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北京病假工资标准一般是怎样的呢？
我在的一个企业里上班的，这一段时间我很不舒服，所以想请了，问一下北京病假标准是怎样的呢？
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你好，对于北京病假工资标准这个问题，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资 80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发全部。
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你好，请病假期间工资的计算方法是：(一)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 　 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。&&按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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发表时间： 21:22:06 文章来源:
《2017年新劳动法北京病假工资规定》是有达内教育网（）为你整理收集：
　　北京病假工资规定　　一、北京市工资支付规定(2007修订)　　(日发布，&日实施)　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　二、北京市集体合同条例　　(日公布，日施行)　　劳动报酬协商内容主要包括：　　(一)工资水平及调整办法;　　(二)工资支付制度;　　(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付;　　(四)其他分配办法。　　相关阅读：　　一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?项目患病6个月以内（病假工资）本企业工龄X年X&22≤X&44≤X&66≤X&8X&8应扣工资基数40%30%20%10%0项目患病6个月以上（疾病救济费）本企业工龄X年X&11≤X&3X&3应扣工资基数60%50%40%　　1.病假工资计算基数：　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　2.病假工资的系数：　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?　　1.非全月病假：　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=&基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=&当月工时工资+〔(×病假天数)-应扣病假工资〕　　2.全月病假，　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=&(基本工资×70%)×应扣工资基数&+&基本工资×30%　　当月所得工资=&基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资&=&(1000×70%)×应扣工资基数&+1000×30%　　当月所得工资&=&1000&C&应扣病假工资　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
以上关于2017年新劳动法北京病假工资规定的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
《劳动部关于贯彻执行&〈中华人民共和国劳动法〉&若干问题的意见》&第&59&条&职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企&业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，&病假工资或疾病救济费可&以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的&80%。..…
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2017年北京病假工资规定
一、法律依据：、
二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
三、内容解读：（以下解读仅供参考）
1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。
2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。
3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。
4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。
北京病假工资计算方法
1、病假计算基数：
a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；
b、北京市最低工资标准的80%。
2、病假期限：
a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；
b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；
c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；
d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；
e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；
f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；
g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。
3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。
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一、北京职工病假工资不能低于多少？咨询电话多少？
【回答】：北京职工病假工资不能低于本市最低工资的80%，咨询电话12333。
二、北京病假工资上限是多少？
【回答】：北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行明确规定。
三、病假工资怎么计算？计算公式是怎样？
【回答】：北京病假工资根据劳动合同约定标准支付，计算公式为病假计算基数X病假期限。“北京病假工资规定”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐2016北京市病假工资规定
2016北京市病假工资规定
　　北京市病假工资如何规定?有什么具体计算公式?不妨看看下文：　　一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?　　1.病假工资计算基数：　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　2.病假工资的系数：　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?　　1.非全月病假：　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(×病假天数)-应扣病假工资〕　　2.全月病假，　　1)非定额人员：　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%　　当月所得工资 = 1000 C 应扣病假工资　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。　　第52条规定：　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
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