版权归 笑妙 所有，禁止商业使用。
无论是新手菜鸟设计师还是已经入门的设计师们，曾经一定都会经过骗稿的经历的&&虽说只要经历过这些才能成长，但是也不能一直任人宰割& & 毕竟设计师的稿子都是心血，在这里，给大家提供一些经历和经验 ，以后再遇见这样的骗术&&也请不要再上当了！！！！
首先1 骗子一定会在一些设计师交流QQ群**或者微信群里 发招兼职设计师 ，只需画图就可以拿佣金【（有时会标注一些在校学生优先，或者扶持大学生什么的）那么一些在校大学&&生看到这里就很开心，也就会放松警惕，注意&&这些骗子的骗术其实是因为学生没有出入社会 所以警戒心不会太强，也就比一般已经工作的设计师好骗得多，当然也有真的是扶持大学&&生创业的，但是是正规企业或者创业孵化园，而不是这个网上兼职的】
这个是我加的一个**里面的骗稿的人（接下来以这个为例为大家讲解）&&
第二步2& &你就看到信息加他或者他主动加你了(骗子加人一般都会加群里不是很活跃的人，因为就算被骗了也不会到处说& &他加了你你会有一种天上掉馅饼的感觉，也就掉进骗稿的陷阱里了)
【这个人也就算刚才的那个人，之前他加我我同意了的，这个截图是后来没把我稿骗到手后就把我删了&&所以名字显示不一样&&这个头像是以前没换之前的，第一张图是现在把头像换了的，也就所以不一样
特此申明：以上全部都是真实信息& & 既然我敢发&&也没有将骗子头像及信息打马赛克&&那么就决对真实&&也不怕投诉或者被告，只是将个人信息马赛克，因为不想被骚扰】& && && && && && && && && &
骗子会来试探你，会上在某个网站或者帖子看到你的作品为由 来探你的虚实 ，如果你恰巧注册或者发布过那么也行你就会相信& & 如果没有他就会说看错了或者在群里认识的一系列让你相信的借口为由&&，或者你已经听说有这么好的兼职 已经乐开花了。
然后就会把合约发给你（话说 哪有这么不靠谱的工作& &一上来 什么都不问&&作品及简介也都不用看，直接把合同法给你的& &我当时也是醉了& &，但是如果你当时想要找一份轻松又挣钱的兼职&&那么你很有可能就信了& & 特别是一些在校学生 或者刚工作，而收入微薄的设计师或者设计师助理 容易轻信）
现在这个文件已经失效了&&所以没法给大家看不过我会给大家分析一下文件中的基本漏洞
总结起来也就算以下几点&&& &
1：合约上会说把稿子发过来以后 必须经过审核 审核通过后才能由他们团队进行打版&&及样衣的生产& &（当你把稿子发过去以后&&有时候他们就会说审核没通过，但是把款式或者面料稍微变更一下也就可以说成是他们自己的款，你也就无证据&&不能起诉 只能被坑，无论是不是骗子，如果是正规的公司也不能一开始就把源文件或者源稿发过去，这是保护自己版权最基本的常识)
2 :如果第一步没有结束，那么后面到了制作样版的环节，这个一般都是由公司出钱制作的，一般不会后设计师掏钱&&，，不要被骗还帮别人数钱
3 ：到了订单环节& &如果订单数达到了 多少件及以上那么就会按利润的百分之多少&&来给你钱，而后还会把之前的样衣制作的钱扣掉& &(但是合同一定得写清楚具体是多少件或者百分之几来着 ，如果说最后才来订下来具体的，那么都是骗人的，正规公司不会这么low）
4:合同上会写清楚如果双方中每一方把设计稿泄露出去，那么经济损失的赔偿问题& &（这个一定得看清楚，对设计师很不利的，也行他还会利用这个漏洞来反咬你一口）
大概就是这么几个点， 所以聊到最后就把我给删了
以上是比较low的骗术，下面为大家介绍&&看似一家大公司 百度上能搜到的，稍微高级一点的骗局。
<p id="rate_" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&金钱 + 500
" class="mtn mbn">
你可能喜欢
亲身讲诉自己被坑的经历，别再被骗稿了，设计师们！&您访问的帖子有问题.
您可以试试：例如签合同应注意什么，还有一般招聘单位应负责什么？
请有经验者帮忙。
又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等......
又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等。”因此，建议大家到网上查看一些劳动法的有关规定，提高个人的法律意识，有法律来维护自己的权益。
“劳动合同与劳务合同”有什么不同？
徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
“四险一金”额度的缴纳与支取
·什么是“四险一金”？
“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
·四险一金缴纳的额度是多少？
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
与企业签订“劳动合同”应注意哪些事项？
首先，劳动合同是事实合同，必须以书面形式签订，这是法定的，企业只要发展这种劳动关系，必然要签订劳动合同。而劳动合同的公正与否是取决于双方的约定，劳动合同要具备法定条款才有效，所以单方制订的劳动合同是无效的，比如说免除自己的义务，免除自己的责任等这样都是无效的。单方企业制订的合同必须符合劳动法规定的格式，具备法定条款，劳动法定条款主要包括以下几项：一是工作内容；二是工作期限；三是劳动条件和劳动保护；四是社会保险；五是合同终止的条件，只要具备法定条款就是有效的合同。
徐先生告诫大家，在合同实施期间，如果员工不符合合同中规定的工作的要求，企业是可以调整更改合同的内容。但是如果用人单位未经过任何考核就认为员工不符合岗位条件，那么就不能随意更换劳动合同中的工作内容，因为这也是一个法定的条款。
在不同的情况和时间加班，加班费该如何支付？
在谈及员工加班问题时，徐成响先生指出，“首页，员工是有权选择是否加班，第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限，比如有些特殊行业的企业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。
而对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法不同，第一，在工作日加班的情况下，应该按照平均工资的150%支付加班费；第二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200%向员工支付，但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如果是在法定节日，应该是按照日常工资的300%来支付。
关于加班的时间的规定，正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，企业需要加班每天不得超过一个小时，特殊情况不得超过三个小时，但是在这个基础之上，每个月不得超过36小时。
关于劳动争议处理的问题，徐成响先生还提醒大家，如果发生了劳动争议纠纷，现在劳动法提供了四种解决的途径，第一个叫协商，指用人单位和劳动者之间的协商；第二个是调解，调解是按照劳动法的规定，企业内容应该设有企业劳动争议调解委员会，但现在很多民营企业没有这个机构；第三个是途径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动仲裁是设在企业所在地的劳动局；第四个到法院起诉，这里要强调的是协商和调解都不是法定的程序。当事人之间，发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁，但是不能直接起诉，也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。
其他答案（共17个回答）
过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者...
防止相关信息过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者是去挣钱的，而不是去交钱的。
由于各种中介太多，鱼龙混杂，因此，从既不受骗上当，又不浪费时间的角度看，建议找工作还是到政府主办的人才交流中心，或劳动力市场去。
应聘成功后，签合同一般应注意：合同期限长短，是否有试用期，期限多长，工种岗位，工资待遇，加班及节假日薪金发放，社保交纳，违约惩罚等。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
招聘单位应负的责任；提供工作岗位，保障人身安全，按月支付工资，交纳社会保险等。
总之，合同中，签约双方的权利和义务应是对等，相辅相成的。出现违约行为（如劳动者违法或违反规章制度，单位未按合同约定提供工作岗位、拖欠或克扣工资、拒交社会保险等），双方都可随时提出解除劳动合同，并要求或通过劳动仲裁、直至提起诉讼，促使违约方给予必要的经济补偿，以维护各自的合法权益。
找正规的人才市场和劳动力市场，简单的辨别方法是：看市场(机构)的名称，如冠以某某区、某高人才市场或劳动力市场的是政府办的公益性职业中介机构，这种机构所办的招聘活动，去招工的单位一般是真正招工的，而不是骗钱的。但是，如果那些，冠以“鹏程、金光”(举例)等名称，而不是地区名称的，一般都是社会办的职业中介机构，他们把谋利放在第一位，不然，他几爷子吃什么？为了谋利，对招聘单位的审查就松懈了，甚至伙同骗到求职者的钱。
按照国家标准版本的《劳动合同》签订，对于合同上没有的你与企业之间其他的约定（薪水、福利、培训、提成等等方面），也一并要在合同上注明。这是对你权益保障的最好方式。
“还有一般招聘单位应负责什么？”，这个问题不知道你是指什么？
类似问题的答案已在张晓凌工作室与新浪iask合作的链接中有多个回复，请自行查寻：
更进一步的具体咨询，请查询我们的“共享资料”或登陆我们的网站（ ），与我们联系。
张晓凌工作室
--------帮助你正确处理日常工作，轻松把握加薪与升迁机会的职业顾问
--------帮助你提前具备核心能力，从容应对面试与职业发展的专业机构
--------帮助你制定优秀激励体制，充分调动销售人员积极性的私人教练
--------知名企业正在招聘与计算机相关专业的应届大学生（详见网站）
可以向所在的 派出所报案的
找工作有以下几种途径可供选择：
1、可以到伍亿人才网啊、前程无忧啊等网站上投递简历；
2、可以参加当地的招聘会；
3、通过媒体，可以获取招聘信息（像报纸、杂志、...
找知名度大一点的吧,不知道你在哪个城市,或是想到哪个城市去找工作,我觉得可以到你想到那个城市的人才市场网上看看.
你好，我是湛江市公安局的一名民警，我首先为此案件发生在我们湛江市向你道歉，请你打电话向我们报警并提供相关证据，我们会给你满意的答复的，电话：（0759）－110...
答: 面试技巧和注意事项?做了全职妈妈几年了,现在重新要投入工作,好紧张。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415