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微软亚洲研究院管理之道：聚合精英的力量
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猛兽都有各自的领地，把数以百计思想锋锐的科研人员聚起来也颇不容易。微软亚洲研究院在学术上颇有造诣的人不胜枚举，院长张亚勤如何守望这片藏龙卧虎之地？记者：我想首先祝贺您，微软中国研究院不久前正式升级为微软亚洲研究院。目前研究院大部分都是国内学者，改为亚洲研究院之后，会不会从国外引进更多人才？张亚勤：三年前的1998年11月，我们成立的时候，就是前任院长李开复一个人，通过三年的努力，发展到有100多位精英，加上众多的中国及国外访问学者及学生，我们的人才已经进入世界一流水平的状态。作为世界一流的研究院，对人才的吸引，不应该局限于一个国家或地区，只要他能够满足我们的条件，认同我们的文化，我们就会提供这样的机会。现在80%的人员是从中国找的最优秀的年轻人，有20%-30%是从美国和欧洲请来的学者。再以后会扩展到日本、韩国、印度。记者：这是一个精英汇集的地方，是什么东西吸引大家到一起？让优秀的科学家在企业研究机构里工作，会不会有文化上的冲突？张亚勤：首先，为什么很多人愿意到研究院，在美国放弃了那边的工作或者机会到中国来？如果时钟倒退三五年，很多人都会讲，回来不值得。但现在到中国，不管在事业方面还是在学术方面，从个人生涯上都有很好的契机，有更多扩展空间。一个机构吸引一流的科学家，所谈的不应该是放弃什么。作为一个可以继续保持发展的机构，需要提供一个良好的氛围。这个氛围使每个人的创造力可以发挥到极至，使他们个人的发展和公司的发展能够融合。也就是说要关注他们的事业，让他们一段时间后回头看自己的简历可以满意。其次，要提供最好的研究条件。这个条件包括研究的环境和设备，还有学术交流的基本保证。比如说要研究院的王坚做一个硬件研究，投资比较大，需要许许多多机构的合作，可能在别的单位做不了，我们这儿就能提供必要的条件。另外一点，要有很好的报酬。报酬本身不会是第一位的，但总是很重要的。我经常说，报酬是第二位的，它是在最重要的条件满足之后的一个因素，所以报酬本身是十分具有竞争力的。但是，报酬本身不仅仅是工资，更多的部分是根据他的表现提供一些股票期权、奖金。这些方面有更大的激励作用。除此之外，成就感也非常重要，他要热爱他的工作，感觉到他的工作能给社会带来价值。说说我自己作为一个研究者在这里工作的感受。我觉得做IT这方面很幸运，为什么呢？在做喜欢的事，还有很好的报酬，这是我梦想中的工作。一方面，所做的工作对学术界的影响，对个人的生涯是一种开拓。第二方面，所做的东西如果真的很好，真的有用，可以很快进入微软的产品。进入微软的Windows、Office，然后进入千家万户，可以对人们的生活带来影响。想想看，没有任何一个东西比这让你感到更加骄傲，开一个Party，邀请你的朋友，打开你的电脑，说Windows XP里的这个功能是我做的。这种成就感和骄傲可以说服很多人和我们在一起。所以我看科学家在企业研究机构里工作不仅不会有文化上的冲突，反而更相宜。您如果到研究院里去看，会发现那里十分宽松、很自由，每个人都充满微笑、充满活力。大家到那个地方去，不仅仅是去工作，更多的是为了体验一种幸福和激情。记者：一群天才在一起，会不会在个性上很难协调？张亚勤：有些人的性格可能不太一样，不能要求每个人都很会讲话，没有任何棱角。人还是要有个性的。有个性其实是件好事，我们要用很宽广的胸怀去容纳各种不同人的个性。有些人可能性格比较怪，这没有问题。记者：微软在中国设立研究院的同时，很多国内外公司也在中国设立了研究院或大型研究机构。微软研究院和其他IT企业的研究机构相比，在管理和人员任用上有哪些特色？张亚勤：我们三年前成立的时候，企业在中国的研究机构还是比较少的。很高兴看到过去的3年，在中国，特别在北京出现了几十个大企业的研究机构，这是一个很好的现象。在研究这个领域，特别是基础研究，生态环境需要大家共同建设，不可能一个机构完全孤立。每个公司有不同的文化，管理的方式也不一样。我讲讲我们有什么样的特点。首先，我们整个研究方式是完全开放式的。开放式是什么意思？我们所做研究的方式是没有任何约束的。研究员可以选他的题目，不同的部门之间，不同的小组之间有透明的交流、讨论――脑力的激荡。第二点，与外界的合作是完全开放的，研究人员可以邀请大学的教授进行讲座，可以到学校里做兼职教授、客座教授，可以到国际会议上发表他的文章，没有任何限制。第三，这是我所知道的公司中独有的。我们发表的文章不需要经过任何人，假如我们的研究员写一篇文章，想送到哪一个会议上或者杂志上，不需要谁来批准。我所知道别的公司都需要这个环节。这是真正的两种方式。因为我们觉得只有这样，学术的水平才有可能达到最高，速度和眼界都会达到很高的境界。再就是管理方式。我们完全是透明的。我讲的透明是真正可以没有任何遮挡，大家的交流与合作都以纯真的方式进行，没有任何勾心斗角。我们的会议从开始到结束，都是在一种很欢快的气氛里，包括讨论一些很严肃的话题。大家的争论都是很正面、很有建设性的，90%都可以达成共识。每个人可以把不同的意见讲出来。
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微软中国研究院
微软中国研究院是日投巨资在北京成立的一个科研机构。并于日将其升级为微软亚洲研究院。是微软公司在海外开设的第二家基础科研机构，也是地区唯一的基础研究机构。微软中国研究院主要从事四个方向的基础研究工作，即新一代的用户界面、新一代多媒体、新一代信息处理技术以及新一代无线和网络技术。[1]
日在微软中国研究院举行授牌仪式，至此国内第一家独立的在华外资企业“博士后科研工作站”正式启动。[1]
微软中国研究院大事记
微软中国研究院2001年
2001年1月 微软中国研究院研究员所领导的研究小组发明的“网络视频传播中的检错容错” 方案在法国举行的国际MPEG第54次大会上正式获得通过，成为MPEG国际标准的一部分。这是中国代表团有史以来进入该国际标准的第一项提案。
日，国家人事部在微软中国研究院举行授牌仪式，郑重宣布第一家独立的在华外资企业“博士后科研工作站”正式启动。
日，在微软中国研究院的倡导下，来自国内高校的26位院长和系主任、香港和美国高校的代表汇聚在“微软高校IT院长/系主任论坛’2001”，畅谈学术话题和人才培养。
日，微软中国研究院第三届“微软学者”奖的评选结果于揭晓，此次共有来自国内10所高校及研究所的14位学界英才获得了这一荣誉称号。
2001年10月 “二十一世纪的计算 — 拥抱智能计算”大型国际学术研讨会在北京和上海召开。
2001年11月 微软中国研究院更名为微软亚洲研究院。
2001年12月 微软亚洲研究院与悉尼大学信息技术学院在悉尼正式签署双方的学术交流合作备忘录。
微软中国研究院2002年
2002年3月 微软亚洲研究院已于近日与东京大学工业技术研究所(Institute of Industrial Science) 和前沿科学学院(School of Frontier Science) 在东京正式签署学术交流合作备忘录。
2002年3月 微软亚洲研究院开始实施对上海交通大学、复旦大学、同济大学和华东师范大学四所示范软件学院的全面支持计划：捐赠总价值约264万人民币的教学软件以及基于Windows CE.NET的教学实验开发平台，并在软件教学、课程设置、教学管理、师生培训和学术交流等方面对这四所软件学院进行全方位的支持。
2002年5月 微软亚洲研究院语音组向美国国家标准及技术署2002年度的“说话人识别评估研讨会”提交的“多通道的说话人识别系统”报告荣获最高奖——“金星奖”。
2002年6月 教育部和微软亚洲研究院签署了一项旨在推动国内高校计算机教育事业、提升计算机基础科研水平的合作协议。
2002年9月 微软亚洲研究院第四届“微软学者”奖揭晓，经过研究院25位专家学者的严格考核和审定，共有来自亚太地区12所高校及研究机构的18位学子获得2002年“微软学者”奖学金。
2002年10月 由微软亚洲研究院在北京嘉里中心饭店举办的“微软研究院亚洲日”活动，以“创新、成就、未来”为主题，首次向包括中国在内的全亚洲媒体全面展示建院四年来所取得的卓越技术成就及合作研究成果。
2002年10月 “二十一世纪的计算 — 拥抱智能计算”大型国际学术研讨会在北京和广州召开
日，微软亚洲研究院与北京航空航天大学签署合作协议书，宣布全面启动 “数字奥运关键技术研究”计划。
2002年11月 微软亚洲研究院与香港中文大学签订科研合作协议，双方将在人才培训和研究开发等方面加强协作。
微软中国研究院2003年
2003年1月，微软亚洲研究院与台湾大学正式签署成立台湾第一所“.NET研究中心”的合作计划，同时宣布与台湾交通大学以及台湾清华大学签署学术交流合作计划。
2003年3月 微软亚洲研究院与国家自然科学基金委员会信息科学部自1999年签署合作协议以来，在基础研究领域展开了广泛且紧密的合作。
2003年4月 微软亚洲研究院与汉城国立大学及韩国高等理工学院分别签署学术交流合作备忘录。原IBM“深蓝项目之父”许峰雄博士正式加盟微软亚洲研究院，任高级研究员。
2003年7月 教育部—微软公司合作项目协调委员会在微软亚洲研究院成立并举行了第一次会议。
2003年11月 数学“菲尔茨”奖获得者丘成桐博士、“图灵奖”获得者——姚期智（Andrew Yao）博士、Raj Reddy博士和Butler Lampson博士应邀参加了在北京、西安举行的第五届“21世纪的计算 – 探索计算之源”大型国际学术研讨会。来自国内各大科研机构和高等院校的五千余名计算机科研人员及相关院系师生参加了此次盛会。
2003年11月 微软亚洲工程院宣布成立 。
微软中国研究院2004年
2004年1月 原微软亚洲研究院院长张亚勤博士被提升为微软公司全球副总裁，负责微软移动通信及嵌入式系统在全球的开发业务。微软亚洲研究院院长一职由副院长沈向洋博士接任；原微软亚洲研究院副院长张宏江博士晋升为微软亚洲工程院院长。
2004年9月 微软亚洲研究院将“网络搜索与挖掘”列为第五大方向。世界图形学大师Kurt Akeley（克特爱克力）进入微软亚洲研究院，任副院长。
2004年11月 “21世纪的计算”在北京和成都举行。
2004年12月 微软亚洲工程院成立一周年。
微软中国研究院2005年
2005年 2005年3月 微软亚洲研究院”研究成果开放日”
日，由微软亚洲研究院与香港中文大学合作共建的“微软——香港中文大学利群计算及界面科技联合实验室”在香港中文大学进行了成立仪式。
日，微软公司董事长兼首席软件架构师比尔·盖茨在日本东京宣布：微软亚洲研究院与微软（日本）公司在东京联合成立“微软日本学术研究合作协会” (IJARC) ，它的主要使命是结合微软亚洲研究院雄厚的科研实力及日本当地优秀的计算机专业人才，进一步推动微软亚洲研究院与日本一流高校间的学术交流及人才培养。
2005年10月 微软亚洲研究院互联网搜索技术中心（MSRA Search Technology Center）正式成立。
2005年11月 微软亚洲研究院21世纪计算大会在杭州、香港举行。
微软中国研究院2006年
2006年1月 微软中国研究院正式启动“微软青年教授奖”项目。微软亚洲研究院计划在三年内投入约1000万人民币，用于支持“微软青年教授”开展与计算机及信息技术相关的创新研究和计算机人才培养项目。“微软青年教授奖”的选拔将在全国范围内进行，计划选拔15到20位在计算机及信息技术相关领域的青年学者。
2006年4月 微软亚洲研究院创新日。
2006年8月 “卡内基·梅隆大学-上海交通大学-微软亚洲研究院联合人才培养项目”启动。该合作以微软亚洲研究院为纽带和重要基地，将国际、国内顶级的计算机名校连接在一起，形成“产学研”的跨国合作。
2006年9月 微软亚洲研究院第六大研究方向-理论研究组正式成立，迄今唯一一位获得过图灵奖的华裔科学家姚期智院士将担任理论研究组的首席顾问。
2006年10月 主题为“‘质’取计算未来”的微软亚洲研究院第八届“二十一世纪的计算”大会在北京与台北举行。 第七届“微软教育高峰会”在北京航空航天大学举行，主题为“与亚太共发展”。 教育部部长周济和微软全球副总裁里克·雷斯特博士在教育部共同为七位获得首批“微软青年教授奖”的优秀青年教授颁奖。微软将在三年内投入约1000万人民币用于支持该创新研究和人才培养项目。
2006年11月 微软亚洲研究院建院八周年。
微软中国研究院2007年
2007年1月微软亚洲研究院院长沈向洋博士因其在计算机视觉及图形学方面的巨大贡献被美国计算机协会授予院士（Fellow of ACM）称号。
2007年3月微软技术节（TechFest）在美国微软总部（雷德蒙）召开，微软亚洲研究院携40余项技术参展，占技术节技术总数的三分之一。
2007年4月微软董事长比尔·盖茨第十次访华。
2007年5月沈向洋博士升任微软全球资深副总裁。
2007年6月第三批10名“教育部-微软产学研合作教育基地”优秀实习生受邀访美并参加了在盖茨家举行的烧烤晚会。
2007年7月微软宣布成立互联网服务研究中心（ISRC），一个致力于加速搜索和广告技术创新，并将研究成果更快普及给广告商和用户的应用研究机构，这个机构将依托微软亚洲研究院的资源，并将由沈向洋博士负责。
2007年10月主题为“网络成就炫彩未来”的第九届“二十一世纪的计算”大会在南京和韩国首尔举行。 原微软亚洲研究院常务副院长洪小文博士被任命为微软亚洲研究院第四任院长，全面领导微软亚洲研究院的各项研究工作以及产品开发，郭百宁博士和王坚博士任常务副院长。
微软中国研究院2008年
日由中国计算机学会主办，微软亚洲研究院协办的“2007年度中国计算机学会优秀博士学位论文奖”颁奖大会在北京举行。
2008年1月微软亚洲研究院在哈尔滨举办与亚太区10所高校合作的第二届“微软亚洲研究院联合实验室”研讨会。
2008年3月微软技术节(TechFest)在美国微软总部雷德蒙召开，微软亚洲研究院携45项技术亮相。
2008年4月在微软中国研究院的大力帮助下，第十七届国际万维网大会在北京召开。
2008年8月微软亚洲研究院十周年创新论坛在香港举行，比尔· 盖茨参加了此次论坛并发表主题演讲“开展下一个十年的创新”，并与三位香港大学校长和1500 多名与会者共同进行“科技与社会——与大师面对面”座谈会。
日，微软亚洲研究院在京举办“创新日”活动，隆重庆祝建院十周年。来自微软全球各大研究院以及与之合作的亚太区高校的四十余项最新技术参展，为学术界、产业界、政府部门的合作伙伴和嘉宾们献上了一场震撼的“创新技术汇”。
微软中国研究院2009年
2009年1月，中国教育部向微软亚洲研究院颁发了“突出贡献奖”，以表彰和感谢其长期以来对中国教育事业所做的卓越贡献。
日，微软全球研究院年度最大的盛事微软技术节在美国微软总部雷德蒙开幕。来自微软亚洲研究院的近40项最新研究成果亮相，在线服务、娱乐及用户体验等领域的研究突破为微软未来的多元化转型提供重要的技术支持。
日，来自国内多所高校的一千两百多名学生汇聚北京，参加微软亚洲研究院主办的“梦想开启未来—对话克瑞格·蒙迪”活动。
微软中国研究院博士后工作站
博士后工作站落户微软中国研究院
人事部日在微软中国研究院举行授牌仪式，至此国内第一家独立的在华外资企业“博士后科研工作站”正式启动。根据协议，这个工作站将按照人事部有关博士后招生的基本条件进行招生。微软中国研究院为进站博士提供宽松的研究环境，协助开展面向信息技术领域的基础性研究；帮助博士后参与现有的各科研项目的研究；除对专业学术领域进行指导外，还将对进站博士后的研究方法论和方式进行特别指导。此外，还将为进站博士后提供科研经费和资源，以及必要的后勤保障。[1]
微软中国研究院学术研讨会
北京时间日，微软亚洲研究院与北京大学联合主办的 “二十一世纪的计算”大型学术研讨会，在北京大学隆重举行。包括有“计算机科学领域的诺贝尔奖”之称的图灵奖获得者、来自微软及学术界的科学家在内的数位享誉世界的计算领域大师齐聚一堂，与现场近2500名师生共同畅想“计算人生”。
“二十一世纪的计算”大会是微软亚洲研究院自成立之初便开始举办的学术盛会，已成为中国及亚太地区规模最大、最具影响力的计算机科学教育与研究盛会之一。迄今为止已成功举办十六届，足迹遍布中国、日本、韩国、新加坡等多个国家和地区，参会人数累计超过40,000人。
这次学术研讨会希望在移动为先、云为先的时代传递出“计算人生”的理念：计算对人类社会发展产生了一系列深远的影响，来自二维世界的“计算“正铸造多维世界的“人生”。微软全球资深副总裁Peter Lee博士在大会主题演讲中指出：“计算机基础研究成果往往会以令人意想不到的方式转化到实际应用中。计算机科学的前沿成果，通过推进通讯、能源、医疗健康与生物进化等众多领域的发展与进步，正在不断改变着世界。[2]
．搜狐新闻[引用日期]
．资讯网[引用日期]怎么评价微软亚洲研究院，如今的地位怎么？时间:
【知乎用户的回答(151票)】@:据说业内有两个称号，一个叫亚洲善待博士组织，一个叫PhD杀手。MSRA的工作主要就是在各种顶会上灌灌水，MSRA现在有FTE200来人，每个人每年能灌上1-2篇的TOP，如果高产点儿的能灌个三篇以上的，所以业内对MSRA以及整个MSR体系多多少少有点儿怨念。MSRA成果转化出来的挺多的，别的组我不熟，只能说个大概。我Mentor之前不少成果现在已经shipped到Bing里面去了，Mentor一桌子Bing给的奖牌，Mentor另外的一个工作也已经Shipped到IE和Office里面了，就是那个IE11那个一键去广告和无关项的阅读模式。NLP他们比较出名的在于英库技术栈，以及衍生出的必应输入法和Bing词典和Bing Translator。CV组比较出名的产品是跟MSR Cambridge一起搞的那个Kinect，以及基于Kinect衍生出来的一大堆具有很强社会价值的应用。CG组的大量成果被转化进了DirectX里面。Net Media组的成果已经被集成进最新的XBox One，未来会集成进Windows，彻底改变游戏产业及硬件产业。SA组负责分析全球的错误报告（就是微软产品弹出来的那个“是否发送问题报告”发送的那个）用于改进微软产品质量，以及SA组的关于代码静态检查和软件质量分析的诸多技术已经集成进Visual Studio。SA组和DM组合作的一些监控技术已经在Windows Server中集成。ML组貌似相对学术一点，不过整个MSR&D都严重依赖ML。ML和DM组的成果被集成进Dynamic、SQL Server、System Center、Windows Azure。ML和DM组总会提供一些奇怪的在线服务，或者提供一些工具。对应的别的研究所的话，水平相近的可能是IBM研究院、Google的某些实验室以及MIT的实验室之类的，不过IBM和Google碍于发展方向，普遍研究领域比较狭窄，MSR的研究领域属于全领域覆盖，这主要是因为微软的产品在全领域都插了一脚，MSR作为产品驱动的研究所，必须在全领域有所建树。【vczh的回答(64票)】@:来刷我M$RA实习生是有很多好处的，呆过M$RA的实习生还去什么国内的傻逼互联网公司这么没前途，应该找洪小文院长写个推荐信，出国念书去。这是我院实习生的主要目的。为什么我院实习生转正概率那么低，就是因为他们本来就是打算去读书的。==============================================说到工作，我所在的部门是不写论文的，主要是帮助那些科学家把算法转化到产品里面去，同时享受了互联网公司不关注质量、不写文档、开发了不用维护这程序员的终极梦想，同时还能悠闲地上班，不用给产品狗气，简直是人间天堂啊。【吴俣的回答(19票)】@:怒答~~~其实拿到MSRA的实习机会之后进其他互联网公司也不那么容易。因为毕竟MSRA教会你的是如何做research，包括面试你的时候，都更关心你对科研的热爱，以及相关技术领域的知识。然而，如果去面试其他互联网公司，你懂的，就是各种基础知识加算法，我身边有很多同学被什么linux某个指令怎么写，以及当场默写算法面跪了，然而面试MSRA的时候，由于面试题偏数学就过了。总之MSRA适合大四申请国外的以及中国本土的博士来吧我觉得。技术肯定是世界最先进最先进的技术，甚至可以说很多MS的产品的相关技术支持都来自MSRA，包括我也给MS ship过产品。别的组不了解，我来说说NLC组（因为雷蒙德那边有个NLP组，所以MSRA就叫NLC了）。就像目前得票最高的答案所说，NLP组做机器翻译，可是现在NLP不只做机器翻译了，那还是很古老的事情。NLC分为俩个小team，一个是做机器翻译，另一个是做QA，QA的团队中大家的兴趣点各不相同，有做情感分析的，有做搜索的，有做自动问答的。当然，每一个小领域技术都是佼佼者，paper也是最顶级的paper。不过，MSRA各个组要求不一样，有的组做工程多，比如我们组，当然我觉得做工程，写代码是种享受。其他组有的会很学术，例如Theory，他们组的Researcher据说一年发90多篇paper~~~我想在中国能和MSRA比的研究院应该很少很少了，百度深度学习这些研究院都没有MSRA这么广泛的研究领域。这里是热爱计算机人的天堂，因为你可以做任何你喜欢的事情，且有资源。但也是不热爱计算机人的地狱，因为基本没有人不加班~--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于MSRA的全职员工为什么难进的问题，我觉得主要的原因是首先你需要有博士学位，其次你需要有很好的会议以及期刊的文章。OK，这还不是最可怕的，因为很多可以去高校当老师的人也有这些。但是MSRA还不满足，你还必须有编程能力，可以迅速的产品转化。所以对计算机有如此高要求的岗位势必符合水平的人就不多对吧~【ChenLi的回答(12票)】@:第一次在知乎上回答问题，认识我昵称的人就匿了吧。关于MSRA目前在整个计算机学术界的地位和技术成果，前面的帖子已经说的很向详细了，所以我想从MSRA的学术氛围，对实习生的培养和实习生能得到什么三个方面说下我对MSRA的认识。1. MSRA的学术氛围。在我看来，MSRA应该是目前国内学术氛围最好的科研机构，而且没有之一。和国外知名大学相比的话，因为我没有去过，不好说，但是根据我认识的国外的同学，MSRA应该是最好的之一。整个MSRA的氛围相对比较宽松和自由，相较于国内其他高校导师和学生之间明显的上下级关系，MSRA实习生和MENTOR之间的关系更倾向于一起工作的同事，相对比较平等。这样的好处是，MENTOR会充分尊重每一个INTERN的个性和兴趣，尽量安排合适的项目。拿我举个例子，每次我有很多不靠谱的YY IDEA， 然后去和MENTOR说的时候，虽然每次的结果都是MENTOR呵呵我，但是他都会很认真的听我陈述我的想法，给我充分的时间去说服他。2. MSRA对实习生的培养。基本上我觉得可以分为三类：长期实习，短期科研，短期工程。长期实习主要是只MSRA现在和国内如清华，中科大，哈工大等高校的联合博士项目。这些实习生基本上整个博士阶段都在MSRA接受科研训练，可以说，在MSRA读博士是国内计算机博士最好的归宿之一。这类学生的培养一般是有很长的有规划的，而且MENTOR也不会特别着急，毕竟一起工作4,5年，时间比较多。第二类短期科研一般是MSRA和高校实验室/博士生之间的合作，这样的实习具有比较明确的目标，项目一般在实习期开始之前就已经基本明确，实习生只是需要在实习期内在MENTOR的指导下把项目做好。第三类就是短期工程，这个一般常见于国内的硕士生/本科生，大概就是在MSRA从事一些偏工程项目的开始，比如技术转化之类的。顺便说一下MSRA转正的问题，MSRA转正率低的问题其实不是大部分实习生去国外读书了。而是MSRA真的很难进，科研岗传说中7-11轮面试，而且基本上是一票否决。开发岗相对容易一些，但是也要5-7轮面试。3. MSRA能带给实习生什么？首先是一个高水平的平台，站在巨人的肩膀上。看到好paper之后发现作者就坐在自己隔壁的心情是什么？各种高水平大牛TALK，各种传说中的大神就在自己背后的办公室。看我们够不够主动和有想法了。第二是科研基础的锻炼，前面说了MSRA的科研氛围比较宽松，但是MSRA对科研结果的要求相当高，mentor基本不会在科研结果上进行妥协。我mentor据说是MSRA最NICE的mentor之一，但是对科研结果的要求也相当严格。第三是谦逊的心态，大部分来MSRA的实习生都有过人之处，大家都带着一份舍我其谁的霸气和傲气，但是对一个领域越是深入，就越是谦虚，所谓一山还有一山高，之前不知道，只不过是因为之前没有达到那个层次而已。修真如果不渡劫，怎么会知道仙界多么牛逼？最可怕的不是别人比我聪明，而是比我聪明的人还比我努力。最后，我觉得有在MSRA实习的经历，对个人简历和就业绝对是PLUS，但是现在的企业都很聪明，MSRA内部的实习生水平也参差不齐，所以还是修炼内功最重要。来MSRA实习，只能说明你还不错而已。最后做个广告， 在MSRA，为了成为更好的自己 这是一个关于INTERN生活的视频，有兴趣来实习的可以看下。【Belleve的回答(3票)】@:按@装配脑袋（应该是他）的说法，「@vczh 跳槽去 MSRA 就是不想被产品经理艸」【何嘉斌的回答(3票)】@:hci组，我是学产品设计的，不会写代码，不懂计算机，只会做产品设计，创客是最近很火的群体，在这里能有很好的研究合作的机会，工程师、程序员、设计师一块碰撞出有意思的硬件产品，这是很多研究院做不到的。【知乎用户的回答(1票)】@:就在10天前学校组织有幸去MSRA参观，就工作环境而言那是相当不错的~
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