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中国未来应更注重人力资本积累
关键字：人力资本 星展银行
　　星展银行(香港)有限公司高级经济师梁兆基近期在新加坡接受记者采访时表示，中国过去几十年经济发展令人瞩目，但目前衡量一个国家的财富并不仅限于物质财富和自然资源，人力资本也成为一个重要因素。他认为，中国未来应更注重人力资本积累，从人口资源大国转向人力资本强国。
　　国家财富重要组成
　　星展银行日前发布梁兆基领衔撰写的报告《转型中的中国》。梁兆基说，联合国曾在一份可持续发展报告中建议摒弃单纯以生产总值来衡量一个经济体财富的做法，而剑桥大学著名经济学家法?达斯古帕塔则提出以人力资本、自然资源和物质财富来衡量一个国家财富的计算方式，或许可以为中国调整经济政策提供参考。
　　根据这种计算方式，2008年中国的财富总量仅为美国的17%、日本的36%。由于中国在1990年至2008年间制造业资本存量增加了五倍，这意味着拉开中国与发达经济体之间差距的主要是人力资本，这也是发达经济体财富最重要的组成部分。人力资本在美国和英国的财富中所占的比例分别为75%和88%。不仅如此，发达经济体的人力资本仍可显著提高，德国的人力资本在过去20年间增加了50%，从而保持高端竞争力。
　　梁兆基说，仅仅关注固定资产投资，长期来说并不可持续。中国经济结构调整的重点之一是降低投资对G D P增长拉动的贡献比例，也就是说增加消费。但这样却难以完全真正体现财富积累的进度。他告诉记者，超常的物质资本积累让中国取得了快速的经济增长，不过，物质资本边际生产力现在已经开始下降，如果中国希望攀升至价值链的上游，就需要逐步把重点转向创造人力资本。人力资本对“中国制造”在国内外市场的品牌推广和战略定位至关重要。这恰恰也是一般认为“中国制造”的薄弱环节。
　　合理投放充分利用
　　根据联合国的定义，一个国家的人力资本以劳动者平均受教育年限、工资水平以及预计活跃在劳动市场的年限等来计算。
　　粱兆基说，增加人力资本对于缓解劳动力成本上升带来的负面影响有利。中国的劳动力成本上升，主要是单位产值的劳动力成本上升，这是因为工资上涨的速度超过了劳动生产率提高的速度。
　　他说，中国教育经费支出占国内生产总值的比例逐年提高，已经达到4%，但衡量中国的人力资本，不能光看劳动者受教育的年限、国家教育经费支出和工科毕业生人数的增加。世界经济论坛的年度报告把创新能力作为世界竞争力指数的指标之一。与教育程度相比，中国的创新能力相对较低。由此带来的启示是中国必须提高科研机构和大学的质量。真正的财富积累靠创新和教育质量。
　　梁兆基认为，人力资本投入还应注意投放到合理的领域，以确保现有的人力资本得到充分利用。中国的大学毕业生数量在2000年至2011年间增加了六倍，出现了城镇大学毕业生供应过剩的现象。而一些学术研究甚至认为近年来中国的资本和人力资本配置效率出观一定程度的下降。如果中国经济结构不调整、服务业所占比重不增加，可能会导致更多大学毕业生无用武之地。
　　强化比较优势研究
　　人力资本在产业政策决策中也可成为一个重要的参考指标。梁兆基说，一些国家在发展过程中重点扶持某些产业，取得了不错的效果。虽然确定重点扶持的产业并没有明确的标准，但据一些学者研究，有一些可以借鉴的原则，其中之一是后发国家应当仔细分析自己的比较优势所在，选择自己跟先进国家有差别但差别并不太大的产业作为重点扶持产业。韩国在这一方面可以算是一个非常好的例子，它在经济发展阶段中也选择一些劳动力密集型的加工产业，后来在上世纪六七十年代选择了部分日本比较成熟的产业作为重点扶持产业。当时韩国的人均收入是日本的35%、美国的10%左右。他认为，中国可重点关注那些根据平价购买力计算人均G D P是自身两倍的国家的相应成熟产业。
　　梁兆基说，中国已在“十二五”规划中提出重点扶持七大战略新兴产业。这些产业的发展需要较高的创新能力和知识水平，也可以说需要较高的人力资本。据他所知，有关中国的劳动生产率和单位产值劳动力成本的数据并不多，一般根据就业数字和劳动力报酬推算。而韩国的生产力研究中心专门进行劳动生产力相关方面的研究，并不断公布最新的数据。他建议中国深入开展相关方面的研究，进行不同产业生产力和比较优势的研究，为确定产业政策提供必要的依据和论证。
　　此外，中国政府还可鼓励私企增加研发投入，必要时甚至可采取直接补贴的方式。“这意味着从长期来看，中国须从人口资源大国转向人力资本强国。”梁兆基说。
[ 责任编辑：张林 ]
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>>国内财经
医疗卫生服务消费支出将大幅增长
来源： 10:10:00
2月22日消息，厦门大学与新华社《经济参考报》在京联合发布《中国宏观经济预测与分析――2017年春季报告》（以下简称《报告》）指出，预计今年中国GDP增速为6.64%，在2016年基础上继续下降0.06个百分点。经济增长减速导致的收入下滑对消费增长的抑制效应开始显现，今明两年居民消费增速将缓慢下滑。
　　2月22日消息，厦门大学与新华社《经济参考报》在京联合发布《中国预测与分析――2017年春季报告》（以下简称《报告》）指出，预计今年中国增速为6.64%，在2016年基础上继续下降0.06个百分点。经济增长减速导致的收入下滑对消费增长的抑制效应开始显现，今明两年居民消费增速将缓慢下滑。　　《报告》分析称，在未来不长的一段时期内，中国国内的需求结构正在从实物商品需求为主转向实物产品与服务产品并重阶段，并逐步转向以服务产品为主，特别是其中与人力资本形成相关的教育、医疗卫生等服务业，服务消费支出将大幅增长。因此，政策当局应充分重视总需求结构转变升级的影响。　　《报告》认为，消费结构转型升级能够促进人力资本积累，从而对经济增长产生积极影响，但短期内消费重心由交通通信、居住等成熟领域更多地转向教育文娱、医疗保健等服务性消费领域，或将对消费总量造成微弱的不利影响。不过，考虑到人力资本积累对经济增长所具有的长期积极意义，这一转型成本还是值得的。
（责任编辑：DF078）
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本帖最后由 wanghaidong918 于
06:31 编辑
请高人指点：人力资本的积累和技术进步都能够促进经济增长，那么这两者有什么区别呢？有了人力资本不是就能够促进技术进步了吗？为什么很多研究当中要把两者截然分开呢？
载入中......
这个肯定要分开的讲的，我们经常提到的人口红利其实也是人力资源的一种，但是往往指的是比较低端到人力资源。只有那些具备高素质的人力资源才可能促进技术进步，普通的人力资源和推动技术进步是没有什么关系的。
自己的一点理解，呵呵。
谢谢您的回答，我所说的是“人力资本”，与“人力资源”还是不同的。
把劳动力 和资本 看成2种要素 分析起来 容易一点
把人力资本 分解成为 劳动力和技术 逻辑上更清晰
问题处理起来也更容易
同意楼上的说法
人力资本一般指的是能够提供劳动力的人口总量，如果人力资本存量既定，而总产出增加，这就是技术进步的因素了，也即是人均产量的增加，之所以将两者区分，主要是要分解经济增长的因素以及各自的贡献。在自然资源既定的条件下，长期来看，只有通过技术进步的贡献，才能促进人均产出突破瓶颈区，既达到富裕水平。
通过增加人口增加，是能够增大人力资本存量的，也能在一定条件下带来经济增长，但是很难突破瓶颈的，也就是人均产出增长的拉美洲陷阱。
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