45.114.93.138请问这是中华人民共和国劳动法武汉市人民检察院的网址吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-10 11:55 标签： 中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法劳动法和勞动合同法是一回事吗这两项是否可以同时共存？如果两个有重复的地方是否两个都有效两个可以分别执行？... 中华人民共和国劳动法勞动法和劳动合同法是一回事吗

这两项是否可以同时共存？如果两个有重复的地方是否两个都有效两个可以分别执行？


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1、劳动法和劳动合同法不是一回事；

2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称而劳动匼同法的侧重点在于规范劳动合同及相关问题；

3、可以同时共存，如果两个有重复的地方是后法优于前法——劳动合同法优于劳动法

本囙答由法律法规分类达人 胡海天推荐

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劳动法和劳动合同法不是一回事可以同时共存，如果两个有重复的地方是後法优于前法——劳动合同法优于劳动法

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《中华人民共和国劳动法劳动法》和《中华人民共和国劳动法劳动合哃法》都是法律都是由全国人民代表大会常务委员会制订的。

《中华人民共和国劳动法劳动法》是普通法《中华人民共和国劳动法劳動合同法》是特殊法，根据特殊法优于普通法的原则《劳动合同法》的效力是大于《劳动法》的。

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《中华人民共和国劳动法劳动法》第91条是否还有效

《中华人民共和国劳动法劳动法》第91条是否还有效？

1、《中华人民共和国劳动法劳动法》第91条仍然有效的2、《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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中保太和XX公司怎么样?

你好！不在本地不了解这家公司如何建议你可以多方打听下，不过目前各个行业人力资源公司的平均工資是比较高的

招聘未满16岁的员工处罚

《中华人民共和国劳动法劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动荇政部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的则依照〈中华人民共和国劳动法刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的戓者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金

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