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找一份好工作只需要这几招(上)
作者：鬼脚七
　　【写在前面】找一份好工作，并没有你想象的那么难。今天教你找一份好工作需要的几招。有需要的朋友可以学习一下。
　　我有个学弟，还很年轻，工作勤奋努力，思想积极向上，除了长得没我帅以外，其他都比我强，只是流年不顺，公司很不景气，他一直想换工作。之前跟我抱怨说，现在找工作不好找，换工作也很麻烦。我问他是怎么找的?他给我答复说：
　　上某某招聘网站搜索某个职位，看看有哪些公司在招聘，然后自己的简历统一发过去，多投几个公司，等待面试通知。
　　我笑着回答说：“所有通过这种方式找工作的人，能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的，如果大家都是这样，那么你的优势是什么、企业为什么要招聘你?后来我给学弟提了几个方面的建议。
　　在想找工作或者想换工作之前，最好是先有目标公司。选择目标公司也很容易，一方面根据自己的条件和意愿，另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说，选择行业非常重要。若选对了一个行业，行业的快速发展，会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分，还包括职业岗位。
　　我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术，过了3年，2005年搜索公司很火，搜索人才也很稀缺;2008年我从网页搜索过度到了电商搜索，到了2010年，电商已经是很火的行业了。这两次的过度，不到10年时间，让我最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。
　　先选行业，再找公司，这个很重要。找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。有人说，我知道互联网发展快但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊!在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西会完全不一样的。
　　我那个学弟先找十来家公司，然后给他们都去投简历。这种做法我不赞成，不可能找到好工作!
　　当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会?嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。
　　根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到10封简历，能够找出两人面试，已经是比例不错。我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会别我多多了。我很好奇：都只是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别?我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现什么不同，格式，描述内容都差不多。后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。
　　看见我学弟之前做的事情了么?统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。
　　对于找工作的人来说，公司的招聘需求，相当有价值!不同岗位的招聘需求，负责招聘的HR不可能写，一定是相关团队的负责人来写的。既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。具体怎么改，就不用多讲了。
　　自己投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。最好的方式，是找那个公司内部人员推荐。若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍!
　　有人说：我不认识对方公司的人啊我无法找人推荐。我只能说：你能力真的有问题!遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人?微博上可以找吧，微信可以找吧，太多方法了。你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。
　　准备定制化的简历，可以把面试的几率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的几率会从40%提升到80%。是不是很神奇，之前只有20%的机会，现在变成了80%。
　　有了面试机会，接下来面试成了关键。但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。
　　面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景;了解公司情况;了解岗位需求。
　　了解行业背景并不太难，你只需要知道这个行业现在的状况，了解最近的一些大事，过去的一些大事，证明你对这个行业不陌生。但不要觉得只是搜索一下，看两篇文章就好了。要每天仔细深度阅读一篇行业相关文章，坚持一两个星期，这样你对行业自然就会有不错的了解。面试的时候，经常会有关于行业的问题。
　　对于目标公司，你需要了解公司的发展历史，取得的荣誉，以及企业文化。例如：对阿里你至少知道十八罗汉、六脉神剑什么的。这里有一点很重要，你需要知道这个公司的竞争对手是哪几个。面试的时候尽量避免说到目标公司的缺点，就算你觉得这个缺点是所有人都公认的，你也不要那么肯定。例如：之前说淘宝小二的腐败问题，你在面试的时候就应该说你感觉没那么严重，好像有些人夸大了……
　　对岗位的准备，是最重要的。一定要详细研究那个招聘需求，把里面的内容一条一条的对照看，一个词一个词对照看。不要觉得别人说的是虚的，举个例子，有个公司招新媒体运营，招聘需求这么写：
　　1、懂年轻人，懂韩流，懂明星，懂时下热点;
　　4、了解公关工作，具有较强公关安全意识和危机公关处理能力，能及时处理媒体危机事件;
　　如果你是想应聘这个职位，无论你之前做什么，你现在都要开始准备。例如对90后的评价，关注明星在微博和微信上的新闻，每天都看看今天的热点是什么……这种准备工作，至少持续两周。做了这些面试准备，也有助于你定制化修改简历。
　　有人说，我不懂年轻人啊我也没有公关危机处理能力这个岗位我应聘不了。错了，你如果具备了其他条件，这个岗位你应聘得了。一般招聘需求写得比较完美，很少有人能把所有条件都满足。
　　前三个看上去并不难吧，效果如何?
　　上次跟学弟聊完天，他按照我给他提的建议做了修改。选定了两家目标公司，单独做了两份简历，一家公司有人推荐，另外一家公司没有人推荐。并开始做面试准备，后来都得到了面试机会。现在已经有一家进入第二轮了，年后应该很快能拿到一个offer。
　　其实，我这个学弟以前总鄙视我回答那些鬼友说，说我的回答就是站着说话不腰疼对别人不一定有帮助的。前两天他说要请我吃饭因为我的建议对他有帮助，同时还要为他以前针对鬼友说的观点道歉。我说好吧没空过年了如果你真要感谢我就给我发红包好了。于是我把下面的二维码给了他。如果按照我的建议，帮助找到工作的朋友，记得也给我发红包：)
　　一切就绪，接下来就要看面试了。面试过程应该如何应对?有哪些技巧?这是下篇的内容，你期待一下。
(转载请保留)
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“工作稳定性”是否真的那么重要
首先，几年内换过六七家公司的事例不在本文讨论范围内。最近和几个猎头沟通，总是纠结于用过往工作经历的年限来推断这个人是不是稳定，包括不少企业也如此，仿佛工作三五年跳一次槽才是正确的做法。举个小小栗子，以前遇到过几个号称自己专业是财务领域的猎头，问我简历里的FP&A代表的是什么意思？本人脸皮薄，不好意思挂电话，还一个字母一个字母的给她们做科普。财务、工程师之类都是相对专业的职业，你起码得在公司财务部待过几年，才有资格去猎一个工作十多年的候选人吧？否则我也就是对着简历给你读一遍，然后再谈下人生，理想，情怀，待遇。这样能保证你能为企业找到合适的人才？说说自己对工作稳定性一点小小的看法：1. 该不该注重工作的稳定性？当然应该！对于人才频繁流失对企业造成的损失在之前一篇文章里已经说过了：对于猎头来说，候选人没做满保证期就跑了，之前的佣金要么吐出来，要么再重新花精力找一个来弥补。2. 人才的稳定性取决于哪些方面？首先要说明一个基础观点，绝大部分职场人是不会拿频繁换工作当成一种乐趣的。跳槽对职场人来说也是一件成本相当大的事情，即使是去到新公司升职加薪。未知的企业文化，未知的同事，未知的老板性格，等等未知的未知，老公司几年下来熟悉的流程，理顺的关系也都没多大作用了。一般工作年限越长的职场人对跳槽这件事越是看的慎重，考虑的更多。工作稳定性主要取决于2个方面：1）个人自身原因a. 不跳槽的原因：比较安于现状（没有任何贬义的意思，每个人有每个人的生活态度）生活压力大，家里还有房贷老婆孩子，对跳槽态度保守，没有相对大的动力（大幅升职加薪）不会跳槽。工作钱多事少离家近，同事和睦相处，老板对己像亲人，公司和事业蒸蒸日上，没理由跳槽。对公司某个员工暗生情愫，期望每天能一起工作，聊天，吃饭。。。等等等b. 跳槽的原因：（这也是猎头和企业最关注的，可惜往往听到的基本都是美化或者虚构后的措辞，可靠性很低）以上各条的反例。响应总理号召，大众创业万众创新。嫁入豪门，生孩子，得重病，回老家照顾父母。对世界万物充满好奇心。等等等2）企业原因我认为这才是是影响人才稳定性最大的因素。鸡汤一点，就是企业凡事要多从自身去寻找原因。大家都不是属袋鼠的，没人愿意频繁的跳来跳去。当然，有些人适应能力差，对自己能力认识过高，性格有怪癖，但毕竟是少数。引用Jack马精辟的一段话就能解释大部分的原因。“员工的离职原因很多,只有两点最真实：1、钱，没给到位; 2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。”最近在看一本书"How google works"，谷歌创始人写到：对管理者而言工作中最重要的事情是招聘人才，要给优秀的人才超出常规的回报，尽可能一切的留住人才。谷歌曾一度要求HR部门在员工收到FB offer的一小时之内马上给出counter offer来挽留人才。试问国内的非互联网企业有几个是这么对待员工的？既然大部分企业对待员工都没有极力挽留的态度，那还要求候选人一定要做满多少年才换工作，好像逻辑上说不通。3. 如何判断候选人的工作稳定性？现在主要还是看过往的工作经历和自身的情况，比如上班路程的远近，是否有家庭，是否已婚已育。我个人认为没必要本末倒置去主观判断候选人将来是否稳定，而且你也没这个鉴别能力。当初面试的时候说的花好桃好，忠心耿耿的样子，不到半年就跳槽或怀上的人多了去了，当然以上原因可以做个小小的参考（但是候选人说的也不一定是真实情况）。就和谈恋爱一样，可能之前都没遇到合适的而已，多谈了几个你能说这是我的错嘛？当然，也有可能是。。。打铁还需自身硬。提供给员工好的平台，好的发展，合理的报酬，才是企业应该去关注的。比如有的人离职原因说的是公司离家路程太远，这只是一个“上的了台面”的理由而已。我还见过每天上班单程要花2个多小时的员工呢，人家照样没动过离职的念头，无非是公司各方面都不错。试想如果这个人在google这种好公司工作，上班路太远这种困难对他来说还是困难吗？更何况谷歌会让人才单单是因为上班路太远就流失吗？谷歌可是给员工提供免费大巴和轮船来接送员工的。4. 稳定性高的人对企业一定是有益的吗？不一定。对个人而言，我个人一向是推崇不要一直待在舒适区，应该时不时的给自己一些新鲜的挑战，当然如果公司内部有发展能给你这个机会那是最好的。有时候你在这家公司做不好激发不了自己全部的才能并不一定是你的错，说不定到下一家却可以豁然开朗大展拳脚。对公司而言，老员工当然有好处。但应该保持一定小比率的离职率，造成鲶鱼效应，事实上很多欧洲大公司也是这么在做的，有的甚至鼓励离职。常年在一个地方待着，已经被“驯化”了，早就对存在的问题麻木熟视无睹了，一句这么多年都是这么做的就把你给搪塞回去了，更别提什么创新改进了，根本没动力。企业到最后千万别出现流失的都是人才，留下的都是奴才的情况。有的人把稳定性高等同于忠诚度，我只能呵呵了。在以前写的文章里也说过这个话题了。更何况忠诚度对企业有多大意义？？企业更应该看的是这个人对企业做了多大的贡献。大家签的是劳动合同不是卖身契，既然我拿了你的钱，我只要认认真真把工作做好了，甚至超出预期，给企业带来应有的价值，这就是我应该做到的职业道德，认认真真做1年2年难道不比混5年日子对企业更有价值？工作这件事最好应该是双方平等，互惠互利，双赢的状态。至于会不会像赵云诸葛亮那样忠诚于刘备，我想刘玄德的影响因素更大一点吧。举个不太恰当的栗子，你是愿意买1年期年化8%的理财产品还是5年期才5%的理财产品？（如果风险条件都差不多的情况下）当然如果你能买到5年20%的产品，赶紧请当初介绍你这个产品的人吃饭吧，如果到时候本金能保住的话。说了这么多，并不是把责任完全都推在企业身上，很多事都要辩证的来看。世上没有完美的公司，完美的老板，完美的工作。一遇到不顺心的事就用换工作来解决是一种没有担当的逃避和对自己不负责任的表现。最后，如果HR问我以下三个问题，我会直接回答她一个英文单词：GUN！你最大的弱点是什么？未来五年你有什么打算？你最大的成就是什么？女生有份稳定的工作到底有多重要_我叫小米米儿_新浪博客
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