职场中必须具备的7种竞争力_职场励志
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职场中必须具备的7种竞争力
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　　中必须具备的7种竞争力　　一、学历　　所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历&勾销&先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从&硕士在职班&到&产业硕士班&，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为&资历&要比&学历&更管用。　　二、证照　　除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向&证照化&。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。　　三、专业技能　　在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的&学徒期&，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的&马步&才扎得稳。（& ）过去所谓&一技之长&，现在成了&一技之短&，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。　　四、听说读写算　　在日本，教导上班族如何培养&作文力&、&语学力&、&算术力&的书籍，这几年大行其道；而传授上班族&得体的话术&、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。　　听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有&退化&的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情&无厘头&没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。　　除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。　　总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。　　五、性格特质　　&性格决定命运&，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过&草莓族&的不能吃苦耐劳、抗压性与忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取&3QVeryMuch&的准则，也就是说IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。　　虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。　　六、历练　　跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是&轮调&，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。　　七、人脉　　人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是&贵人&不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要&看高不看低&。人脉是一种相互牵成的&共荣&关系，在你利用别人前，要先创造自己的&可利用价值&，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。分页：
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企业眼中，学历和能力哪个更重要？
014月份，是万物交配的季节，也是春招旺季。不论应届生还是上班族，这段时间许多人都像大草原上的角马，从一座城市迁移到另一座城市，从一家公司奔袭到另一家公司。&最近我也收到不少关于求职的留言，其中有20多条，都指向同一个问题，我认为有必要单拎出来，和大家单独讨论。&这个问题特别经典：&“我是211、985毕业生，为什么面试还不如那些非重点学校的学生顺利？”也有工作一两年的人问“我名校毕业，周围学历不如我的同事，为啥涨薪幅度比我还大？”这些人最大的问题，是太把名校出身当回事了。&他们相当一部分成绩稳居全班前10%，“好学生”的标签贴在身上，总会被旁人高看一眼。&但请注意：这种特权只能持续到毕业前。&毕业后画风突变，学校与公司的操作系统无法兼容，公司需要的不再是“好学生”，而是“好员工”。但事实上，好学生与好员工是有很大差别的，有些特质甚至完全相反。&这就比较尴尬了。不少211、985毕业生无法适应身份转变，仍属于学生思维，还固执地认为寒窗苦读、考个高分就能走上人生巅峰。讲真，不去修正这种思维模式，吃一辈子亏都不意外。&以我的观察，名校毕业生容易犯的通病，最要命的有两条，今天先说第一条，叫作“心气太高”。&&02不少学习成绩优异的“好学生”，都是有傲气的。这并不难理解，从小就在赞扬声中长大，活脱脱“别人家孩子”，换作任何人，都难免要膨胀。&适当的傲气可以培养自信，这是好事，但有些人太过张狂，这就太自以为是了。&沉重的打击，往往会出现在大学毕业后上班的第一天。他们突然发现，脑补出来的西装革履精英范彻底崩塌了，取而代之的是很一般的公司，很一般的同事，外加繁琐的工作内容。&打击过后，随之而来的是抗拒，抗拒演变成抱怨。抱怨工资不高啊、公司环境差啊、同事关系难搞啊，简直一秒也忍不下去。总结成一句话：&“我。不。属。于。这。里。”&他们觉得以自己的能力，不该和这些傻逼同事一起工作。毕竟自己曾经是好学生，又是名校毕业，那些宣传片里高大上的办公环境、敲敲键盘谈笑风生的工作，才该是我的归宿啊。&那么问题来了：你为啥不去寻找你的归宿呢？&为啥还是屈尊大驾来到了这个你看不上的地方呢？&相信我，如果你真有实力，二话不说早跳槽了。所以是不是该冷静下来，面对赤裸的内心，并认同那句你极力回避又似乎无懈可击的话：&以我现在的能力，可能只配得上现在的工作吧。&&03&意识到能力不足，这是甩掉名校光环、接纳自我的第一步。痛苦，但必要。否则整天这也看不上那也看不上，总拿名校出身来说事儿，它会让学历不如你的人憎恨你，学历比你高的人讥讽你，横竖讨人嫌。&学历是敲门砖，而且是大学毕业后的第一块敲门砖。但它很可能没你想象中的结实，以为能叩开金碧辉煌的殿堂，结果只砸得动一扇普通的木板门。&这时最正确的姿势，是接受现实，打开木板门走进去，并用两年时间磨一块更结实的敲门砖出来，这才拥有叩开更广阔天地的资本。&但我发现有些人，手里的敲门砖从来就没换过，工作N年了，还拿名校毕业这个旧梗说事儿。&真的，我在知乎上见过一个提问，“985名校毕业12年，为什么我工资拿的还不如野鸡学校的同事高？”这相当于一个40多岁的中年人抱怨，“我以前是名牌哈佛幼儿园毕业呐，为啥现在居然在搬砖？”&把出身看重到这种程度，又把后天的奋勉忽略到这般境地，就不只是可笑，而是可悲了。&&04这篇文章，绝不是讥讽那些名校出身的人。实际上，前面提到的这些错误，我自己一个不落全犯过。&刚毕业时，我狂妄得很，谁也看不上，尤其鄙视一个与我同时入职、学历比我低的同事。那段时间说了一些不该说的话，也做了不该做的事。&就这样张牙舞爪过了3个月，实习项目结束，那位同事在小组成员面前做工作汇报，我才第一次见识了他的思维方式和工作能力。相比之下，我简直要低微到尘埃里。&会议结束，我几乎是扶着凳子出去的，腿都软了。那是我第一次感受到彻骨的恐慌，第一次意识到那位我曾经瞧不起的、野鸡大学出身的竞争对手居然如此优秀。&名校当然重要，但可能并没有你想像的那样重要，更不该像我一样，拿名校光环作为攻击他人的武器，或逃避自我的盾牌。&&如果你毕业于一所不错的学校，那么现在请冷静下来，并接受一个事实——&在进入社会后，对待自己的名校光环，最正确的做法永远只有4个字：&忘。掉。它。们。&作者介绍 | 萌叔，自由撰稿人，定居在南方的北方汉子，写走心的、有趣的、深刻的文字。公众号：萌叔在杭州，ID：megnshuhz。你可能还想读：点击参与调查“赚多少才算的上新锐中产”
馆藏&92585
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
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　　导语：最近看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。
　　高学历可以看作一块敲门砖。
　　对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高学历可以看作一块敲门砖。
　　虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲，找工作似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲，一个211、985的名校背景，一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。
　　毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。
　　听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员，岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
　　高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展；但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
　　没有高学历，一定要提升自己的能力
　　那是不是没有考研，在现在的职场中就没有竞争力呢？
　　估计很多人都听过说这个比喻：
　　学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
　　其实看完后，大家都会觉得这个比喻话糙理不糙，它主要讲述了在求职的过程中有一个高学历证书并没有给大家带来太多实质的好处，很多研究生、博士甚至海龟仍然找不到工作。
　　其实对于普通的求职者来讲，无论你是中专、大专这种较低的学历，还是本科、研究生、博士、博士后等高学历，毕业后会发现企业只想找一个会干活，专业能力高的人。
　　我身边也有看到很多学历一般，却能力突出的人，依然在自己工作中业绩突出。
　　草根出身的科技大佬：
　　汽车之家的创始人李想
　　魅族创始人黄章
　　域名之王：蔡文胜
　　锤子手机创始人：罗永浩
　　.......
　　这些大佬也都是草根出身，却坐拥资产招聘高学历的人为之打工，更说明：其实有学历并不一定有能力，有能力的人也不一定都学历高。只要大家在工作中好好干，都有机会成为某一领域的专家。
　　某些领域和企业确实存在看重学历的现象
　　在越发注重能力的时代，学历成为了基础，企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。
　　我身边有个朋友在一家IT企业，本科生第一年5000，在积累了丰富的经验后跳槽到一家互联网企业工资涨到了1万5。如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业，不要泄气，毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。
　　高处不胜寒，高职位往往需要高学历支撑
　　和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历。
　　本科是人才市场入门的标配；
　　研究生是企业晋升的必备升级；
　　在人才市场中，学历+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
　　我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所有无论你能力多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。
　　So，关于职场中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都学要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。
　　最后，对那些真的学历不高、难找工作的人说两句：
　　1、如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖；
　　2、既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多NB
　　__________________________________________________________________
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