我跟领导们辞职，她们没公司不批准辞职谁有更好的办法让她们公司不批准辞职，跪谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 23:16 标签： 辞职不被批准
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张国荣49件罕见事:戏弄王菲跪谢林青霞称葛优贤弟
　　张国荣不为人知的秘密
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如果上级领导没有批准你的辞职，要如何做呢
我有更好的答案
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，并根据劳动合同法第85条的规定，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，外加劳动合同就够了，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，本人将视为公司无需本人交接，你就说不清楚了。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，如未接到有效的书面通知，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，由此给公司造成的不便或损失，保留好底单做为证据，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。如果不按时支付，本人不承担责任。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位。如公司无需本人交接，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，要求支付工资及相关经济补偿；　　3，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请
采纳率：58%
事都要问个为什么？是领导惜才、缺人手、没当回事儿？你得罪领导或某些领导敛财。具体问题要具体对待，对症下药。走法律程序是不得已而为之，是下策
劳动法规定，自你打辞职报告那天起一个月后自动可以生效离职的。
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