙，切磋如何“防狼”
　　《纽约时报》描述，国际货币基金组织一些女员工从不穿短裙上班，以免引起男上司“瞩目”；另一些人相互暗自切磋如何“防狼”，以回避男上司“过分热情”。
　　经济学家卡门?赖因哈特曾出任IMF研究部门主管。她说，一些不成文的内部规则令男上司有机会揩油女下属。
　　2007年，一名行政助理投诉性骚扰，指认上司以差评工作表现迫使她“就范”。国际货币基金组织相关部门拒绝调查并告知这名女子，她的上司不久将退休，调查“没什么意思”。这名涉事上司说，除了那名行政助理，他与另一名员工同样保持性关系，而且自认这么做“并无不妥”。
　　另一名年轻女子爆料，她先前供职国际货币基金组织，遭到性骚扰，无奈辞职。这名女子说，她所在部门一名高管2009年开始向她发送电子邮件，表露揩油之意。她随后向上级报告，却不了了之。
　　“他们说会严肃对待，但态度两分钟后180度大转弯，似乎觉得他对我做的一切都没什么大不了。他没受到一丁点惩罚。”
　　IMF试图招募更多女员工
　　《纽约时报》报道，国际货币基金组织近年试图招募更多女员工，以充实机构高层。
　　不过，一些女员工认为国际货币基金组织工作环境良好，把出现性骚扰的原因部分归咎于文化差异引发误解。
　　特蕾莎?特尔－米纳西安在国际货币基金组织工作37年，去年以财务部门主管身份退休。她说，她在职业生涯中从未遭遇性骚扰。她举例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的欧洲男上司“过分”赞美她，超出了工作范畴，便视这种情形为性骚扰。
　　针对媒体报道，国际货币基金组织发言人威廉?默里20日出面批驳，称这一国际机构不存在容忍性骚扰的文化。
　　默里同时提及国际货币基金组织本月6日更新的员工行为规范，称它明确把性骚扰阐述为“不当行为”，触犯者可能遭解雇。
　　[新闻链接]
　　卡恩临时换居所
　　据新华社电国际货币基金组织（IMF）前总裁卡恩获保释后于20日离开纽约赖克斯岛拘留所。不过，媒体记者蜂拥前往原本准备留置他的豪华公寓外，引发其他住户不满，卡恩不得不临时“易地”接受监控。
　　斯特劳斯―卡恩19日获保释，准备进入妻子在曼哈顿布里斯托尔广场租赁的豪华公寓。大批记者打探到地址后通宵守在附近，招致其他住户不满，迫使卡恩另觅居所。
　　检察人员说，卡恩将暂时留置下曼哈顿区一幢建筑内，直至家人和律师为他找到更合适“去处”。卡恩搬入“长期”居所后只能在出庭、见律师、看医生和每周例行宗教仪式时离开。