业界良心！去年业绩翻倍，基金经理今年喊客户赎回
&&首推于&16.01.07
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今日，一位专户投资经理发在微信朋友圈的一段话，火了。原因是他竟然公开叫客户赎回自己管理的专户产品：建议有其他投资渠道的客户赎回，今年本人管理产品大概率不能赚钱。要知道专户产品也都是百万元级别的门槛，可不是普通小散随便进出的。此消息一出，尤其对于起步本就不顺利的公募基金专户业务，无疑是平静的水面扔下一颗重磅炸弹。是对2016年市场失望，还是对自己的信心能力不足，还是对客户的负责任态度；投资经理怎么会给出这样令人费解的答案。而据每经小编私下打听，这位投资经理有着出众的投资业绩，其管理的五只专户产品，2015年全部实现了翻倍，而且回撤率都非常小。▲图片来源：新浪微博1投资经理说今年大概率不赚钱监管层稳定市场信心的政策即将出台，就在投资者意犹未尽时，今天朋友圈被一条微信截图刷屏了。兴业全球基金专户投资经理吕琪在微信上说：“郑重提示：建议有其他投资渠道的客户赎回，今年本人管理产品大概率不能赚钱。听不懂我说话的把我的话读十遍。”刷屏的同时，微信下方圈子的留言也是颇有亮点，诸如“良心经理啊”、“有节操的基金经理”、“对投资负责”、“业界良心！”、“看的热泪盈眶...偶像你好！”这位被称为业界良心的投资经理究竟何许人呢？兴业全球基金公开信息显示，吕琪为专户投资部副总监，1982年生，经济学硕士，历任国联安基金公司行业研究员，申银万国证券研究所研究员。现任兴业全球基金管理有限公司专户投资部副总监。每日经济新闻第一时间向兴业全球基金相关人士求证，公司相关人士向记者表示，“微信上的内容应该是吕琪本人发的，但其实这仅代表吕琪个人观点，我们公司内部总的投资策略目前还没有出来。”至于为何会发出这样的提示信息，吕琪本人并没有给予正面回应。平时与之有过接触的业内人士，向记者描述了他们印象中的吕琪。某业内人士说道，“自己倒是有跟吕琪交流过，感觉他的投资风格其实也并没有明显侧重，比如说是偏蓝筹或是偏成长，不像其他投资经理或者基金经理，有很明显的标签。整体上感觉上他也不是一个特OPEN的人，不过也称不上保守。”值得注意的是，这种提示客户赎回基金的事件，已经不是第一次在兴业全球基金发生。遥想2007年二季度，大象蓝筹疯狂起舞，银行门口排队抢购，投资者抱钱冲入市场……6000点高点之前，兴业全球基金公开写信建议投资者赎回旗下公募基金，落袋为安。而2015年在大跌之前，兴业全球总经理杨东也提出了对下半年悲观的观点，一次次壮举均被称为业界良心。如今，兴业全球基金专户投资经理再次建议投资者赎回自己管理的产品，短短几句话再次刷屏。2五只专户产品2015年翻倍2015年，沪深A股市场绝对堪称美国的好莱坞大片。上半年高歌猛进，不少投资者可谓是喜笑颜开，数钱数到手抽筋。6月中旬的暴风雨袭来，市场千股跌停、千股涨停、千股停牌的尴尬场面上演，投资者的利益大幅回吐。不过，据小编私下了解，作为兴业全球基金公司专户投资部副总监，吕琪现管理5只产品。多家代销机构的信息显示，其管理的5只专户产品在2015年度业绩全部都超过了100%。这样的成绩单称得上出色。因为每经小编此前悄悄打探，部分公募普通股票型专户产品在2015年的业绩还不到70%哟！在上述5只专户产品中，成立于2014年4月的兴业全球持续增长9号，表现格外出众。据一位持有该产品的客户就向每经小编透露：“兴全持续增长9号的风格十分稳健，感觉净值波动不大，对市场趋势的把握还不错，尤其是在6月15日至7月8日那段最黑暗的日子，基金没有受伤净值反而微微上涨。购买以来收益已超过200%。”2016年，沪深A股市场将会如何走向，投资者不妨拭目以待。2016年A股劫：良心基金经理主动劝客户赎回，卖方大腕任泽平姜超转谨慎来源：证券时报 李东亮继自愿延长禁售期的良心上市公司陆续登场后，今日一位主动建议客户赎回的良心基金经理出现了。今日中午，兴业全球基金专户投资部副总监吕琪今天发布了一条微博，“今日郑重提示：建议客户赎回，今年本人管理产品大概率不能赚钱。”吕琪：巨大压力下的不成熟观点不过，吕琪随后删除了这条微信，并在傍晚时分发布了新的观点：本人于1月6日中午发表的关于对专户客户的赎回建议纯属个人不成熟想法，仅仅是由于近期业绩压力巨大而产生的不成熟观点，并不代表兴业全球基金官方观点。由于专户业绩不需要公开，因此吕琪所管理的产品业绩究竟如何不得而知，传闻其所管理的5只专户产品去年均实现翻倍业绩。不过，趁市场对吕琪关注度飙升，他还在上述新修改的观点后附上了一番广告样式的官话，颇有将功补过的意思。他说，兴业全球基金作为一家口碑良好、业绩优秀的基金公司，将一如既往地秉承长期投资价值的长跑健将形象，继续中长期为客户带来持续的价值回报。这里面有两点值得注意，一是作为一名专户投资基金经理，其所管理产品的客户范围较小，这些高端客户会非常关心业绩、仓位和持股结构，直接干涉基金经理的投资也是常有的事，因此大额申购和赎回是常有的事，专户的规模也随着业绩起伏较大。因此压力较公募基金大的多，吕琪所说因业绩压力大而劝退客户可以理解。另一方面，相较于专户，公募的客户门槛低、较为分散，投资者一般不会干涉投资经理的投资，更加难以见到基金经理，个别基民因产品业绩不佳到基金公司闹事，却被忽悠又购买了其他产品也是常事，因此公募产品一般不会主动劝退基民。业界表示，吕琪的行为更多地揭开了行业的遮羞布：面对高端客户，如业绩不佳，可以主动劝退，反正不劝退别人也会走，而面对普通投资者，却是更多不情愿。值得一提的是，兴业全球基金去能对高低端投资者做到一视同仁。今年4月份，兴业全球基金公司几乎在所有股票型基金的一季报策略展望中，都重复着同一个观点：我们对A股市场当前的热度比较担忧，对下半年的股市表现较为悲观。据悉，这一观点正是出自基金公司总经理杨东之手。时隔8年，股市站上4414点后，杨东的看空观点非常鲜明。2007年，这位“个性总裁”曾在A股6000点高位时，以公开信的形式“苦劝”基金持有人赎回股票基金。作为该公司总经理的杨东是中国首个、也是到目前惟一一个敢于放弃公司短期利益、劝基民赎回的公募基金总经理，兴业全球基金对市场判断的前瞻性亦由此为市场所熟知。尽管吕琪今日之举与杨东极为相似，但正如吕琪所说， 他的观点仅为自身不成熟的观点，并不能代表兴业全球。卖方大腕纷纷多翻空尽管吕琪观点为不成熟观点，但券商中国记者注意到，已有不少知名卖方分析师多翻空，包括国泰君安证券首席宏观分析师任泽平和海通证券首席宏观分析师姜超。任泽平近期表示，日，开市第一天A股暴跌。市场讨论的焦点导向熔断机制。我们的看法有所不同，我们认为当前下跌的根本原因与熔断机制无关，市场本身有内在调整要求。所以我们在9-10月旗帜鲜明翻多以后，自11月下旬以来看淡，近日果断提示“休养生息、道隐无名”。任泽平还称，放在一年以上维度的大格局看2016年，分子企业盈利向下(预计一季度末由于金融业高基数和微刺激效应衰减，经济暂稳之后重回下行通道)，分母无风险利率还有一定空间但已不大（(除非出现大规模出清和通缩)，风险偏好风云再起暂时看不到。2016年，如果真要大规模出清，可能深蹲起跳，或迎来大家都不愿意谈及的久违的熊市。如果不出现大规模供给侧出清，A股应是横盘震荡的结构性行情。当市场估值有效调整之后，钱多加改革创新，2016年的市场是主题投资的时代。2015年新财富宏观经济排行第二姜超近期也多翻空，他称：“我们感觉特别不踏实，感觉2016年赚钱很不容易、可能一不小心就亏钱了，所以在路演时始终提醒大家一定要把防风险放在第一位。”姜超的建议是，2016年要多休息，少折腾。姜超表示，回顾一下历史，可以发现中国牛市的驱动因素主要有两个，一个是宽松，一个是盈利。如果希望迎来下一轮可以持续的牛市，相信一定是盈利支撑的牛市，而这必然要求现有的过剩产能基本出清，APEC蓝重回中国的天空。姜超认为，短期深挖洞、广积粮，做好御寒准备，耐心等待中国经济去产能阵痛之后的灿烂明天。
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先投稿稍后认证前几天去了中国平安面试，感觉不踏实【广州吧】_百度贴吧
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前几天去了中国平安面试，感觉不踏实收藏
事情是这样的，在58看到了中国平安招人，就随便投了份简历。过几天就叫我去面试，在人和哪里面试的，我到了后，那个女人就掏出手机让我做了一手机试题，大约40题的，我做完后得了个A，然后就叫我交50块钱，再去天河那边参加5天的培训，说参加完培训就可以回来这边上班，
指定的时间内到达客户要求的提货地点,整车零担,天天发车,800公里二天到达;1600公里三天到达,快速送达客户指定目的地.全程GPS监控运输,
平安就是不停地打电话
我就想知道吧里有没有人跟我一样的，
明显骗子，只要交钱都系骗子
然后不包吃住。工资3600。无责任底薪，，说好的500强，我怎么觉得好像只要交了50块。就随便可以进。
我去叫我交30啊，说是培训书籍，可以退，我没去，你怎么50,黑你20块
交50块，好像是去天河那边培训的钱。不交钱就不可以培训。不培训就不可以进公司。
好厉害的样子
我只想知道，吧里有人去试过吗？可以告诉我一下，
平安本来就是500强，只是你不属于编制内。。。就跟协警和公务员一样，你是在那个部门但是你没有编制
目前自己一个在广州，。对求职好迷惘啊，而且人生地不熟的，连个说话的人都没有。我去打临时工的，挣点吃饭钱
93男。，只是为了远方《云南和西藏》，才跑到广州挣路费，
可是我实在不知道做什么好，工厂其实也可以的，有临时工的话，麻烦看到这个帖子的大哥哥大姐姐可以帮帮我，诚心谢谢
我之前一个兄弟在平安买保险是要培训一个星期，拿证书，！交不交钱我就不知道了，希望你醒目点
我也遇到过，也做了40题，我按照自己实际情况填的，得了个B不过他还是说可以让我过去面试，没说交钱
兄弟，你在哪里住啊，求个合租行不，我也是从很远很远的地方来找工作的，
开单才有提成有朋友在平安做过
我高中同学深知平安保险的险恶，已经辞职做金融去咯
这个就和信用卡专员差不多说的好听在银行工作，靠业绩拿工资
点亮12星座印记,
不用一直打电话
临时工，哪有正规公司收培训费的。过几天你还要买一份保险然后你就可以走了，或者坚持
平安保险？很多保险都是要交钱培训
你现在在哪里呢
来吧。你会啥
保险不是一般人可以做的。。还是赶紧撤吧
哦，来国寿吧
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麦当劳中国售卖股权 业绩下滑谋轻装上阵
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【麦当劳中国售卖股权 业绩下滑谋轻装上阵】自今年3月麦当劳宣布将转让中国市场的特许经营权后，越来越多的中国企业开始加入到竞争中国麦当劳特许经营权的阵营之中。据路透社报道，麦当劳计划卖出中国内地和香港门店，麦当劳向收购方提供为期20年有限制的加盟特许经营权，目前已经收到超过6份竞价，其中包括首旅集团、三胞集团和中国化工集团，拍卖价值可能达到30亿美元。
　　自今年3月麦当劳宣布将转让中国市场的特许经营权后，越来越多的中国企业开始加入到竞争中国麦当劳特许经营权的阵营之中。据路透社报道，麦当劳计划卖出中国内地和香港门店，麦当劳向收购方提供为期20年有限制的加盟特许经营权，目前已经收到超过6份竞价，其中包括首旅集团、三胞集团和中国化工集团，拍卖价值可能达到30亿美元。
　　麦当劳于今年3月底宣布，将为中国内地、中国香港和韩国市场引入战略投资者。
　　麦当劳这样的连锁巨头，为什么会急于售出股权引进战略投资者？
　　事实上，麦当劳在全球超过80%的餐厅是特许经营，更多的利润来源于加盟业务。虽然麦当劳早在2008年就开启了中国市场的特许经营业务，但效果并不理想。
　　多位业内人士接受《中国经营报》记者采访时表示，无论麦当劳最后选择与谁合作，都希望能够帮助其实现本土化扩大中国市场发展。引入战略伙伴后，麦当劳也需对门店经营管理模式、产品组合等方面进行调整。
　　麦当劳中国遭6家公司竞购
　　6月22日，据路透社报道，目前麦当劳中国已经收到6家公司的竞购意向，其中包括三胞集团、北京首旅和中国化工集团等。首农集团也已递交竞标书，如果竞标成功将与麦当劳展开更多的业务合作。
　　三胞集团新闻发言人邹衍曾对媒体表示，已联合首旅集团提交竞标书，参与麦当劳中国内地和香港门店的竞购，而参与竞标的主要原因是希望麦当劳可以为其线下商业场景增添新的品牌元素。记者联系到三胞集团相关人士，其称集团不对此发表意见。集团相关人士对记者表示，目前对于竞购麦当劳股权的事宜不予置评。
　　麦当劳中国公关部人士则表示，中国公司将开放大部分股权，计划引进战略投资者。现在我们尚未作出任何决定，目前评论为时过早。
　　“未来资本投入的增加，也将推动餐厅扩张与升级，提高市场渗透率。”麦当劳全球总裁和首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克此前公开称，引进战略投资者是麦当劳全球振兴计划的一部分，投资者可能持有某一个市场的多数股权，甚至100%持股，麦当劳业务将由当地的这些投资者管理。最终达到提升本地的主导权，提高决策效率的目的。
　　“近年的业绩表现也是驱动麦当劳做出出售股权的原因，对于三胞集团、首旅以及首农集团而言，他们竞购麦当劳主要是为了涉足国际连锁餐饮，以扩大收益空间，并与其当前业务形成协同效应。”业内人士表示。　　不过，公开资料显示，自2014年爆出福喜事件后，麦当劳在中国的同店销售曾经连续四个季度下跌。根据财报，2015年麦当劳的营收和净利润分别为254.1亿美元和45.3亿美元，较2013年各下跌了9.6%和19%。
　　“如果不出售股权，麦当劳将很难提升业绩，并在中国市场快速扩张，出售股权有利于麦当劳运营成本以及风险的降低。”在中投顾问酒店餐饮行业研究员严明航看来，当前中国市场的洋快餐已经出现饱和，中式快餐快速崛起对洋快餐产生了较大冲击，此外福喜事件对麦当劳的影响还未完全消失。
　　不想失去“圈地”机会
　　麦当劳在中国大陆、香港和韩国共经营超过2800家餐厅，目前大部分为直营。这三个市场属于麦当劳的高增长市场，即发展速度较快，有较高特许经营潜力的市场。未来5年，这三个市场预计将新开超过1500家餐厅。换言之，在业绩下滑的同时麦当劳并未放缓开店的速度。
　　只是近年来麦当劳的业绩并未随着门店等规模的扩大而增长。北京麦当劳食品有限公司由麦当劳和北京三元食品股份有限公司各持股50%。据统计，2006年至2015年，从麦当劳收获的投资收益为4个亿左右。不过，2009年三元还能获得7795万元的收入，但到2015年却只有676万元了，几年内下滑异常明显。
　　麦当劳方面对记者表示，去年开始，麦当劳一直对全球各市场的所有权结构进行评估，旨在减少直营餐厅的数量，让更多餐厅由当地的被特许人持有和管理。此次在亚洲市场引进战略投资者正是基于该目标。
　　据麦当劳年报数据显示，全球特许经营店2015年利润为72.8亿美元，几乎是直营店(25.1亿美元)的3倍。而且最近几年，其直营店的利润迅速缩水，相比2013年的33亿美元大幅下滑，拉大了与特许经营店的差距。
　　在中国，麦当劳有2200多家分店，数量不及肯德基5000多家门店的一半，甚至少于拥有2300家门店的德克士。从麦当劳官网来看，这些门店大多集中在东部地区，中西部数量非常少。“麦当劳门店落后于肯德基，由于麦当劳此前对中国市场不够重视，加盟业务不如肯德基，实际的团队运作比肯德基相对要差一些，引入战略投资者也是为了迎头赶上肯德基扩张速度。”特许经营专家李维华认为，引进投资者可以让麦当劳更快速风险更低、效率更高地实现扩张。
　　但时下门店租金、人工经营成本也越来越高，这直接影响麦当劳每一个门店的利润表现。“麦当劳的收入中，约有1/3来自直营店，其他全部来自加盟店，而这一部分收入的90%来自房租。从现在麦当劳在中国的发展来看，其有倾向于做房东的打算，因为麦当劳在中国市场的发展空间已经受到局限，如果做房东，经营风险将变小，而且在中国市场扩张的速度将更快。”严明航认为。
　　在去年，麦当劳的竞争对手肯德基母公司百胜餐饮集团就宣布拟将百胜中国业务单独拆分。拆分后，百胜中国将作为百胜集团最大的特许商独立存在。“从企业角度来说，竞争对手都在这么做了，如果不这么做觉得不踏实。”李维华表示。
(责任编辑：DF207)
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领导还能用你吗。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧？第十种是一贫如洗、没有背景的人，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，但他却属于那种不会来事的人，反而会弄巧成拙，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，优秀的让我担心。说起来。第二种是作风正派、刚正不阿的人。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己、能力超群，一旦不听领导的话，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人，这种人比较可怜，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。第六种是主意不正。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了、“两面派”，那领导还怎么过、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，是用不得的，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事。一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了、诚实好像不再是对一个人的表扬了。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面。无论你才华出众、立场不坚定的人。有钱能使鬼推磨、西风大了向西风。这种人就是老百姓经常说的“墙头草”。第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程第一种是才华出众，却一直在下重苦。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用!怎么办呢只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，东风大了向东风，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了？这种人领导还敢用吗，而且连同事也很难容他。第九种是爱出风头，不用不行啊。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力，他整天不干正事，那成了什么世道，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难，这种人自有分寸，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，实在有违自己的良心。这种人无论哪个领导都不会喜欢的。现在社会里老实。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生。第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位，那谁还当领导，岂不穷？这样的钱无疑要单位出。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密，到处耀武......
业绩突出表现优秀并不一定就肯定能得到晋升……期望值不能太高，要有平常心但是……如果自己被刻意打压，那就不能忍了……或者维权，或者另谋高就吧
领导对员工的考察绝对不仅仅是业绩和工作能力。这两样固然重要但领导需要考量的还有很多因素。比如是否具备领导、组织能力，是否和同事相处和谐等等，各方面都很优秀这几个字太过于宽泛，你永远不知道领导会在那个问题上对你心生芥蒂。既然没办法摸透领导的心就先从自我检查开始吧，认真回顾一下经手的工作是不是还存在优化的可能，仔细回想一下日常交往是不是犯了领导的大忌。如果之后还是觉得不能理解，那就光明正大的申请升职。说出自己心中的顾虑。介于工作能力领导就是不升你职也不会降职的。如果发现领导恶意为难，那还是考虑跳槽吧。反正有业绩有能力走到哪里都不怕希望我的回答您能采纳想要找人谈职场心情，聊职场八卦
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假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对你不予考虑,你有何看法?：
首先要认清自己,表现优秀,是你自己认为自己表现优秀,还是周围同事都这么认为呢? 其次,要看你做了什么...
假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对你不予：
第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人...
2014年江苏公务员如果被录用,你希望单位给你提供哪些学习和工作的条件?提供了你能有什么业绩?：
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如果你是一位行销人员,你的工作业绩比去年同期增长了20%,这时,你的部门经理对你的业绩极为赞赏,但：
就笑着说～我会尽我最大努力完成任务～领导喜欢听～到时候再看呗
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