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三十多岁辞职后，会不会发现已经落伍了~找工作都很难
三十岁了，在单位的时候，总觉得太压抑，想要出来重新换个工作。也想休息一下，所以就请了个长假准备找工作看看，休息了半个月，然后就开始找工作。才发现工作不是那么好找，陆续有别的工作机会，但工资太低了，我也没当回事，继续找了半个月，才发现真的要找到满意的工作不是那么容易，心也没有之前那么定了，也不敢换工作了，三十多岁的人再找工作是不是真的落伍了~~~
只要你身体健康，你又比年轻人有经验，如果有一技之长更是没问题；哪怕在暂时的逆境后肯定会好起来。如果你不走，35岁，40岁，你能比现在多什么呢，你又会得出困难的评估结果，后悔不已，然后就此蹉跎一辈子，人生只有一次，你却选择放弃，以后拿什么回忆
你10年前，20多岁时参加工作，如果是个好吃懒做的，混混过日子，啥也不想学的。那么你现在面临的挑战就是严峻的。
你10年前，20多岁时参加工作，如果是认真学习，努力工作并积累各种工作经验的话，那么你现在30多岁，应该是职场的黄金年龄。找工作换工作，自然会有猎头公司帮你安排一切。
现在就业压力其实还是挺大的，真搞不懂为什么还要延长退休
找工作有这样的说法，做旧不做新，我经常去看招聘，好工作不好找，而且下一份并不一定比现在的好，换工作需要谨慎，如果是对工资不满意，可以试试赚外快，我在一个交流群里学习过，你可以试试 群
，验证写 ZK9，就可以进去学习交流，里面很多人都是去学习的，免费的，也不难，很多人学着当副业，我现在就是这样，一个月也有个几千的额外收入！有的人适合有的人不适合，可以去看看！
你10年前，20多岁时参加工作，如果是个好吃懒做的，混混过日子，啥也不想学的。那么你现在面临的挑战就是严 ...
这结论下得粗暴了。
努力是一方面，但这个世界变化很快，不少专业/技能可能正在整体被淘汰，10年前选定的专业，并不一定能在今天找到更好的东家。
楼主还是研究研究顺应潮流这个问题，找找已有技能在新格局下的切入方式，或许能够找到新的方向。
年纪大了，换个环境也需要适应，还有很多年轻人在后面表示不服，换工作除非待遇能提高许多，工作量不变，否 ...
这个社会竞争还是很大的，任何工作岗位都有竞争，哪怕我觉得这个工作真的很不好，可是你不做别人马上就能找到替代的，换也不敢随便换
这结论下得粗暴了。
努力是一方面，但这个世界变化很快，不少专业/技能可能正在整体被淘汰，10年前选定 ...
工作经验的积累，工作能力的提高，未必等同于工作的专业。多元化复合型人才是企业所需要的。你今天在东家能做到管理人员，明天再西家照样能做到管理人员。
而且其实三十岁还能找找，到了三十五更加艰难。
对很多老板来说没有培养价值，也不像小年轻一样忽悠一下就 ...
自己对工作没有激情的话，任何老板都不会喜欢的。最起码光精神面貌上，HR就直接把你帕斯掉。
只要你身体健康，你又比年轻人有经验，如果有一技之长更是没问题；哪怕在暂时的逆境后肯定会好起来。如果你 ...
说的很好，现实容易让人低头，现在做的决定总怕以后会后悔，看来还是要有一个好的技术
现在就业压力其实还是挺大的，真搞不懂为什么还要延长退休
为了补养老金的缺口呗，现在觉得这保险那保险的根本没什么用，到退休的年龄还能领几年啊
在想现在社会35岁左右的以后全部都在一个单位干下去，更多的是责任，热爱谈得上几分
按热爱找工作那估计养不活自己了
我们公司马上要倒闭了，过完年也要开始艰难的找工作了。
楼主的遭遇我也遇到过，有时候行业不景气和跳槽遭遇到一起时就会有楼主的尴尬！没事的，抬起头，努力向前，总会有路！
好多单位招工都规定年龄不超过35岁。
好多单位招工都规定年龄不超过35岁。
那是招工人
我们公司马上要倒闭了，过完年也要开始艰难的找工作了。
或许年后就柳暗花明了
技能很重要~
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上班没有激情，到底该不该辞职？看完你就知道了
辞职是每个职场人士都会经历的事情，但是很少见到辞职的时候非常果断的，大部分的人都处于且行且看、犹犹豫豫的状态。参加工作一段时间后刚开始的那点激情燃烧殆尽，发现工作跟想的不一样，每天都是无聊重复的工作或者工作繁重压力大薪水低，又或者跟同事关系不好，上司不待见。这个时候就会产生辞职的想法，做辞职决定之前关键的是要问清楚自己到底为什么离职。离职的原因在哪里？不管你现在在做什么，离职以后要做什么，都是我们需要考虑清楚的。工作的根本在于追求快乐、远离痛苦，所以要想清楚再做决定。那么到底要不要辞职呢？一张图告诉你如何判断该不该辞职：以上，觉得有用的请自选以下套餐动作（之一）刷刷你的存在感：关注/点赞/转发/赞赏。
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简介: 爱生活
每一天都快乐
作者最新文章直到离职前才悟到的6个道理，悔不早知道！
直到离职前才悟到的6个道理，悔不早知道！
职场老司机
其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。然而这一切，直到离职前才顿悟，许是当局者迷吧~我们都在找一个终点，但永远不知道它究竟在哪儿。与其这样，不如好好完善自己~每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。企业需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，还需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好地发展。一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分，你会发现这些基本都是冰山以下的部分，而且需要长时间的磨砺，但很多人都试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。那种频繁跳槽的人，一定成不了大事。我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃金钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。公司、同事和你的关系谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，我给6个字：要么忍，要么滚。这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不OK，那就另谋出路。经历的事情越多，心态越重要我也曾经心理极度膨胀过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。自己组建团队，做的效果也还不错。后来呢，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。人要懂得感恩。关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会毫无保留地把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野。这个世界变化太快，你随时都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。你的视野多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到新的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。从小事做起，从细节做起卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的心里。现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了，还有那些没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，再加上一定的机遇。学会排解烦恼，学会自我激励我其实也会吐槽，毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易，但这些也都是自找的，怨不得别人。说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，至少没有给我换来好的生活，唯有经验更可贵。马云说的“钱没给到位”“心委屈了”，简直是小儿科。我一直靠自我认可支撑着自己，也许这很单纯，但也意味着要舍弃很多东西。其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个帖子上做得比别人更极致，某一个细节上想得比别人更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你的能力已经超出其他人了。作者：
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职场老司机
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简介: 老板只能给你一个位置，不能给你一个未来
作者最新文章一家公司好不好，看员工的状态就知道 - 简书
一家公司好不好，看员工的状态就知道
-1-首先我想声明，在我看来，未来的雇佣关系、上下级关系都将被弱化，取而代之的是合作关系。领导对员工也不再是命令，而是仰仗。一个员工身上最大的价值和资本是他的才能，而不是听话。但显而易见，如今的现实和我这个理想之间还有很大差距。所以，还是说回雇佣关系。其实这雇佣关系吧，跟婚恋关系一模一样。一般高质量的婚恋关系有三种模式。其一，对方各种牛逼，要形象有形象，要能力有能力，要地位有地位，以至于你作为TA的另一半，什么也不做，光是想想就觉得足够骄傲和满足了；其二，对方虽然没有那么牛逼，但是对你嘘寒问暖，体贴入微，所以你由衷地觉得和TA在一起真好；其三，你在这段关系中的自我价值得到了最大程度的展现，就如同圣母心刚好撞上了小可怜。雇佣关系也一样。第一种有荣誉感，第二种有归属感，第三种有存在感。但无论哪一种，最终都指向同一个状态，就是被满足。所以，如果你好奇一家公司究竟好不好，值不值得托付。告诉你个秘密，去看看这家公司里员工的状态，就清楚了。-2-第一，看员工愿不愿意晒公司。我的朋友从A公司跳槽去了B公司。以前在A公司的时候，从没见他晒过。可是前不久，他去国外旅游期间发了条朋友圈，在国际知名电影节的会场外看到了B公司的Logo。那满屏的傲娇啊，呼之欲出。这就是荣誉感，身为公司的一份子，我自豪。上个礼拜我在研究生同门的微信群里看到了两条消息。一个师兄说，出示他们公司的工牌，就可以免费参观纽约大都会博物馆。还有个师姐在群里为自家公司经营的北京顶级酒店邀请体验客人，免费住两天，提供三餐。你知道比一个会关心、体贴员工的公司更可怕的是什么吗？是一家明明可以靠荣誉感就能让员工感到牛逼的公司，竟然还特别懂得卖乖，变换各种姿势为员工提供专属特权。霸道，没天理，可是我喜欢。说实话，我已经很久没有感受到这种特权带来的归属感了。直到我们公司举办ecco内购会，平均350一双的价格才让我稍稍平复了一下心情。-3-第二，看员工的精气神。《奇葩大会》上，蜜芽的老总刘楠说，因为参加节目录制加了很多工作人员的微信，结果发现所有人都在朋友圈转发《奇葩大会》的节目视频。她甚至质疑，难道这家公司没有宣发团队了吗，要靠所有员工来宣传自家的节目？是啊，米未传媒难道招了一批假员工吗？职场上说好的各扫门前雪呢？大家都知道的“这不归我管”的借口呢？怎么就不管份内份外的都来做呢？还有自媒体女王咪蒙。先不管她文章写得如何，就凭她对公司的管理，我佩服。咪蒙经常在文章里说她们公司的员工变态，到了半夜一两点，大家都还特别high，11点走都算早退，恨不得和所有人道歉。每个员工都想住在公司，这样就可以节省上下班的时间多干点活儿。没看错吧？这是传说中任性散漫不好管的90后吗？这分明是一水儿的拼命三郎好吗？好的管理，能够激发人性中最好的一面。这是咪蒙给出的答案。她写过很多篇关于管理的思考与总结，其实说来说去核心就一点：员工得到了最大限度的尊重和认同，于是强烈的存在感激发了内心无限的使命和责任。尊重和认同靠的是什么？无非一手银两，一手情怀而已。我记得她曾有篇文章，说不爱谈钱的老板就是耍流氓，多少人为了这题目就起立鼓掌。从管理学的角度来讲，咪蒙的确把握住了真谛。给钱对公司来讲固然是成本，但是因为承担着激励员工的重大意义，所以这成本千万别舍不得掏。很多伟大的管理者都提前参透了这个秘密，所以前有杰克韦尔奇、任正非、史玉柱，后有咪蒙，他们都懂得，支付高水平的工资，对公司来讲成本反而低。因为这意味着能够获得员工更高水平的付出，以及更强的归属感。多一个熟练工种，就意味着替公司节省了一次招聘、培训成本，还有潜在的失败风险。单从这一点来看，性价比的优势就已经凸显。钱先给到位，再来谈情怀。情怀到底是个什么意思？怎么来掂量？你让员工做TA喜欢做的事，给TA充分的信任和授权，并且认可TA的成绩。自我价值得到了体现，这就是情怀。钱给到位了，情怀谈起来真的so easy。-4-第三，看离职员工的态度。我觉得离职是雇佣关系和婚恋关系中最像的一点。人们常说，分手见人品。同理，离职最能体现一家公司的素养。明明员工离职都提了，心都不在这了，还死缠烂打，要不各种使绊儿。讲真，何苦来哉？好聚好散不行吗？分手就一定要撕逼吗？文明分手的最佳范本，当属达康书记。离婚协议签了，就不是夫妻关系了。可是达康书记满足了欧阳菁的一切要求，要车送就送，要陪进机场就陪。就连抱怨了半辈子的欧阳菁，都承认在离婚这点上，达康书记很让她感动。从两人签离婚协议到欧阳菁被抓走之间的剧情，我建议所有老板一帧一帧地观摩学习。离职了，给员工留个好念想，将来再谈起老东家，不说夸上天吧，至少也别咬牙切齿。毕竟，前任爆料可不是谁都能吃得消的。在咨询行当里，有一家众人景仰的公司叫麦肯锡。这家公司专门给企业做管理咨询，负责解决各种疑难杂症。大夫当久了，给自己建立的机制自然是考究后的结果。麦肯锡的管理机制中，有一条我特别佩服：他把员工的离职当做毕业。更机智的是，他们还为所有的离职员工建立了校友录。在这里，每一个人的离开都是体面的，并且都得到了老东家的祝福。麦肯锡专门建立了部门来负责联络校友录里的这些毕业生，譬如时不常的邀请他们回来参与公司活动。你觉得这做法多此一举吗？浪费资源吗？可是你猜结果呢？麦肯锡搭建了一张遍布各行各业的校友圈，他们统统变成了麦肯锡好前任。一旦自己现在所在的公司有相关的业务需求，第一个想到的就是老东家。于是，透过这个校友圈，麦肯锡获得了巨大的回报。你把离职员工当累赘，人家却能变成资源，服吗？反正我服。商业圈有一句老话，要把顾客当上帝。所以很多公司都打出了服务牌，为了能留给顾客一次难忘的体验，不惜让员工低声下气地装孙子。你觉着员工都成孙子了，还能心甘情愿地体贴入微吗？伟大的管理学导师付亚和曾经说过，一个公司的本质是两个交换：第一个是公司和员工之间的交换，公司向员工支付报酬，换取付出；第二个是员工和客户的交换，员工向顾客提供服务，换取业绩。员工是这两个交换的链接点，而交换最基本的逻辑就是等价。公司想要取悦客户，必然要通过取悦员工才能达成。只有公司先把员工当上帝，员工才可能把客户当上帝。真心才能换真心，雇佣关系和婚恋关系都如是。倘若你想从员工这里节省成本，还指望员工加倍努力工作帮你赚业绩。对于这样的公司，我只能送上祝福一句：可长点心吧！如果你相中了我的文章，可以联系我的大军师哟，嘿嘿，祝你成功~~
心比人老，人比花娇。喜欢写女人，还有思考。音乐是怎样也戒不掉的毒药，那不如就一起在旋律中一醉方休。文章首发公号：芊语芊寻（qianyuqianxuns）矫情不造作，文艺且逗比。
我的随机好文，请戳：/u/802c88dbbc05/r　　首先接介绍下自己，本人重庆人，男，二十六岁。某三流大学旅游管理专科12年毕业。　　说说我出来4年的的经历吧！　　12年7月毕业后在10月考国家公务员警察类，不过很可惜，申论和行测都很好，不过综合测试我没赶上所以悲剧了。不过我没气馁，自己相信除了国家公务员还有很多的机会。一直立志从商所以感觉到考没考上都无所谓！不过我室友是本科生考了七八次都没考上，他就觉得我错失了良机，从而没把握住。还有很多朋友和我爸妈都觉得很可惜。　　10月月初考完公务员后，十一月看成绩，我亲戚从事染整行业，自己做，200人左右。也挺不错的感觉到，公司可以说是一家中小型企业吧！亲戚知道我毕业，叫我去他公司上班，我考虑了很久。在此期间他打了四五次电话给我，我也一直都在推，那时候我考虑要不要从事这一行业。离过年越来越近了，打算过年后在说吧！　　13年的到来也预计在金融风暴的最高峰，整个国家经济形势哀鸿遍野。看到新闻就业难，所以打算去亲戚公司做，他工厂在惠州，离重庆都二千公里。在2月20号一个人背着衣服拿着几百块钱就南下广东，一个人真的不容易，晚上7点到达广州火车站，但广州离惠州估计做大巴车要三个小时左右，七点后又没有大巴车票。没办法总不能要人来接吧！加上本身财物不够又不能住酒店，所以自己只得想办法。不过我有一个习惯就是出门看百度，走之前已经列好了行程路线及其大概的资金。在出火车站就有一个动车窗口到深圳进过石龙站停，大概五十块。停运时间是每天晚上10点左右，所以我就八点买票八点半左右从广州站出发去石龙站，石龙站到达时间好像是九点左右。从石龙站出来后站在动车站门口望着这个第一次来的城市感觉很不知所措，期间有推销酒店的，有行骗的。不过我是男孩子不怕，也没了那些所谓的骗子。　　石龙离公司大概有五十公里的路程，但不可能十万里长征走过去吧！问摩托车、出租车去这地方多少钱！司机看到到这地方没一两百不去，加上晚上不方便。我身上的钱总共都才一百二十了。没办法只有另想办法了。在我觉得挺无奈的时候有一个行人和我一样去惠州，他也到处去问。我就对他说：哥们儿，去惠州？　　他说：嗯！　　我说：我也是去惠州，这么晚了没车去惠州，也问过出租车没一两百搞不定！要不我们一起。　　他表示怀疑的眼光看着我，估计是怕我骗他，不过后来他选择相信了我，我们一起打车去了惠州，好像是125块钱，我出了60块。他给了65块！　　离公司越来越近了，四十分钟后到了公司所在的镇上，我下车后看时间是晚上十一点了。打电话问公司具体方位，才知道公司没在镇上，离镇还有一公里左右。哎.......没办法只有走过去了，十五分钟后终于到达了最终目的地！不过还要收拾宿舍这一下来就是12点半才搞定。还好广东在冬尾不冷。
楼主发言：3次 发图：0张 | 更多
　　13年2月23日上公司报道了，24号上班！上班之前要买所买的东西全部都得买。还好很多东西都自己带上的，买了一条毛毯和棉被，花了一百多吧！还是找亲戚借的钱。没办法穷啊！　　带着期待的希望走进了公司，染整行业做过这行业都知道，不比大公司写字楼。公司是工厂不配备大型写字楼。　　对了，忘记告诉大家来之前老板问我喜欢销售还是技术，我根据自身的性格考虑我觉得还是先做技术，这社会没技术不好混，所以我决定先做技术。　　入职第一天分配到了化验室，做打办员，一个月下来2000吧！做了一半年打办最高工资也才拿到了2489元，我记得非常长清楚。毕竟是人生之中第一份工资嘛！不过在这半年我学会了很多东西，主要是技术上的理论和实践知识。不过和上司处理的不是很好关系，为是什么呢？因为和老板有关系，上面及其其他员工都用另类的眼光看着你，不过无所谓。一直致力于做自己！13年在网上看到一条非常另类的一句话“走自己的路，让别人无路可走！”所以我都无所谓。　　半年后也就是九月份我转部门去复办房学复办，不应该是学。复办房都是建立在化验室的基础上的，都会，不过要求很严格毕竟是跟工厂生产有关，可以说不复办就不可以开工。此部门是最关键的部门，如果出错，小单还好，大单一单可能要损失十几万都有可能！复办房是分两半到，7点到7点十二小时。珠三角大部分的工厂都是十二小时，这个后面才知道。
　　继续................................................................................................................................................................................................................................................　　化验室和复办加起来的时间是1年的时间，南下广东一年了。这一年中得到了很多失去了也很多，有失望、有希望、更有迷茫！　　在复办房觉得自己技术可以了。我就提出下工厂做，不过希望大于失望！　　给即将进入染整行业的同仁一个明确的过程：　　技术：化验室-&复办房-&工厂实习员（/月）-&对色主管（元/月）-&副厂长（元/月）-&厂长（20000+元/月）　　销售：化验室-&跟单员（元/月）-业务员（元/月）-业务经理（10000+/月）　　以上就是销售和业务的工资情况！　　我给老板说我要下工厂，我觉得我有这个能力和技术可以下工厂实习了。不过不知道是上面的人给老板说了些什么。老板说我不适合做技术，给我说我做技术这块没天赋。不过我自己还是比较清楚自己的能力！我也说什么。后面老板叫我去做营业部跟单，我同意了他的安排，不过反抗无效啊！没能力和权力去反抗，我14年5月1日就去了营业部报道做跟单，跟单特别繁琐，跟单是做什么，大家应该知道吧！给我感觉就是打杂的，不过学到非常多的东西，例如工厂的运行，人员的管理与安排，客户的沟通，成品质量问题等等一系列。刚开始不习惯这工作，每天早上9点钟-12点之间都是接电话，因为客户要问题成品还有多久能出来，具体到那个环节。在客户这块我感触非常之大，好的客户还好说话，遇到刁钻的客户那就是你的悲哀。在这一年多的时候见我遇到大大小小的问题，头痛的问题无处不在，每天从上班一直到下班，晚上有时候客户还给你打电话。终日不得安灵，做过跟单的想必有此同感吧！　　有一天我接到了上面老板的召见，在此他对我谈论了很多，我并没有因为我的计划而失望，他估计也是知道没让我做技术这块赶到自责，当时我是这样想的。后来我就不是那么想了，那时候我我问为什么让我去营业部，他说做技术很难，你看公司的对色主管经历了7年，厂长经历了15年，做技术不易。后面我发现这是借口，是因为营业部差人，让我顶上去。　　在15年5月27日的时候我对老板提出了辞职的消息，晚上打电话我说我不适合跟单职位，他说叫我去找我上司。　　第二天我来到了上司的办公司，提出了辞职。他说要知会老板，老板毕竟是我亲戚嘛！觉得也很正常不过。后面他叫我去他办公司谈了很多。　　上司：为什么想着辞职呢？　　我：不适应工作环境及其职位。　　上司：我和老板商量了，等跟单招到人后你出去跑客户。毕竟你的优势很大，到时候公司给你很多客户，然后让你去跟就可以，比必要像其他业务员那么辛苦。　　我：好吧！　　此次辞职的想法就成了待定的日期，因为毕竟看到了希望嘛！经过了三四个月的时间我看到了希望-失望-希望-失望。因为跟单从来都不好找，来了学两天吃不了苦又走了，走了又来，来了又走。　　9月份公司来了一位业务经理，管理营业部，我上司就跟换了。我上司去做人事部经理简直运营主管。不过运营这块我自己在做有时候，当时我是在想他统管两个部门不容易，有些事情可以自己做没必要芝麻大的小事儿都要去问，这也让我得到很好的锻炼。公司的运营及其执行能力在这三个月期间学到个大概。　　上司的转变导致对我的承诺也不了了之。在十月一号我又对新来的上司提出了辞职申请，上司说现在跟单招不到，你要让我找到人后才能走，我就对他说，公司招跟单招了一年，结果都没找到，新手不要，熟手不来，真的是了了无期啊！　　在十月中旬我看到了希望，来了两个跟单，一个是上司的老婆，另外一个就是其他公司倒闭被公司招过来的。　　十一月一号到期了，很多部门的管理人员及其员工都舍不得我的离开，为什么？这个问题留给读者去思考。　　总结：13-15年三年时间让我得到了很多失去了很多，从幼稚走向了成熟从失败还是到失败，从失望走向希望在到失望。给初入职场的新人出几点建议和意见，纯粹是个人意见　　1、看清楚行业是处于朝阳还是夕阳。　　2、看清楚未来行业的走势，不要看着眼前的利益。　　3、根据个人的爱好进入职场和行业，不然你随便进入行业很痛苦（最重要的）　　4、确定进入某行业一定要坚持，要去学会为人处世，不可焦躁。　　5、一定要找一家制度完善，规定明确的公司。如果制度不完整升职渺茫！你想加薪你上司要请示老板才可加。所以一定要有个完善的制度　　6、一定不要去亲戚公司，为什么呢？传销最容易骗的是什么人？自家人和最熟悉的人，为什么这么说呢，你想，进入亲戚公司后，老板叫你做什么，你就得做什么。你想辞职还要老板批准，你想辞职还要纠结我辞职后后面见面有一定的尴尬。　　本人现在待业，在待业的二十天了，有父母打电话过来催促，毕竟我还是房奴。在此期间有迷茫，有过焦躁，有时候后悔入此行业。不过没后悔辞职，我对大的兴趣是进入计算机行业做软件开发，个人觉得好难，进入此行业的门槛太高了。专业不对口的根本都没什么希望踏进去。其次做销售，考虑做汽车还是什么销售，也还在考虑之中。在此做染整行业调色技术，毕竟有一定的基础！现在处于十字路口，不知道该怎么走了。请大神多提提意见！谢谢。
　　不知道怎么回事，就从百度搜索到这个老帖子了。想问楼主现在如何呢？找到属于自己的方向了吗？唉，现在我也处于迷茫期了，完全找不到自己的方向……
　　@左双右单虾米
04:38:00　　在一家公司凑合干着吧，不都是这样？想做老板你一没钱二没有能力。
　　我就在做软件开发，这行说真，去报个培训班
　　我就在做软件开发，这行说真，去报个培训班　　学个一年半载，也能叫入门　　当然刚出来工资不高，在广州举例，不是大神，刚出来工资应该也就4k-8k吧　　工资增长基本靠跳槽，学到技术还是增长的挺快的。　　我现在毕业两年，工资从第一份工作6k到现在12k，算是涨的比较慢了
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