向好心人求助：杭州华三通信在北京的待遇如何？
我男朋友想跳槽，从一家国企（没有北京户口，每月到手4.7K，已工作一年）想跳槽到杭州华三北京研发，请问待遇如何？这个企业如何？该不该选择跳槽？
10-03-07 &紫光股份是什么？它是小华为！
很多人现在知道华三通信被紫光股份收购了，但
紫光股份是什么？它是小华为！很多人现在知道华三通信被紫光股份收购了，但或许并了解这家公司的历史，以及它的背景。 而实际上，如果我们去梳理这家公司的历史和背景，以及过往业绩能力，你会相信，紫光股份如今几乎可以等同于小华为。 2003年，华为为了面对cisco公司的专利竞争，抢占国际市场。与美国3COM公司合作成立华三通信技术有限公司，简称H3C！其中3COM投资1.65亿美元，华为投入技术和人员、办公环境一应全部从华为分割、复制！ 当时3COM是一家欧洲老牌电信设备厂商，已经日落西山。华为与之合作就是为了应对思科竞争。 实际上，就算到了2006年，3COM将华为在华三中的剩余股权收购之后，华三都还仍然是一个彻彻底底的的中国公司，因为它大部分办公、人员、研究所、研发销售部门，仍然还是在中国！！很多地区，华三的办公地点几乎完全和华为重合在同一个街道，甚至同一栋楼！ 从2004年到2006年，华三在数据通讯产品、网络存储、安全、视讯等产品线上，为3Com贡献了大笔业绩，当时华三的总裁郑树生位列3com总裁之后第二把手，甚至华三的人每年年底戏言，没有华三，3COM的财年报表可以不用看！ 为什么会这样？ 因为华三的管理文化、团队作风、甚至小到办公室一桌一椅，都是完全和华为一模一样！你能想象为了一个项目签单，工程师+售服+研发+商务+方案专家集体出动的情景吗？ 这种华为狼性作风，在华三被完全挪用。出必战，战必胜！ 除了这些，华三还有什么优势？ 拿最简单的一个视讯来同比，你知道华三成立视讯产品线短短2年之后，在全国电信全球眼项目中、各地平安城市项目中，大到北京国庆阅兵，小到各地监狱执法机构，几乎被它通吃！竞标投标时，目前A股中的大华股份和海康卫视这类根本没机会。因为它们和华三的产品项目解决方案、产品科研实力、团队战斗能力、商务渠道打通能力，根本就不是一个量级。 再来看数通产品线，你知道华三的数通产品几乎囊括了从低端接入层到高端全企业级市场吗？ 别跟我说TPLINK这类，它们在华三的数通产品线面前，不是一个量级。从软件到硬件做整体解决方案的华三，和做单一节点设备的这类公司，本来就不是一个层面。因为当年华为的800系列程控交换机开始，就已经积累了数通领域全球最强实力，华三几乎完全继承了它的科研实力和产品创新推动基因。 后来，股权层面，华三历经几次变更，3Com、HP。。。到现在被紫光股份收购。这几年中，它变了吗？没有，一点没变。它还是总部在杭州滨江区，深圳和印度班加罗尔各有研究所，全国百分之80地市完全与华为同等覆盖渠道以及分公司的一家彻彻底底的中国公司。 这次被紫光股份收购，对于华三来说，是天大的利好。因为它以往在一些涉及安全项目运作中，由于其股权的外资身份，会受到一些资质方面的限制。如今被国企完全整合了，谁，能如此巨大能量整合一个在中国市场几乎完全垄断企业级市场的数据通信、企业网络存储的公司？单凭紫光股份的钱行？
而对于紫光股份来说，它拥有了华三，就相当于拥有了企业级市场的数据通信、网络存储、视讯、安全一系列产品线和研发能力。最关键的，这等同于华为把一部分产品线和战斗队伍直接化给了紫光！ 这些天，很多人拿华三和光启做比较。你认为一个单纯炒作所谓黑科技的至今没有任何实用产品面试的光启，能和研发、产线都完全成熟的小华为比？
光启吹个故事，股价能从20块拉到最高120块，涨了几乎6倍；紫光股份拥有了小华为-华三，停牌前股价是30块，它该值多少钱？ 我们都知道，华为创始人+灵魂任务任正非，中国唯一一家全球真正具有足够实力500强民企总裁，曾经说过，华为不需要融资，不需要上市！ 那么，今天，从人员办公环境研发能力产品线能力文化都完全从华为分割出来的华三，它已经通过紫光股份上市了，该值多少钱？别跟我提联想，别跟我提中兴，你去数通论坛C114随便问一个通信人，在它们眼里和嘴里，这些算不上华为系公司的对手！和IBM、EMC、思科放一块说说还差不多。
服了,这钱没白花.年底见100没问题吧?!
置顶，，，，，
好股不涨，公认的好股更不会涨。
广东广州网友
月底就见100了。
广东东莞网友
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杭州华三通信技术有限公司2016届校园招聘信息
公司简介杭州华三通信技术有限公司（简称华三通信），致力于IT基础架构产品及方案的研究、开发、生产、销售及服务，拥有完备的路由器、以太网交换机、无线、网络安全、服务器、存储、IT管理系统、云管理平台等产品。华三通信在中国设有38个分支机构，目前公司有员工5000人，其中研发人员占55％。华三通信每年将销售额的15％以上用于研发投入，在中国的北京和杭州都设有研发机构，并设有可靠性试验室以及产品鉴定测试中心。截至2014年底，华三通信累计申请专利超过5500件，其中发明专利比例超过90%。2014年，华三通信发明专利授权量排名国内企业第十名。在互联网大变革的时代，IT的角色从传统的行业辅助工具变成革新的核心驱动力。传统IT的个性化架构支撑个性化应用的方式正在转变，华三通信提出了&新IT基础架构领导者&的愿景，用一种架构支撑面向用户的所有个性化应用，快速适应业务变化，实现动态平衡。以&云网融合&为技术战略，华三通信在移动互联、大数据、云计算、SDN、BYOD、智慧城市等关键领域持续创新，与应用合作伙伴深度融合，为用户提供整合、一体化的新IT方案。根植中国，华三通信始终以&为客户创造价值&作为公司发展的源动力，不断细分客户需求。到2014年底，华三通信已服务于70%以上的中央部委、&十二金工程&中的九个全国骨干网，四大国有商业银行，500强企业中的400家，全部&211&高校和&985&高校，并规模服务于电信、移动、联通、广电等运营商市场。在全球市场，华三通信研发和生产的产品服务近百个国家和地区，客户包括惠普、梦工厂、瑞士电信、西班牙电信、英国沃达丰、法国国铁、法国标致雪铁龙集团、俄罗斯联邦储蓄银行、澳大利亚昆士兰政府、美国麻省理工学院、韩国三星电子、AMD、时代华纳、美国太平洋人寿保险等。愿景：新IT基础架构领导者。H3C公司网址：.cn简历网投：/h3c招聘岗位及应聘流程招聘岗位：【市场类】产品经理/销售经理岗位要求：1.通信、电子、计算机等理工类相关专业2016年应届研究生和本科生；2.扎实的专业知识，良好的技术基础；3.英语听说读写能力全面，通过英语四级；4.积极上进，诚实守信，身体健康；5.工作岗位和工作地点需服从公司分配。招聘岗位：【研发技术类】软件工程师岗位要求：1.电子、通信、计算机、软件等理工类相关专业本科及以上学历，英语四级425分以上；2.熟练掌握C/JAVA等至少一种编程语言；对操作系统、数据结构、计算机以及通信原理有扎实的理解和掌握；3.对交换机、路由器、无线、安全、SDN、云、开源系统、APP开发等方面有技术专长的优先考虑；4.具有快速学习能力和团队合作精神。工作地点：杭州/北京招聘岗位：【研发技术类】服务工程师岗位要求：1.电子、通信、计算机、软件等理工类相关专业本科及以上学历，英语四级425分以上；2.熟练掌握C/JAVA等至少一种编程语言；对操作系统、数据结构、计算机以及通信原理有扎实的理解和掌握；3.对交换机、路由器、无线、安全、SDN、云、开源系统、APP开发等方面有技术专长的优先考虑；4.具有快速学习能力和团队合作精神。工作地点：全国薪资待遇：本科：9000元/月研究生：10000元/月（另：补助、年度奖金、各种社会保障等）应聘流程：1、简历注册：/h3c2、性格测评：参加测评的方法，会在您投递简历后，以网页弹窗、E-mail或短信的形式通知，请注意。3、面试：面试安排将提前通过E-mail、短信或电话等形式通知，请确保联系方式畅通。参加面试时请携带以下资料：a)个人详细简历；b)证书原件及复印件，包括身份证、英语四/六级证书、各类获奖证书及其他资格证书等；c)成绩单原件及复印件；d)学校毕业生就业推荐表；e)黑色钢笔或圆珠笔。3、签约：接到录用通知后，参加签约座谈会，提交三方协议。4、入职报到：届时会有邮件通知，请按收到的邮件要求，预约时间并按时报到。校园招聘FAQ一、华三通信2016届应届生招聘计划：1、H3C今年应届毕业生计划招聘多少人？招聘哪些岗位，有什么要求？答：公司的应届生招聘计划以支撑和满足公司业务发展为出发点，对于优秀人才我们永远欢迎，只要你足够优秀，完全不用担心名额限制。今年招聘岗位主要是研发类和市场类。通信、计算机、电子、软件、自动化等相关专业的本科生与研究生均可应聘。2、此次校园招聘录用人员的岗位如何分配？会考虑学生的意愿倾向吗？具体的岗位安排什么时候可以明确呢？答：应届生的岗位分配，是由用人部门主要根据学生应聘意愿、专业背景和项目经验，并结合具体的岗位需求作出的。在应聘时面试官会给出岗位配置建议，在应届生入职后用人部门确定最终的岗位。3、请问员工工作地点分配遵循什么样的原则？会考虑学生的意愿倾向吗？工作地点在什么时候能够基本确定呢？如果不能接受工作地点服从分配，是否意味着不能获得公司录用呢？答：市场员工工作地点分配主要是依据用人部门的具体岗位需求，并参考学生对工作地的期望和意愿，同时不能违背公司对员工工作地的相关管理制度。但由于市场部门分布在全国各地，因此我们在录用新员工时，会优先考虑能服从工作地点分配的应聘者。具体工作地点在完成应届生岗前培训后可基本确定。研发岗位的工作地点都在杭州或北京，分配时会结合公司的具体岗位需求与学生的意愿。4、公司本次校园招聘是否只针对重点院校，其他学校的学生有没有机会被录用？答：公司对应届生的录用标准，主要依据是学生是否具备应聘岗位所要求的专业知识技能与经验，是否认同公司文化，是否具备与公司共同发展的意向。至于是否毕业于重点院校，只是我们选拔人才的一个参考，对非重点院校的优秀学生，只要符合录用标准，在录用上不会有任何障碍。5、此次校园招聘，2015年毕业的学生可以应聘吗？答：本次校园招聘只针对2016年毕业的应届毕业生。往届毕业生如有意向加入，欢迎投递我们的社招岗位，具体岗位要求可以关注我们的官方招聘网站/或官方微信&H3C招聘&。二、福利待遇6、H3C的员工福利待遇有哪些？是否缴纳五险一金？有无法定保险以外的福利项目？答：公司建立了完善的员工保障体系，除了按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金之外，还会为每一位员工购买人身意外伤害险、重大疾病险、寿险，以及环球商务旅行险等商业保险福利，并设置了全员健康医疗津贴与特殊情况下的公司医疗救助。除此之外，每年组织员工进行体检，并提供一定额度的员工活动协会费用和年终活动费用等。7、H3C缴纳五险一金的基数和标准是什么样的？答：公司五险一金统一在杭州或北京缴纳，以员工入职时的标准工资做为缴纳基数，严格按照国家规定基数的上下限来执行。8、在H3C工作需要加班吗？如果加班，是否有加班费？答：如果加班，公司会严格遵守国家《劳动法》的管理规定，并依法支付加班费。9、在H3C工作有哪些假期，这些假期是怎么放的？答：公司假期设置符合国家劳动法规定。10、请问公司今年的落户政策是怎样的？和以前有变化吗？答：应届生可以选择自己解决落户，或者申请由公司解决落户，申请由公司解决落户的，统一落户在杭州，其中本科生落户杭州需要在杭州缴纳社保，硕士及以上学历无该方面的要求。三、培训与发展：11、应届生入职后能得到哪些培训，应该如何提升自己的能力？答：H3C为每一位应届新员工提供为期3到6个月的上岗实习期，期间安排完善的入职文化培训、岗前专业技术培训、由富有经验的老员工提供一对一的导师指导，帮助应届新员工实现快速成长。公司鼓励每一位应届新员工积极参与公司提供的各项培训，主动向富有经验的同事学习，在工作中不断提升自己的能力。12、应届生入职以后的职业发展路径什么样的，有相应的轮岗机制吗？答：H3C为员工提供专业技术和管理双向职业发展通道，如下图。专业技术通道与管理通道可以获得同样的价值回报。公司鼓励优秀员工在擅长的领域追求卓越、不断精深，在核心业务能力上长期聚焦和持续积累。在H3C员工有轮岗机会。公司有批量的调配组织，也有个人岗位调动；同时公司有内部招聘等活动。员工轮岗的机会取决于公司需要、个人意愿、任职能力评估。四、签约与报到：13、我已经和其他公司签约，是否还可以应聘华三；如果在签约上遇到问题，公司能否帮忙解决？答：找工作的过程是一个自愿的双向选择过程，H3C愿意给毕业生提供多一份的选择。如果您选择了华三，我们一定会履行好企业的那份义务，也希望您能够担负起自己的责任。14、此次校园招聘，H3C对签约时间有什么要求？我和H3C签三方协议前，需要花时间取得新的三方协议，我最迟需要何时提交新的三方协议材料给H3C？答：签订三方协议是对学生就业权利的保护，华三公司坚决捍卫学生的权利。一般情况下，我们会在签约座谈会上就签订三方协议。同时三方协议也牵涉到您的户口、档案的转移等现实问题，如果您因故迟一些才能拿到三方协议，我们也希望您能尽快提供，以免影响您的落户和档案接收。15、请问贵公司是否允许应届生在正式毕业前，提前报到入职呢？答：华三公司遵从劳动合同法的相关规定，员工入职一个月内，公司将与员工签定正式劳动合同，公司要求应届生在签定劳动合同时需获得相关学历学位证书，因此公司不安排应届生提前报到入职。合肥办事处杨晓俊Tel：8Fax：5Add：合肥市政务文化新区新城国际大厦C栋15A层15A01-03室责任编辑：管理员03