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“带车求职”易成功 发生纠纷难维权
日 06:55来源：
作者：陈琼珂
陈琼珂“本人现有22座豪华考斯特客车一辆，内设空调，车内干净整洁，提供准时、优质、高效的服务，长租、短包、上下班接送、出行均可。”在某网站贴吧，这样的“带车求职”帖有不少。然而，由于就业关系不明晰，求职者不仅基本权益难以保障，而且一旦在工作中受伤或被骗，维权、索赔难度很大。带车求职，顾名思义，就是求职者在应聘驾驶员职位时，带上自己的车一起应聘。记者在某搜索引擎上看到，很多人在网上发布带车求职信息，甚至有专门的“带车求职网”。不少驾驶员认为，一人加一车能增加就业成功的砝码，一些中小企业也的确欢迎这样的求职者，尤其是一些货运公司或快递公司。然而，有的用人单位并不承认“带车求职者”是本公司员工，由此引发的争议日渐增多，这一群体也逐渐遭遇权益得不到法律保障的尴尬。2003年，王先生在报纸上刊登“带车求职”广告。上海一家通讯技术公司立即与他联系，签订《租车协议》，约定王先生及其车辆包租给公司使用，公司每月支付6100元费用（含租车、汽油、司机劳务、午餐补贴等），其它路桥费、停车费由公司承担。王先生连人带车为这家公司一干就是5年，然而公司一直没有给他缴纳社会费。在被公司通知不用再来上班后，王先生诉至法院，要求判令公司支付双倍工资等10万余元。然而法院驳回了王先生的诉请，理由是双方并不构成。那么，王先生和公司之间到底是什么关系？上海通乾律师事务所朱慧律师认为，从双方签订的《租车协议》来看，王先生付出的劳务只是其承揽提供车辆服务的一个组成部分，并未形成职业性的从属关系，因此双方之间应该是一种宽泛的劳务关系。虽然劳务关系与劳动关系只有一字之差，却存在明显差别。朱慧律师表示，在劳动关系中，劳动者的劳动报酬来源于本单位按月支付的工资 （包括奖金、津贴等），相对固定。而王先生的案件中，双方虽然约定每月支付共计6100元的合同费用，但这是租车、汽油、司机劳务、午餐补贴等各项费用支出，不能认为是支付给劳动者的固定劳动报酬。同时，劳务关系中不存在严格的隶属关系和人身依附关系。记者电话采访了几位带车求职者，问如果来工作可否不签劳动合同。大多数人回答：可以，签个租车协议就行。事实上，他们与用车单位之间签订的也多为租赁协议，而非劳动合同。一位司机还向记者透露，带车求职的车基本上都是私家车，不签劳动合同几乎成了“”。“老板随时可以让我们跑路，有什么办法？”他们很无奈。朱慧律师认为，《租车协议》不能代替劳动合同，而不签劳动合同便于企业规避责任，对求职者来说却有一定风险。由于很难被认定为劳动者，不仅基本权益难以保障，如果在协议履行过程中遇到受伤、被骗等事件，维权难度也要大得多。此外，带车求职者所提供的车辆多为没有营运资格的私家车，无法为乘客上意外伤害险，万一发生意外，乘客的利益也难以保证。
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& 总看见很多人说工作难找，为什么招人也那么难？
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[职场见闻]
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我是一家有投资资金的创业公司CEO，暂时兼任HR工作招人，可是我发现现在招到好的员工真的好难，看到很多帖子抱怨工作难找，可是不光是我，包括我在的武汉最大的HR群里，各大公司HR都在抱怨人难招，并且大家都认为招聘会招到的都是打酱油的。现在应聘者大多的对话都很简单，“多少钱一个月？”“怎么休？”“上班时间”等直接利益问题，不是不该问，而是作为一个80后，我记得我父母教我的是出去找工作先把事情做好，学经验，钱其次。而我在招聘过程中，遇到的各种极品，一个有团队精神或者敬业精神的人都没有。为什么？两头都难？？。。。
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现在人都很现实。
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头像不错、、、
丢了的自己，只能慢慢捡回来……或者，再也捡不回来了……
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企业比员工要难得多其实，赋税很重。任何行业也不规范，很多逃税商家和你竞争，他们被抓大不了不做了。不过，你不要期望会被抓完，他们就像雨后春笋。另外，现在劳动法什么五险一金的。大多数人，你交五险一金少给别人工资，别人根本不来，如果你按正常工资给，还交五险一金，你公司就等着垮吧，除非是很暴利的行业。并且社会消费也极其不协调，现在来说吧，武汉不发到2500，很难得生活。再加五险一金和其他有时的福利。一个人企业要支付.这能活吗？哎。。。难。。。
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我面试的时候只问&&有什么发展。&&为什么都没人要我？
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你碰到的HR是打酱油的。。。
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学一辈子经验的话？
我没有严格要求自己 每天无所谓的活着 还是很累
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我觉得我的要求不高，为毛木有公司要我- -
而且我觉得有时候不是求职者的问题，有些公司的HR也很有问题
八戒，你又在看为师的签名━&&━
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只要问我有什么要问的，我都这样回答的啊，除了发展，其他的都没什么。 我这找工作几个月了，除了2家公司要我之外，其他的都没要。。& &搞的我现在面试就有阴影啊。
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现在很多公司都说很难招到一个符合要求的人，可是，做为一个HR，你是否是一个称职的HR呢，你是否正正的了解你们公司某个岗位的招人要求呢，你们完全是在凭自己的想象在招人，那怎么能招到合适的人选呢，有的岗位只要中专的学历就可以了，可你们非要招个本科去，那就是人去了也干不长久，有的技术岗位，象建筑业的施工、造价等专业还有机械类的岗位，这种专业性强的岗位，你们非要招本科以上的学历的人，可是在这些行业，不是学历越高，这个要学业和经验积累的，做这些行业的，反而是学历不高的人做的最好的，可是作为HR，你们知道这些吗，为什么一些私人企业就不讲学历而专门去请这些有经验而学历不高的人克工作而非常放心呢，那是因为私人老板很清楚那些人有创造价值的而学历在他们那里是不值钱的，值钱的是专业和能力，他们宁可花10000元请个没有学历的专业能力强的人也不愿意花2000元请个高学历的人，这就是区别，所以，作为HR，这就是你们要思考的问题，不要总是说难找到好的人了，改改你们的通病吧
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招人还有搞清楚，能力和薪水是成正比的，能力很强的人给低工资，那也是没有人干的，这都是实际问题，很现实的，在招某个岗位之前，最好做个薪酬调查，当然也会出现专看文凭和工工作年限（有的人没有工作能力但会溜须拍马爬得很高的人，但因某种原因也会从新找工作的）而招到胸无墨点的人，这就要HR擦亮眼镜哟
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我也经常招人，不过想说句实在的话啊，招人别个肯定需要知道公司的待遇上班时间和福利的，这是根本的，连这都没有如何让员工安心的做事捏。。。。不过现在的年轻娃娃确实蛮浮躁只是还没找到自己的定位而已。。。好好的带应该都是好苗子
为鸟老婆的迪奥我的奥迪
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UID339978&帖子&精华0&金币242 &威望0 &注册时间&
主要是，眼子公司相当的多，搞的大家都盲目了。谁不想找个稳定的工作，你说了？
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呵呵，一样一样的。。每次都是回去等电话是吧。
UID84200&好友&帖子&主题&精华0&小红花196 &积分16326&在线时间4371 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID84200&帖子&精华0&金币7544 &威望8 &注册时间&
不问几多钱一个月.....500块钱你来给我做事捏....?
寂しさ纷らすだけなら
如果只是想驱赶寂寞
谁でもいいはずなのに
明明找谁都应该无所谓.,
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UID276574&帖子&精华0&金币294 &威望0 &注册时间&
o(︶︿︶)o 唉，难是给活人的，简单是留给死人的。。。
养老 医保 车险 信用卡 贷款 开户
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UID344439&帖子&精华0&金币8 &威望0 &注册时间&
摆脱老板们还是把出得起工资明明白白的写清楚。么闹些眼子，学经验不谈钱？
扪心自问一下你们自己在待遇上面不够有诚意，指望1000块钱买3000块的东西，买的到么？
UID280063&好友&帖子&主题&精华0&小红花14 &积分562&在线时间92 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID280063&帖子&精华0&金币378 &威望0 &注册时间&
其实大家现实也是这个社会造成的，不排除刚踏入社会的孩子会浮躁会跳槽会静不下心来上班，但是一般到了一定的年龄段之后就会懒得跳槽什么的，而是想选个好工作好领到好岗位安稳的做下去，毕竟谁都喜欢稳定没谁喜欢动荡的生活把，特别是已经有家室的拖家带口的，对工作更是看重了，所以我觉得还是跟年龄段有关系的吧，毕竟每个年龄段人的想法都是不一样的，人也是在慢慢成熟化的，至少我是这样。我现在找工作就是想找个安稳的长久的，不想跳槽了。
UID297966&好友&帖子&主题&精华0&小红花15 &积分398&在线时间145 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID297966&帖子&精华0&金币108 &威望0 &注册时间&
招人再难，用人再急，用人单位都要坚持招合适的人。不是说你去面试人家就一定要你的。如果找工作那么容易，每个人都不会失业了。
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