外企面试必看攻略_外企面试技巧
外企面试必看攻略_外企面试技巧
学习啦【求职攻略】 编辑：谢桦
　　所蕴藏的学问和技巧是一般人难以理解的，事情常常是这样：即使是最合格的求职者也不一定能得到那一职位，而者总是那些顺利通过面试的人。对于很多面试的人来说，尤其是在面试外企的时候，是有很多的问题需要注意的，毕竟在生活中，外企的面试并不是那么简单，那么外企面试要注意什么?以下是学习啦小编今天为大家精心准备的：外企面试的必看攻略。内容仅供参考，欢迎阅读!
　　外企面试必看攻略
　　1、流利而准确的(课程)表达能力将成为你的竞争力。
　　外企英语面试和雅思(课程)托福等考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
　　专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的运用、跨沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教William Hill先生告诉我们：&I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.&
　　在多人竞争某一职位时，简单的&可以理解的&初级英语层次显然不能够凸显个人实力。William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的&闲聊&。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。
　　2、外企招聘时看重哪些英语证书?
　　如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。关于这个问题William Hill说：&I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.&可见雅思、托福(课程)等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力。
　　常见典型问题拆招：
　　3、关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
　　这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，外教William Hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，So don't miss the boat!
　　你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、学校、等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的CV了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话(Conversation)，而不是在教条式的背诵文章。
　　4、关于应聘动机的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?
　　面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的(you really wanna take a try?)，如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓Perfect Response。
　　5、关于你的弱点：What do you think is your greatest weakness? May I know it?
　　注意后面那句是客气的，千万别说No，也别说&I don't think I have any weakness&。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点是一个不错的，当然别忘了要提一下你将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。
　　6、关于你过去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?
　　面试官想通过你对过去的工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临&既然不喜欢为什么却会选择&这样的难题，最终结果是&缺乏判断力或者没有主见&。事实上你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。
　　7、关于你将来的打算：How long do you propose to work here?
　　这个问题对职场老手来说简直就是a piece of cake。简洁的几句话表达出你希望在这个公司一直工作下去即可，同时要体现出你的上进心，渴望与公司一起发展和进步，不断提升自己。
　　8、反问的机会：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.
　　&Nope, I have none, thanks!&这样的回答就完全错了。抓住这个机会，把事先准备好的问题和盘托出，多了解一些关于公司发展、职位要求、员工培训、员工晋升、员工福利等方面的问题。
　　其实外企英语面试并没有什么特别之处，话题内容上也跳不出中文面试的框框，无非是用英语来表达而已。在某些特定职位的招聘上，可能外企更看重的是个人的职业能力而对英语表达要求甚低;或者在某些特定的条件下没有太多的竞争者，应聘者不需要具备非常好的英语听说能力就可拿到offer。但这些情况并不影响我们对自身竞争力的提升，卓越的英语听说能力必将为你的职场生涯带来裨益。
　　一些可能用得上的俚语表达：
　　1、up to par 达到标准。
　　2、I won't let the cat out of the bag. 我会严守秘密。
　　3、get on the ball 开始(做事)
　　4、a piece of cake 形容非常容易
　　5、face the music 勇于承担责任
　　二、外企面试需要避免的错误
　　错误一：对招聘企业不了解
　　很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、等背景材料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。
　　错误二：不达标
　　应届毕业生小王上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，例如：熟练背诵了英文自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是提早做准备，好好提高一下自己的英语听说能力，说一口清晰、流利、地道的英语口语已经是必备的素质了。
　　错误三：面试时迟到或失约
　　迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10到15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话该公司，并预约另一个面试时间。
　　错误四：对自己的&&撒谎或夸大
　　虽说在面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势，但是对于从来没有取得过的成绩和做过的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍考官，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦!而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。
　　错误五：表现的傲气十足
　　无论你学历有多高、能力有多强、工作有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现的太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：&如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办?&他竟然抢答到：&最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。&一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是，自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠
　　错误六：没有明确的个人
　　针对职业规划最常见的提问就是：&未来5年，你的职业规划是怎样的?&这个时候，如果你表现地很茫然，或者只有一个简单的目标，例如&销售部经理&，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展规划都很看重，他们认为：个人职业规划的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以没有明确规划的人不是他们需要的人。
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【求职攻略】图文推荐去外企面试是不是要准备英文简历啊？-扬子人才网
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去外企面试是不是要准备英文简历啊？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:40:51
我学经贸英语的去外企面试是不是还要准备英文简历啊？这样是不是更有说服力啊？
去外企面试准备一份英文简历能够给自己争分。但是你的英文简历中千万不要出错。同样的不是去外企面试如果这个岗位需要英语专业的准备了英文简历用人单位会更喜欢的。
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在沪江关注实用英语的沪友xutingtingxi遇到了一个关于的疑惑，并悬赏200沪元，已有7人提出了自己的看法。
知识点疑惑描述：
我是非英语专业的大三学生，还有一年马上要毕业了。我个人以后想在外企工作，可是对外企这块了解不是很多。我从网上了解了下情况，除了英语，计算机要比较好外，最好能具备一定的专业水平。我现在所学的专业是师范类的，想进入外企是不是很难？外企对招聘者有什么要求？
PS：外企到底是怎样的一个概念？因为我现在很担心一点，就是我现在既不是英语专业又不是工科类专业，所以说英语不会很好，技术方面的了解也不行。
最佳知识点讲解
知识点相关讲解
英文CET-4已经不够看了，至少CET-6。除此之外，听力很重要。因为不同国家的人讲英语的方式会带有不同的口音。就我而言，因为所接触的人来自不同的国家，有些人的口音会很重，比如新西兰、菲律宾那边的人说话要集中精力的听，跟我们平时听的英语有比较大的差别。但欧洲那边来的，比如法国、德国，他们的英文就和英国人说的比较接近。美国人说话很快，好象标点符号的停顿作用对他们而言没什么大用处，但语调比较平。英国人说一句话语调都会有很多起伏，类似于汉语的上声、去声。如果你英文不是很好，建议多听VOA，BBC这样的听力，弄明白那些话的意思。要以不变应万变。至于计算机，得精通Office: Word, Excel, PowerPoint, 会点Access就更好了。
—— meeraymeeray
其实你别把外企想的那么高深莫测
现在外企本土化很普遍的
不过看你要去什么风格的外企了
不同的外企也有不同的特点
这里有个文章
我感觉还是比较通用的
如何进入外企
加入WTO以后，外国投资企业愈来愈多地进入中国，其专业的管理、良好的发展前景以及向员工提供的优厚回报，对求职者有着强大的吸引力。尤其是对刚刚走出校门的大学生，盼望自己能成为外企 “金领”的一员，所以想进入外企的人越来越多，难度比应聘国内超级公司的员工的难度还大的多。
外企在中国的业务不断深入开展，所以对人员素质的要求也不断提高，有的外企为了人才储备，针对优秀的在校毕业生进行培训计划。无论是应聘培训生，还是应聘员工或经理级的职位，对于自身条件符合外企的应聘者来说，面试成为进入外企的关键。要想在外企严格的面试筛选中过关斩将，仅仅凭借一口流利的外语是远远不够了，必须认真做好面试前的准备。
面试的形式
一问一答式
在新世纪，外企对应聘者的期望是：更加自信并具有进攻性，适应更加激烈的市场竞争。因此，面试的形式越来越多，包括：英文水平笔试、论文(Essay Exam)、行为面试(Behavior Interview)、性向测试(Aptitude Test)、小组讨论(Group Discussion)、案例面试(Case Interview)等；现场演练，面试官不再仅仅从你编织的故事进行评判，需要你现场演练你所应聘的工作，如演讲(Presentation)、案例分析等；给面试官小组留下出色印象。
你的第一轮面试经常是这种传统面试形式。有的时候它的目的并不是为了找出谁是期望中的员工，而只是为了淘汰一些素质相对较差的应聘者，所以，只要能表现出自己素质优点，有时在面试中出现一些小差错，一般也不会成为面试失败的结果。除非面试官已经表示面试结束，否则决不要中途放弃，要显示你的锲而不舍的精神。
为了获得进一步面试的机会，你需要做一系列的准备。成功的面试者在面试中以更高的频率使用公司的名称，他们讲述自身的经历更生动、更具体，提出的有关公司和产业的问题也更有深度。
行为面试式
外企为了利用有限的时间深入地了解应聘者，现在越来越不满足于仅仅问一些传统的面试问题，而是采取各式各样的面试形式。其中行为面试(Behavior Interview)就是外企经常用到的一种面试形式。
行为面试有三种形式：一是面试官以应聘者提供的简历为基础，设计一系列标准场景，要求应聘者从过去的教育过程、商务活动等个人经历中选择具体事例，说明自己在其中承担的角色、采取的行动以及最后的结果。二是面试官根据应聘者将来面临的工作要求，设计一系列问题，让面试者当场做出决策或进行实地演练，如做报告等。三是由你在由心理行为专家设计一系列多项选择题中进行选择做题，答卷经过机读处理给出标准分数，以作为评定个人情商的依据之一。
外企非常强调企业自身的文化和价值观念。因此，在招聘时，不仅注重应聘者的业务素质，而且注重考察他们的性格倾向和所持的价值观是否与本企业的文化一致。外企认为，只有适应本企业文化的员工才能给企业创造最大的价值，也才能在企业为员工创造的发展空间中快速成长。所以要进行行为面试，实际是对传统一对一面试的改进，内容比传统面试更加具体，更强调实践性。比如当面试官想考察你是否具备领导者的素质时：
传统的问法是：
“How would you motivate people?”
而在现在，面试官会这样问：
“Tell me what happened the last time you wanted to get other people to do something.”
接着他会追问：
“What exactly did you do to handle the situation?How did you feel about the results?How did the other people feel? How did your superior feel about the results?”
以上我们可以发现二者之间的区别。行为面试关注的是你具体做了哪些，而不是你对该做些什么可以发表怎样的空谈。与对你过去表现的询问相对应，在行为面试中，也常常会考察应聘者是否可以自如地应对未来可能出现的工作场景。
贴不下了。。。
居然有字数限制
/read-7834.html
—— amakura
外企没啥。你到底想做哪方面工作？如果是文秘，要技术干吗？
英语只要笔试面试没问题，非专业不所谓了。主要看工作够不够用。
—— phoenie
外企很注重英语口语方面的唷。
实在不行，就去参加易说堂吧。
我对比过市场的价位不会很贵。
当然萝卜青菜各有所爱。
http://www..cn/apply7
Easy say every day～～～
—— miss花朵朵
英语和计算机是基本要具备的，要说专业性的话要看你面试什么企业了，毕竟不同的外企有各自不同的专业和技术要求
—— 蔷薇骑士
把英语说的更好
—— t_pretender
如果不是技术类的最好还是把英语和日语学的很好
—— ｇｇｇｇｌｃｇ
相关其他知识点君，已阅读到文档的结尾了呢~~
去外企面试要注意哪些礼仪？——所有资料文档均来源于www.downhot.com，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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